AI對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)影響探究

潘好強(qiáng)　高夢(mèng)博

摘 要：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的德勤與KiraSystems聯(lián)手將AI引入了會(huì)計(jì)行業(yè)，這一創(chuàng)新科技的引入將會(huì)對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)造成多方面的影響。本文分別從提高會(huì)計(jì)核算效率、降低會(huì)計(jì)核算成本、改變會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)、弱化會(huì)計(jì)職業(yè)道德等方面分析了AI對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)影響的利弊，并給出了會(huì)計(jì)人員的發(fā)展對(duì)策。

關(guān)鍵詞：AI；會(huì)計(jì)行業(yè)；影響；發(fā)展建議

一、簡(jiǎn)述AI與財(cái)務(wù)機(jī)器人

一夜之間，AI似乎席卷了財(cái)務(wù)界的每一個(gè)角落，對(duì)于人工智能是否會(huì)取代會(huì)計(jì)，人們各執(zhí)一詞，一時(shí)間人心惶惶。想要弄清楚這個(gè)問題首先要明白什么是AI以及其以何種形式影響會(huì)計(jì)行業(yè)。

AI是“人工智能（ArtificialIntelligence）”的英文縮寫，它是研究、開發(fā)用于模擬、延伸和擴(kuò)展人的智能的理論、方法、技術(shù)及應(yīng)用系統(tǒng)的一門新的技術(shù)科學(xué)。簡(jiǎn)單來說，人工智能就是利用機(jī)器模仿人類去完成屬于人類的工作。人工智能是計(jì)算機(jī)科學(xué)的一個(gè)分支，它企圖了解智能的實(shí)質(zhì)，并生產(chǎn)出一種新的能以人類智能相似的方式做出反應(yīng)的智能機(jī)器。其初次提出是在1956年的Dartmouth學(xué)會(huì)上，提出后引起了人們廣泛的關(guān)注與研究，經(jīng)過了60年的發(fā)展，人工智能取得了豐碩的成果，各種智能機(jī)器人以及智能系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生，他們可以像人類一樣完成程序化的工作，從而大大降低人類的工作量。

隨著時(shí)代的發(fā)展，會(huì)計(jì)、審計(jì)等財(cái)務(wù)人員所需收集、處理、傳遞的財(cái)務(wù)信息越來越龐大和煩瑣，盡管會(huì)計(jì)電算化給會(huì)計(jì)核算帶來了極大的便捷，但這種半自動(dòng)化的核算模式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求。2016年3月10日，德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所宣布與KiraSystems聯(lián)手，試圖將AI引入財(cái)務(wù)界，兩個(gè)月后德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人問世。緊接著5月下旬普華永道也迅速提出自己的財(cái)務(wù)機(jī)器人解決方案，并且其財(cái)務(wù)機(jī)器人迅速在央企開工。6月初，EY推出了自己的財(cái)務(wù)機(jī)器人，6月下旬KPMG作為國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所中，最后一家提出了自己的機(jī)器人流程自動(dòng)化服務(wù)。至此，國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所全部率先引入了財(cái)務(wù)機(jī)器人，并向財(cái)務(wù)界釋放了一個(gè)信號(hào)，“AI+財(cái)務(wù)”時(shí)代已經(jīng)來臨。財(cái)務(wù)機(jī)器人能夠替代財(cái)務(wù)人員完成日常基本工作如錄入信息、合并數(shù)據(jù)、匯總統(tǒng)計(jì)、管理和監(jiān)控以及做手工賬等，并且效率極高（一個(gè)機(jī)器人可以頂替15個(gè)財(cái)務(wù)工作，提供24小時(shí)？日服務(wù)），另外出錯(cuò)率幾乎為零。

二、對(duì)我國(guó)目前會(huì)計(jì)工作者現(xiàn)狀的分析

1.基層會(huì)計(jì)人員飽和，高層人才缺乏

會(huì)計(jì)與社會(huì)的生產(chǎn)有著密切的聯(lián)系，它是人們對(duì)于生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行管理的客觀需要?！皶?huì)計(jì)”一詞遠(yuǎn)在我國(guó)的西周時(shí)代就已經(jīng)出現(xiàn)，歷史久遠(yuǎn)，經(jīng)過2000多年的發(fā)展，已經(jīng)形成了一套完整的會(huì)計(jì)體系。我國(guó)有一套完整的會(huì)計(jì)考試制度，包括會(huì)計(jì)從業(yè)考試（現(xiàn)已取消）、初級(jí)會(huì)計(jì)考試、中級(jí)會(huì)計(jì)考試以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2015年，我國(guó)持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的會(huì)計(jì)人員至少有1350萬人，其中，近1000萬人為會(huì)計(jì)從業(yè)水平，并且其中大部分會(huì)計(jì)人員學(xué)歷普遍較低，200萬人左右為初級(jí)水平，中高級(jí)及注冊(cè)會(huì)計(jì)師合計(jì)不到150萬人。另外，近些年財(cái)務(wù)專業(yè)比較火熱，各大院校紛紛開設(shè)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，但是由于辦學(xué)質(zhì)量不高、培養(yǎng)方案不合理等原因，往往向社會(huì)輸出的只能是基層會(huì)計(jì)人員，使得近些年基層會(huì)計(jì)人員嚴(yán)重飽和，但是高層會(huì)計(jì)師卻十分短缺，我國(guó)會(huì)計(jì)人員兩極分化越發(fā)嚴(yán)重。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)飽和，管理會(huì)計(jì)缺乏

在中國(guó)高校的會(huì)計(jì)教學(xué)中，至今仍是以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為主要教學(xué)科目，很多高校還沒有開設(shè)管理會(huì)計(jì)的相關(guān)課程，這使得社會(huì)中的財(cái)務(wù)人員大多數(shù)均是傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境越發(fā)復(fù)雜，也對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，即要求會(huì)計(jì)人員不僅要能夠?qū)ν夤_信息，還要能夠?qū)?nèi)做出決策，管理會(huì)計(jì)的重要性逐漸凸顯出來。早在20世紀(jì)初，西方就已經(jīng)產(chǎn)生了管理會(huì)計(jì)的概念，并隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在西方的企業(yè)中逐漸被運(yùn)用，并最終形成了完整的管理會(huì)計(jì)體系。雖然我國(guó)從20世紀(jì)70年代就已經(jīng)開始引入管理會(huì)計(jì)的概念，但是發(fā)展進(jìn)程緩慢，關(guān)注度較低。直到2013年財(cái)政部才將管理會(huì)計(jì)確定為進(jìn)一步深化會(huì)計(jì)改革的方向，在2015年才推出了管理會(huì)計(jì)師考試，不過由于考試門檻較高以及尚未推廣，國(guó)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)師考試仍以引進(jìn)的CMA為主。CMA雖然彌補(bǔ)了中國(guó)管理會(huì)計(jì)考試的空白，但是在一定程度上卻很難與中國(guó)國(guó)情相契合，中國(guó)有著特殊的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、市場(chǎng)背景以及企業(yè)文化等，因此中國(guó)需要的是CNMA，而不是CMA?；谝陨戏N種原因，我國(guó)目前呈現(xiàn)出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)飽和、管理會(huì)計(jì)短缺的態(tài)勢(shì)。

三、AI對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響

1.提高會(huì)計(jì)核算效率

會(huì)計(jì)核算不是簡(jiǎn)單地指對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算，而是會(huì)計(jì)工作中記賬、算賬、報(bào)賬的總稱。會(huì)計(jì)核算是做好會(huì)計(jì)工作的重要基礎(chǔ)，對(duì)保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量、提高會(huì)計(jì)工作效率、編制財(cái)務(wù)報(bào)表具有極其重要的意義，也是會(huì)計(jì)人員日常工作的重要組成部分。我國(guó)早期的會(huì)計(jì)核算方式是以珠算作為算賬基礎(chǔ)，以手工編寫來進(jìn)行記賬與報(bào)賬，工作量極大且容易出現(xiàn)核算錯(cuò)誤，因此核算效率較低。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算變得越發(fā)復(fù)雜，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)以及計(jì)算機(jī)的迅速發(fā)展為會(huì)計(jì)帶來了全新的核算模式――會(huì)計(jì)電算化。會(huì)計(jì)電算化的出現(xiàn)極大地簡(jiǎn)化了會(huì)計(jì)核算，大大降低了會(huì)計(jì)人員的工作量，所有的會(huì)計(jì)核算只需要會(huì)計(jì)人員運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)就可以完成，另外會(huì)計(jì)電算化大大降低了會(huì)計(jì)核算出錯(cuò)的概率，使得會(huì)計(jì)核算效率有了質(zhì)的飛躍；如今AI時(shí)代已經(jīng)到來，其與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代最大的不同就是“智能”，即已經(jīng)不需要人類的參與，AI時(shí)代催生出的財(cái)務(wù)機(jī)器人，可以獨(dú)立進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、報(bào)表生成，甚至能夠根據(jù)邏輯進(jìn)行簡(jiǎn)單的判斷與決策，連續(xù)工作永不休息并且能夠保證不出任何差錯(cuò)。據(jù)官方報(bào)道，一臺(tái)財(cái)務(wù)機(jī)器人可以在相同時(shí)間內(nèi)完成15人的工作量，并且完全不需要會(huì)計(jì)人員的參與。人工智能的出現(xiàn)使得我國(guó)會(huì)計(jì)核算效率又提升了一個(gè)臺(tái)階。

2.降低會(huì)計(jì)核算成本

企業(yè)會(huì)計(jì)核算成本包括人力成本、時(shí)間成本以及管理成本。其中人力成本指的是為了完成會(huì)計(jì)核算，企業(yè)所必須支付給聘請(qǐng)的財(cái)務(wù)人員的薪酬；時(shí)間成本指的是會(huì)計(jì)核算的時(shí)間越短，企業(yè)就能夠越早得到需要的信息，從而越早進(jìn)行調(diào)整獲得更多的利潤(rùn)，因此會(huì)計(jì)的核算時(shí)間越長(zhǎng)，時(shí)間成本就越高，反之，時(shí)間成本就越低；管理成本指的是為了順利進(jìn)行會(huì)計(jì)核算所需支出的管理會(huì)計(jì)人員以及會(huì)計(jì)資料的費(fèi)用。以珠算為基礎(chǔ)的我國(guó)早期會(huì)計(jì)核算模式，所需會(huì)計(jì)人員較多，耗時(shí)較長(zhǎng)，產(chǎn)生的會(huì)計(jì)資料較多，因此其會(huì)計(jì)核算成本較高；基于計(jì)算機(jī)以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的會(huì)計(jì)電算化核算模式，大大減少了會(huì)計(jì)核算所需的會(huì)計(jì)人員，先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)大大縮減了會(huì)計(jì)核算的時(shí)間，部分會(huì)計(jì)資料可以利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行存儲(chǔ)和管理，較方便快捷，因此會(huì)計(jì)電算化的誕生極大地降低了會(huì)計(jì)核算成本；基于AI的財(cái)務(wù)機(jī)器人，與會(huì)計(jì)電算化相比最大的進(jìn)步就是完全不再需要會(huì)計(jì)人員操作，可以連續(xù)獨(dú)立進(jìn)行會(huì)計(jì)核算并保存會(huì)計(jì)資料，在將人力成本降到最低的同時(shí)，也大大縮減了時(shí)間成本以及管理成本。因此，AI的出現(xiàn)使得會(huì)計(jì)核算成本降到了新低。

3.改變會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)

（1）縱向加深會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)。2017年3月德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所宣布開發(fā)財(cái)務(wù)機(jī)器人，2017年5月德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人問世，2017年11月新《會(huì)計(jì)法》正式施行，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證被正式取消。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證取消雖然原因眾多，但AI的出現(xiàn)無疑加快了其取消的速度?！癆I+財(cái)務(wù)”的新模式使得普通基層財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作被財(cái)務(wù)機(jī)器人取代，迫使這部分人轉(zhuǎn)行或者進(jìn)一步學(xué)習(xí)從而達(dá)到初級(jí)以上會(huì)計(jì)水平。因此，AI的出現(xiàn)使得未來會(huì)計(jì)行業(yè)的基層會(huì)計(jì)大大減少，中層及以上會(huì)計(jì)人員大大增多，從縱向上加深會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)。

（2）橫向拓寬會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)。財(cái)務(wù)機(jī)器人的誕生加快了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的取消，一大批基層會(huì)計(jì)人員面臨失業(yè)。但是目前財(cái)務(wù)機(jī)器人僅處于初期階段，隨著其不斷優(yōu)化，將會(huì)有越來越多的程序性工作被取代，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算以及分析都是基于一定可復(fù)制的程序的，因此大部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作很可能在未來完全被AI所代替。AI代替不了的是復(fù)雜的分析以及決策的制定，因?yàn)檫@些必須經(jīng)過大腦復(fù)雜的思考，且過程不可復(fù)制，這些都將導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)在未來更具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也更被企業(yè)所認(rèn)可。因此，AI的出現(xiàn)將會(huì)在未來使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)逐步減少，管理會(huì)計(jì)人員漸漸增加，從橫向上拓寬會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)。

4.弱化會(huì)計(jì)職業(yè)道德

會(huì)計(jì)職業(yè)道德指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)相關(guān)法律是外在的約束，會(huì)計(jì)職業(yè)道德則是內(nèi)在的要求，它貫穿會(huì)計(jì)工作的所有領(lǐng)域和全部過程，對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量至關(guān)重要，也是企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的重要措施。AI催生出的財(cái)務(wù)機(jī)器人，雖然在會(huì)計(jì)工作中有高效率、低成本的優(yōu)點(diǎn)，但是作為機(jī)器，不具有人類的情感與判斷，亦不具有善與惡、是與非的道德概念。在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，很多會(huì)計(jì)處理需要依據(jù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷以及職業(yè)道德，這是AI所無法達(dá)到的。與此同時(shí)，由于財(cái)務(wù)機(jī)器人的處理程序都是固化的，因此在面對(duì)一些會(huì)計(jì)道德問題時(shí)，極有可能出現(xiàn)處理不當(dāng)。因此，當(dāng)AI被大量用于財(cái)務(wù)處理，會(huì)計(jì)人員逐漸縮減時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德將會(huì)在一定程度上被弱化。

四、對(duì)會(huì)計(jì)人員應(yīng)對(duì)AI時(shí)代的建議

1.順應(yīng)時(shí)代潮流，了解前沿科技

AI是社會(huì)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展到一定程度的必然產(chǎn)物，是人們生活水平日益提高的必然需求。面對(duì)AI時(shí)代，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代潮流，及時(shí)了解最前沿的科技，根據(jù)社會(huì)需要，及時(shí)學(xué)習(xí)新的技能。計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展催生了會(huì)計(jì)電算化，傳統(tǒng)的以珠算為主的會(huì)計(jì)人員只有及時(shí)掌握一定的計(jì)算機(jī)技術(shù)才能適應(yīng)新的會(huì)計(jì)核算模式，才能不被社會(huì)所淘汰。如今，AI帶來了財(cái)務(wù)機(jī)器人，面對(duì)著更加嚴(yán)峻的會(huì)計(jì)行業(yè)變革，會(huì)計(jì)人員更應(yīng)當(dāng)及時(shí)學(xué)習(xí)必需的科學(xué)技術(shù)，順應(yīng)時(shí)代的潮流，摒棄落后的思想觀念，用積極的心態(tài)去迎接AI時(shí)代的到來。站在時(shí)代的最前沿，才能與時(shí)俱進(jìn)，永不落伍。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平

面對(duì)日益嚴(yán)峻的會(huì)計(jì)行業(yè)，會(huì)計(jì)人員的工作效率與財(cái)務(wù)機(jī)器人是不可比擬的，因此會(huì)計(jì)人員只有達(dá)到目前財(cái)務(wù)機(jī)器人所不能處理的業(yè)務(wù)水平，才能占據(jù)優(yōu)勢(shì)。這就要求會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)會(huì)計(jì)理論以及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的學(xué)習(xí)，理論是實(shí)務(wù)的基礎(chǔ)，實(shí)務(wù)是理論的執(zhí)行，因此會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)首先注重理論基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)，然后在理論的基礎(chǔ)上加強(qiáng)實(shí)務(wù)鍛煉。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)始終保持危機(jī)感，不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，只有上升到更高的層次才能具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)化，提高決策能力

AI的出現(xiàn)使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的需求大大減少，相反使得管理會(huì)計(jì)的需求大大提高。管理會(huì)計(jì)能夠在財(cái)務(wù)信息的基礎(chǔ)上，分析得出結(jié)論，進(jìn)而做出決策，這是一種更高層次的會(huì)計(jì)，也是目前我國(guó)比較短缺的會(huì)計(jì)人員。因此，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)盡快向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)化。這就要求會(huì)計(jì)人員在日常工作中注重分析能力的培養(yǎng)以及決策能力的提高，同時(shí)學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)的基本理論知識(shí)以及方法，全方位提高會(huì)計(jì)水平，爭(zhēng)取盡早從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型為管理會(huì)計(jì)，為企業(yè)帶來更高的價(jià)值。

AI的出現(xiàn)為我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)帶來了諸多挑戰(zhàn)，同時(shí)也帶來了巨大的機(jī)遇，科技的進(jìn)步所帶來的行業(yè)革新總是伴隨著陣痛。財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)無疑會(huì)使得會(huì)計(jì)核算更加高效精準(zhǔn)，使得我國(guó)會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，同時(shí)也會(huì)使得我國(guó)很多基層會(huì)計(jì)人員面臨失業(yè)的危機(jī)。但是AI所能取代的是基層會(huì)計(jì)程序化的處理，AI永遠(yuǎn)不能取代的是會(huì)計(jì)的理論與思想。因此面對(duì)AI的浪潮，我國(guó)的會(huì)計(jì)人員要放寬視野，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷提高專業(yè)水平，以積極的心態(tài)迎接“AI+財(cái)務(wù)”時(shí)代的到來。

參考文獻(xiàn)

1.施亭博.人工智能興起對(duì)未來會(huì)計(jì)行業(yè)的影響.現(xiàn)代商業(yè)，2017（28）.

2.王加燦，蘇陽.人工智能與會(huì)計(jì)模式變革.財(cái)會(huì)通訊，2017（22）.

3.王菁，梁文俏.人工智能下會(huì)計(jì)人員的突圍.河北企業(yè)，2017（07）.

4.邢啊鳳，陶雪梅，彭瑞峰.人工智能時(shí)代下對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的思考.財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2017（10）.

5.秦玲.淺析會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014（06）.

6.閆志秋.管理會(huì)計(jì)現(xiàn)狀與發(fā)展方向探討.中國(guó)商論，2015（Z1）.

（責(zé)任編輯：劉海琳）