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    國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新和發(fā)展研究

    2018-06-05 10:18:28閆針利
    卷宗 2018年8期
    關(guān)鍵詞:黨建工作國有企業(yè)基層

    摘 要:當(dāng)前國有企業(yè)的基層黨建工作面臨著巨大的困難,需要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新才能保障黨組織的先進(jìn)性。因此對于國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新和發(fā)展的研究是迫在眉睫的事情。論文主要對于國有企業(yè)創(chuàng)新黨建工作的重要性進(jìn)行了分析,從組織、領(lǐng)導(dǎo)和工作職能與工作制度和機(jī)制兩方面提出了有針對性的建議。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè),基層,黨建工作,創(chuàng)新和發(fā)展

    創(chuàng)新黨建工作是國有企業(yè)改革的重要方面,同時也是提高國有企業(yè)市場競爭力和服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)。當(dāng)前我國的國際地位在不斷提高,國有企業(yè)參與全球的市場競爭也越來越多。要想在國際競爭當(dāng)中增加優(yōu)勢,就需要對企業(yè)自身不斷的加強(qiáng),創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容,提高黨組織的凝聚力,全力全意為企業(yè)服務(wù)。

    一、國有企業(yè)黨組織創(chuàng)新黨建工作的重要性

    當(dāng)前我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制已基本完善,國有企業(yè)想要提高其市場競爭力,就需要修煉內(nèi)功,與時俱進(jìn),用黨的政策方針做為其工作目標(biāo),把握時代發(fā)展的情況,來提高黨建工作的實(shí)效性,從而促使國有企業(yè)的發(fā)展。國有企業(yè)需要認(rèn)清黨建工作的重點(diǎn)和發(fā)展目標(biāo),保障企業(yè)員工的利益,另外還需要結(jié)合自身發(fā)展需求和要求不斷創(chuàng)新黨建工作形式,從而在提高企業(yè)國際市場綜合競爭力的同時促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    二、國有企業(yè)組織、領(lǐng)導(dǎo)和工作職能上的創(chuàng)新

    在國有企業(yè)當(dāng)中,應(yīng)該實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)體制、組織機(jī)構(gòu)和工作職能的創(chuàng)新,以“三個融入”促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展。國企改革的實(shí)踐使我們體會到,作為公司制企業(yè)的黨組織,只有按照新型經(jīng)濟(jì)組織的運(yùn)行特點(diǎn),才能徹底的融入到企業(yè)當(dāng)中,才能發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢。

    (一)堅持實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)體制黨政共同對企業(yè)的發(fā)展負(fù)責(zé)

    從2008年以來,天然氣公司實(shí)施專業(yè)化管理為目標(biāo),對企業(yè)資產(chǎn)、人員進(jìn)行了專業(yè)化重組,形成了集團(tuán)公司、專業(yè)化公司和三級公司的新體制。為了適應(yīng)管理體制的變化,需要進(jìn)行對公司黨委成員與公司各級法人實(shí)行交叉任職的決定。以保障黨組織對于公司的全面領(lǐng)導(dǎo)。在公司中,黨委書記與董事長由一人擔(dān)任;各公司的正副總經(jīng)理都進(jìn)入黨委。三級公司黨委(總支)正副書記除按照規(guī)定的條件和程序進(jìn)入法人治理結(jié)構(gòu)。在黨的組織機(jī)構(gòu)及工作職能方面,也融入了企業(yè)的經(jīng)營管理體系,從集團(tuán)公司到各單位,黨委和紀(jì)委各部門都與行政部門合署辦公,承擔(dān)黨務(wù)和行政工作的管理職責(zé),把黨的工作與行政管理工作結(jié)合起來,以黨的政治優(yōu)勢去促進(jìn)和保證行政工作。由于自上而下地采取了這種體制,不僅把黨組織參與企業(yè)重大決策與支持法人治理結(jié)構(gòu)依法行使權(quán)力一致起來,而且在推動企業(yè)改革發(fā)展中形成了合力。

    (二)把黨的活動融入企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)踐

    在新形勢下企業(yè)黨組織要發(fā)揮政治核心作用,就必須改變“只有黨內(nèi)活動才是黨的活動”的思維模式,將黨組織所開展、所參與、所支持的活動都納入黨的活動的范疇,自覺地把黨的活動融入企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)踐,從思想、組織、機(jī)制上,引導(dǎo)、推動、保證改革發(fā)展措施的落實(shí)到位。黨政班子對年度、季度的重點(diǎn)工作一起研究和部署;對事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展的重大工作,都是共同組成領(lǐng)導(dǎo)小組,分工負(fù)責(zé)地推動發(fā)展目標(biāo)的落實(shí)。比如按照專業(yè)化管理的原則,對已有50余年歷史的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、管理體制實(shí)施了重大改革。公司黨委不但提出思路,組織制定方案,而且超前開展思想教育,對領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨員提出紀(jì)律要求,對出現(xiàn)的問題及時拿出解決的原則,保證了這一涉及從機(jī)關(guān)到基層幾十個單位的改革平穩(wěn)實(shí)施。另外引導(dǎo)大家進(jìn)一步樹立科學(xué)的發(fā)展觀,更加自覺地從自我封閉、自我循環(huán)轉(zhuǎn)變?yōu)槿轿?、寬領(lǐng)域開放,合作互動,共同發(fā)展;從單純依賴自然資源轉(zhuǎn)變?yōu)槌浞掷蒙鐣Y源和自身潛力,借勢發(fā)展,提高企業(yè)核心競爭力;從單純注重產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)全面進(jìn)步和人的素質(zhì)全面提高。新的發(fā)展觀念和發(fā)展思路是國有企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),只有做好思想工作才能放下心中的包袱,為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。

    (三)把黨的工作考核評價機(jī)制融入企業(yè)改革發(fā)展之中

    近年來通過制度建設(shè),初步形成了一套較為完善的黨的工作考核評價體系。先后制定了《黨組織工作規(guī)則》、《關(guān)于專業(yè)化公司黨工委工作的意見》、《各類單位黨支部工作職責(zé)》、《黨支部工作考評辦法實(shí)施細(xì)則》、《黨員考核評價實(shí)施細(xì)則》,形成了從集團(tuán)公司、專業(yè)化公司、三級單位、基層支部到每個黨員,比較完善的工作行為規(guī)則和考核評價體系。并將黨組織和黨員的工作行為規(guī)則與生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來。如對基層黨委的考核上,不但考核他們黨委會、生活會,組織、宣傳、紀(jì)檢、

    三、國有企業(yè)黨組織工作制度和機(jī)制創(chuàng)新

    (一)建立民主、開放的決策機(jī)制

    在國家企業(yè)當(dāng)中,必須要發(fā)揮黨組織的政治核心作用,建立民主和開放的工作機(jī)制,需要做到以下“三先”。一是在班子謀劃、研究事關(guān)企業(yè)改革、發(fā)展與穩(wěn)定的重大問題前,班子成員先深入到基層開展深入細(xì)致地調(diào)查研究,為此建立了領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層聯(lián)系點(diǎn)制度。二是在黨政班子進(jìn)行討論,形成初步的意見后,先通過廠務(wù)公開和職代會,聽取職工或者職工代表的意見。三是在決定進(jìn)行重大改革之前,堅持從職工的實(shí)踐中總結(jié)企業(yè)改革發(fā)展的經(jīng)驗(yàn),先進(jìn)行試點(diǎn),使每一步改革都有現(xiàn)實(shí)依據(jù)和群眾基礎(chǔ)。

    (二)建立開放的人事管理和人才培養(yǎng)機(jī)制

    在選人用人方面,從高級到一般管理崗位,凡是組織任免的,都嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行。對于適合公開招聘的崗位,都按照制度進(jìn)行公開招聘,并進(jìn)行公示,主動接受群眾的監(jiān)督。2007年對10個中級管理崗位進(jìn)行了公開招聘,收到了較好效果。在人才培養(yǎng)方面,按照企業(yè)改革發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),著眼于建立一個開發(fā)、激勵和提升人才層次的開放系統(tǒng),為企業(yè)的改革發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。采取請進(jìn)來、走出去的方法,多層次、多渠道地培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才,組織一些專業(yè)到公司做相應(yīng)的專題講座,并選送部分優(yōu)秀人才到國內(nèi)外的大學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)和鍛煉,當(dāng)前公司的中高層干部當(dāng)中,40歲以下的占80%以上,大學(xué)??埔陨衔幕恼?5%以上。

    (三)建立開放的黨的工作機(jī)制

    企業(yè)應(yīng)該建立反映黨員意愿的民主制度,包括向黨員通報改革發(fā)展等重大事項(xiàng)制度、公開推薦黨支部書記候選人制度、自下而上評選先進(jìn)制度、發(fā)展黨員公示制度等,以制度來保證黨組織和黨員履行權(quán)利和義務(wù)。在黨員教育和學(xué)習(xí)中,傳統(tǒng)的“三會一課”與電視教育、網(wǎng)絡(luò)教育等新的信息傳輸媒介結(jié)合起來,并利用微信、微薄等新媒體平臺來做為企業(yè)黨組織的宣傳陣地,增加了學(xué)習(xí)的教育的效果。另外還把相關(guān)的企業(yè)黨組織活動帶入到社區(qū)中去,爭取人民群眾對于企業(yè)工作的大力支持。

    參考文獻(xiàn)

    [1]楊超.推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思路探索[J]. 現(xiàn)代國企研究,2016(22):238.

    [2]孟飛,徐媛媛.推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑思考[J]. 中共山西省委黨校學(xué)報,2017,40(02):109-113.

    [3]梁軍.推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的措施分析[J]. 企業(yè)改革與管理,2017(09):168.

    [4]田海燕.論國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑[J]. 新西部(理論版),2016(14):74-75.

    [5]徐洪琦.國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考[J]. 合作經(jīng)濟(jì)與科技,2011(23):102-104.

    作者簡介

    閆針利(1989-)女,山西運(yùn)城人,畢業(yè)于山西師范大學(xué)編輯出版專業(yè),助理政工師,從事紀(jì)檢監(jiān)察工作。

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