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    論醫(yī)院思想政治工作對醫(yī)院發(fā)展的重要作用

    2018-06-06 05:27:16黃莉萍
    卷宗 2018年7期
    關鍵詞:思想政治工作作用醫(yī)院

    黃莉萍

    摘 要:隨著市場經濟的快速發(fā)展,對醫(yī)務人員思想政治工作建設也變得勢在必行。只有強化對醫(yī)務人員思想政治建設工作,才能有效推動醫(yī)院長遠健康發(fā)展。所以,醫(yī)院應切實重視思想政治工作的開展,構建高素質醫(yī)療團隊,使醫(yī)院內部工作效率與質量得到提升,這對于醫(yī)院發(fā)展有著重要的現(xiàn)實意義。本文以醫(yī)院思想政治工作對醫(yī)院發(fā)展的重要作用為出發(fā)點,著重探討醫(yī)院思想政治工作在醫(yī)院發(fā)展中的貫徹策略。

    關鍵詞:醫(yī)院;思想政治工作;發(fā)展;作用;策略

    思想政治工作能夠為醫(yī)院發(fā)展提供巨大推動力,也是醫(yī)院工作內容中的關鍵部分。思想政治工作建設的優(yōu)與劣,可直接對醫(yī)患關系產生影響,因此,為發(fā)揮出思想政治工作在醫(yī)院發(fā)展中的重要作用,醫(yī)院應積極探索行之有效的手段,來促進思想政治工作的貫徹,使現(xiàn)階段醫(yī)院內部思想政治工作建設狀況,能夠滿足人們的內心需求與時代發(fā)展的本質要求。

    1醫(yī)院思想政治工作對醫(yī)院發(fā)展的重要作用

    醫(yī)院思想政治工作對醫(yī)院發(fā)展有著十分重要的推動作用,也是實現(xiàn)醫(yī)院長遠發(fā)展的必要前提。醫(yī)院歸屬為企業(yè)單位,在我國經濟發(fā)展中也具備舉足輕重的地位,但隨著物質文明的不斷發(fā)展,人們生活水平的不斷提高,極容易受到一些外在因素的誘導,對于醫(yī)院醫(yī)護人員來說也存在著不小的誘惑,甚至會造成醫(yī)護人員與本職工作的偏離。在此形勢下,則必須提升醫(yī)院思想政治工作建設進程,使醫(yī)護人員能夠擁有良好思想素質,進而更好地投身于醫(yī)院的日常工作之中。

    再者,重視醫(yī)院思想政治工作,還有助于創(chuàng)新醫(yī)院發(fā)展方式,使醫(yī)院能夠摒棄以往消極方式與制度,采用推陳出新的方式來推動醫(yī)院的長遠健康發(fā)展。同時,應重視與醫(yī)護人員的情感交流,加強對醫(yī)護人員的精神引導,樹立楷模人物,以對醫(yī)護人員思想產生啟迪作用,讓醫(yī)護人員能夠以其為榜樣,嚴格規(guī)范自身行為,使醫(yī)護人員能夠在正確的精神引導下,獲得自身思想素質的切實提升,加強醫(yī)護人員崗位奉獻精神。

    2 醫(yī)院思想政治工作在醫(yī)院發(fā)展中的貫徹策略

    醫(yī)院思想政治工作在醫(yī)院發(fā)展中的貫徹策略,具體內容體現(xiàn)如下:

    2.1 指明前進道路

    在人們思想素質不斷提高的同時,對醫(yī)院也有了更為嚴苛的要求。一方面,要求醫(yī)護人員具備較高專業(yè)技能,以滿足實際工作需求。另一方面,要求醫(yī)護人員擁有較高思想素質,使自身工作能夠受到多數人認可。對此,在開展醫(yī)院思想政治工作時,應指明前進道路,重視對思想政治工作的合理規(guī)劃,使思想政治工作能夠在醫(yī)院內部獲得穩(wěn)步發(fā)展與運行[1]。

    再者,醫(yī)院應秉承著“以人為本”理念,對思想政治工作予以深化,讓其能夠作為醫(yī)院發(fā)展的重要推動力,進而提升醫(yī)院在市場環(huán)境中的核心競爭力,為醫(yī)院發(fā)展提供廣闊前景。同時,還應重視思想政治工作與醫(yī)療衛(wèi)生兩者之間的融合,以促進醫(yī)院各項制度的改革,使醫(yī)院能夠始終處于發(fā)展的前沿。

    在指明前進道路過程中,也應注重對醫(yī)護人員服務意識的培養(yǎng),要求醫(yī)護人員對待患者應具備十足的耐心,并應夯實對醫(yī)護人員的心理建設,讓醫(yī)護人員在面對問題時,能夠從容、冷靜使問題獲得切實解決。醫(yī)院還應健全相關考核制度,做還對醫(yī)護人員的培訓工作,讓其能夠以嚴格標準來規(guī)范自身,并在實踐中不斷彰顯自身價值,使思想政治工作的開展能夠對每一位醫(yī)護人員產生潛移默化的影響,最終使醫(yī)院現(xiàn)代化發(fā)展進程能夠得以推動。

    2.2 提高政治覺悟

    醫(yī)院的服務對象是廣大人民群眾,人民對醫(yī)院的各項服務感到滿意,才是醫(yī)院發(fā)展中的重要目標[2]。所以,為使人們對醫(yī)院的滿足程度得到切實提升,首要做的就是提高醫(yī)護人員政治覺悟,讓醫(yī)護人員可以借助自身良好的政治素質,積極投身于實際工作之中,以促進醫(yī)護人員服務水平與服務質量的提高,讓人們打心底對醫(yī)護人員的服務產生贊賞情緒與認同心理,使醫(yī)院思想政治工作可以真正為醫(yī)護人員思想提供正向引導。

    并且,通過思想政治工作的開展,有助于幫助醫(yī)護人員樹立正確的人生觀、利益觀以及價值觀等,提升醫(yī)護人員對自身職業(yè)的有效認識,使醫(yī)護人員職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)獲得切實提升。同時,也要引導醫(yī)護人員站在客觀角度上,及時發(fā)現(xiàn)自身不足,并在第一時間采取積極有效的辦法,使自身不足得到改善與解決,以實現(xiàn)思想政治工作在各個方面對醫(yī)護人員的促進作用。

    除此之外,對于醫(yī)院思想政治工作來說,不應僅局限于一種開展模式,而是應該采取合理有效方式,在最大程度上燃起醫(yī)護人員構建良好思想素質的積極性,使思想政治工作能夠真正落實到實處。如可開展技能競賽、演講比賽等活動,鼓勵醫(yī)護人員積極參與其中,讓醫(yī)護人員能夠在前期為比賽做好充足準備,并在準備過程中獲得對專業(yè)知識的扎實記憶,使醫(yī)護人員專業(yè)基礎獲得強化。并且,通過競賽活動,對增強醫(yī)護人員服務意識與政治覺悟極為有幫助,讓醫(yī)護人員能夠學會換位思考,尊重每一位患者的需求,切實做好治病救人工作,并嚴肅抵制外在因素的誘惑,始終保持住自身的浩然正氣,從而彰顯出醫(yī)院思想政治工作的價值。

    2.3 實施科學管理

    在以往醫(yī)院思想政治工作中,并未具備科學嚴謹的管理措施,使得思想政治工作的開展沒能夠有科學管理方式作為支撐,進而使思想政治工作未能夠發(fā)揮出對醫(yī)院發(fā)展的重要作用。所以,在現(xiàn)階段醫(yī)院思想政治工作中,醫(yī)院應采取科學管理方式,來促進思想政治工作的有效性,使思想政治工作能夠在良好秩序下得以深入貫徹。具體來說,一方面,醫(yī)院應將科學管理方式運用到各項事務的統(tǒng)籌規(guī)范之中,以便更好履行上級對思想政治工作落實的具體要求,促進醫(yī)院思想政治工作目標的快速達成。并且,通過這種方式,還有利于對思想政治工作核心的把握,對醫(yī)護人員進行有效引導,讓醫(yī)護人員能夠始終以飽滿的姿態(tài)參與到醫(yī)務工作之中,以強化思想政治工作的有地放矢性。

    另一方面,思想政治工作在醫(yī)院發(fā)展中,應重視質量實效。從根源上促進科學管理進程,使科學管理能夠為思想政治工作的順利開展提供有效幫助。對此,醫(yī)院可培養(yǎng)思想政治工作的領頭人,讓其能夠在醫(yī)院內部進行細致指導,使醫(yī)護人員能夠領悟到正確的思想內涵,幫助醫(yī)護人員解決思想困惑,最終實現(xiàn)醫(yī)院運行的高效性。

    2.4 塑造文化氛圍

    塑造良好文化氛圍,能夠對思想政治工作起到事半功倍的作用。所以,對于醫(yī)院發(fā)展而言,應重視對良好文化氛圍的塑造,促進醫(yī)護人員良好文化理念的形成,使思想政治工作能夠以其作為理論輔助,有助于提升醫(yī)護人員工作熱情,保障醫(yī)院能夠處于一種良好文化氛圍之中,以實現(xiàn)對思想政治工作的推動作用,使醫(yī)院獲得持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展[3]。

    另外,在塑造文化氛圍的同時,也應注重精神的建設,醫(yī)院可以為醫(yī)護人員建立學習場所,如活動室、以及小型圖書館等,讓醫(yī)護人員精神世界可以得到充實,也利于醫(yī)護人員更好領會思政觀點,使醫(yī)護人員能夠受到良好熏陶,以提升醫(yī)護人員之間的凝聚力以及榮譽感,從而發(fā)揮出醫(yī)院思想政治工作對醫(yī)院發(fā)展的重要推動作用。

    3 總結

    總而言之,若想實現(xiàn)醫(yī)院長遠健康發(fā)展,就應強化對思想政治工作的建設,可通過實施科學管理、提高政治覺悟以及塑造文化氛圍等層面,在醫(yī)院發(fā)展中切實貫徹思想政治工作,使思想政治工作能夠真正為醫(yī)院的發(fā)展提供不竭動力。

    參考文獻

    [1]葉靜.醫(yī)院政工隊伍建設存在的問題及解決措施探究[J].辦公室業(yè)務,2016(21):22-23.

    [2]袁春敏.淺談加強思想政治工作對醫(yī)院發(fā)展的重要作用[J].辦公室業(yè)務,2015(12):25.

    [3]吳應斌.論醫(yī)院思想政治工作對醫(yī)院發(fā)展的重要作用[J].東方企業(yè)文化,2015(12):92+94.

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