淺析現(xiàn)代企業(yè)制度

皮創(chuàng)創(chuàng)

培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的一流企業(yè)，必須深化國(guó)有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，所以現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展歷程對(duì)國(guó)有企業(yè)的改革具有重大的意義?；诖耍撜撐难芯苛爽F(xiàn)代企業(yè)制度的起源，發(fā)展以及其自身的特點(diǎn)，最后引出現(xiàn)代企業(yè)制度與國(guó)有企業(yè)的區(qū)別與聯(lián)系。通過(guò)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展歷程的研究，為我國(guó)的國(guó)有企業(yè)改革提供參考意見(jiàn)。

現(xiàn)代企業(yè)制度 國(guó)有企業(yè) 股份制

現(xiàn)代企業(yè)制度的定義

現(xiàn)代企業(yè)制度為以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，以企業(yè)法人制度為主體，以公司制度為核心，以產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)為條件的新型企業(yè)制度。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，由一組支薪的高、中層經(jīng)理人員所管理的多單位企業(yè)，就可以恰當(dāng)?shù)乇环Q為現(xiàn)代企業(yè)。

現(xiàn)代企業(yè)制度的確立

近代公司的直接祖先是18世紀(jì)發(fā)展起來(lái)的合股公司。18世紀(jì)初葉特許貿(mào)易公司獲得的高額利潤(rùn)使商人們垂涎欲滴，他們發(fā)現(xiàn)，在沒(méi)有“特許狀”的情況下，也可以模仿特許貿(mào)易公司的組織形式，通過(guò)發(fā)行可以轉(zhuǎn)讓的股票來(lái)吸引投資者。這樣組建起來(lái)的公司，被稱為合股公司。

合股公司雖然使商人們能夠獲得特許公司的某些好處，但仍然被英國(guó)的習(xí)慣法視為合伙企業(yè)，而不是法人實(shí)體，相應(yīng)地，就不可能像法人公司那樣方便地以法人身份簽訂有約束力的合同，也不能以法人身份起訴和應(yīng)訴，而且每個(gè)合伙人都要對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，因而這種合股公司被稱為“沒(méi)有法人地位的合股公司”或“非法人公司”。

隨著現(xiàn)代工商業(yè)的發(fā)展，公司規(guī)模擴(kuò)大，股東增多，業(yè)務(wù)日益復(fù)雜化，大股東親自擔(dān)任高層經(jīng)理人員、只有中下層經(jīng)理人員才由支薪的雇員擔(dān)任的做法越來(lái)越不能適應(yīng)新的形勢(shì)。于是，在大公司中不但中下層經(jīng)理人員由支薪的雇員擔(dān)任，連高層經(jīng)理人員也由支薪的雇員擔(dān)任的情況愈來(lái)愈普遍。這些高層經(jīng)理人員往往不是公司的股東，只是由于自己的經(jīng)營(yíng)管理能力而被董事會(huì)所聘用。第一次世界大戰(zhàn)以后，大公司的股權(quán)分散化發(fā)展迅速，股東人數(shù)迅速增加，高層管理逐漸移到支薪雇員手中。

現(xiàn)代企業(yè)是一項(xiàng)偉大的發(fā)明

（1）它能帶來(lái)巨額的資金，以前僅是國(guó)王才有錢，或者僅來(lái)自于幾個(gè)大富豪，這樣籌集到的資金是很少的。當(dāng)一種制度安排能夠吸引大量的中產(chǎn)階級(jí)投資，它能籌集到的資金是前所未有的多。

（2）不同的投資者共同承擔(dān)投資，他們資金的來(lái)源是非常豐富的，有時(shí)候一個(gè)行業(yè)走下坡路，但另外一個(gè)行業(yè)又處于上升的階段，所以資金來(lái)源的抗風(fēng)險(xiǎn)性非常強(qiáng)，資金的供給非常穩(wěn)固。

（3）是公司的運(yùn)作期間，比任何一位投資人所愿意承擔(dān)投資的時(shí)間還長(zhǎng)，公司就能夠做非常遠(yuǎn)大的規(guī)劃。

現(xiàn)代企業(yè)的天然缺陷：所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離

在錢財(cái)?shù)奶幚砩厦?，股份公司的董事是為他人盡力，而私人合伙公司的合伙人則純粹是為了自己盤算。所以你想要讓那些股份公司的董事，像私人合伙人那么兢兢業(yè)業(yè)、盡忠職守是不現(xiàn)實(shí)的。就像那些有錢人家的管家一樣，他們所想的事情還不一定是主人所關(guān)心的事情。所以在那些股份公司里面，就經(jīng)常有疏忽和浪費(fèi)的現(xiàn)象，正是因?yàn)檫@樣，凡是那些從事國(guó)外貿(mào)易的股份公司，他們的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)總是比不上私人公司。

經(jīng)營(yíng)者和所有者要追求的目標(biāo)是不一樣的，所有者追求什么？很簡(jiǎn)單，就是要回報(bào)、就是要錢，公司要在合理合法的范圍內(nèi)給他們多掙錢，這是他們要求的，別的他們都不管。而公司的經(jīng)營(yíng)者，他們追求什么？公司最后賺了多少錢，哪怕他們也有股份，他們分的也只是其中一部分，他不關(guān)心這個(gè)，他們關(guān)心的是什么？他們關(guān)心更多的津貼，更大的權(quán)力，要有更大的名聲。

股份公司與大型國(guó)企的區(qū)別

在1932年有兩位作者Berle&Means 出版了一部名著，名字叫《現(xiàn)代企業(yè)與私有產(chǎn)權(quán)》，他們兩位的這部著作準(zhǔn)確地指出了現(xiàn)代企業(yè)的核心問(wèn)題，就是管理權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離問(wèn)題。當(dāng)時(shí)很多人就覺(jué)得這個(gè)現(xiàn)象不合理，這種現(xiàn)象跟資本主義延續(xù)了幾百年、上千年基本的傳統(tǒng)有違背之處，應(yīng)該予以糾正。有趣的是，資本主義里面出現(xiàn)的大企業(yè)，產(chǎn)生了經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)分離的問(wèn)題一一所有者由于人數(shù)太多、股權(quán)太稀薄，所以他們不關(guān)心企業(yè)的運(yùn)作；經(jīng)營(yíng)者權(quán)力很大，但他們并不真正擁有企業(yè)——這種現(xiàn)象在社會(huì)主義國(guó)家好像也存在。

在社會(huì)主義國(guó)家里面，大量的資產(chǎn)都是歸全民所有的，雖然這些資產(chǎn)名義上都?xì)w于每一個(gè)人，但他們的掌控權(quán)卻落在了個(gè)別官員手上。所以當(dāng)時(shí)甚至有很多人認(rèn)為，資本主義和社會(huì)主義開(kāi)始融合了一一它們都遇到了相似的問(wèn)題。中國(guó)曾經(jīng)有一位著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，名字叫楊小凱，他在普林斯頓大學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)，當(dāng)然，他也接觸到了這樣的思想。有一次他路過(guò)香港，去拜訪經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常，張五常剛好不在，他就給張五常留了一連串的問(wèn)題，其中包含了這個(gè)問(wèn)題，他問(wèn)：“我和一些美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家淡到私有產(chǎn)權(quán)的時(shí)候，他們總會(huì)引用Birley&Means在《現(xiàn)代公司和私有產(chǎn)權(quán)》這本書(shū)里面的觀點(diǎn)，也就是大公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)分離，使得股東的私有產(chǎn)權(quán)變得越來(lái)越不重要，所以大公司變成準(zhǔn)公有制，私有產(chǎn)權(quán)制度已經(jīng)式微。您對(duì)此有何評(píng)論？”

張五常后來(lái)回到辦公室，看到了楊小凱留給他的這個(gè)問(wèn)題，覺(jué)得問(wèn)題重要，于是特意寫了一篇文章在報(bào)刊上發(fā)表，公開(kāi)回答楊小凱提出的問(wèn)題。張五常的回答是：“大的股份公司和大的國(guó)企之間確實(shí)有相同之處，那就是經(jīng)營(yíng)權(quán)非常集中，產(chǎn)權(quán)或者股權(quán)非常分散。但它們有一點(diǎn)非常不一樣，那就是在股份制公司里面，每一份的股權(quán)都是非常清楚的，都是有明確的主人的，這些主人之所以愿意把股權(quán)集合在一起形成一家大公司，那是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這么做可以給他們帶來(lái)更大的收益。哪一天他們覺(jué)得他們的目的達(dá)不到了，他們就可以通過(guò)賣出股份的方式來(lái)投反對(duì)票，這時(shí)候公司的運(yùn)作，經(jīng)營(yíng)者實(shí)際上是受到了約束的。而對(duì)于大型國(guó)企來(lái)說(shuō)，他真正的主人一一也就是全體人民，他們手上是沒(méi)有什么股份可以賣掉，來(lái)對(duì)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施制約的。而就這一點(diǎn)，對(duì)兩種公司的業(yè)績(jī)會(huì)有重大的影響?！?/p>

[1]林毅夫，李周.現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)涵與國(guó)有企業(yè)改革方向[J].經(jīng)濟(jì)研究，1997（3）：30-34.

[2]毛立言，關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)制度的新思考[J].經(jīng)濟(jì)縱橫，2012（11）：12-19.

[3]周海江，現(xiàn)代企業(yè)制度的中國(guó)化研究[D].中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院，2014.