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    真改革真發(fā)展打好學(xué)生聯(lián)合會(huì)改革攻堅(jiān)戰(zhàn)

    2018-06-06 05:27:16吳丹
    卷宗 2018年7期
    關(guān)鍵詞:學(xué)生組織

    摘 要: 學(xué)生聯(lián)合會(huì)是再學(xué)生組織中很重要的地位,具有深厚、優(yōu)秀的傳統(tǒng),是以服務(wù)學(xué)生、促進(jìn)學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督、全面發(fā)展為工作宗旨的組織,是校園文化建設(shè)的主力軍,同時(shí)也是推進(jìn)“四個(gè)全面“戰(zhàn)略布局、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢(mèng)的青春力量組織。

    關(guān)鍵詞:學(xué)生組織、偉大復(fù)興中國夢(mèng)、青春力量

    一、研究背景

    自黨的十八大以來,以習(xí)近平總書記為核心的黨中央高度重視我們青少年和共青團(tuán)的相關(guān)工作,對(duì)做好青年學(xué)生的思想引領(lǐng)工作提出了一系列明確要求。其中,特別強(qiáng)調(diào)共青團(tuán)組織是黨的群團(tuán)事業(yè)的重要組成部分,學(xué)聯(lián)組織中的每一位學(xué)生干部要不斷保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性,不斷推進(jìn)自身改革,認(rèn)真履行自身職能,更好地組織動(dòng)員廣大青年學(xué)生堅(jiān)定地跟黨走。在2016年召開的全國高校思想政治工作會(huì)議對(duì)學(xué)生聯(lián)合會(huì)組織和學(xué)生社團(tuán)工作進(jìn)一步提出要求以來,按照中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議和全國高校思想政治工作會(huì)議精神,團(tuán)中央書記處在共青團(tuán)改革的過程中,說到學(xué)生聯(lián)合會(huì)職能是為學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的主要學(xué)生組織,以學(xué)生社團(tuán)及相關(guān)學(xué)生組織為外圍延伸手臂。

    二、加強(qiáng)青年學(xué)生思想建設(shè)

    大學(xué)時(shí)期是一個(gè)人形成世界觀、人生觀、價(jià)值觀的重要時(shí)期,不論是對(duì)于青年學(xué)生骨干還是青年學(xué)生個(gè)人而言,加強(qiáng)思想建設(shè)是必須而必要的,思想建設(shè)決定上層建筑。而我們的學(xué)生骨干百分之百的來源于高校青年學(xué)生,因此青年學(xué)生的思想道德情況如何,絕大程度上關(guān)系到學(xué)生組織的整體構(gòu)成水平,甚至毫不嚴(yán)重的說關(guān)系到整體青年學(xué)生的素質(zhì)水平,乃至整個(gè)民族的希望及未來。

    學(xué)生干部在同學(xué)們身邊開展工作與同學(xué)們之間的距離為零。團(tuán)隊(duì)建設(shè)強(qiáng)調(diào)梯隊(duì)型,這些學(xué)生干部從數(shù)量而言是多數(shù),但是從發(fā)揮的重要性而言不僅是少數(shù),還是關(guān)鍵少數(shù);因此,做好青年學(xué)生思想道德教育引領(lǐng)方面工作是不容忽視的,我的老師曾強(qiáng)調(diào)過信仰點(diǎn)亮人生,想要真正的做好學(xué)生聯(lián)合會(huì)的思想建設(shè)工作,不僅要靠組織,也要靠學(xué)生自己思想上的認(rèn)知。俗話說 “思想不牢,地動(dòng)山搖”,科學(xué)的思想通過實(shí)踐對(duì)事業(yè)有推動(dòng)作用,反之則起阻礙作用。一個(gè)干部如果沒有正確的思想觀念,不僅會(huì)在工作中起到消極作用,還會(huì)影響自己和身邊人的發(fā)展。

    現(xiàn)在不免在一些團(tuán)隊(duì)中存在的很多不良風(fēng)氣,從根本上說是我們?cè)谒枷牍ぷ鞣矫娴囊I(lǐng)有所欠缺,以及大學(xué)生自己的不重視,自我約束能力的低下,導(dǎo)致很大一部分大學(xué)生身上存在著思想水平不高,道德日趨下滑,價(jià)值取向趨于功利化,對(duì)學(xué)生聯(lián)合會(huì)和從事各種學(xué)生組織工作中的很多事情都采取漠視到極點(diǎn)的態(tài)度,由此導(dǎo)致了整個(gè)組織工作能力的低下以及一些同學(xué)對(duì)學(xué)生組織的不認(rèn)可,給認(rèn)真負(fù)責(zé)的學(xué)生干部們?cè)黾恿烁嗟墓ぷ麟y度。

    三、完善管理機(jī)制,提高綜合能力

    每每換屆都會(huì)涌現(xiàn)出一批有擔(dān)當(dāng)、敢做為的優(yōu)秀學(xué)生干部。學(xué)生干部理應(yīng)該是由那些學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀、個(gè)人作風(fēng)過硬,工作能力較強(qiáng)并且在同學(xué)中有較高威信、能切實(shí)維護(hù)同學(xué)們利益的人擔(dān)任??墒窃诓糠謱W(xué)生會(huì)中,學(xué)習(xí)成績(jī)、個(gè)人作風(fēng)和綜合素質(zhì)都被弱化甚至是忽視,只要工作能力強(qiáng)就行,只要關(guān)系好拉票就多,那么這樣選舉出的學(xué)生干部同學(xué)們?cè)跄苄欧??組織又怎能放心?還有一些學(xué)生干部,做起事來 “唯我獨(dú)尊,老爺做派、獨(dú)斷專行”,把同學(xué)當(dāng)陌生人,把下屬當(dāng)私傭,一有不同意見就打壓打擊,只要關(guān)系夠鐵,犯了天大的錯(cuò)也能包庇。這樣的學(xué)生聯(lián)合會(huì)還怎么能安心去為同學(xué)的利益切切實(shí)實(shí)做一些事情?又怎能吸引真正有抱負(fù)的人加入呢?此外也有這么一類學(xué)生干部,競(jìng)選時(shí)說的頭頭是道,給同學(xué)們做承諾打保票,演講甚是精彩,可是一旦競(jìng)選成功就“甩手不做事”,一有榮譽(yù)就來,一有活動(dòng)就遛,心里毫無集體。這樣的學(xué)生干部即便學(xué)習(xí)好,可對(duì)學(xué)生聯(lián)合會(huì)的事業(yè)和發(fā)展來說也是沒有好處的。

    因此,學(xué)生聯(lián)合會(huì)所面臨的改革問題,究其結(jié)果而言還是脫離源頭,跟不上時(shí)代和學(xué)生的思想變化步伐。沒有從源頭上認(rèn)識(shí)到問題的發(fā)生,認(rèn)識(shí)一旦落后于實(shí)際,所起的作用就是無用的甚至是消極的。學(xué)生聯(lián)合會(huì)要想打贏這場(chǎng)改革攻堅(jiān)戰(zhàn)就必須要有走在時(shí)代前列的自信,不斷地完善學(xué)聯(lián)的相關(guān)機(jī)制,比如換屆機(jī)制,管理機(jī)制,淘汰機(jī)制等、讓一系列政策以最高效的速度覆蓋至基層組織。所謂改革,改的不是信仰,也不是進(jìn)入學(xué)生會(huì)的初衷,而是脫離組織發(fā)展的糟粕。只有改革,也只能是改革,才是自我完善、自我發(fā)展的可取之道,這既是學(xué)生聯(lián)合會(huì)的工作方法,也是價(jià)值追求。

    四、打造科學(xué)隊(duì)伍,活躍組織氛圍

    從我自身參與的學(xué)生聯(lián)合會(huì)工作而言,是缺乏積極氛圍的,大多數(shù)干部還是需要在老師的帶領(lǐng)和督促下才能順利完成一項(xiàng)任務(wù)。通過與其他高校學(xué)生聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)的交流,我發(fā)現(xiàn)積極性是大家都存在的一個(gè)大問題,每次活動(dòng)中所活躍的身影總是一樣的,相信這是從基層滲透到高層的問題。而如今在黨領(lǐng)導(dǎo)下的“一心雙環(huán)”團(tuán)學(xué)組織格局中,學(xué)生組織的核心地位提高,似乎積極性也有所提高,但對(duì)于學(xué)生聯(lián)合會(huì)而言還是應(yīng)該注重鞏固和創(chuàng)新高?;鶎訉W(xué)生會(huì)建設(shè),深入實(shí)施高?;鶎訉W(xué)生聯(lián)合會(huì)“活力提升”工程,充分了解開展同學(xué)們喜聞樂見的各種活動(dòng)。探索學(xué)生會(huì)干部兼任班級(jí)干部的制度方法,在最大力度上活躍組織的氛圍,提高積極性。在帶動(dòng)組織氛圍的同時(shí),也要傾力于科學(xué)的隊(duì)伍建設(shè),一方面要打造作風(fēng)過硬、綜合素質(zhì)高的干部隊(duì)伍,建立健全對(duì)學(xué)生骨干的選拔考核、培養(yǎng)使用、淘汰退出等機(jī)制,并且著重建立科學(xué)可行的工作績(jī)效考評(píng)機(jī)制;完善中華全國學(xué)聯(lián)、省學(xué)聯(lián)、市學(xué)聯(lián)、校學(xué)聯(lián)四級(jí)分級(jí)培訓(xùn)體系;另一方面還要關(guān)注各大高校學(xué)生干部的職業(yè)發(fā)展,為高校團(tuán)學(xué)生干部在職稱晉升、職業(yè)發(fā)展、教學(xué)科研成果評(píng)定等方面提供平臺(tái)、支撐和資源。這樣不僅能提高整個(gè)組織的積極性還能最大化的發(fā)展出一批優(yōu)秀的人才。在保證隊(duì)伍質(zhì)量水平的同時(shí)為社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)出一批后備軍。

    五、結(jié)語

    加強(qiáng)對(duì)學(xué)生聯(lián)合會(huì)的工作指導(dǎo)是共青團(tuán)工作的一項(xiàng)重要職責(zé)。學(xué)聯(lián)學(xué)生會(huì)的改革是條漫漫長路,在這條道路上各級(jí)組織需要嚴(yán)格把關(guān),關(guān)心學(xué)生干部,為其發(fā)展創(chuàng)造條件,提供幫助;各級(jí)學(xué)生干部也應(yīng)該努力提升自我價(jià)值和綜合能力,爭(zhēng)做一個(gè)出色的學(xué)聯(lián)干部,力爭(zhēng)將學(xué)生聯(lián)合會(huì)建設(shè)成一支作風(fēng)過硬、德才兼?zhèn)涞膹?qiáng)大隊(duì)伍。我堅(jiān)信唯有真改革才能促進(jìn)真發(fā)展,唯有好改革才能決定好發(fā)展,學(xué)聯(lián)改革攻堅(jiān)戰(zhàn),我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)!

    參考文獻(xiàn)

    [1]喬亞楠,《新形勢(shì)下推進(jìn)高校學(xué)生會(huì)組織改革的思考和對(duì)策》, 學(xué)術(shù)期刊《福建質(zhì)量管理》,2017,(12)

    [2]新華社,王曉易,《從嚴(yán)治團(tuán),遏制學(xué)生官現(xiàn)象》,南京日?qǐng)?bào),2016,(11)

    [3]李雨晴,《淺析優(yōu)秀學(xué)生干部的培養(yǎng)》,學(xué)術(shù)期刊《經(jīng)營管理者》2017,(10)

    作者簡(jiǎn)介

    吳丹,四川眉山人,成都信息工程大學(xué)銀杏酒店管理學(xué)院藝術(shù)設(shè)計(jì)系視覺設(shè)計(jì)專業(yè),本科在讀

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