談?wù)剬徲?jì)人員的審計(jì)精神

陳文峰

現(xiàn)在企業(yè)對(duì)審計(jì)工作越愛(ài)越重視，并且對(duì)審計(jì)人員的基本技能以及職業(yè)精神要求越來(lái)越高。本文主要針對(duì)審計(jì)人員的審計(jì)精神展開(kāi)探討，文章中首先介紹了審詩(shī)人員應(yīng)具備的素質(zhì)條件，然后介紹了審計(jì)人員審計(jì)精神的培養(yǎng)，其中包括要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、要加強(qiáng)激勵(lì)、要鼓勵(lì)實(shí)踐等三個(gè)方面。最后對(duì)文本做7總結(jié)。

審計(jì)人員 審計(jì)精神 探討

引言

高質(zhì)量的審計(jì)工作離不開(kāi)具有良好事業(yè)精神的審計(jì)隊(duì)伍，隨著企業(yè)對(duì)審計(jì)工作的重視程度不斷提高，企業(yè)對(duì)于審計(jì)人員的要求不僅僅局限于專業(yè)技能以及知識(shí)水平這方面，而是開(kāi)始注重審計(jì)人員的職業(yè)精神。本文豐要針對(duì)審計(jì)人員的審計(jì)精神展開(kāi)了探討，并分析了如何培養(yǎng)審計(jì)人員的職業(yè)精神。

審計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)條件

隨著現(xiàn)在社會(huì)的不斷發(fā)展以及企業(yè)審計(jì)工作的日益完善，現(xiàn)在企業(yè)對(duì)審計(jì)人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高。企業(yè)要想保證其審計(jì)工作的順利開(kāi)展，并使得其審計(jì)工作的質(zhì)量不斷得到提高，企業(yè)就應(yīng)該在提高審計(jì)人員審計(jì)技能以及培養(yǎng)其審計(jì)業(yè)務(wù)的同時(shí)還要讓員工具備作為一名審計(jì)人員所應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)，只有保證企業(yè)審計(jì)人員工作技能以及綜合素養(yǎng)雙重提高的前提之下，才能夠提高企業(yè)的審計(jì)質(zhì)量。

（1）要有道德素質(zhì)，高度的責(zé)任以及以及正義感足作為一名審計(jì)人員所具備的基本道德要求。審計(jì)人員的工作關(guān)乎著企業(yè)的財(cái)務(wù)問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著很重要的影響，因此審計(jì)人員必須要具備強(qiáng)烈的責(zé)任感以及道德觀，進(jìn)而使得企業(yè)的審計(jì)人員成為捍衛(wèi)國(guó)家資產(chǎn)以及人民利益的忠誠(chéng)衛(wèi)士。

（2）要具備一定的業(yè)務(wù)知識(shí)和能力，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員不僅要對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)制度以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有著深刻的了解，而且還需要具備很強(qiáng)的職業(yè)技能，比如專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)、良好的理解能力、敏銳的觀察能力以及敏捷的判斷能力。同時(shí)審計(jì)人員在實(shí)際工作中還要對(duì)法律精神有著明確的理解和掌握能力，在實(shí)際處理事物的過(guò)程中要保證與法律法規(guī)一致，進(jìn)而能夠?qū)徲?jì)對(duì)象作出公平實(shí)際的評(píng)價(jià)以及判斷。

（3）要有職業(yè)敏感。對(duì)于同樣的審計(jì)材料，有的審計(jì)人員能夠非常快的從眾多材料中分析并找到相關(guān)有用的材料，而有的人卻很難做到。其原因在于，對(duì)于審計(jì)過(guò)程中對(duì)材料的敏感性往往是審計(jì)人員經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的積累以及總結(jié)形成的。在審計(jì)人員對(duì)材料具備敏感性的基礎(chǔ)上，要想進(jìn)一步解決問(wèn)題，還要提高其洞察能力。良好的洞察能力有助于幫助審計(jì)人員快速找到解決問(wèn)題的切入點(diǎn)，進(jìn)而使得他們能夠盡快找到有效解決問(wèn)題的方法。

（4）要有高度的綜合判斷能力。審計(jì)人員要想提高自身的判斷能力，不僅要做到短時(shí)間內(nèi)對(duì)點(diǎn)單的東西進(jìn)行判斷，而且還要做到對(duì)一味細(xì)微的東西進(jìn)行判斷， 并嚴(yán)格分析問(wèn)題的來(lái)龍去買，進(jìn)而可以針對(duì)可以從多個(gè)方面展開(kāi)研究，并對(duì)審計(jì)工作中的方方面面有著充分的掌握。審計(jì)人員在對(duì)審計(jì)工作統(tǒng)籌分析的基礎(chǔ)上，才能夠?qū)徲?jì)工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴進(jìn)行高度概括以及總結(jié)，進(jìn)而能夠做到對(duì)問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)確處理，并針對(duì)實(shí)際問(wèn)題提出有價(jià)值的意見(jiàn)和看法。

（5）要有溝通協(xié)調(diào)能力。良好的溝通對(duì)審計(jì)工作有著推動(dòng)性作用，審計(jì)要保證審計(jì)工作的質(zhì)量，不僅需要提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)功底以及企業(yè)的審計(jì)政策，而且還要保證審計(jì)部門與其他部門之間具有良好的溝通。審計(jì)人員每天需要和不同的人打交道，因此審計(jì)人員只有端正自己的態(tài)度、良好處理人際關(guān)系、靈活化解與別人之間的矛盾，才能使得自己的工作順利開(kāi)展。很多時(shí)候，審計(jì)人員并不是通過(guò)查看企業(yè)舊賬發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，而是通過(guò)與別人接觸過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了一些蛛絲馬跡。

（6）還要具備良好的文字綜合能力。在審計(jì)工作中，審計(jì)調(diào)查報(bào)告以及審計(jì)信息等是審計(jì)過(guò)程中的重要成果，從審計(jì)調(diào)查報(bào)告以及審計(jì)信息中就可以反映出審計(jì)人員的實(shí)際業(yè)務(wù)水平。要想體改審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量，并使得審計(jì)報(bào)告對(duì)領(lǐng)導(dǎo)制定決策起到作用，審計(jì)人員不僅需要具備良好的文字功底，還要學(xué)會(huì)將專業(yè)性的審計(jì)報(bào)告寫成通俗易懂的材料。

審計(jì)人員素質(zhì)的培養(yǎng)

（1）要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。現(xiàn)代社會(huì)本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)型社會(huì)，審計(jì)又是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域。因此要把學(xué)習(xí)作為提高人員素質(zhì)的重要手段，在部門內(nèi)營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，樹(shù)立現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)理念。要實(shí)現(xiàn)制度創(chuàng)新，建立學(xué)習(xí)制度；要實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)載體創(chuàng)新，健全審計(jì)職業(yè)教育體系，針對(duì)不同職級(jí)、崗位和知識(shí)結(jié)構(gòu)人員，不局限于會(huì)計(jì)和審計(jì)專業(yè)限制，加強(qiáng)職業(yè)道德教育、復(fù)合型人才教育，使審計(jì)隊(duì)伍人員整體的知識(shí)結(jié)構(gòu)層次應(yīng)呈現(xiàn)一種多學(xué)科、多領(lǐng)域的狀態(tài)，從而做到相互補(bǔ)充，提高團(tuán)隊(duì)的整體工作效率。

（2）要加強(qiáng)激勵(lì)。人力資本要實(shí)現(xiàn)其價(jià)值必須要在一定的激勵(lì)機(jī)制的保障下才能完成。審計(jì)人員也需要從物質(zhì)上和精神上不斷補(bǔ)充，才能更好地保持積極進(jìn)取，奮發(fā)有為的最佳狀態(tài)。要實(shí)現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新，建直健全公開(kāi)、公平、公正的人才培養(yǎng)與選拔機(jī)制，突出學(xué)習(xí)績(jī)效、工作實(shí)績(jī)?cè)诟刹开?jiǎng)懲、選拔作用中的份量；通過(guò)激勵(lì)在審計(jì)機(jī)關(guān)中營(yíng)造講學(xué)習(xí)、講實(shí)干、講創(chuàng)造、比貢獻(xiàn)的良好氛圍，從而為干部素質(zhì)的提高選準(zhǔn)持久的動(dòng)力源。

（3）要鼓勵(lì)實(shí)踐。在提高審計(jì)人員素質(zhì)的過(guò)程中，要引導(dǎo)審計(jì)人員樹(shù)立學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合的理念，堅(jiān)持實(shí)踐第一的觀念，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，不僅向書本學(xué)，也向?qū)嵺`學(xué)，學(xué)以致用，用而促學(xué)，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)深入思考審計(jì)工作面臨的新形勢(shì)、新問(wèn)題，鼓勵(lì)在實(shí)踐中解放思想，沖破現(xiàn)有思維模式，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，理清審計(jì)工作思路，創(chuàng)新審計(jì)技術(shù)，深入挖掘?qū)徲?jì)成果，深化傳統(tǒng)審計(jì)領(lǐng)域，拓展現(xiàn)代審計(jì)空間，通過(guò)實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)人員素質(zhì)的提高、審計(jì)質(zhì)量和水平的提升。

總結(jié)

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，審計(jì)工作在企業(yè)中的地位越來(lái)越重要?，F(xiàn)在很多企業(yè)都深刻認(rèn)識(shí)到：要想提高審計(jì)人員的工作質(zhì)量，就必須培養(yǎng)審計(jì)人員的職業(yè)精神。企業(yè)審計(jì)人員只有德才兼?zhèn)洳拍転槠髽I(yè)做出更大貢獻(xiàn)。

[1]賈皎月.審計(jì)推動(dòng)完善行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的路徑初探[J/OL].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2018（08）：78-79[2018-03-14].

[2]陳葉廷.新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)方法初探[J/OL].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2018（06）：107-108[ 2018-03-14].

[3]孔陽(yáng).內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理中的應(yīng)用探析[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2018（02）：125-127.