淺論如何做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作

郭釗

【摘要】隨著我國(guó)煤礦產(chǎn)業(yè)進(jìn)入產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整期，一些新的矛盾和問(wèn)題也隨之產(chǎn)生，這其中有產(chǎn)業(yè)模式和科技技術(shù)創(chuàng)新的問(wèn)題，也有職工群眾思想產(chǎn)生巨大波動(dòng)的問(wèn)題，尤其是后者，使得原有的煤礦思想政治工作也發(fā)生了深刻變化，如何緊貼煤礦思想政治工作重點(diǎn)，分析因變化而帶來(lái)的現(xiàn)象和趨勢(shì)，并給出相應(yīng)的解決對(duì)策，成為擺在煤礦思想政治工作者面前亟待解決的問(wèn)題。

【關(guān)鍵詞】職工素質(zhì) 國(guó)有企業(yè) 思想政治工作

一、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

1、利益機(jī)制調(diào)整下的職工心理矛盾突出

社會(huì)轉(zhuǎn)型期的新形勢(shì)特征在國(guó)有企業(yè)改革中表現(xiàn)最為明顯和集中，尤其是體現(xiàn)在身處其中的國(guó)有企業(yè)職工基本處境上。國(guó)有企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，面臨著自負(fù)盈虧、自主經(jīng)營(yíng)、自我發(fā)展的巨大壓力，需要依據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則對(duì)原有的勞資關(guān)系進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。這種變革一方面體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系變革上，職工與其企業(yè)之前的關(guān)系由靜態(tài)形式走向動(dòng)態(tài)，行政指令下的勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)槠髽I(yè)與職工雙向選擇下的契約關(guān)系。另一方面，市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工經(jīng)濟(jì)收入的直接掛靠，一旦企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損、破產(chǎn)，職工也將同時(shí)面臨經(jīng)濟(jì)收入減少、工資拖欠等問(wèn)題。同時(shí)，企業(yè)職工的社會(huì)地位也隨之發(fā)生變化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制的引入，使得原本作為企業(yè)主人翁的職工缺乏管理參與權(quán)，其合法權(quán)益一再被侵占。這些原因都會(huì)引發(fā)職工在心理上的不平衡性，企業(yè)轉(zhuǎn)軌帶來(lái)的失落感及思想上的困擾阻礙職工的工作正常開展。

2、思想政治工作機(jī)制不合理

國(guó)有企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢(shì)是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的根本動(dòng)力，能夠?yàn)槠髽I(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的開展提供智力支持與精神保障。新形式下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作不同程度的出現(xiàn)弱化現(xiàn)象，思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用被忽視或邊緣化，企業(yè)過(guò)度關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)使得思想政治工作被閑置。部分企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍呈現(xiàn)老齡化，人事管理部門在衡量人才與崗位匹配時(shí)，往往過(guò)于強(qiáng)調(diào)對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍的精英化，對(duì)思想政治工作的人才配備較為隨意，政工隊(duì)伍中的人才專業(yè)素養(yǎng)普遍不高。當(dāng)前很多企業(yè)思想政治工作機(jī)制不健全，甚至淪為一種表現(xiàn)形式，缺乏實(shí)質(zhì)性的作用機(jī)制。

3、思想政治意識(shí)不強(qiáng)，職工參與性不足

在現(xiàn)代管理制度政企分開的前提下，國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中缺乏對(duì)職工需求及其思想實(shí)際的關(guān)注，一味只求經(jīng)濟(jì)效益，使得職工對(duì)思想政治工作缺乏積極性，思想政治工作實(shí)施成效不明顯。企業(yè)職工是具有差異化需求與主人翁精神的獨(dú)立個(gè)體，他們不僅關(guān)注與自身利益直接相關(guān)的政策內(nèi)容，同時(shí)也愿意主動(dòng)為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。國(guó)有企業(yè)在傳統(tǒng)的思想政治工作機(jī)制下，僅僅依靠思想教育或管理手段來(lái)獲取團(tuán)隊(duì)精神凝聚力是不現(xiàn)實(shí)的。

二、做好煤礦企業(yè)思想政治工作的策略

1、從轉(zhuǎn)變職工觀念人手提升其主觀能動(dòng)性

新時(shí)期下的煤礦企業(yè)思想政治工作必須要遵循以人為本的思想，從本質(zhì)上轉(zhuǎn)變職工以及思想政治工作從業(yè)者的思想，在提升他們參與工作、提升工作、創(chuàng)新工作的同時(shí)以職工喜聞樂見的方式來(lái)開展各項(xiàng)活動(dòng)，以此來(lái)真正的解決職工所遇到的一些實(shí)際問(wèn)題與思想問(wèn)題，引導(dǎo)每一名職工都能夠?qū)W會(huì)面對(duì)問(wèn)題的時(shí)候會(huì)利用一分為二的辦法來(lái)剖析問(wèn)題、解決問(wèn)題，從克服各類的不利因素人手保持一種積極、樂觀、向上的心態(tài)來(lái)面對(duì)問(wèn)題、解決問(wèn)題最終處理問(wèn)題，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2、樹立模范帶頭作用

通過(guò)樹立典型、弘揚(yáng)模范、表?yè)P(yáng)先進(jìn)等手段來(lái)對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作上的鼓勵(lì)，以模范、先進(jìn)的力量來(lái)標(biāo)榜、感染煤礦企業(yè)從業(yè)人員，真正的做到每一名職T都有榜樣可學(xué)習(xí)、每一名職工都有標(biāo)桿所參照。以此來(lái)積極打造一支素質(zhì)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、思想進(jìn)步的團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)每一名煤礦從業(yè)者都能夠在良好的思想政治工作范圍內(nèi)開展各項(xiàng)事業(yè)的推進(jìn)，在平凡的崗位上貢獻(xiàn)出不平凡的業(yè)績(jī)，以此來(lái)提升自身專業(yè)素質(zhì)與工作水平。

3、強(qiáng)調(diào)人文關(guān)懷在思想政治工作中的重要性

作為搭建企業(yè)與職工的溝通橋梁之一的思想政治工作，每一名政工從業(yè)者不僅要對(duì)所屬職工的思想動(dòng)態(tài)、思想波動(dòng)有所了解，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)在展開思想政治教育工作的同時(shí)關(guān)注人文關(guān)懷、做到一切都要以職工為本，在換位思考的同時(shí)強(qiáng)調(diào)職工思想政治水平的提升，通過(guò)轉(zhuǎn)變本位思想來(lái)將政工工作的主體位置歸還給職工，從高高在上的官本位上走下來(lái)深入職工與群眾的身邊，竭盡全力的為人民服務(wù)、為職工服務(wù)。同時(shí)在煤礦領(lǐng)域不斷發(fā)展與改革的階段，將政工工作與企業(yè)的安全生產(chǎn)、良性經(jīng)營(yíng)等放在同等重要的位置上，鼓勵(lì)各級(jí)干部與領(lǐng)導(dǎo)積極、廣泛的參與到政工工作當(dāng)中來(lái)，在完善、保障企業(yè)思想政治工作開展的同時(shí)，提升領(lǐng)域建設(shè)能力。

4、政工工作要向煤礦企業(yè)的廉政建設(shè)要效益

煤礦企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)流入較大的領(lǐng)域，我們必須要在實(shí)際的工作中做好職工隊(duì)伍的廉政建設(shè)，從基礎(chǔ)做起杜絕不良之分的侵害與威脅，在發(fā)揮黨員干部、骨干分子的先鋒模范帶頭作用的同時(shí)引導(dǎo)職工積極的參與到日常監(jiān)管工作中，以此來(lái)強(qiáng)化政工工作的民主意識(shí)與參與意識(shí)，在推進(jìn)廉政文化建設(shè)的同時(shí)來(lái)為煤礦領(lǐng)域整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文明發(fā)展提供良好保障，同時(shí)積極響應(yīng)黨中央以及習(xí)主席在十九大會(huì)議上的要求，為完善煤礦領(lǐng)域的各項(xiàng)事業(yè)得到良性循環(huán)發(fā)展而努力。

5、樹立大局意識(shí)、對(duì)政工工作做到不斷創(chuàng)新

新時(shí)期下的政工工作必須要與煤礦企業(yè)的發(fā)展“同呼吸、共命運(yùn)”，在調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)思想政治知識(shí)、普及思想政治工作積極性的同時(shí)提升個(gè)人的主觀能動(dòng)性，將個(gè)人命運(yùn)與企業(yè)興衰、領(lǐng)域興衰緊密關(guān)聯(lián)，支持改革、參與創(chuàng)新。我們必須要打造一種和諧、平等的工作環(huán)境，以黨的思想政治方針來(lái)樹立、堅(jiān)定職工價(jià)值觀、人生觀，在培養(yǎng)煤礦企業(yè)職工良好的職業(yè)操守的同時(shí)，將無(wú)私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗深入到每一名從業(yè)者的內(nèi)心深處，將愛崗、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)貫穿到整個(gè)的工作當(dāng)中。同時(shí)充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的傳播特點(diǎn)來(lái)為煤礦企業(yè)的思想政治工作提供便利條件，在強(qiáng)化影響力、擴(kuò)大覆蓋范圍的同時(shí)確保信息交流的暢通性與有效性。

三、結(jié)語(yǔ)

伴隨著我國(guó)企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)管理水平也在不斷的提高，職工的思政素質(zhì)也隨之提高。在這個(gè)過(guò)程中我們必須要做的就是，解決當(dāng)前我們思想政治工作所面臨的各種挑戰(zhàn)、難題、困境，明確我們企業(yè)思政工作未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)，趨勢(shì)。我們煤礦企業(yè)思想政治工作要基于新形勢(shì)下的工作實(shí)際，堅(jiān)定理想，樹立信心，有理有利有節(jié)地開展，不斷增強(qiáng)針對(duì)性和有效性，為煤礦企業(yè)的改革調(diào)整提供穩(wěn)定、堅(jiān)實(shí)的思想政治保證和廣泛的群眾基礎(chǔ)。