新媒體背景下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新性的相關探究

馬彪

摘 要：伴隨著信息化技術的不斷發(fā)展和進步，新媒體技術和企業(yè)黨建工作的融合成為了順應時代趨勢的必然選擇，企業(yè)要結合實際發(fā)展需求建立健全完整的管控模式，提升工作創(chuàng)新性價值，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和進步。本文簡要分析了新媒體的時代特征，并基于SWOT對新媒體背景下企業(yè)黨建工作予以系統(tǒng)闡釋，最后針對企業(yè)黨建工作創(chuàng)新性發(fā)展策略提出了幾點建議，僅供參考。

關鍵詞：新媒體；企業(yè)；黨建工作；SWOT分析；策略

數(shù)字化信息技術的發(fā)展推動了人們生活水平的進步，建立“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的管控流程和管理體系也成為企業(yè)運營管理的發(fā)展趨勢，在企業(yè)發(fā)展過程中，黨建工作十分關鍵，因此，建立新媒體時代的黨建控制機制對于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義和價值，能在提升黨建工作多樣化水平、互動化水平以及現(xiàn)代化水平方面發(fā)揮重要的作用和價值。

一、新媒體的時代特征

所謂新媒體時代，就是區(qū)別于傳統(tǒng)廣播電視的媒體平臺，在新媒體運行結構中，要依托信息化技術和移動技術、數(shù)字技術等，建立完整的信息交互結構，并且接收信息的載體也轉變?yōu)橐苿咏K端系統(tǒng)。新時期，新媒體管理結構具有其顯著的特征。

第一，新媒體的交互性特征，在新媒體時代，多元化傳播媒介本身就有效彌補了傳統(tǒng)單相媒體單相傳播過程的不足和問題，借助信息技術能建立接收和發(fā)送的交互結構，在信息互動的基礎上就能提升信息的應用效率和運行水平。最重要的是，因為新媒體平臺的自身價值，就使得信息交互管理過程并不會受到時間和空間的限制。

第二，新媒體的自主性，在傳統(tǒng)的媒體機制內(nèi)，大眾一直處于被動接收信息的狀態(tài)，基礎的媒體平臺僅僅是通訊體系。而在新媒體時代，新的管理機制和信息交互結構能有效突破受眾接收信息的狀態(tài)，改善人們的傳統(tǒng)思維模式，確保能建立健全更加系統(tǒng)化的信息交互管理框架。

第三，新媒體的跨越性特征，在新媒體時代，因為媒介平臺的靈活性和應用價值更加多元化，因此，并不會受到時間和空間的限制，這就使得信息在海量管理和共享的基礎上得以維護。

第四，新媒體的復合性特征，伴隨著計算機技術的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)體系、物聯(lián)網(wǎng)結構、云計算模式等交互方式能實現(xiàn)信息的多元化獲取和傳遞，并且，數(shù)字電視、手機等智能化終端設備也能作為良好的信息載體，為人們快速獲取信息資源提供了保障，促進管理工作的順利開展。

二、基于SWOT分析新媒體背景下企業(yè)黨建工作

為了全面認知新媒體背景下企業(yè)黨建工作的時代意義和價值，就要對具體問題進行具體分析，有效提升管理工作的基本效率。

（一）優(yōu)勢分析

在新媒體背景下開展黨建工作是順應時代發(fā)展的管理趨勢，新媒體能為黨建工作提供良好的平臺，并且能有效提高黨建工作的基本水平和創(chuàng)新價值。

一方面，應用更多樣化的載體就能提升網(wǎng)絡信息技術和黨建工作的融合度，確保企業(yè)能將新媒體作為依托，有效建立更加完善的溝通機制，從而提高黨建工作的基本效率。

另一方面，在應用多媒體平臺建立對應管控體系的過程中，也能建立更加便捷化的交流路徑，為提升企業(yè)黨建實效性水平提供保障，維護黨建管理流程的時代價值。

（二）劣勢分析

在企業(yè)黨建工作中，網(wǎng)絡信息資源數(shù)量較大，如何有效在其中搜尋有價值有教育指導意義的信息需要相關人員給予一定的重視，但是，多數(shù)企業(yè)黨建工作人員年齡較大，無論是計算機技術還是思想動態(tài)都存在因循守舊的問題，這必然會造成其對新鮮事物的接收程度和接納效果不好的問題，也就會直接影響新媒體時代黨建工作的實效性應用價值。

（三）機遇分析

若是從企業(yè)黨建工作實效性管理體系運行機制的角度出發(fā)，黨員思想教育模式依舊存在一些制約性問題，尤其是時空限制管理，這就使得傳統(tǒng)黨建工作只能局限在固定的環(huán)境中，依托的方式也是講座過程、宣傳文件傳達過程等，并且理論教育缺乏實踐管理。而在新媒體時代，黨建發(fā)展結構也實現(xiàn)了轉型，不僅學習方式和思想傳播路徑形成了多元化結構，也使得交流互動性更加突出。

在新媒體時代，交互機制的升級成為了黨建工作的發(fā)展機遇，企業(yè)黨建管理部門要抓住機遇，有效建立完整的管控計劃，維護管理模式的實效性，并且拓寬了傳統(tǒng)的黨建工作平臺，為黨建工作的順利優(yōu)化和傳播提供了良好的平臺。另外，在新媒體時代，企業(yè)員工接收信息的方式和路徑也在向著多元化方向發(fā)展，正是因為企業(yè)員工自主意識逐漸增強，企業(yè)黨建管理部門要順應時代發(fā)展趨勢，積極建立健全統(tǒng)籌性較好的黨建管理規(guī)劃，確保能在網(wǎng)絡環(huán)境中充分了解員工的思想動態(tài)，從而對其給予相應的指導，維護管理工作的基本水平，維護黨建工作平臺的實際價值，也為信息資源管理工作的全面進步提供保障，真正意義上維護黨建工作的實效性價值，促進黨建工作效果的全面進步。

（四）挑戰(zhàn)分析

在新媒體背景下，企業(yè)黨建工作也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，需要黨建管理部門對具體問題進行深度思考和全面監(jiān)管，有效優(yōu)化管理機制和管控流程，才能黨建工作的基本水平。

一方面，從傳播媒介和工具應用方面形成的挑戰(zhàn)，在新媒體時代背景下，媒體工具的開發(fā)和應用已經(jīng)成為常態(tài)，尤其是對于一些年輕的企業(yè)員工，對新媒體接收能力較強，但是受到思想意識和傳統(tǒng)理念的影響，一些資質較老的員工對于新媒體技術和應用方式的了解程度較低，這就必然會形成抵觸情緒，若是不能建立有效的引導機制，就會對黨建工作的均衡化發(fā)展造成影響，制約新媒體時代黨建工作的實效性水平，整體黨建運行結構和運行效率也受到制約作用。

另一方面，在黨建工作中，基礎性宣傳內(nèi)容就是我黨的具體方針和政策，借助學習和內(nèi)化就能提升企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)，并且引導員工形成正確的人生觀、價值觀和世界觀，從根本上培養(yǎng)員工的愛國情懷。但是，在新媒體時代隨著信息資源和媒介平臺的增多，不同社會思潮也會對員工產(chǎn)生不良的影響，基于此，對企業(yè)黨建工作的順利開展就會形成相應的挑戰(zhàn)。黨建管理部門如果不能建立完整的監(jiān)督控制機制，就會造成員工思想受到“腐蝕”，甚至會出現(xiàn)貪腐問題，嚴重影響和諧社會的共建。

除此之外，在新媒體時代，信息的傳播和接收已經(jīng)成為了統(tǒng)一整體，網(wǎng)絡中傳播的輿論和思潮難以全部利用法律機制和政策進行約束，就會影響員工的價值觀念，對于員工隊伍建設的穩(wěn)定性也會產(chǎn)生嚴重的影響，這就對黨建工作體系的全面優(yōu)化提出了挑戰(zhàn)。[1]

三、新媒體背景下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新性發(fā)展策略

在新媒體背景下，企業(yè)要想提升黨建工作的實效性價值，就要積極建立健全完整的創(chuàng)新化發(fā)展結構，整合管理流程的基礎上，確保相應處理工作能滿足實際需求，維護企業(yè)黨建體系的完整性和實效性。不僅要從思想意識層面轉變黨建工作管理機制，也要順應新媒體時代思想傳播的趨勢，建立更加貼合現(xiàn)代化媒體信息交互結構的方式，保證工作得以創(chuàng)新化發(fā)展，維護黨建體系的完整程度和時代價值，優(yōu)化企業(yè)黨建氛圍。

（一）轉變思想認知理念

對于新媒體時代企業(yè)黨建工作而言，有效建立完整的發(fā)展機制和管控策略十分關鍵，為了保證管理工作的合理性，就要從思想認知層面出發(fā)，確保具體問題具體分析的基礎上，維護創(chuàng)新理念的全面落實。

1.整合資產(chǎn)理念

在企業(yè)黨建工作開展進程中，企業(yè)要結合黨建工作管理要求，對黨建項目進行明確的定位，并且從經(jīng)濟發(fā)展機制入手，合理性提升黨建工作的實效性價值，將黨建工作作為提升企業(yè)發(fā)展內(nèi)動力的關鍵，將黨建工作目標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標進行統(tǒng)一管控，從全面發(fā)展的企業(yè)運營管理機制出發(fā)，整合黨建工作創(chuàng)新管理效率，維護企業(yè)運營管理的綜合水平。需要注意的是，在企業(yè)經(jīng)濟運營體系內(nèi)，對于企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展進行直觀反映的就是企業(yè)的保值水平和增值水平，而這些和企業(yè)經(jīng)濟運營管理中思想管控工作息息相關。也就是說，企業(yè)思想認知機制對于企業(yè)是重要的無形資產(chǎn)，相關部門要結合新媒體方式積極傳遞資產(chǎn)理念，有效提升企業(yè)員工的責任感和企業(yè)認同感，從根本上提高管控工作的實效性水平，確保能糾正員工對黨建工作的片面性認知，維護管理工作的基本水平。

除此之外，要將黨建工作作為企業(yè)發(fā)展進程中軟實力的發(fā)展關鍵，建立健全完整且系統(tǒng)化企業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，確保能關注硬件管理機制和軟實力管控體系的協(xié)調水平，為全面提高企業(yè)經(jīng)濟運營管理水平奠定基礎。[2]

2.整合管理理念

在新媒體發(fā)展體系內(nèi)要想維護企業(yè)發(fā)展進程和發(fā)展水平，就要充分認識到信息傳播利用新媒體的優(yōu)勢和時代價值，引導企業(yè)黨員和群眾能轉變傳統(tǒng)的思想認知結構，從而樹立與時代發(fā)展體系相契合的企業(yè)黨建工作創(chuàng)新體系，確保能激發(fā)員工的工作積極性，為黨建工作提供活力和生機。

第一，企業(yè)要積極應用新媒體傳播方式，在日常人力資源管理和黨建控制機制中進行思想理念的潛移默化滲透處理，從而提升黨員和群眾的認知共識，確保企業(yè)員工能充分認知到黨建管理理念和涉及到的相關內(nèi)容，確保能將其作為思想指導要旨，有效對管理工作、生產(chǎn)關系和工作規(guī)劃進行調整。不僅僅要順應企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求，也要滿足黨建工作的基本目標。

第二，在企業(yè)常規(guī)化運營管理體系中，要將黨建工作有效納入到質量管理體系中，確保能完善組織管理結構，將黨建組織定性為管理機構，充分提高員工對于黨建項目的認知水平，提升其管理水平和管控效果，推動企業(yè)管理水平的全面進步，也為整體性管理效果的優(yōu)化創(chuàng)設良好的平臺。

第三，在企業(yè)經(jīng)營管理體系建立的過程中，要將黨建工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結合在一起，形成工頻共振的管控結構，從而保證組織形式和管理結構都能輔助黨建組織體系的維護，避免黨對企業(yè)政治性領導管理的減弱現(xiàn)象。

（二）積極宣傳黨建成果

為了從根本上提升黨建工作的綜合水平，就要積極建立健全完整的管控機制，整合管理模式和管控要點，確保黨建工作部門能認知到新媒體傳遞信息的優(yōu)勢，建立完整的信息交互管理計劃，結合企業(yè)實際發(fā)展現(xiàn)狀，確保新媒體黨建工作效果的實效性，也為全面維護黨建成果的宣傳效果奠定基礎。最關鍵的是，相關部門要積極整合新媒體發(fā)展機制，整合研究過程，從根本上落實更加系統(tǒng)化的普及推廣機制。

在研究成果宣傳的過程中，要將其和企業(yè)生產(chǎn)力聯(lián)系在一起，確保能形成更加直觀的表現(xiàn)，維護企業(yè)黨建工作的實效性價值，整合管理模式和宣傳管理工作的基本水平。也就是說，黨建工作中，要轉變員工的思想理念和認知水平，引導其認識到新媒體對于企業(yè)發(fā)展以及其自我成長的重要性，應用新媒體就能提升實踐價值的綜合效果，并且提升黨建的工作質量。

綜上所述，黨建工作要想取得一定的效果，不僅僅要落實到具體管理工作中，也要借助更加有效的新媒體宣傳機制進行思想指導和宣傳，完善管理工作和思想認知指導水平。[3]

（三）提高黨建工作人員素質

在新媒體背景下，企業(yè)黨建工作要想取得一定的成績，不僅僅要建立完整的監(jiān)督管理模式，也要整合管理控制路徑，確保相應的黨建工作人員能轉變傳統(tǒng)的思維模式和管理工作模式，強化新媒體知識學習和技能掌握水平，維護管理工作的基本效果。企業(yè)黨建工作人員要深入了解網(wǎng)絡的時代價值，并且整合運行規(guī)律，有效調動資源優(yōu)勢，確保能積極應用網(wǎng)絡語言，有效滿足受眾的心理訴求，保證黨建工作更加“接地氣”，從而提升黨建工作的實效性價值。

第一，黨建工作人員要提升自身的綜合素質，掌握網(wǎng)絡工具和網(wǎng)絡平臺的應用效率，強化自身理政和辦公的綜合能力，維護管理工作的實效性水平，全面對具體問題進行具體處理，合理性建構完整的管控結構，促進信息傳遞的合理性和科學性。

第二，要強化黨建工作人員對于傳播學、新聞學等知識的了解程度，從根本上建立健全完整且多元化的黨建宣傳機制，其中，數(shù)字報刊、微信公眾號以及微博等新媒體功能化管理機制都能有效傳遞相應的黨建工作內(nèi)容，并且也能升級管理工作的實效性，維護黨建工作的創(chuàng)新水平，整合創(chuàng)新發(fā)展效率，維護管理工作的基本水平。

第三，企業(yè)要對黨建工作人員進行定期的培訓和指導，確保其能有效提升專業(yè)技能和計算機處理水平，有效建構完整的人才監(jiān)督培養(yǎng)工作計劃，為黨建工作創(chuàng)設良好的人才管理基礎，從而保證黨建工作創(chuàng)新化發(fā)展能滿足企業(yè)運營需求，一定程度上建立科學化的管理控制體系。

四、結語

總而言之，在企業(yè)開展黨建工作的過程中，要結合新媒體發(fā)展機制和發(fā)展需求，積極整合管理流程和管控要點，完善創(chuàng)新發(fā)展機制的同時，確保能樹立更加完整的管理理念，借助新媒體路徑優(yōu)化員工對黨建重要性的認知程度，從而有效踐行相應的黨建要求，提升企業(yè)黨建工作實效性。

參考文獻：

[1]李小鵬.新媒體發(fā)展趨勢及其在企業(yè)黨建工作中的應用[J].環(huán)球市場，2018（16）：234.

[2]梁宏亮.淺談新媒體下企業(yè)黨建工作面臨的機遇與挑戰(zhàn)[J].經(jīng)營者，2015（11）：369.

[3]田銳霞.新媒體背景下企業(yè)黨建工作的機制創(chuàng)新進展[J].企業(yè)文化（下旬刊），2017（8）：92.