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    職業(yè)技術(shù)學(xué)院高校輔導(dǎo)員的工作重點(diǎn)探析

    2018-05-18 10:49劉璐珠
    考試周刊 2018年47期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)管理輔導(dǎo)員

    摘 要:近年來,我國職業(yè)技術(shù)教育快速發(fā)展,為社會(huì)培養(yǎng)了大量職業(yè)技術(shù)人才。在職業(yè)技術(shù)學(xué)院教育體系中,輔導(dǎo)員發(fā)揮著重要作用?,F(xiàn)代學(xué)生個(gè)性越來越強(qiáng),在開展輔導(dǎo)員管理工作中,要尊重學(xué)生,落實(shí)創(chuàng)新管理模式,提升學(xué)生學(xué)習(xí)和自我約束的能動(dòng)性。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)技術(shù)學(xué)院;高校;輔導(dǎo)員;教學(xué)管理

    隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來臨,職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)校學(xué)生越來越強(qiáng)調(diào)自主與獨(dú)立,在這樣的背景下,進(jìn)一步落實(shí)創(chuàng)新管理模式,對于提升綜合教育水平具有至關(guān)重要的意義。對此,職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員要抓住重點(diǎn)工作,尋求有效的管理方式,提升職業(yè)技術(shù)學(xué)院綜合教學(xué)管理水平。

    一、 職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作中存在的問題

    (一) 學(xué)生管理模式陳舊

    隨著現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展,學(xué)生思想日益多元化和個(gè)性化,在開展職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員管理工作的時(shí)候,很多輔導(dǎo)員不注重方法創(chuàng)新和模式創(chuàng)新,采取傳統(tǒng)的方式進(jìn)行職業(yè)院校學(xué)生管理工作,學(xué)生普遍對輔導(dǎo)員管理存在一定的抵觸情緒。由于輔導(dǎo)員教學(xué)工作模式不能與時(shí)俱進(jìn),在教育效果上往往也不及預(yù)期,浪費(fèi)了工作資源之后,并沒有取得預(yù)期的教學(xué)效果。

    (二) 忽視了對學(xué)生的個(gè)體關(guān)注

    很多職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員在開展管理工作的時(shí)候,采取傳統(tǒng)的統(tǒng)一化學(xué)生教育工作模式,沒有對學(xué)生進(jìn)行個(gè)體關(guān)注。在實(shí)踐工作中,個(gè)體學(xué)生往往有著不同的精神和利益訴求,在這樣的背景下開展學(xué)生工作,還要根據(jù)學(xué)生的個(gè)體實(shí)際情況,有針對性地幫助他們解決思想問題,提升職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作水平,滿足職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生的多元化訴求。

    (三) 不注重校園文化的指引作用

    在開展職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員教學(xué)管理工作中,不僅僅要單純進(jìn)行宣教,還要根據(jù)輔導(dǎo)員自身的實(shí)際情況,進(jìn)行校園文化滲透。但是,在職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員管理工作實(shí)踐中,很多輔導(dǎo)員不注重文化意識的滲透和引領(lǐng),教學(xué)管理工作沒有落實(shí)到具體的文化體系里面,一方面學(xué)生很難把握發(fā)展內(nèi)涵,另一方面也起不到應(yīng)有的教學(xué)管理效果,探索發(fā)揮職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園文化在管理工作中的滲透作用,是提升輔導(dǎo)員工作水平的重要策略。

    二、 創(chuàng)新職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作的重點(diǎn)

    (一) 尊重學(xué)生的多元化發(fā)展

    在全球化發(fā)展的為背景下,積極融入多樣化創(chuàng)新管理模式,提升職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員管理工作的豐富性和層次性,是開展我國職業(yè)教育的必然路徑。在信息時(shí)代,發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)對學(xué)生思想也產(chǎn)生了深刻的影響,在這樣的背景下,傳統(tǒng)的管理模式顯然已經(jīng)無法滿足當(dāng)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院教育發(fā)展的需求,通過融匯創(chuàng)新管理模式,建設(shè)科學(xué)、健康的管理體系,尊重學(xué)生的多元化發(fā)展,可以提升學(xué)生的綜合競爭力,提升創(chuàng)新管理模式的引領(lǐng)作用,推動(dòng)學(xué)生和教師共同成長。在社會(huì)發(fā)展新形勢下,多元化發(fā)展已經(jīng)成為必然趨勢,傳統(tǒng)的“一刀切”式的職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理模式顯然已經(jīng)無法充分發(fā)揮作用,有待進(jìn)一步優(yōu)化提升,發(fā)揮創(chuàng)新管理模式的指引作用,有助于學(xué)生的個(gè)性化與全面化發(fā)展,提升學(xué)生綜合競爭實(shí)力。

    (二) 發(fā)揮人本思想的引領(lǐng)作用

    隨著職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員管理工作的創(chuàng)新開展,愈發(fā)強(qiáng)調(diào)人本管理模式資源對學(xué)生的示范引領(lǐng)作用,基于這樣的情況,在開展教學(xué)管理工作過程中,要進(jìn)行有效的人本管理模式滲透,在人本管理模式中,其主體集中于學(xué)生本身,要深入思考,導(dǎo)入多元化的管理模式,對其人本管理模式主體進(jìn)行深入探究。從職業(yè)技術(shù)院校人本管理模式發(fā)展實(shí)踐來看,理論探討與實(shí)踐應(yīng)用還有較大差距,這就更需要高校輔導(dǎo)員深入探究,尋求適應(yīng)學(xué)生發(fā)展的有效管理方式,整合思想資源,實(shí)現(xiàn)對學(xué)生觀念的引領(lǐng)作用。在挖掘創(chuàng)新內(nèi)涵的時(shí)候,特別要注重觀點(diǎn)性挖掘,提煉總結(jié)出其中蘊(yùn)含的創(chuàng)新內(nèi)涵,通過思想滲透與影響,將其轉(zhuǎn)化為思想構(gòu)建的有效資源,實(shí)現(xiàn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作目標(biāo)。

    (三) 營造良好的校園管理文化

    在開展職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員管理工作過程中,要加強(qiáng)創(chuàng)新文化的滲透與強(qiáng)化,通過構(gòu)筑校園文化體系,提升學(xué)生的文化自信,真正讓班級文化成為指導(dǎo)學(xué)生思想和行為的有力武器。在實(shí)踐中,校園文化引領(lǐng)包括多個(gè)維度,既要提升對中華傳統(tǒng)文化的認(rèn)知與接受程度,通過廣泛學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化,提高對中華傳統(tǒng)文化的把握能力,同時(shí),也要以校園文化為導(dǎo)向,提升學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力,推動(dòng)輔導(dǎo)員管理工作不斷發(fā)展,推動(dòng)總體工作效能不斷提升。利用先進(jìn)文化引領(lǐng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員管理工作,要不斷創(chuàng)新挖掘、提煉總結(jié),讓文化真正成為引領(lǐng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理工作向前發(fā)展的核心,提升學(xué)生的文化感知與接收程度,實(shí)現(xiàn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教育目標(biāo)。

    (四) 強(qiáng)化學(xué)生的價(jià)值本位

    在開展職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員管理工作過程中,不能單純解讀創(chuàng)新管理模式,而是要營造相應(yīng)的班級環(huán)境向度,不管是在修養(yǎng)、習(xí)慣和意識形態(tài)等方面,每個(gè)學(xué)生都有各自的特點(diǎn),在開展學(xué)生管理工作的過程中,要結(jié)合當(dāng)代發(fā)展實(shí)踐,通過有機(jī)梳理,利用現(xiàn)代傳統(tǒng)手段不斷弘揚(yáng)創(chuàng)新管理模式,摒棄落后的思想與理念,最終形成相應(yīng)的思想環(huán)境向度,讓學(xué)生在潛移默化間接受職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理模式核心觀念,提升對創(chuàng)新理念的理解與認(rèn)知能力,進(jìn)而更好地適應(yīng)社會(huì)競爭需求,通過多種方式營造管理文化環(huán)境,強(qiáng)化學(xué)生的本位價(jià)值。

    三、 結(jié)語

    綜上所述,在開展職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員教學(xué)管理過程中,管理工作創(chuàng)新占據(jù)著重要地位,可以起到積極的推動(dòng)作用,有助于實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育體系構(gòu)建目標(biāo),要采取辯證的方式開展學(xué)生管理工作,真正構(gòu)建起現(xiàn)代化的多元管理體系,讓創(chuàng)新管理模式指導(dǎo)下的職業(yè)技術(shù)學(xué)院班級管理不斷提升。毋庸置疑,在現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院教育改革與發(fā)展背景下,探索和創(chuàng)設(shè)有效的多元模式,已經(jīng)成為每名職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員的重要責(zé)任。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李赟.職業(yè)技術(shù)院校高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力提升路徑研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2017(30):143-144.

    [2]楊曉丹.高校輔導(dǎo)員職業(yè)共同體建構(gòu)芻議[J].學(xué)校黨建與思想教育,2017(18):63-65.

    [3]王薇薇,姚書志.高校輔導(dǎo)員服務(wù)職能實(shí)現(xiàn)路徑研究[N].陜西科技大學(xué)學(xué)報(bào),2017(6):183-186.

    [4]王全安,張?jiān)诮?,賈常遙.高校輔導(dǎo)員職業(yè)化專業(yè)化的困境與破局[J].學(xué)校黨建與思想教育,2017(24):63-65.

    [5]盧忠菊.加強(qiáng)高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力建設(shè)的對策研究[J].高等農(nóng)業(yè)教育,2017(4):39-46.

    作者簡介:

    劉璐珠,湖南省長沙市,湖南電子科技職業(yè)學(xué)院。

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