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    柔性管理在婦產(chǎn)科護(hù)理管理中的應(yīng)用方法及應(yīng)用效果

    2018-05-14 13:50馬曉玲
    好日子(下旬) 2018年1期
    關(guān)鍵詞:柔性管理婦產(chǎn)科效果

    馬曉玲

    摘 要:目的:對柔性管理在婦產(chǎn)科護(hù)理管理中應(yīng)用方法進(jìn)行探究,并分析其應(yīng)用效果。方法:以我院婦產(chǎn)科從2015年3月到2017年3月收治的400例產(chǎn)婦作為研究對象,按照床位單雙號將其分為兩組,即對照組、觀察組,每組200例。對照組產(chǎn)婦實(shí)施常規(guī)護(hù)理管理模式,而觀察組產(chǎn)婦實(shí)施柔性管理。對兩組產(chǎn)婦護(hù)理工作出現(xiàn)出錯(cuò)率、護(hù)理質(zhì)量評分、投訴率、護(hù)理滿意度進(jìn)行對比。結(jié)果:觀察組產(chǎn)婦在護(hù)理質(zhì)量評分、護(hù)理滿意度方面,均明顯高于對照組,差異顯著,具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,P<0.05;在護(hù)理出錯(cuò)率、投訴率方面,觀察組產(chǎn)婦均明顯低于對照組,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,P<0.05。結(jié)論:柔性管理在婦產(chǎn)科護(hù)理管理中的運(yùn)用,能夠有效的提升護(hù)理質(zhì)量,降低出錯(cuò)率,在臨床中值得推廣。

    關(guān)鍵詞:柔性管理;婦產(chǎn)科;方法;效果

    婦產(chǎn)科屬于臨床特殊的科室,護(hù)理管理關(guān)系到婦產(chǎn)科護(hù)理工作質(zhì)量,關(guān)系到產(chǎn)婦與嬰兒的健康。近年來,越來越多的人對臨床護(hù)理工作加以重視,并將很多新型的理論運(yùn)用到臨床護(hù)理管理工作中。柔性管理能夠提升護(hù)理人員創(chuàng)造性、積極性,增強(qiáng)護(hù)理人員歸屬感,本次研究中,以我院收治的400例產(chǎn)婦作為研究對象,對柔性管理在婦產(chǎn)科護(hù)理管理中的運(yùn)用進(jìn)行分析,現(xiàn)將具體情況報(bào)告如下:

    1 資料與方法

    1.1一般資料

    本次400例產(chǎn)婦均來自于2015年3月到2017年3月期間在我院婦產(chǎn)科,按照床位單雙號,將其分為對照組與觀察組,每組200例。對照組產(chǎn)婦中,年齡從23到37歲,平均年齡(28.4±8.7)歲,孕周38~41周,平均孕周(40.2±1.1)周。觀察組產(chǎn)婦中,年齡區(qū)間為22~36歲,平均年齡(27.9±9.1)歲,孕周區(qū)間為38~42周,平均孕周為(41.2±1.1)周。另外,對照組產(chǎn)婦中,初產(chǎn)婦共126例、經(jīng)產(chǎn)婦74例;觀察組包括133例初產(chǎn)婦,67例經(jīng)產(chǎn)婦。

    在上述資料方面,兩組產(chǎn)婦無明顯差異存在,不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,P>0.05。

    1.2 方法

    給予對照組產(chǎn)婦常規(guī)護(hù)理模式,而觀察組在此基礎(chǔ)上,給予柔性管理模式。具體體現(xiàn)在:

    第一,情感管理措施。柔性管理屬于人性化辦法,需要對產(chǎn)婦心理、行為進(jìn)行分析,然后采取更加柔性的管理辦法,讓產(chǎn)婦從內(nèi)心聽從管理,提升護(hù)理管理的說服力,將上層意識逐漸變?yōu)閭€(gè)人的行為。婦產(chǎn)科護(hù)理人員通常為女性,不僅扮演了女兒、媽媽等角色,同時(shí)還擔(dān)任了妻子角色,家庭中需要很多事情處理,如果護(hù)士排班不夠嚴(yán)謹(jǐn),給護(hù)理人員家庭發(fā)生重要的沖突,則就會影響護(hù)理人員的心理。因此,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)必須重視護(hù)士排班工作,根據(jù)護(hù)士實(shí)際情況安排排版次序。在情感中,采用彈性的坐班模式,在護(hù)理工作過程中,必須估計(jì)到產(chǎn)婦以及家屬不良情緒變化,及時(shí)的安慰、安撫。對于護(hù)理人員來說,婦產(chǎn)科還需要建立護(hù)士健康檔案,對護(hù)士身體健康、心理進(jìn)行實(shí)時(shí)關(guān)注。

    第二,所謂的柔性管理,是針對剛性管理而定,必須講究民主平等,還需要給予產(chǎn)婦構(gòu)建和諧的環(huán)境,讓所有護(hù)理人員能夠感受到家的溫馨。婦產(chǎn)科在制定有關(guān)護(hù)理決策過程中,應(yīng)該主動的征求護(hù)士意見,讓護(hù)士更加積極的參與到科室建設(shè)中,避免護(hù)士長或科室主任個(gè)人片面錯(cuò)誤發(fā)生。

    第三,實(shí)施柔性化的獎罰措施。在柔性管理體系中,不能將量化作為硬性的獎罰依據(jù),避免對護(hù)理人員工作積極性造成影響,影響護(hù)理人員潛能的發(fā)揮。在獎罰內(nèi)容方面,不僅需要給予物質(zhì)上的,更需要進(jìn)行精神中的獎勵(lì)。

    第四,采取有效的工作輪換。所謂的工作輪換,是為了拓寬護(hù)理人員知識與技能,讓護(hù)理人員具有施展自己能力的平臺,積極營造團(tuán)結(jié)、協(xié)作的婦產(chǎn)科工作氛圍,提升護(hù)理人員的創(chuàng)造性與主動性。根據(jù)護(hù)理人員工作能力、工作年限、崗位性質(zhì)等,按照季度、年份進(jìn)行輪換,還能根據(jù)護(hù)理人員興趣、特長等進(jìn)行工作輪換。通過工作輪換,挖掘護(hù)理人員的工作潛能,提高工作的積極性。

    1.3 指標(biāo)觀察

    對兩組產(chǎn)婦護(hù)理中出錯(cuò)率、投訴率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、對比,同時(shí)采用婦產(chǎn)科自制的滿意度調(diào)查量表,對產(chǎn)婦對護(hù)理人員工作的滿意度進(jìn)行調(diào)查,同時(shí)采用專用的護(hù)理質(zhì)量評分量表,對護(hù)理工作質(zhì)量進(jìn)行評分、對比。

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)意義

    將本次研究中相關(guān)的數(shù)據(jù)資料,采用SPSS20.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)處理與分析。用標(biāo)準(zhǔn)差表示計(jì)量資料,同時(shí)用t值進(jìn)行檢驗(yàn);計(jì)數(shù)資料采用例數(shù)、百分比進(jìn)行表示,通過方差進(jìn)行檢驗(yàn)。P<0.05則表示差異顯著,具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    在護(hù)理人員差錯(cuò)率、投訴率方面,觀察組患者均明顯低于對照組,差異具有顯著意義,P<0.05。具體情況如下表所示:

    在護(hù)理質(zhì)量評分方面,觀察組護(hù)理質(zhì)量評分為(96.3±9.8)分,明顯高于對照組的(71.5±10.3)分,差異明顯,具有可比性,P<0.05。在護(hù)理滿意度方面,觀察組患者護(hù)理滿意度為,與對照組的()相比具有明顯的優(yōu)勢,P<0.05。具體情況如下表所示:

    3 討論

    目前,在臨床護(hù)理工作的發(fā)展,人們對于護(hù)理工作的要求逐漸提升。柔性管理屬于軟式管理模式,堅(jiān)持以人為本的原則,充分挖掘護(hù)理人員的潛能,保證其能夠發(fā)揮自我技能,激發(fā)護(hù)理人員工作的信心,提升護(hù)理人員服務(wù)的主動性,保證護(hù)理工作質(zhì)量。婦產(chǎn)科作為臨床重要的科室,護(hù)理工作的質(zhì)量,在很大程度影響產(chǎn)婦與嬰兒的健康,采用柔性管理模式對婦產(chǎn)科護(hù)理工作具有重要的作用。

    在本次研究中,觀察組患者采用柔性管理方式,護(hù)士投訴率、護(hù)理差錯(cuò)率均明顯低于對照組,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,P<0.05。同時(shí),采用柔性管理后,護(hù)理工作滿意度也明顯提升,護(hù)理質(zhì)量評分也明顯高于對照組,差異顯著,不具有可比性,P<0.05。

    綜上所述,柔性管理在婦產(chǎn)科護(hù)理管理工作中的運(yùn)用,能夠有效降低護(hù)理投訴率以及工作差錯(cuò)率,還能夠有效提升護(hù)理質(zhì)量評分,提高護(hù)理工作滿意度,值得推廣。

    參考文獻(xiàn)

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