關(guān)于企業(yè)政工工作中存在的問題以及解決對策

賀萃蓉

摘要：思想政治工作作為提升企業(yè)員工思想觀念的一個重要措施，有利于提升員工素養(yǎng)，讓他們更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)政工工作的開展對增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和外部競爭力具有一定作用，以此更好地應(yīng)對外界的市場競爭。政工工作在現(xiàn)階段的發(fā)展中帶有一些局限性，本文通過對政工工作進(jìn)行探究分析，并針對企業(yè)發(fā)展過程中的政工問題提出有效研究策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工；政工概念；存在問題；研究策略

企業(yè)的政治工作一定程度上能促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定有效的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部員工統(tǒng)一的思想對增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力具有一定的作用，從而更好的應(yīng)對工作中的問題增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。但現(xiàn)階段條件下，企業(yè)內(nèi)部的政工建設(shè)體制不完善，同時其發(fā)展環(huán)境也具有一定的局限。下面針對這些問題進(jìn)行探究。

一、關(guān)于企業(yè)政工工作的概述

政工師作為企業(yè)政工工作的主體，因此對他的工作必須進(jìn)行明確的認(rèn)知和了解。政工師在響應(yīng)黨的思想方針的基礎(chǔ)上對我國企業(yè)開展政治教育工作。政工工作是由企業(yè)內(nèi)部的政工干部對企業(yè)員工開展的政治培訓(xùn)，在政治教育的基礎(chǔ)上幫助企業(yè)員工樹立正確的價值觀念。

二、當(dāng)前企業(yè)政工工作存在的問題

1.企業(yè)政工干部知識結(jié)構(gòu)老化，缺乏一定的專業(yè)性

當(dāng)前企業(yè)的政工干部建設(shè)存在一定的問題，現(xiàn)階段情況下，政工人員知識結(jié)構(gòu)老化，同時專業(yè)性不足。因此企業(yè)的政治建設(shè)工作質(zhì)量和效率較低，同時缺乏一定的專業(yè)培訓(xùn)進(jìn)而影響了政工工作者素質(zhì)的提升。企業(yè)為了節(jié)省成本，不注重政工人員的培養(yǎng)，還對政工隊伍進(jìn)行精簡，隨著企業(yè)政工工作難度的提升和待遇的降低，越來越多的政工工作者轉(zhuǎn)入別的行業(yè)。

2.缺乏對思想政治教育觀念的正確認(rèn)知

隨著市場競爭的加大，大多數(shù)企業(yè)存在不重視員工思想培訓(xùn)的情況，認(rèn)為政工工作沒有必要。但政工工作作為企業(yè)文化的一部分，企業(yè)包括員工自身都缺乏一定的認(rèn)知。企業(yè)政工工作開展過程中，大部分都存在形式主義，并沒有發(fā)揮思想政治教育的良好作用。工作開展的過程中，在沒有根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況的基礎(chǔ)上形式內(nèi)容也缺乏一定的創(chuàng)新，因此政工工作的重要性被大家所忽視。

3.政工工作開展的環(huán)境背景變化迅速

首先，企業(yè)處在市場中，受我國市場經(jīng)濟(jì)體制的影響，企業(yè)間競爭較大。激烈競爭一定程度上會造成企業(yè)重組，從而使政工工作所處的環(huán)境迅速變化。由于企業(yè)的地位和內(nèi)容的改變，因此政工工作也會隨之相應(yīng)的變革，同時部分企業(yè)發(fā)生重組之后其領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)生變化可能對政工工作造成忽視，這種情況下更影響了政工工作的開展。其次，我國經(jīng)濟(jì)水平加快進(jìn)而影響我國科技水平，我國目前處于信息時代，因此企業(yè)員工受外界思想和價值觀念影響較大，政工工作也應(yīng)該進(jìn)行轉(zhuǎn)變。在目前形式和狀態(tài)下進(jìn)行一定的革新，從而才能更好地適應(yīng)企業(yè)并提升員工素養(yǎng)。

4.政工工作模式的自身的局限性，同時缺乏一定的創(chuàng)新

隨著我國社會發(fā)展速度的提升，科技及信息水平提升，企業(yè)自身發(fā)展和員工工作都受到信息化的影響，因此企業(yè)的管理模式相比之前也有了革新，信息在企業(yè)中的運(yùn)用范圍越來越廣。對于政工工作的傳統(tǒng)模式而言，已經(jīng)跟隨不上企業(yè)發(fā)展的速度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自身主觀意識存在一定的欠缺，政工工作沒有得到響應(yīng)的重視。政工工作和科學(xué)技術(shù)沒有得到有效的結(jié)合，對它自身的發(fā)展來說也較為不利。隨著信息的普及，電視等傳播媒介以及網(wǎng)絡(luò)的快速應(yīng)用能夠較快的收集與此相關(guān)的信息，傳統(tǒng)政工模式嚴(yán)重影響了現(xiàn)階段思想政治教育的開展。在缺乏創(chuàng)新的同時影響了其效果和作用的發(fā)揮。

三、針對政工工作局限性的策略研究

1.加大對政工隊伍建設(shè)的力度，開展一定的培訓(xùn)

政工工作隊伍的優(yōu)良一定程度上決定了政工工作開展的是否順利，專業(yè)的政工人員能對企業(yè)文化和自身的建設(shè)起到一定的促進(jìn)作用。因此應(yīng)加大政工隊伍的建設(shè)力度，首先，應(yīng)開展專業(yè)培訓(xùn)，提升政工人員的專業(yè)素質(zhì)，在提升專業(yè)素質(zhì)的同時，對其知識能力也進(jìn)行一定的培養(yǎng)。其次，加大資金以及人員的投入，招聘一些與企業(yè)現(xiàn)在不同類型的人員，促進(jìn)多元化和創(chuàng)新隊伍的建設(shè)。

2.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高對政工工作的重視程度

政工工作作為提升企業(yè)文化和精神文明建設(shè)的重要基礎(chǔ)，對促進(jìn)企業(yè)凝聚力具有一定的意義。企業(yè)凝聚力提升員工的工作才能更好開展，因此才能獲得更好地經(jīng)濟(jì)效益。有效政工工作的開展對于當(dāng)今外部變化迅速的大環(huán)境來說具有一定的作用，它能夠促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。通過思想政治教育的開展使員工端正態(tài)度同時將企業(yè)與自身聯(lián)系起來增強(qiáng)榮辱感，從而能夠更好的為企業(yè)效力。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)作為決策者，應(yīng)提高政工工作的重視程度，高層領(lǐng)導(dǎo)的重視程度提升其政工工作才能有效開展。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)通過政工工作的開展來宣揚(yáng)企業(yè)文化，讓企業(yè)的核心價值觀促進(jìn)員工的向心力，獲得認(rèn)同。通過提升企業(yè)的文化軟實(shí)力來進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競爭力。

3.改變企業(yè)政工工作格局

企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該全力支持政工的日常工作。相關(guān)的企業(yè)管理部分也要多幫助政工人員做好和其他人員的溝通交流工作，只有這樣才能夠在企業(yè)的發(fā)展階段下進(jìn)行清晰的自我定位，與及時發(fā)現(xiàn)存在的不足，從而能夠做出相應(yīng)的改變措施。同時，相關(guān)的企業(yè)還應(yīng)該對政工人員的工作做出更高的標(biāo)準(zhǔn)，使得政工人員能夠勇于承擔(dān)工作的責(zé)任，在平時的工作環(huán)節(jié)中還能夠做好個人先進(jìn)的模范影響。為了能夠使得員工與員工之間能夠更好地展開交流活動。企業(yè)可以員工搭建一個供員工進(jìn)行交流的平臺。因?yàn)閭鹘y(tǒng)的工作模式下已經(jīng)不能夠完全適應(yīng)現(xiàn)如今的發(fā)展環(huán)境和需求，所以作為企業(yè)要做的就是通過改變工作格局，為政工工作在企業(yè)中的良好開展提供堅實(shí)的基礎(chǔ)。

4.建設(shè)政工工作的保障體制

在企業(yè)中進(jìn)行政工工作的環(huán)節(jié)時，應(yīng)該面對現(xiàn)如今企業(yè)中不完善的保障機(jī)制情況，進(jìn)行全新的整改工作，努力建設(shè)一個新的政工工作環(huán)境，提升政工工作的保障力度。企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)階層要加強(qiáng)對政工工作的重視力度，做好企業(yè)中各個部門之間的溝通協(xié)作問題，可以從以下幾個方面進(jìn)行：第一，首先要從思想層面就要抓起政工工作的重要性，使得相關(guān)的企業(yè)部門能夠重視起政工工作，同時起到一定的領(lǐng)導(dǎo)作用。第二，政工工作應(yīng)建立其自身的工作網(wǎng)絡(luò)。通過和各個部門之間加大聯(lián)系，在有效溝通的情況下將部門之間的工作進(jìn)行結(jié)合，以便于更好地開展政工工作。第三，企業(yè)應(yīng)該給政工工作者建立一個良好的工作環(huán)境從而促進(jìn)人才的有效培養(yǎng)。通過完善政工工作的獎勵機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)良和做到突出貢獻(xiàn)的政工工作者進(jìn)行職位晉升，從而調(diào)動政工工作者的積極性，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。對于一些有過失的人員，也應(yīng)進(jìn)行懲罰，使他們認(rèn)知到自身的不足在以后的工作中針對不足進(jìn)行改進(jìn)。

結(jié)束語

社會的不斷發(fā)展使企業(yè)面臨著不同的市場環(huán)境，政工工作作為提升企業(yè)文化的一個重要措施，政工工作的良好開展能夠促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在當(dāng)前情況下，傳統(tǒng)政工工作模式與現(xiàn)代社會的發(fā)展不相適應(yīng)，同時企業(yè)內(nèi)部也缺乏對思想政治教育的正確認(rèn)知，因此對政工工作的順利開展產(chǎn)生了一定的影響。隨著企業(yè)的不斷革新，政工工作也應(yīng)跟隨企業(yè)的潮流進(jìn)行一定的更新，企業(yè)也應(yīng)加大對政工工作的管理力度，加強(qiáng)隊伍建設(shè)力度，從而更好在外界激烈的市場環(huán)境中穩(wěn)步發(fā)展，提升自身的競爭力。

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（作者單位：天津大港油田集團(tuán)工程建設(shè)有限責(zé)任公司）