如何做好衛(wèi)生人事管理中思想政治工作的思考

龔學(xué)政

摘要：基層衛(wèi)生人事管理中的思想政治工作十分重要，有效的思想政治工作可以提升基層醫(yī)護(hù)人員的工作熱情，促進(jìn)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人事結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，在醫(yī)改背景下，基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在人員流動、工作量等方面出現(xiàn)問題，基于思想政治工作的重要作用，當(dāng)前我們有必要探討衛(wèi)生人事管理工作重的思想政治工作開展路徑，希望本研究內(nèi)容具有一定參考價值。

關(guān)鍵詞：基層衛(wèi)生；人事管理；思想政治工作；路徑思考

引言：

在醫(yī)療體制深入改革的背景下，衛(wèi)生體系和醫(yī)療體系都面臨著的新的人事工作形勢，在績效管理、崗位建設(shè)等工作上都需要思想政治工作提供必要支撐，促進(jìn)單位人事結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性提升。我們在開展人事工作的過程中，要全面人事工作和思想政治工作之間的密切聯(lián)系，提出優(yōu)化人事管理工作的路徑，保證衛(wèi)生人事管理工作有效性提升。

一、衛(wèi)生人事管理與思想政治工作的內(nèi)部聯(lián)系

衛(wèi)生人事管理和思想正式工作之間的聯(lián)系主要包括以下兩點，分別是對象與目標(biāo)一致性、思想與方式相似性。我們在實際管理工作中，要理清兩者之間的關(guān)系，才更利于衛(wèi)生人事管理工作的優(yōu)化[1]。

對象與目標(biāo)一致性：衛(wèi)生事業(yè)單位的主要服務(wù)對象就是社會公眾，衛(wèi)生人事管理的對象是醫(yī)護(hù)人員，同時具有吸收和培養(yǎng)專業(yè)人才的職能和責(zé)任，為衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)展提供了客觀人力資源保障。衛(wèi)生事業(yè)單位的思想政治工作所面臨的主要對象也是醫(yī)護(hù)人員，思想政治工作開展的主要手段就是通過價值觀引導(dǎo)和思想政治覺悟提升，滿足社會公眾的醫(yī)療提升服務(wù)需求。衛(wèi)生人事管理工作要借力思想政治工作，樹立人本理念，二者相互滲透、相輔相成[2]。

思想與方式相似性：人事管理工作的最高要求就是促進(jìn)人力資源的合理配置，為員工的個體成長和發(fā)展提供動力，搭建可以供他們展示自我的平臺，促進(jìn)效率和機(jī)遇的有效融合，發(fā)揮員工的最大效益和價值并為其實現(xiàn)自我提供助力[3]。思想政治工作主要是通過對員工的思想政治覺悟提升，挖掘員工潛能，促進(jìn)其社會價值和個人價值的有機(jī)統(tǒng)一。兩種工作的形式上都不外乎采用當(dāng)面談話、啟發(fā)激勵等辦法，存在明顯的交叉關(guān)系。

二、做好衛(wèi)生人事管理中思想政治工作的方法

（一）做好思想政治理論學(xué)習(xí)工作，明確人事管理工作方向

為了提升衛(wèi)生人事管理工作有效性，我們需要結(jié)合思想政治工作需求合理開展思想政治教育工作，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，尤其是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等重要思想以及黨的前進(jìn)路線、改革政策等的學(xué)習(xí)[4]，為衛(wèi)生人事管理工作提供助力。利用馬克思主義哲學(xué)原理和方法論解決在人事管理過程中遇到的問題，關(guān)注國美外形勢，堅定跟隨黨的思想政治路線，明確人事管理工作目標(biāo)。

（二）找準(zhǔn)思想政治工作“切入點”，提升思想政治工作實效性

基層衛(wèi)生體系的思想政治工作對象主要就是醫(yī)務(wù)人員，我們想要提升思想政治工作實效性，就要找準(zhǔn)思想政治工作切入點，使思想政治工作符合員工需求和工作實際。面臨不斷深化的醫(yī)療改革，我們需要逐步提升單位競爭力，促進(jìn)管理水平提升和技術(shù)能力發(fā)展。醫(yī)務(wù)人員需要盡快提升自身組織，適應(yīng)現(xiàn)代化醫(yī)療改革需求和衛(wèi)生工作形勢。思想政治工作主要圍繞衛(wèi)生服務(wù)建設(shè)開展，從人才培養(yǎng)和吸收入手，將員工的思想政治素質(zhì)提升作為出發(fā)點和落腳點，建設(shè)具有醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)特點的集體文化，使員工能夠在這樣的文化氛圍中不斷提升自身的使命感和歸屬感，感受到工作環(huán)境和氛圍的人本特色，重視起自身價值實現(xiàn)，為醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展和個人價值體現(xiàn)供更多的機(jī)會和平臺，促進(jìn)個人成才。樹立先進(jìn)典型，鼓舞和帶動員工積極進(jìn)取、奮發(fā)向上，積極參與衛(wèi)生事業(yè)建設(shè)，展現(xiàn)現(xiàn)代衛(wèi)生工作人員的活力和熱情。

（三）適應(yīng)形勢創(chuàng)新思想政治工作，推進(jìn)人事管理工作開展

在轉(zhuǎn)型時期的社會影響下，多元價值觀的出現(xiàn)對衛(wèi)生人事管理中思想政治工作開展提出了挑戰(zhàn)，廣大醫(yī)務(wù)人員需要面臨價值觀、個體追求以及倫理道德觀上的挑戰(zhàn)，不同的人員在思想掛念以及思維方式上都存在差異性，因此在工作中會體現(xiàn)出不同的個體認(rèn)識和評價方式，為了適應(yīng)當(dāng)前的思想政治工作形勢，我們需要強(qiáng)化內(nèi)部思想政治工作的時代性特征，創(chuàng)新管理工作形式，為人事管理工作提供助力，要體現(xiàn)出新生代醫(yī)務(wù)人員在知識層析以及思想意識上的更高層次，樹立平等、互動和開放式的思想教育工作特點，引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員運(yùn)用全面、發(fā)展的觀點來評判人事管理工作，正確認(rèn)識和理解人事制度改革中出現(xiàn)的新情況、新問題。擴(kuò)展溝通渠道，及時了解員工訴求，將思想政治工作和員工的實施需求結(jié)合起來，關(guān)心員工并著手解決員工在實際工作中遇到的問題，使他們感受來自組織的溫暖，使人事管理工作更加人性化。

結(jié)語：

綜上，思想政治教育和管理是衛(wèi)生人事管理工作中的重要一環(huán)，在醫(yī)改背景下，我們更需要重視員工的思想政治素質(zhì)建立，并借力思想政治工作為人事管理提供助力。基于基層衛(wèi)生結(jié)構(gòu)的性質(zhì)，衛(wèi)生人事管理工作不僅僅是簡單的人事管理工作，而且工作人員要具有很高的思想覺悟，提升自身業(yè)務(wù)能力和個體素質(zhì)，體現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生體系工作人員的先進(jìn)性。本研究主要分析了衛(wèi)生人事管理與思想政治工作的內(nèi)部聯(lián)系以及做好衛(wèi)生人事管理中思想政治工作的路徑，希望本研究具有參考和借鑒價值。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳楓.淺談衛(wèi)生人事管理中的思想政治工作[J].現(xiàn)代醫(yī)院，2015，12（01）：116-117.

[2]邢衛(wèi)平.衛(wèi)生系統(tǒng)人事管理中的思想政治工作探析[J].科技風(fēng)，2016，21（09）：129-130.

[3]陳昊亮.人事管理中的思想政治工作探析[J].中國農(nóng)村衛(wèi)生，2015，11（04）：162-163.

[4]王萬威.新形勢下做好思想政治工作對公立醫(yī)院人事管理的積極影響[J].今日中國論壇，2013，10（04）：184-185.