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    普通高校繼續(xù)教育人才培養(yǎng)探討

    2018-06-09 06:07:52李榮華
    合作經(jīng)濟(jì)與科技 2018年13期
    關(guān)鍵詞:普通高校

    李榮華

    [提要] 我國普通高校繼續(xù)教育供給質(zhì)量不高,人才培養(yǎng)存在辦學(xué)指導(dǎo)思想陳舊、課程設(shè)置不合理、教學(xué)手段簡(jiǎn)單、師資隊(duì)伍建設(shè)滯后等問題。供給側(cè)改革背景下,普通高校繼續(xù)教育應(yīng)通過更新辦學(xué)理念、確定合理的人才培養(yǎng)目標(biāo)、建立以能力為本位的教學(xué)體系、推行多元化的教學(xué)模式、強(qiáng)化“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)等舉措,構(gòu)建人才培養(yǎng)模式。

    關(guān)鍵詞:供給側(cè)改革;普通高校;繼續(xù)教育;培養(yǎng)模式

    基金項(xiàng)目:贛南師范大學(xué)2017年校級(jí)教學(xué)改革研究課題(編號(hào):gsjg-2017-28)

    中圖分類號(hào):G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    收錄日期:2018年4月6日

    推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,是以習(xí)近平為核心的黨中央在綜合研判世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段性特征的基礎(chǔ)上提出的重大理論創(chuàng)新,是適應(yīng)和引領(lǐng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)作出的重大戰(zhàn)略部署。教育供給側(cè)改革,要以化解當(dāng)前存在的教育供需矛盾為重點(diǎn),從提高供給質(zhì)量出發(fā),改變供給的單一結(jié)構(gòu),形成豐富、多元、可選擇的供給側(cè)結(jié)構(gòu),從而為群眾提供多樣化、高質(zhì)量的教育服務(wù),滿足不同層次的教育需求。

    目前,普通高校繼續(xù)教育普遍存在生源數(shù)量下降、教學(xué)質(zhì)量低下、發(fā)展空間受限等問題。從供給側(cè)改革的視角看,我國高校繼續(xù)教育供給質(zhì)量不高,主要是因?yàn)檫^去堅(jiān)持外延式發(fā)展,忽視內(nèi)涵式建設(shè)。如何改革和創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求,是事關(guān)普通高校繼續(xù)教育轉(zhuǎn)型發(fā)展的一個(gè)重要課題。

    一、普通高校繼續(xù)教育人才培養(yǎng)存在的主要問題

    (一)辦學(xué)指導(dǎo)思想陳舊。普通高校繼續(xù)教育是高等教育的重要組成部分。而許多普通高校的管理者往往認(rèn)為普通高等教育才是學(xué)校的主業(yè),把繼續(xù)教育看成是學(xué)校創(chuàng)收的副業(yè),對(duì)繼續(xù)教育在國民教育中的地位認(rèn)識(shí)不到位,不能清楚地認(rèn)識(shí)到繼續(xù)教育在終身教育中的重要作用,缺乏“大教育、大培訓(xùn)”的理念。很多普通高校對(duì)繼續(xù)教育不重視,甚至將其當(dāng)作創(chuàng)收手段和改善辦學(xué)條件的經(jīng)費(fèi)來源,把優(yōu)質(zhì)教育資源基本用在了普通教育上。這種“重普教、輕繼教”的辦學(xué)指導(dǎo)思想導(dǎo)致一些普通高校繼續(xù)教育不同程度地存在著重規(guī)模擴(kuò)張、輕質(zhì)量提升,重經(jīng)濟(jì)效益、輕社會(huì)效益,重理論教育、輕實(shí)踐教育,重文憑證書、輕素質(zhì)水平的現(xiàn)象。繼續(xù)教育為經(jīng)濟(jì)效益而辦學(xué),辦學(xué)質(zhì)量難以提高,有效供給不足,不僅降低了繼續(xù)教育文憑的含金量,也損害了普通高校的聲譽(yù),最終也會(huì)影響到高校普通教育的發(fā)展。

    (二)課程設(shè)置不合理,教學(xué)內(nèi)容缺乏針對(duì)性。一些普通高校對(duì)繼續(xù)教育市場(chǎng)、社會(huì)需求沒有進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查,在人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)上憑經(jīng)驗(yàn)或想當(dāng)然,繼續(xù)教育的課程沒有按照成人的特點(diǎn)來設(shè)置,基本上還是沿襲了普通高等教育的課程體系,沒有很好地體現(xiàn)培養(yǎng)“應(yīng)用型”人才的目標(biāo)。公共基礎(chǔ)課和專業(yè)基礎(chǔ)課所占比重較高、技能課和實(shí)踐操作課所占比重偏低,課程設(shè)置不合理,忽視繼續(xù)教育的職業(yè)性導(dǎo)向,同社會(huì)需求不相適應(yīng)。教學(xué)內(nèi)容重理論、輕應(yīng)用,缺乏時(shí)代性、針對(duì)性、實(shí)用性,知識(shí)理論與實(shí)際需求脫節(jié),忽視了成人的學(xué)習(xí)需求、興趣、動(dòng)機(jī),不能很好地激發(fā)他們學(xué)習(xí)的積極性。重理論知識(shí)的灌輸,輕實(shí)踐能力的培養(yǎng)模式不符合當(dāng)前供給側(cè)改革背景下經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)實(shí)踐操作技能人才的需求。

    (三)教學(xué)手段簡(jiǎn)單、教學(xué)方法單一。有些普通高校繼續(xù)教育仍以普通教育傳統(tǒng)的課堂講授為主要形式,教學(xué)手段簡(jiǎn)單、教學(xué)方法單一。在教學(xué)中,教師注重“教”與“灌”,學(xué)員注重“學(xué)”與“聽”,師生之間的溝通與交流少,不能很好地激發(fā)成人學(xué)習(xí)的主動(dòng)性與自主性。有些普通高校雖然建立了遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái),但網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源大多數(shù)量不足、質(zhì)量不高,并且缺乏對(duì)成人網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)和考試過程的有效監(jiān)控,缺少教師的在線答疑和指導(dǎo),師生之間互動(dòng)性不強(qiáng),學(xué)員之間缺乏討論和交流,交互功能形同虛設(shè),遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育的優(yōu)勢(shì)并沒有得到充分體現(xiàn)。普通高校繼續(xù)教育教學(xué)方式依然單調(diào),考試考核方式死板,傳統(tǒng)與現(xiàn)代、線上與線下教學(xué)方式?jīng)]有形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)和有機(jī)結(jié)合,學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性不高,從而難以取得良好的教學(xué)效果,嚴(yán)重影響了繼續(xù)教育的培養(yǎng)質(zhì)量,不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)。

    (四)師資隊(duì)伍建設(shè)滯后。長期以來,普通高校從事繼續(xù)教育的專職教師較少,且專職教師在結(jié)構(gòu)、職稱、學(xué)歷、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等方面都不符合要求,“雙師型”教師嚴(yán)重缺乏。為了節(jié)約辦學(xué)成本完成教學(xué)任務(wù),普通高校繼續(xù)教育日常授課的老師主要聘請(qǐng)本校從事普教工作的專任教師。而他們大多缺乏成人教育領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí),同時(shí)主要精力放在普教的教學(xué)工作上,無暇了解成人學(xué)員的教學(xué)特點(diǎn)和規(guī)律,很少考慮成人學(xué)員的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)、職業(yè)特點(diǎn)、個(gè)性愛好等因素,難以滿足成人個(gè)體學(xué)習(xí)的多樣性需求,教學(xué)缺少專門針對(duì)繼續(xù)教育的特點(diǎn),只是簡(jiǎn)單地套用普通教育的教學(xué)方式。教學(xué)缺乏針對(duì)性導(dǎo)致學(xué)員的積極下降,直接影響到普通高校繼續(xù)教育的教學(xué)質(zhì)量。師資力量薄弱、師資建設(shè)滯后成為制約普通高校繼續(xù)教育有效供給的短板之一。

    二、供給側(cè)改革背景下普通高校繼續(xù)教育人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建

    (一)更新辦學(xué)理念。辦學(xué)理念是否與時(shí)俱進(jìn),關(guān)系到學(xué)校的發(fā)展前景。面對(duì)黨的十九大報(bào)告提出“辦好繼續(xù)教育,加快建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì),大力提高國民素質(zhì)”新的歷史使命,普通高校繼續(xù)教育應(yīng)解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、更新觀念、找準(zhǔn)定位,充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特色,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的繁榮、發(fā)展和社會(huì)的文明、進(jìn)步做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。一是要端正辦學(xué)思想。為了更好地為全面建成小康社會(huì)提供人力資源保障,普通高校繼續(xù)教育要確立正確的價(jià)值取向,摒棄鄙視繼續(xù)教育的偏見,樹立普教繼教同等重要的觀念,既要走出“創(chuàng)收手段”的狹隘誤區(qū),又要超越“學(xué)歷補(bǔ)償”、“知識(shí)補(bǔ)課”的原始視域,以新的辦學(xué)理念引導(dǎo)自身的改革與發(fā)展;二是樹立質(zhì)量第一的意識(shí)。普通高校繼續(xù)教育應(yīng)將質(zhì)量放在首位,重視對(duì)學(xué)習(xí)者綜合能力的培養(yǎng),樹立培養(yǎng)全面發(fā)展的人的教育理念,實(shí)現(xiàn)從“學(xué)歷型”到“能力型”的轉(zhuǎn)變。注重?cái)?shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益的有機(jī)統(tǒng)一,保障普通高校繼續(xù)教育健康、有序地發(fā)展。因此,在供給側(cè)改革背景下,普通高校繼續(xù)教育要樹立新的辦學(xué)理念,突出應(yīng)用性,以職業(yè)能力為本位,著力培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才,提高有效供給。

    (二)確定合理的人才培養(yǎng)目標(biāo)。一直以來,普通高校繼續(xù)教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)不清晰,只是簡(jiǎn)單地復(fù)制普教的人才培養(yǎng)目標(biāo),沒有體現(xiàn)繼續(xù)教育的特點(diǎn)。合理的定位對(duì)普通高校繼續(xù)教育的發(fā)展起著重要作用?!芭囵B(yǎng)什么樣的人”的人才培養(yǎng)目標(biāo)定位是當(dāng)前普通高校繼續(xù)教育必須要解決的問題。目前,我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要大量的高級(jí)技能型人才,要求繼續(xù)教育由知識(shí)教育向技能教育轉(zhuǎn)變,由智力教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變。普通高校繼續(xù)教育的目的主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是現(xiàn)實(shí)目的,即關(guān)注職業(yè)和生計(jì),改善受教育者的生存狀態(tài);二是終極目的,即追求人性的完美和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。因此,普通高校繼續(xù)教育的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)以社會(huì)需求為導(dǎo)向,以職業(yè)技能培養(yǎng)為重點(diǎn),培養(yǎng)符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型所需要的高素質(zhì)技能型人才。普通高校繼續(xù)教育在傳授知識(shí)的同時(shí),要突出應(yīng)用型人才培養(yǎng)在教學(xué)中的中心地位,將知識(shí)內(nèi)化為品德、能力和素質(zhì),提高創(chuàng)新能力和動(dòng)手操作能力,滿足成人就業(yè)和文化需求,為經(jīng)濟(jì)供給側(cè)改革服務(wù),培養(yǎng)適合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的高技能型人才。

    (三)構(gòu)建以能力為本位的教學(xué)體系。普通高校繼續(xù)教育的教學(xué)體系應(yīng)依據(jù)培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才的要求,強(qiáng)化對(duì)學(xué)員實(shí)踐能力和應(yīng)用能力的培養(yǎng),充分體現(xiàn)繼續(xù)教育的特點(diǎn)。在教學(xué)體系的構(gòu)建中,要樹立“以能力為本位”的教育思想,以人才培養(yǎng)目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn),以職業(yè)崗位所需的技能為基礎(chǔ),以培養(yǎng)學(xué)員應(yīng)用能力與增強(qiáng)綜合素質(zhì)為主線,突出應(yīng)用性。普通高校要圍繞繼續(xù)教育的要求,搭建通用基礎(chǔ)類、專業(yè)類、職業(yè)類、實(shí)踐類等模板化教學(xué)體系,探索與學(xué)分制相銜接的課程體系。尊重學(xué)員的興趣和意愿,學(xué)員可通過自主選擇不同類型的課程,提高自身的職業(yè)道德和實(shí)踐能力。在課程設(shè)置上突出實(shí)用性和有效性,增加專業(yè)應(yīng)用課與實(shí)踐課課時(shí)的比例,減少基礎(chǔ)課和專業(yè)課中可有可無的課程,加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)者實(shí)踐能力、操作能力和崗位適應(yīng)能力的培養(yǎng)。不斷深化教學(xué)改革,堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合,注重教學(xué)內(nèi)容的實(shí)用性,把培養(yǎng)學(xué)員的應(yīng)用能力,提高學(xué)員的基本技能和水平,貫穿于人才培養(yǎng)的全過程,強(qiáng)調(diào)實(shí)踐訓(xùn)練,對(duì)接新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)人才的要求,完善供給質(zhì)量。

    (四)推行開放性、多元化的教學(xué)模式。針對(duì)教學(xué)手段簡(jiǎn)單、教學(xué)方法單一、人才培養(yǎng)與社會(huì)需求脫節(jié)等問題,普通高校繼續(xù)教育應(yīng)體現(xiàn)成人學(xué)習(xí)重“實(shí)用與實(shí)效”的特點(diǎn),采取開放教學(xué)模式,積極探索多元化教學(xué)模式,實(shí)現(xiàn)教學(xué)模式轉(zhuǎn)型。一是在形式上逐步打通函授、業(yè)余和網(wǎng)絡(luò)教育的教學(xué)模式。繼續(xù)教育的通識(shí)教育課程以網(wǎng)絡(luò)教學(xué)為主,專業(yè)課程以面授為主,面授教學(xué)與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),相得益彰,共同發(fā)揮作用;二是加強(qiáng)遠(yuǎn)程在線學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè),完善網(wǎng)絡(luò)教育。綜合考慮成人的學(xué)習(xí)規(guī)律及現(xiàn)實(shí)需求,結(jié)合“導(dǎo)學(xué)”、“助學(xué)”和“評(píng)學(xué)”三段式教學(xué)設(shè)計(jì),加強(qiáng)課程資源建設(shè),完善過程監(jiān)控體系、評(píng)價(jià)體系、課程體系,充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)教育的優(yōu)勢(shì),形成融知識(shí)傳授、能力培養(yǎng)、素質(zhì)教育為一體的教學(xué)模式;三是推行學(xué)歷證與職業(yè)資格證并重的“雙證制”,構(gòu)建“學(xué)歷+職業(yè)技能”教學(xué)模式。有效兼顧學(xué)歷教育和行業(yè)應(yīng)用技能培養(yǎng)的要求,提高職業(yè)技能;四是推進(jìn)產(chǎn)教融合、校企合作的人才培養(yǎng)模式。普通高校繼續(xù)教育要加強(qiáng)與企業(yè)的合作,充分發(fā)揮企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的優(yōu)勢(shì),強(qiáng)化技能訓(xùn)練,提升學(xué)員職業(yè)能力,實(shí)現(xiàn)學(xué)員職業(yè)能力與崗位要求之間的“無縫”對(duì)接,實(shí)現(xiàn)繼續(xù)教育的精準(zhǔn)供給。

    (五)強(qiáng)化“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)。供給側(cè)改革背景下,普通高校繼續(xù)教育對(duì)師資的數(shù)量和質(zhì)量都提出了更高要求。建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、專兼結(jié)合的具有教學(xué)水平高、實(shí)踐能力強(qiáng)的“雙師型”師資隊(duì)伍,是普通高校辦好繼續(xù)教育的關(guān)鍵所在。師資隊(duì)伍建設(shè)要根據(jù)專業(yè)設(shè)置的需要,堅(jiān)持“內(nèi)培”與“外引”相結(jié)合,完善人才培養(yǎng)和聘用機(jī)制,不斷加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)。一是大力培養(yǎng)本校的“雙師型”教師。既要鼓勵(lì)教師“走出去”,支持教師到一流大學(xué)繼續(xù)深造,提高學(xué)術(shù)水平,更要有計(jì)劃地安排專業(yè)教師到企業(yè)頂崗鍛煉,增加企業(yè)一線工作經(jīng)歷,提高實(shí)踐能力,積累實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn);二是加強(qiáng)兼職教師隊(duì)伍建設(shè)。積極實(shí)施“請(qǐng)進(jìn)來”策略,聘請(qǐng)企業(yè)家、行業(yè)專家和企業(yè)技術(shù)能手擔(dān)任兼職教師,優(yōu)化師資結(jié)構(gòu),建立一支比較穩(wěn)定的兼職教師隊(duì)伍,激發(fā)供給側(cè)活力,為供給側(cè)改革培養(yǎng)合格人才。

    主要參考文獻(xiàn):

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