關(guān)于法律范疇下的勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系分析

楊森福

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)不斷完善，勞動(dòng)合同的重要性越來(lái)越突出。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的理論基礎(chǔ)，也是重要法律依據(jù)。在2008年，我國(guó)新頒發(fā)了《勞動(dòng)合同法》，其主要針對(duì)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行進(jìn)一步的完善，提供更為健全的法律保障。但因各種因素的影響，用人單位、勞動(dòng)者本人對(duì)勞動(dòng)合同并未有足夠的重視，導(dǎo)致雙方的利益都沒(méi)有得到充分保障，一旦發(fā)生利益糾紛，缺乏確立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。因此，勞動(dòng)合同在實(shí)施過(guò)程中，存在諸多問(wèn)題，影響到社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。

關(guān)鍵詞：法律范疇；勞動(dòng)合同；勞動(dòng)關(guān)系

文章編號(hào)：1004-7026（2018）08-0108-02 中國(guó)圖書分類號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

隨著普法活動(dòng)的進(jìn)行，勞動(dòng)者法制意識(shí)不斷增強(qiáng)。勞動(dòng)者在日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，越來(lái)越重視勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系、明確用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，勞動(dòng)合同的地位愈加凸顯。然而勞動(dòng)合同的實(shí)施中問(wèn)題較多。本文將勞動(dòng)合同法作為討論中心，對(duì)勞動(dòng)合同在簽訂履行中的法律問(wèn)題作詳細(xì)分析。

1 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)涵

1.1 勞動(dòng)合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者加入用人單位，在單位中承擔(dān)某工種、崗位、職務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定；而用人單位需提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬，并保證勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利等。用人單位的行為需與簽訂的協(xié)議一致，勞動(dòng)者也應(yīng)按照協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、義務(wù)。

1.2 勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系，也就是由勞動(dòng)形成的社會(huì)關(guān)系。在實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，勞動(dòng)關(guān)系是指基于國(guó)家勞動(dòng)法下所形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。其中雙方當(dāng)事人都受到的勞動(dòng)法律的約束，雙方都享有相應(yīng)的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。而雙方的權(quán)利及義務(wù)的具體實(shí)現(xiàn)過(guò)程，主要依賴于國(guó)家強(qiáng)制力進(jìn)行保障。按照勞動(dòng)法律關(guān)系中的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者必須加入某一個(gè)用人單位，參與相關(guān)的生產(chǎn)勞動(dòng)，并遵守單位所制定的相關(guān)制度、條例；而用人單位方則按照相關(guān)規(guī)定，支付相應(yīng)的報(bào)酬給勞動(dòng)者，并為其提供工作條件，改進(jìn)其物質(zhì)文化生活。

1.3 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同的本質(zhì)是合意而非書面形式，無(wú)書面形式的合意依然是勞動(dòng)合同。以此為出發(fā)點(diǎn)，則必須承認(rèn)不是用工而是勞動(dòng)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容確定方面，勞動(dòng)關(guān)系中雙方地位失衡導(dǎo)致其他勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的介入，但這些機(jī)制并非要排除私人自治安排勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的可能。與其他機(jī)制相比，在有利原則的前提下，勞動(dòng)合同在確定勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容上具有功能和效力上的優(yōu)先性；若動(dòng)態(tài)地理解勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同也可以適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)發(fā)展的需要。在勞動(dòng)關(guān)系的終止上[2]，勞動(dòng)合同也可用以安排勞動(dòng)關(guān)系的終止。勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的重要地位既是由勞動(dòng)者作為私人的本性決定的，也是由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下市場(chǎng)調(diào)配資源的屬性決定的。

2 法律范疇下的勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系分析

2.1 完善勞動(dòng)合同

經(jīng)過(guò)兩年的努力部署和實(shí)踐，勞動(dòng)合同制度在全國(guó)各城鎮(zhèn)企業(yè)基本得到落實(shí)，極大促進(jìn)了勞動(dòng)合同制度在非國(guó)有企業(yè)中的實(shí)施進(jìn)展。依托于勞動(dòng)合同制度構(gòu)建的勞動(dòng)關(guān)系，不僅使企業(yè)用人機(jī)制得到優(yōu)化，同時(shí)還讓勞動(dòng)力合理流動(dòng)，有力保障了勞動(dòng)者、用人單位的的合法權(quán)益，減少了勞動(dòng)關(guān)系中的隱患，極大促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧[1]。但我們還應(yīng)正視勞動(dòng)合同制度實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，這些問(wèn)題從一定程度上阻礙了和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，例如合同內(nèi)容不規(guī)范、某些政策缺乏操作性等，這些問(wèn)題都可能成為引發(fā)糾紛的潛在隱患。因此，為能夠促進(jìn)勞動(dòng)合同制度進(jìn)一步落實(shí)，使其發(fā)揮更大的作用，需積極做到以下幾點(diǎn)：首先，要高度重視勞動(dòng)合同制度的健全和完善，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，不斷加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，努力健全相關(guān)制度。政府部門應(yīng)積極主導(dǎo)，聯(lián)合行業(yè)主管部門以及用人單位不斷強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)合同制度，以促進(jìn)勞動(dòng)用人制度改革，從而構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系；其次，應(yīng)不斷完善勞動(dòng)合同內(nèi)容。用人單位應(yīng)熟悉、掌握《勞動(dòng)法》，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)檢查各項(xiàng)條目是否符合《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，以確保簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效率，才能夠有效保障勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益，同時(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同后認(rèn)真履行勞動(dòng)合同；最后，構(gòu)建與勞動(dòng)合同制度相配套的規(guī)章制度，以確保勞動(dòng)合同切實(shí)落實(shí)。

2.2 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

許多勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，他們的工作生活情況始終是全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為其提供及時(shí)、公正的法律服務(wù)是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作的內(nèi)在要求。勞動(dòng)者要注意我國(guó)的勞動(dòng)法及其相關(guān)的法律，積極利用法律維護(hù)自己的權(quán)益。按照規(guī)定，用人單位需按照協(xié)議及國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付足額的報(bào)酬給予勞動(dòng)者。那么用人單位拖欠、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為屬于違法行為[3]，對(duì)此，勞動(dòng)者可以利用勞動(dòng)合同法來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，最終通過(guò)法律及國(guó)家強(qiáng)制力，促使用人單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2.3 發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

法律只有真正實(shí)施，才能體現(xiàn)其社會(huì)價(jià)值及意義。勞動(dòng)合同法也同樣，只有在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中真正實(shí)施勞動(dòng)合同法，依法保護(hù)用人單位、勞動(dòng)者的合法權(quán)益，才能發(fā)揮其價(jià)值。因此，我們必須認(rèn)真貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法，在用人單位和勞動(dòng)者中，不偏不倚，維護(hù)、協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系。 勞動(dòng)合同法的順利實(shí)施，需要全社會(huì)都有尊重勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者的思想理念。同時(shí)，應(yīng)該樹(shù)立用人單位、勞動(dòng)者誠(chéng)實(shí)信用、遵紀(jì)守法的觀念，使雙方都了解自己所受的法律約束，同時(shí)也了解法律對(duì)自己有保障權(quán)益的作用。在確立了勞動(dòng)關(guān)系后，協(xié)議雙方必須按照約定內(nèi)容行使權(quán)利、履行義務(wù)。對(duì)于用人單位支付報(bào)酬中的違法問(wèn)題，勞動(dòng)行政部門有責(zé)任進(jìn)行監(jiān)督，并保證勞動(dòng)者及時(shí)足額取得勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)前，人們法律意識(shí)增強(qiáng)，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中極為重視勞動(dòng)合同法的實(shí)施。同時(shí)，構(gòu)建和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是工作的重點(diǎn)，也是立法的重要目標(biāo)。為此，我國(guó)應(yīng)抓緊完善相關(guān)法律制度，結(jié)合勞動(dòng)合同法存在的缺陷進(jìn)行修改、補(bǔ)充，做好勞動(dòng)合同法配套法律、法規(guī)制定、完善工作，確保勞動(dòng)合同法能夠更好地實(shí)施，切實(shí)保障勞動(dòng)關(guān)系中各方的利益。

結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)前人們對(duì)于新頒布的《勞動(dòng)法》充滿期待，要發(fā)揮其作用，還需要注重它的實(shí)施。因此，充分學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)和掌握勞動(dòng)合同法極為關(guān)鍵。應(yīng)順應(yīng)社會(huì)需要，抓緊做好制定《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)配套法規(guī)的工作，使勞動(dòng)法中相關(guān)條款的實(shí)施有法可依。同時(shí)，應(yīng)該不斷完善《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律、法規(guī)，使其對(duì)社會(huì)中勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范更加全面，提供更健全的法律保障。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我們可以將《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施為契機(jī)，充分發(fā)揮勞動(dòng)法律制度的作用，保障權(quán)利、維護(hù)秩序、促進(jìn)公平。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞動(dòng)供求關(guān)系發(fā)生極大變化，表現(xiàn)為供大于求轉(zhuǎn)變?yōu)楣┣蠡鞠嗷コ制?，有的地方甚至出現(xiàn)勞動(dòng)力供不應(yīng)求的現(xiàn)象。鑒于這種環(huán)境下，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益既是勞動(dòng)者自身的要求，對(duì)于國(guó)家而言也是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，同時(shí)也順應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，因此，完善相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)實(shí)施勞動(dòng)合同法，促進(jìn)社會(huì)公平，是大勢(shì)所趨，勢(shì)在必行。

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