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    新入職體育教師存在的問題與培養(yǎng)策略

    2018-06-11 16:39:00張紀(jì)勝
    中國學(xué)校體育 2018年12期
    關(guān)鍵詞:新入體育教師體育

    張紀(jì)勝

    一、新入職教師存在的問題

    對于剛剛走上工作崗位的年輕教師來說,普遍存在“生、淺、偏、亂”4種現(xiàn)象。具體來說“生”就是對體育課堂教學(xué)組織環(huán)節(jié)與組織方法比較生疏,課堂教學(xué)無序,對教學(xué)進(jìn)程控制能力弱,如同在“趕小豬”;“淺”就是對教材內(nèi)容理解膚淺,運(yùn)用教學(xué)方法簡單,如立定跳遠(yuǎn)教學(xué),往往直接教學(xué)生進(jìn)行立定跳遠(yuǎn)的完整動作練習(xí),沒有教法與學(xué)法措施;“偏”則是年輕教師普遍存在“偏項(xiàng)”情況,只掌握一兩項(xiàng)專長的體育技能,其他項(xiàng)目都不能勝任,如有的體育教師是學(xué)健美操專業(yè)的,其他都不會;“亂”表現(xiàn)在教學(xué)內(nèi)容安排亂,缺少單元設(shè)計(jì)和計(jì)劃安排,一個教材從頭到尾一節(jié)課上完,組織教學(xué)秩序亂,對場地器材布置和學(xué)生在課堂位置不清晰,駕馭課堂教學(xué)能力弱。

    新入職體育教師在崗位上出現(xiàn)的上述現(xiàn)象,主要有以下4個方面的原因:一是,普通師范類的高校本應(yīng)以培養(yǎng)合格的中小學(xué)教師為基本培養(yǎng)目標(biāo),但是培養(yǎng)方向發(fā)生偏離,忘了“初心”;二是,目前許多地區(qū)在招聘教師時(shí),沿用“筆試+無生上課”形式作為教師入職考試,體育教師的“教”是建立在掌握體育教學(xué)基本功的基礎(chǔ)上,有著自身的特殊性,入職的體育教師較難保證真正水平;三是,新入職教師從教的意愿不強(qiáng)烈,入職考試憑著“手上、嘴上功夫”帶“病”上崗造成了入職后的“饑餓”現(xiàn)象,既沒有教學(xué)能力,又缺少教學(xué)熱情的教師占相當(dāng)比例;四是,沒有形成有效的培養(yǎng)機(jī)制,培養(yǎng)缺少體系化、缺乏有效性,沒有跟進(jìn)措施。

    二、新入職教師培養(yǎng)策略

    在呼吁普通師范類高校培養(yǎng)能夠適應(yīng)新時(shí)代體育教學(xué)的中小學(xué)教師的同時(shí),需要解決新入職教師盡快適應(yīng)體育教學(xué)崗位的問題。營造一個良好的新教師發(fā)展環(huán)境,建立有效的培養(yǎng)年輕教師成長的機(jī)制,激發(fā)新教師從教的激情,讓年輕教師盡快勝任體育教學(xué)崗位。

    1.目標(biāo)引領(lǐng),量身打造

    制訂培養(yǎng)計(jì)劃是第一步,新入職教師的培養(yǎng)時(shí)間一般在3~5年時(shí)間,在這段時(shí)間內(nèi)需要培訓(xùn)的內(nèi)容很多,千萬不能用老教師的標(biāo)準(zhǔn)去衡量新入職教師,而要根據(jù)新教師的個人特點(diǎn),制訂符合新教師個人發(fā)展分階段的培養(yǎng)計(jì)劃。筆者所在區(qū)域的3年培養(yǎng)方案是“一立、二教、三學(xué)”?!耙涣ⅰ笔侵傅?年重點(diǎn)是規(guī)范教學(xué)流程、建立課堂常規(guī);“二教”是指第2年圍繞目標(biāo)、重難點(diǎn)運(yùn)用組織教法;“三學(xué)”是指第3年研究動作規(guī)律展開學(xué)法指導(dǎo)。當(dāng)然新入職教師的個人發(fā)展計(jì)劃是可變的,培養(yǎng)的內(nèi)容也是交叉的,只是每個階段都有側(cè)重點(diǎn),這樣一步一步引導(dǎo)新教師實(shí)施規(guī)范的課堂教學(xué)。

    2.優(yōu)化結(jié)對,示范引領(lǐng)

    新入職教師以全新的狀態(tài)進(jìn)入學(xué)校、進(jìn)入教研組,新的環(huán)境猶如一個染缸,新入職教師是原材料,老教師的世界觀、人生觀、價(jià)值觀及所反映的職業(yè)態(tài)度就是染料,不同的染料,就會染出不同的產(chǎn)品出來。因此,一個充滿正能量的工作團(tuán)隊(duì)會陸續(xù)培養(yǎng)出優(yōu)秀的教師出來,反之如果向新入職教師傳遞的是負(fù)能量,新入職教師較難實(shí)現(xiàn)健康成長?!邦I(lǐng)進(jìn)門”是培養(yǎng)新教師的關(guān)鍵一環(huán)。通過區(qū)、校2個層面進(jìn)行培養(yǎng)活動,區(qū)級層面精心設(shè)計(jì)迎接新教師見面會,介紹全區(qū)學(xué)校體育及教師專業(yè)發(fā)展是必上的第一課,老教師暢談個人專業(yè)成長經(jīng)歷則是重頭戲,新教師自我介紹個人特長和興趣愛好則是必要環(huán)節(jié);校級層面的活動更富特色,教研組第1次的教研活動,有老教師講自己的教育教學(xué)經(jīng)歷,新教師談自身的入職感受,頒發(fā)“青藍(lán)工程”結(jié)對證書,“拜師認(rèn)徒”環(huán)節(jié)成為第1次活動的主題。如,筆者在參加一所學(xué)校第1次教研會議上,講了自己的故事:1996年我調(diào)入一所新學(xué)校擔(dān)任體育教師,幾位年輕教師對我按上級要求認(rèn)真上體育課產(chǎn)生不少異議,當(dāng)面質(zhì)問:“你課這樣上讓我們怎么辦?”但我堅(jiān)持按常規(guī)上課,一學(xué)期下來整個體育組教師都能做到認(rèn)真上課了,我用堅(jiān)守這樣的做法讓年輕教師有所悟、有所動。

    3.深化培養(yǎng),聯(lián)動激勵

    新入職體育教師在新崗位上產(chǎn)生無助或盲目自信等多種表現(xiàn)在情理之中。實(shí)施“導(dǎo)師”的培養(yǎng)機(jī)制,讓新入職教師進(jìn)入學(xué)校有人問、有人帶,在遴選導(dǎo)師時(shí)要求具備3個基本條件:工作5年以上;品德優(yōu)良,有體育情懷;體育教學(xué)能力強(qiáng)。建立“目標(biāo)評估、聯(lián)動激勵”的“雙促進(jìn)”激勵機(jī)制,制訂3年培養(yǎng)年輕教師目標(biāo),并對目標(biāo)完成實(shí)施績效評估,結(jié)果與導(dǎo)師獎勵掛鉤;新教師培養(yǎng)階段在教學(xué)競賽、教研活動中獲獎,在給予新入職教師精神和物質(zhì)獎勵的同時(shí),指導(dǎo)教師獲得同等獎勵,這樣年輕教師有激勵,老教師培養(yǎng)活動有動力,這種來自內(nèi)、外兩個方面聯(lián)動激勵機(jī)制,能幫助年輕教師迅速成長。

    4.理念先行,創(chuàng)新教學(xué)

    相比于老教師來說,新教師沒有傳統(tǒng)的體育教學(xué)的束縛,沒有形成對課堂教學(xué)改革創(chuàng)新理念固有的定勢,新課改的理念容易接受,同時(shí)運(yùn)用于課堂教學(xué)的過程更短。緊緊抓住新入職教師培養(yǎng)的最佳時(shí)機(jī),鼓勵新教師加入?yún)f(xié)同創(chuàng)新課題組,組織新入職教師觀看體育課堂創(chuàng)新教學(xué)課例,讓新入職教師所見所聞是一個新課改理念支持下的課堂教學(xué)環(huán)境,新教師的教學(xué)建構(gòu)在新起點(diǎn)、新模式之上。近3年來,筆者帶領(lǐng)的體育信息化創(chuàng)新研究團(tuán)隊(duì)中,從教3年以內(nèi)的教師占33.6%,他們在參與課堂教學(xué)改革研究同時(shí),把最新的研究成果、創(chuàng)新的教學(xué)方法應(yīng)用于課堂教學(xué)中,體育課成為學(xué)生享受體育樂趣、健康運(yùn)動的喜愛的內(nèi)容。

    5.團(tuán)隊(duì)協(xié)同、多維評價(jià)

    培養(yǎng)年輕體育教師是一項(xiàng)綜合工程,首先是完善“青藍(lán)工程”機(jī)制,在操作階段要有計(jì)劃性,確立每個階段的指導(dǎo)內(nèi)容與側(cè)重點(diǎn),建立可操作性的指導(dǎo)制度。筆者所在地區(qū)做法是在開始階段,要求每周新入職教師至少觀看老教師上3~5節(jié)課,重點(diǎn)看課堂常規(guī)的建立和教學(xué)的基本環(huán)節(jié),老教師每周至少指導(dǎo)年輕教師備上2~3節(jié)課。其次是開展跟蹤視導(dǎo),組成區(qū)(縣)級體育教學(xué)專業(yè)指導(dǎo)組,對新入職教師在教學(xué)、教研、課外訓(xùn)練方面進(jìn)行持續(xù)的指導(dǎo),每次都在肯定其進(jìn)步基礎(chǔ)上,指出改進(jìn)的具體要求,然后進(jìn)行前后對比,從而促進(jìn)新入職教師的成長。經(jīng)過幾年的嘗試,學(xué)校體育教學(xué)研究氛圍濃厚,創(chuàng)新教學(xué)形式不斷。合肥一六八新橋?qū)W校體育教研組根據(jù)視導(dǎo)提出的要求,圍繞籃球運(yùn)球提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣方面開展探索,結(jié)果創(chuàng)新設(shè)計(jì)出多組互動合作的活動方式。再就是區(qū)域舉辦團(tuán)體優(yōu)質(zhì)課、基本功競賽,采取“備、教、評”團(tuán)隊(duì)協(xié)同競賽模式,師徒共同參與,完成展示、說課、上課、評課等環(huán)節(jié),實(shí)現(xiàn)師徒協(xié)同合作。最后就是建立新教師階段性發(fā)展考核評價(jià)機(jī)制,對新教師的專業(yè)發(fā)展進(jìn)行綜合考核,表彰先進(jìn)的新入職教師和指導(dǎo)教師。

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