我國石油企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策

田林燕

摘要：一直以來，石油就是我國的支柱性產(chǎn)業(yè)之一，而石油企業(yè)勞資糾紛管理工作也直接關(guān)系到我國的民生大計，做好石油企業(yè)勞資糾紛管理工作，有助于我國社會主義和諧社會構(gòu)建。文章就通過對我國石油企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策進(jìn)行分析，為我國石油企業(yè)勞資糾紛處理提供一定指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；勞資糾紛現(xiàn)狀；管理對策

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國社會主義法制建設(shè)也在逐漸完善，勞資糾紛管理對我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展程度有著一定影響作用，因此要做好石油企業(yè)勞資糾紛的處理工作。下文就對我國石油企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策進(jìn)行分析，為我國石油企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供一定理論依據(jù)。

一、我國石油企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀

就目前情況來看，我國正處于經(jīng)濟(jì)加速轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，國內(nèi)各種勞資糾紛呈現(xiàn)出明顯上升的趨勢，企業(yè)侵犯雇員合法權(quán)利事件頻發(fā)。就《中國勞動統(tǒng)計年鑒》統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)勞資糾紛還是以非公有制企業(yè)勞資糾紛為主，在全部的勞資糾紛訴訟案件中，勞動者多是案件申訴方，用人單位也基本上以敗訴為主。單從用人單位類型來說，《企業(yè)勞動爭議處理條例》實施以來，國有企業(yè)勞資糾紛數(shù)量有下降趨勢，非公有制企業(yè)勞資糾紛數(shù)量則有快速上升的趨勢。非公有制企業(yè)勞資糾紛多表現(xiàn)在私營企業(yè)、合資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體戶等侵犯勞動者權(quán)益引發(fā)的勞資糾紛事件，糾紛多是因企業(yè)、個體戶等出現(xiàn)了違反勞動法律法規(guī)的行為，未能按照勞動合同履行、克扣人員工資、拖欠工資、以及未繳納社會保險等等。發(fā)生勞資糾紛之后，勞動者多使用集體停工罷工、上訪等方式進(jìn)行處理，表明勞動者的法律意識進(jìn)行不斷提升，通過法律的手段進(jìn)行有效維權(quán)?，F(xiàn)階段，我國石油企業(yè)勞資糾紛企業(yè)的類型以及數(shù)量都會不斷增多，勞資糾紛內(nèi)容也在變多，還有人身傷亡賠償糾紛以及來自糾紛引發(fā)的群體性事件也在不斷增多，勞資糾紛會帶來十分嚴(yán)重的后果，勞資糾紛主要表現(xiàn)在單一企業(yè)、單一勞動者、單一企業(yè)、幾個勞動者等相互之間的糾紛，我國勞資糾紛的主要表現(xiàn)形式就是單一企業(yè)同幾十個、上百個勞動者之間的糾紛，若是政府與企業(yè)不能進(jìn)行妥善的處理，就會引發(fā)比較嚴(yán)重的群體性事件，繼而帶來較為嚴(yán)重的后果，勞動者為了保證自身利益，會采取許多措施，或恰當(dāng)、或不理智，有時候，在勞資糾紛的處理中沒有照顧到勞動者的情緒，造成惡性群體事件出現(xiàn)，給政府與人民帶來很大負(fù)面影響。

二、我國石油企業(yè)勞資糾紛的管理對策

（一）增強(qiáng)企業(yè)勞動法律宣傳力度

我國石油企業(yè)勞資糾紛的管理，需要做好勞動法律的宣傳工作，給我國石油勞資糾紛的處理提供法律依靠。其實，在我國勞動糾紛處理上并不是無法可依，像《勞動法》、《勞動合同法》都是保護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)利的法律武器，只是有些多勞動者在自身知識水平的限制下，缺乏法律意識，遇到勞動糾紛時也沒有想到利用法律武器來保護(hù)自身權(quán)益，這樣說來，政府、企業(yè)、相關(guān)社會組織要加強(qiáng)勞動法律的宣傳力度，通過電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等宣傳工具，進(jìn)一步弘揚(yáng)法律精神，幫助勞動者樹立法律意識。還有，石油企業(yè)相關(guān)部門要增強(qiáng)自身法律宣傳意識，確保石油企業(yè)也能知法懂法，不能做出違反勞動法相關(guān)規(guī)定的事情，侵犯勞動者的合法權(quán)益。在有條件的情況下，石油企業(yè)可以進(jìn)行勞動法相關(guān)法規(guī)的學(xué)習(xí)活動，明晰違反法律的后果，使得石油企業(yè)不會做出侵犯勞動者合法權(quán)益的事情，這樣一來就能在源頭上很好地降低勞資糾紛的發(fā)生可能。通過加強(qiáng)宣傳法律法規(guī)，幫助規(guī)范勞資雙方的行為，促使各自能意識到自身權(quán)力與義務(wù)，一旦遇到糾紛能選擇正當(dāng)法律途徑，利用法律手段來進(jìn)行勞資糾紛問題的解決。

（二）增強(qiáng)石油企業(yè)的勞資糾紛制度的建設(shè)

盡管我國已經(jīng)有了相關(guān)法律來進(jìn)行勞資雙方行為的規(guī)范，但是還是缺乏相關(guān)制度建設(shè)，特別是與石油企業(yè)相適應(yīng)的勞資糾紛制度，增強(qiáng)石油企業(yè)的制度建設(shè)，有助于緩和石油企業(yè)勞資關(guān)系，降低勞資糾紛的發(fā)生可能。若是有勞資糾紛出現(xiàn)也能通過勞資糾紛制度進(jìn)行妥善處理。具體來說，石油企業(yè)要建立出完善的工會制度，充分保證石油工人的權(quán)益，而且要在實際工作中充分發(fā)揮出工會的作用，對工會進(jìn)行有效支持與引導(dǎo)，通過工會的有效監(jiān)督與調(diào)節(jié)，緩和勞動者與企業(yè)間的矛盾，使得勞動者合法權(quán)益得到保護(hù)，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的共同進(jìn)步與發(fā)展。還有，政府有關(guān)部門也可以積極組織建設(shè)勞資協(xié)調(diào)組織，在一旦有勞動者與企業(yè)產(chǎn)生矛盾，就可以利用這一機(jī)制進(jìn)行有效溝通與調(diào)解。石油企業(yè)可以建立一定勞資協(xié)調(diào)組織機(jī)制，使得勞動者與企業(yè)代表能在第三方引導(dǎo)實現(xiàn)有效溝通，使用理性對話有效解決矛盾，這樣能讓勞動者有效維護(hù)自身權(quán)益，也能堂企業(yè)在第三方組織影響下，主動約束自身行為。因此建立出完善的勞資協(xié)調(diào)組織機(jī)制是十分必要的 。

（三）增強(qiáng)對石油企業(yè)的管理工作

對石油企業(yè)的管理工作主要包括是三個方面，首先是加強(qiáng)資金流轉(zhuǎn)監(jiān)督力度，有關(guān)國家要建立出專業(yè)性法律條款，對非公有制企業(yè)資金流轉(zhuǎn)進(jìn)行有效管理，掌握非公有制企業(yè)的實際資金情況。便于政府發(fā)現(xiàn)公有制企業(yè)的資金流轉(zhuǎn)異常情況，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況能及時采取有效措施進(jìn)行資金流失的控制，以免員工拿不到該得的工資。其次是加強(qiáng)企業(yè)的合同管理工作，合同管理重點(diǎn)內(nèi)容是要求企業(yè)將勞動合同轉(zhuǎn)送至勞動保障部門，勞動保障部門進(jìn)行鑒定審核之后，糾正勞動合同的問題，對合同修改進(jìn)行指證，確保勞動合同的合法性。最后是加強(qiáng)勞動保障的監(jiān)察工作。對于石油企業(yè)來說，企業(yè)發(fā)生勞資糾紛的可能性還是比較大的，要加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察部門的檔案管理與監(jiān)督工作，進(jìn)行定期、不定期的抽查與檢查工作，還要檢查石油企業(yè)的執(zhí)行勞動法律法規(guī)與政策狀況，對勞動合同的簽訂、工資發(fā)放、社保等情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查，確保企業(yè)的不合法行為能及時得到糾正，在必要的情況下可以給予企業(yè)一定處罰，以起到警示作用。

總結(jié)：

我國石油企業(yè)勞資糾紛管理對策，需要企業(yè)結(jié)合自身情況，進(jìn)行具體問題的具體分析，借助政府部門以及社會力量，加強(qiáng)相關(guān)法律的宣傳，增強(qiáng)相關(guān)制度機(jī)制建設(shè)，盡可能避免我國石油企業(yè)勞資糾紛事件的發(fā)生，就算有發(fā)生也要進(jìn)行合法、合理地處理，保證勞動者著合法權(quán)益的同時，也要顧及石油企業(yè)的綜合效益。

參考文獻(xiàn)：

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