新形勢下企業(yè)工會女工工作思維與方法創(chuàng)新研究

摘 要：本篇文章對新的形勢下企業(yè)工會女工的工作思維和方法進(jìn)行了詳細(xì)的研究，希望這一研究能夠改善企業(yè)目前女工工作的弊端，在一定程度上保障企業(yè)的各項活動正常進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)女工；工作思維；方法創(chuàng)新

隨著我國社會的不斷進(jìn)步和社會主義經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，如今，在我國大部分企業(yè)的內(nèi)部開始出現(xiàn)多種弊端，員工工作節(jié)奏越來越快，員工的生活和心理都得不到滿足，尤其是職場上的女性員工。企業(yè)內(nèi)部必須通過一個組織來維護(hù)企業(yè)女性員工的合法權(quán)益，讓她們在生活和精神上得到保障，女工工會由此產(chǎn)生。

1 企業(yè)工會女工思維和方法創(chuàng)新的必要性

1.1 保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

在企業(yè)工會女工工作思維和方法創(chuàng)新的過程中，工作思維和方法的創(chuàng)新構(gòu)成了企業(yè)女工工會的管理機(jī)制，在一定程度上保障了企業(yè)的長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。思維和方法創(chuàng)新在工作上不但能夠?qū)崿F(xiàn)縱向發(fā)展的深化，也能夠?qū)崿F(xiàn)在橫向發(fā)展的強(qiáng)化，只有通過不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)，才能夠提高企業(yè)女工的工作能力，使企業(yè)的女性員工能夠全心全意地為企業(yè)的發(fā)展而奮進(jìn)，并在參與工作的過程中充分發(fā)揮出自己的工作能力，實現(xiàn)自身的各方面的特長。

1.2 有助于建設(shè)企業(yè)文化

每一個企業(yè)都有它自己的特色文化，在它精神文化的建設(shè)當(dāng)中，企業(yè)文化起著至關(guān)重要的作用，而每一個企業(yè)女工的思維和方式的創(chuàng)新都是建設(shè)企業(yè)精神文化的重要組成部分。在我國千千萬萬的企業(yè)當(dāng)中，女性職工在職場人員中所占的百分比逐漸升高，這更加確定了女性職工在一個企業(yè)當(dāng)中的重要地位，而工會女工的日常工作更是維持企業(yè)精神文化和長期可持續(xù)發(fā)展的保障，這會讓企業(yè)當(dāng)中的女性職工更大程度上地參與到企業(yè)的精神文化建設(shè)當(dāng)中，以此提高女工的工作效率和工作熱情。

1.3 工作模式的創(chuàng)新需求

依照我國目前社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長的情況來看，我國的社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐漸趨于復(fù)雜多樣化，這一現(xiàn)象主要體現(xiàn)在社會功能的多樣化和社會利益的多樣化，而這正是企業(yè)當(dāng)中女性職工改革工作模式、創(chuàng)新工作思維的好時機(jī)，只要合理地利用好此次機(jī)會，就能夠完成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與女工工作模式的有效結(jié)合，這無疑在企業(yè)的發(fā)展過程中起到了不可比擬的作用，這種作用的實現(xiàn)正是由于企業(yè)女性職工的創(chuàng)新型工作模式。

2 企業(yè)女工工會存在的弊端

2.1 工會維權(quán)的困難加大

隨著各大企業(yè)中的女工工會不斷壯大，這一組織的很多弊端也也逐漸顯露出來，盡管這一組織的思維工作和方法創(chuàng)新對一個企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，甚至還可以影響到一家企業(yè)的發(fā)展方向，但是不幸的是，女工工會的維權(quán)難度也在隨之加大。如今，我國多數(shù)企業(yè)的發(fā)展日新月異，發(fā)展速度之快令人詫異，隨之發(fā)生的便是企業(yè)對內(nèi)部員工中的管理人才和技術(shù)人才愈加地重視，而對本身就屬于弱勢群體的女性職工越來越不重視，這一群體的薪酬不高，使得她們在面對突發(fā)事件時手足無措，極容易陷入工作和生活的雙重困境當(dāng)中。女工工會雖然在企業(yè)當(dāng)中的地位很高，但是一旦涉及到女性職工的生活問題，女工工會也很難再插手其中，于是女工工會為女性職工的維權(quán)的工作愈加困難。

2.2 無法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的速度

一個工會組織當(dāng)中必然存在著各個方面的問題，女工工會也是如此，我國多數(shù)企業(yè)正面臨著女工工會的發(fā)展逐漸開始跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐，在企業(yè)當(dāng)中的地位也隨之下降，幾乎已經(jīng)不能夠再執(zhí)行工會的維權(quán)能力。而造成這一現(xiàn)象的原因則是企業(yè)內(nèi)部女性職工的個人素質(zhì)的低下和工作能力的下降，這些方面造成了整個女性群體的弱勢和停步不前。隨著我國社會主義經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國極大多數(shù)的企業(yè)都逐漸轉(zhuǎn)型為綜合性的、實踐性較強(qiáng)的企業(yè)，這就讓女性職工的缺點在轉(zhuǎn)型過程中暴露無遺，逐漸產(chǎn)生女工工會跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐這一現(xiàn)象。隨著我國企業(yè)對女性職工的工作要求越來越高，這就讓本身就能力有限的女性職工更顯得能力不足，部分女性職工開始不具備當(dāng)代的一些專業(yè)技術(shù)能力，即將面臨著被企業(yè)淘汰的命運，而企業(yè)內(nèi)部對女性職工培養(yǎng)工作的忽視，更是加速了這一現(xiàn)象的惡化速度。

究其根本，這一弊端的根本原因還是出現(xiàn)在企業(yè)女工自己的身上。大多數(shù)女工的自我價值意識較為薄弱，不能夠正確定位自己的價值所在，再加上心理問題和某些情感因素，這就使得女工在企業(yè)內(nèi)部的工作當(dāng)中頻頻出現(xiàn)問題，雖然自己心有余而力不足，但是這無疑已經(jīng)嚴(yán)重地影響到了企業(yè)的發(fā)展和社會的進(jìn)步。

2.3 勞動關(guān)系不夠協(xié)調(diào)

女工工會的工作弊端不僅僅體現(xiàn)在以上兩種情況下，女工組織之間還存在著勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象，這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是由于我國企業(yè)的發(fā)展模式和放下多數(shù)女性職工的就業(yè)方式不當(dāng)造成的。近幾年來，我國多數(shù)企業(yè)中都出現(xiàn)了勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象，個人勞動往往能夠在整個社會結(jié)構(gòu)當(dāng)中引起矛盾和沖突，個人勞動的界定也越來越復(fù)雜多樣。一個大的企業(yè)擁有成千上萬的員工，其間必然免不了出現(xiàn)勞資沖突的詬病，而這一問題的產(chǎn)生恰巧影響到了企業(yè)女工工會的發(fā)展和進(jìn)步，進(jìn)而導(dǎo)致勞動關(guān)系愈加不協(xié)調(diào)，問題也逐漸惡化。

3 新形勢下企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新途徑

3.1 加強(qiáng)企業(yè)女工工會的建設(shè)

在如今這種事態(tài)下，企業(yè)女工的工作思維和方法急需改革，而加強(qiáng)女工工會的組織建設(shè)是順應(yīng)這個新形勢的必然要求。在加強(qiáng)企業(yè)女工工作的建設(shè)當(dāng)中，女工必須要時刻保持著對企業(yè)工作和企業(yè)精神文化的高度熱愛，也需要加強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力和改善女工工會的運行模式。從企業(yè)的角度來講，企業(yè)自身也應(yīng)該加強(qiáng)作風(fēng)、思想等各方面的女工教育工作，以此來提高企業(yè)女工的整體工作素養(yǎng)和提升女工的工作能力。無論在建設(shè)企業(yè)女工工會的哪一過程中，都要時刻謹(jǐn)記以維護(hù)女工的權(quán)益為宗旨，增加女性職工對于工作的熱情和提升女工對企業(yè)的依賴性，這些措施都將會讓女工工會在企業(yè)中持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展下去。

3.2 落實女工維權(quán)的原則

為了能夠切實地落實女工維權(quán)的方針，企業(yè)應(yīng)該想盡一切辦法來多方面地為企業(yè)女工維護(hù)權(quán)利。維護(hù)女工權(quán)益不僅僅是女工工會工作的重要內(nèi)容，它同時也是工會建立的初衷，這一工作必須從女性職工本身出發(fā)，了解企業(yè)所有女工的生活和工作狀況、經(jīng)濟(jì)能力、收入來源等一切可能影響女工工作的因素。女工只有有了應(yīng)得的權(quán)利才會全心全意地為企業(yè)的工作而拼搏，協(xié)調(diào)好企業(yè)與女工之間的利益關(guān)系是女工工會的中心任務(wù)，也是落實女工維權(quán)的重中之重。

3.3 創(chuàng)新企業(yè)女工的工作方式

創(chuàng)新企業(yè)女性職工的工作方式是改善女工在企業(yè)中地位的最有效的方式，女工對一個企業(yè)的作用是至關(guān)重要的，而女工的工作方式更是影響企業(yè)發(fā)展的決定性因素之一。為了迎合當(dāng)代經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展需求，企業(yè)不僅應(yīng)該引進(jìn)大量的先進(jìn)技術(shù)人才和管理人才，對當(dāng)前企業(yè)內(nèi)的職工也應(yīng)該加以重視，并且積極地開展員工再教育工作，通過加強(qiáng)宣傳學(xué)習(xí)技能的重要性，來讓企業(yè)內(nèi)部女性職工對企業(yè)的工作重心有一個大概得了解，有助于企業(yè)女工明確自身的價值所在，也有助于提高企業(yè)女工在工作中的信心和對工作的熱情。

4 結(jié)語

本篇文章對企業(yè)女性職工的工作思維和方法創(chuàng)新進(jìn)行了詳盡的闡述，對企業(yè)女工組織中目前存在的一些弊端也提出了要求和改革創(chuàng)新，相信企業(yè)的高層管理者必定會明白企業(yè)女工在一個企業(yè)當(dāng)中的必要性，也能夠清楚地認(rèn)識到女工工會在女工維權(quán)上的作用，以此來提升當(dāng)代多數(shù)企業(yè)內(nèi)部女工的工作能力和熱情。

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作者簡介

向珊（1987-），女，湖南省澧縣人，江西科技師范大學(xué)音樂學(xué)專業(yè)，助理政工師，從事工會女工工作。