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    “以人為本”教育理念下的高校學(xué)生管理工作

    2018-05-18 10:49:32丁大勇
    考試周刊 2018年47期
    關(guān)鍵詞:學(xué)生管理以人為本高校

    摘 要:落實(shí)“以人為本”的教育理念是新形勢對(duì)高校教育教學(xué)工作提出的新要求。在“以人為本”的教育理念指導(dǎo)下,可以更好地調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)和豐富大學(xué)生活的積極性,引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的價(jià)值觀。本文就“以人為本”教育理念下高校學(xué)生管理工作的現(xiàn)狀和發(fā)展作了相關(guān)分析。

    關(guān)鍵詞:以人為本;高校;學(xué)生管理

    高校作為人才培養(yǎng)的地方,在引導(dǎo)高校學(xué)生成長成才的過程中,學(xué)生管理工作至關(guān)重要。傳統(tǒng)觀念下,高校學(xué)生管理過程中,學(xué)生一直處于被動(dòng)的狀態(tài)在學(xué)習(xí)和活動(dòng)。一般情況下,學(xué)生必須無條件服從學(xué)校的規(guī)章制度、課程設(shè)置和活動(dòng)安排等。很顯然,這種管理已經(jīng)不適合高校學(xué)生發(fā)展的需要。高校學(xué)生畢業(yè)后走向社會(huì),他們的自主意識(shí)必須在大學(xué)得到培養(yǎng)和鍛煉。要想引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展,創(chuàng)新學(xué)生管理工作方式至關(guān)重要。

    “以人為本”作為一種新的教育理念,它賦予了高校學(xué)生管理工作新的使命,高校必須結(jié)合“以人為本”教育理念,不斷完善和改進(jìn)高校學(xué)生管理工作,讓學(xué)生主動(dòng)參與、積極配合。

    一、 “以人為本”教育理念的概述

    所謂“以人為本”教育理念就是以學(xué)生為主體,引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展的理念。在“以人為本”的教育理念下,要求學(xué)生管理工作者必須轉(zhuǎn)變教育思想,在學(xué)生教育管理工作中重視學(xué)生的主體作用,引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)配合管理、主動(dòng)參與管理。同時(shí),在學(xué)生管理工作中,管理者必須尊重學(xué)生、愛護(hù)學(xué)生,積極維護(hù)學(xué)生的權(quán)益。也必須在管理上體現(xiàn)人性化,為學(xué)生的學(xué)習(xí)、成長營造一個(gè)健康、輕松、愉悅的學(xué)習(xí)環(huán)境。

    二、 當(dāng)前高校學(xué)生管理中存在的問題

    (一) 忽略學(xué)生的主體作用

    在高校學(xué)生管理中,學(xué)生一直扮演著“被接受”的角色。管理者將自己的意志和要求強(qiáng)加于學(xué)生,強(qiáng)制性的要求學(xué)生遵循管理制度,忽略了學(xué)生的主體作用,不重視學(xué)生受教育的功能性、主動(dòng)性以及差異性。在這種被迫式的管理方式下,高校培養(yǎng)出來的學(xué)生往往表現(xiàn)為高分低能,學(xué)生不會(huì)主動(dòng)去挑戰(zhàn)新鮮事物、工作態(tài)度不積極,常常要等著他人安排和指揮,缺乏挑戰(zhàn)和創(chuàng)新精神。

    (二) 學(xué)生管理工作不均衡

    育人育才是高校的重要職責(zé),但是就目前來看,高校學(xué)生管理以學(xué)生專業(yè)知識(shí)和技能為重點(diǎn),而對(duì)學(xué)生生活上、情感上以及心理上的管理相對(duì)薄弱。其實(shí),學(xué)生進(jìn)入大學(xué),從最開始的調(diào)整角色到融入新的群體,從一個(gè)大學(xué)新生到步入工作崗位,都需要有學(xué)生管理者為他們指點(diǎn)迷津,通過各類課程、講座、座談、交流等,讓學(xué)生從中學(xué)會(huì)調(diào)整、適應(yīng),學(xué)會(huì)應(yīng)變各種工作及生活中遇到的困難。

    (三) 管理方式落后

    長期以來,高校學(xué)生管理工作中所采用的管理方式比較落后,如面對(duì)面的批評(píng)和教育。而這種管理方式很容易挫傷學(xué)生的自尊心。尤其是當(dāng)著其他同學(xué)的面,批評(píng)學(xué)生的時(shí)候,會(huì)讓學(xué)生感覺很沒有面子,從而引起學(xué)生內(nèi)心的不滿,繼而抵觸學(xué)校的管理規(guī)章制度,影響到學(xué)生的發(fā)展。

    三、 “以人為本”教育理念下高校學(xué)生管理策略

    高校學(xué)生管理是引導(dǎo)學(xué)生健康成長的重要手段,面對(duì)形勢嚴(yán)峻的社會(huì),高校要想將學(xué)生培養(yǎng)成適合社會(huì)需求的人才,就要立足“以人為本”的教育理念,有效地做好學(xué)生管理工作。

    (一) 樹立“以學(xué)生為中心”的管理理念

    學(xué)生作為高校教育管理的對(duì)象,學(xué)生管理工作是為學(xué)生服務(wù)的,對(duì)學(xué)生管理的目的就是促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。“以人為本”教育理念要求教育工作者重視學(xué)生的作用,圍繞學(xué)生需求開展管理工作。因此,要想促進(jìn)高校學(xué)生管理工作的有效開展,學(xué)校就必須樹立“以學(xué)生為中心”的管理理念,立足學(xué)生實(shí)際,一切為了學(xué)生,把學(xué)生的全面發(fā)展作為學(xué)生管理工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。同時(shí),在學(xué)生管理工作中,要尊重學(xué)生、關(guān)愛學(xué)生,充分發(fā)揮教書育人的作用,多聽取學(xué)生的意見和建議,從而不斷完善學(xué)生管理工作。

    (二) 擴(kuò)大學(xué)生管理工作的廣度和深度

    中學(xué)的應(yīng)試教育培養(yǎng)出的學(xué)生只會(huì)專心學(xué)習(xí),到了大學(xué)更多的誘惑使得學(xué)生無所適從。有的學(xué)生繼續(xù)一心學(xué)習(xí),有的學(xué)生則被吸引到了網(wǎng)絡(luò)、追劇等不健康的學(xué)習(xí)狀態(tài)。高校學(xué)生管理工作對(duì)學(xué)生生活、心理、意識(shí)形態(tài)等方面的管理相對(duì)薄弱,使得學(xué)生的大學(xué)四年度過的不夠充實(shí),甚至是渾渾噩噩?,F(xiàn)行社會(huì)形勢下,高校學(xué)生管理工作難度不斷增加,高校要想抓好學(xué)生管理工作,就必須立足現(xiàn)狀,適當(dāng)擴(kuò)大學(xué)生管理的深度和廣度。首先,要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的管理,引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)投入到學(xué)習(xí)中來,從而培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能;其次,加強(qiáng)學(xué)生生活上的管理,密切關(guān)注學(xué)生的生活狀態(tài),特別要加強(qiáng)對(duì)特殊學(xué)生群體的關(guān)注;在心理方面,學(xué)校也要做好學(xué)生的心理指導(dǎo)工作,加強(qiáng)學(xué)生心理教育,引導(dǎo)學(xué)生健康發(fā)展。

    (三) 革新管理方式

    批評(píng)教育學(xué)生的方式方法,影響著學(xué)生對(duì)教師和自己的認(rèn)識(shí)。一個(gè)錯(cuò)誤的方式,將導(dǎo)致學(xué)生失去對(duì)學(xué)習(xí)、生活或者自己的信心。所以,高校管理者要革新管理方式,擺脫面對(duì)面批評(píng)的方式,善于利用信息化技術(shù)來開展學(xué)生管理工作。教育管理者可以借助信息技術(shù),構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)管理者與學(xué)生之間的個(gè)性化交流和溝通。也可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài),有針對(duì)性地引導(dǎo)學(xué)生朝著正確的方向發(fā)展。

    (四) 完善學(xué)生管理制度

    在以人為本的教育理念下,完善學(xué)生管理制度,并嚴(yán)格執(zhí)行;其次,結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,增加學(xué)生管理制度的靈活性,對(duì)學(xué)生的管理要有獎(jiǎng)有懲,避免學(xué)生管理走向“死胡同”;增加學(xué)生管理制度的人性化,爭取學(xué)生的主動(dòng)配合,促進(jìn)高校學(xué)生管理工作的高效開展。

    四、 結(jié)語

    綜上,“以人為本”教育理念下,對(duì)高校學(xué)生管理工作提出了新的要求,要求教育管理者必須轉(zhuǎn)變觀念,革新管理方法。學(xué)生管理的目的在于促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,教育管理者必須重視學(xué)生的主體作用,結(jié)合高校學(xué)生管理實(shí)際,不斷優(yōu)化管理制度,增強(qiáng)管理的人性化,從而引導(dǎo)學(xué)生健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]儀富強(qiáng),李明斌.以人為本教育觀下的高校學(xué)生工作淺析[J].商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版),2014(07):169.

    [2]宋光榮.淺談高校學(xué)生思想工作管理的加強(qiáng)[N].吉林省教育學(xué)院學(xué)報(bào)(學(xué)科版),2013,25(04):15-16.

    作者簡介:

    丁大勇,寧夏回族自治區(qū)銀川市,寧夏大學(xué)數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院。

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