淺談企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)

竺維青

自改革開放之后，我國的經(jīng)濟(jì)得到7快速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也面臨著巨大的機(jī)遇。隨著我國經(jīng)濟(jì)市場的多元化發(fā)展，外資企業(yè)在不斷的涌進(jìn)我國市場，使得我國的本土企業(yè)受到了嚴(yán)重的沖擊。企業(yè)要想健康、持續(xù)的發(fā)展，必須要依靠一個(gè)良好的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，其能夠保障公司資金利用的最大化，有效的確保公司在最小的成本下獲得最大的利潤，提升企業(yè)的競爭力。本文首先分析了企業(yè)內(nèi)部制度的重要性和內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)的原則，進(jìn)而對(duì)完善我國企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)裁度建設(shè)提出可相關(guān)的建議，以此促進(jìn)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度為企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

內(nèi)部會(huì)計(jì)制度

重要性 原則 建議

前言

隨著我國經(jīng)濟(jì)市場的不斷變革，企業(yè)面臨的生存壓力在不斷極大，尤其是國外資本不斷流向我國市場，使得我國企業(yè)本就薄弱的競爭力搖搖欲墜。在企業(yè)的發(fā)展過程中，內(nèi)部會(huì)計(jì)制度對(duì)于企業(yè)有著重要的推動(dòng)作用，其能夠最大程度的降低企業(yè)的經(jīng)營成本，間接的提升企業(yè)競爭力。企業(yè)在制定內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的時(shí)候必須要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營現(xiàn)狀來制定，這樣才能充分的利用會(huì)計(jì)制度來對(duì)企業(yè)的經(jīng)營進(jìn)行指導(dǎo)。

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的重要性

（1）貫徹落實(shí)相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的重要基礎(chǔ)

國家針對(duì)會(huì)計(jì)制定了一定的約束規(guī)范，這些規(guī)范日的足確保會(huì)計(jì)市場的平穩(wěn)發(fā)展。不過規(guī)范的制定考慮的足市場整體環(huán)境，企業(yè)需要根據(jù)自身的實(shí)際情況來利用這些規(guī)范，從而讓管理會(huì)計(jì)的作用最大化。企業(yè)在編訂內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的時(shí)候必須要根據(jù)國家制定的相關(guān)規(guī)范來進(jìn)行，企業(yè)所從事的活動(dòng)都要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。

（2）加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理的客觀需要

在企業(yè)的發(fā)展過程中國，企業(yè)決策人必須要充分的了解會(huì)計(jì)信息，因此來實(shí)現(xiàn)資源的合理配置，對(duì)相關(guān)部門制定考核意見。內(nèi)部會(huì)計(jì)制度能夠有效的提升會(huì)計(jì)信息耳朵質(zhì)量，避免由于財(cái)務(wù)失真而對(duì)企業(yè)造成的不利影響。

（3）提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，確保會(huì)計(jì)信息使用價(jià)值的方式

會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作的過程中，必須要嚴(yán)格的按照企業(yè)制定的相關(guān)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)來制定，這是會(huì)計(jì)工作的基本要求。內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是保障會(huì)計(jì)工作順利開展、保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，所有操作人員按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，必然會(huì)使得企業(yè)的經(jīng)營情況更好的以會(huì)計(jì)行為來表現(xiàn)出來，以此服務(wù)于決策行為。

（4）提高會(huì)計(jì)人員的工作效率

內(nèi)部會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)工作的各方面都給予了明確的規(guī)定，這也包括怎樣解決日常會(huì)計(jì)問題、怎樣提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的效率等。會(huì)計(jì)工作人員在工作的過程中需要按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)來制定，這會(huì)極大的確保工作在法律正常的范圍下提升工作銷量。如果企業(yè)沒有一個(gè)良好的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，則會(huì)導(dǎo)致很多工作不符合國家的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)大大增加，不利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)的原則

（1）適應(yīng)性原則

內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的建立必須要根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)營的實(shí)際現(xiàn)狀來制定，同時(shí)，在制定完相關(guān)制度的時(shí)候不能夠隨意的改動(dòng)，否則將會(huì)導(dǎo)致相關(guān)工作人員沒辦法按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。而企業(yè)處在一個(gè)變化的市場范圍內(nèi)，其經(jīng)營也是屬于一個(gè)變動(dòng)的情況，因此，企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制定必須要根據(jù)企業(yè)未來的發(fā)展日標(biāo)來確定，必須要保障制度的制定完傘符合企業(yè)發(fā)展的速度。同時(shí)，在最后實(shí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的時(shí)候可以先進(jìn)行試運(yùn)營，以便發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)的處理。

（2）科學(xué)性原則

會(huì)計(jì)制度作為企業(yè)內(nèi)部制度的一種，其制定必須要和其他制度具有高度的一致性，不能單獨(dú)的存在，否則將會(huì)導(dǎo)致沖突的發(fā)生，不能精準(zhǔn)的指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展。不過內(nèi)部會(huì)計(jì)制度又足一項(xiàng)既有內(nèi)定要求的制度，其具有自身的標(biāo)準(zhǔn)，日的是為了確保企業(yè)資金的合理利用，為企業(yè)帶來更大的利益。因此，企業(yè)在制定內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的時(shí)候必須要考慮其自身的屬性，同時(shí)也要兼顧和其他制度不能發(fā)生沖突。

（3）內(nèi)部控制原則

內(nèi)部會(huì)計(jì)制度制定足為了更好的指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，對(duì)企業(yè)具體的執(zhí)行而制定的各項(xiàng)準(zhǔn)則。其代表的足企業(yè)實(shí)現(xiàn)最終日標(biāo)的方法，任何企業(yè)的發(fā)展都必須要依靠健傘的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，并且都具有專屬性，都需要根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況來制定。

進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)的有關(guān)建議

（1）重視企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)

鑒于內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的重要作用，企業(yè)應(yīng)該給予其足夠的重視程度。首先，作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，其要有一個(gè)足夠重視的態(tài)度，以身作則，才能帶領(lǐng)所有財(cái)務(wù)工作人員養(yǎng)成一個(gè)良好的思想。在沒置內(nèi)部會(huì)計(jì)制度時(shí)，企業(yè)必須要具備相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)師，總管企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。其次，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是一件復(fù)雜的事情，需要多個(gè)部門之間的合作。企業(yè)要從各個(gè)部門中間抽取相應(yīng)的人員來構(gòu)建一個(gè)科學(xué)的組織，為實(shí)現(xiàn)科學(xué)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度奠定良好的基礎(chǔ)。

（2）健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度監(jiān)督力度

有效的監(jiān)管是確保企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度構(gòu)建的重要手段，需要從內(nèi)部和外部兩個(gè)層面來進(jìn)行監(jiān)管。從內(nèi)部角度來說，企業(yè)需要構(gòu)建和內(nèi)部會(huì)計(jì)制度向匹配的制度來對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督，將所有的環(huán)節(jié)都?xì)w納到監(jiān)管體系當(dāng)中，確保監(jiān)管的全面性。從外部層面角度來看，國家應(yīng)該加大對(duì)注冊會(huì)計(jì)師從業(yè)資格的審核，保障從業(yè)人員的道德操守，確保所有會(huì)計(jì)從業(yè)者都能夠在法律規(guī)范的行為下工作。

（3）打造一支經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)的高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍

會(huì)計(jì)工作人員和內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的構(gòu)建有著之間的聯(lián)系，企業(yè)必須要加大對(duì)跨級(jí)人才的培養(yǎng)以及吸引。首先，公司要聘請(qǐng)具有豐富經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)專家到公司進(jìn)行講解。讓專家了解公司的實(shí)際財(cái)務(wù)情況，從而針對(duì)具體的情況進(jìn)行針對(duì)性的講解，讓所有工作人員都能夠了解實(shí)際的現(xiàn)狀，進(jìn)而找到更具有針對(duì)性的解決辦法。其次，要加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及考核的力度。財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)比較多變的工作，公司必須要加大培訓(xùn)，讓員工及時(shí)的了解最新的財(cái)務(wù)信息，從而更好的應(yīng)對(duì)日常工作中出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問題。針對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)良以及經(jīng)常出錯(cuò)的員工，公司要制定合理的獎(jiǎng)懲制度，從而在員工總起到激勵(lì)的作用。

結(jié)束語

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制在不斷變革，企業(yè)要想保持良性的發(fā)展，就必須要依靠一個(gè)科學(xué)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，其能夠最大程度的保障企業(yè)的利潤。在內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的制定上，必須要考慮其適應(yīng)性、科學(xué)性以及內(nèi)部控制性。通過加大重視程度、加強(qiáng)監(jiān)管以及提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)等方面可以構(gòu)建一個(gè)科學(xué)的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展。