國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑

呼文娟

摘 要：由于國有企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中有著支柱性的作用，所以為了更好地促進國企的發(fā)展，必須在國企職工方面加強思政工作的開展，并在思政工作中不斷的創(chuàng)新和發(fā)展，才能更好地適應(yīng)國企可持續(xù)發(fā)展的需求。本文正是基于這一視角，從目前國企職工思政工作現(xiàn)存不足入手，就如何加強國企職工思政工作的創(chuàng)新提出了幾點對策。

關(guān)鍵詞：國企職工；思政工作；創(chuàng)新

黨的十九大進一步明確了思政工作在國企發(fā)展中的重要性，而國企職工在整個思政工作中，作為思政工作的主要對象，作為國企的思政工作人員，需要對國企職工的思政工作現(xiàn)狀和不足有一個基本的認(rèn)識，并切實注重對其的創(chuàng)新和優(yōu)化。

一、國企職工思政工作現(xiàn)存不足

當(dāng)前，雖然很多國企意識到強化職工思政工作的重要性，但是在實際工作中，還存在這樣或那樣的不足，這些不足主要可以從以下幾個方面來總結(jié)：

1.職工思想覺悟難以得到有效的提升

在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，現(xiàn)代科技水平也在不斷的提升。在當(dāng)前足不出戶就能掌握和認(rèn)識世界的信息化時代，國企職工受到的沖擊較大，很多職工由于在外部環(huán)境上十分向往和好奇，使得很多國企職工在離職之后給企業(yè)的運營和發(fā)展帶來影響，所以越來越多的國企需要面臨的問題就是人才流失。這不僅與國企近年來的福利待遇下降有關(guān)，而且與國企的思政工作不到位有著較大的關(guān)聯(lián)，導(dǎo)致職工的思想覺悟并沒有隨著時代的發(fā)展而發(fā)展，很多職工并沒有關(guān)注國企的發(fā)展，只關(guān)注自己的福利待遇是否得到增長，導(dǎo)致其在工作中的主動積極性受到影響較多，所以國企在職工思政工作方面必須不斷地創(chuàng)新和完善。

2.思政工作的開展難以適應(yīng)新生代國企職工的需求

近年來，隨著國企的不斷發(fā)展，越來越多的新時代的大學(xué)生成為國企的新生代職工。但是國企在職工思政工作中，往往難以做到與時俱進，導(dǎo)致思政工作的方式、內(nèi)容都難以滿足這些新生代職工的需求。加上部分國企職工的個人主義色彩較為濃厚，對企業(yè)缺乏責(zé)任感，難以與國企的發(fā)展而針對性的發(fā)展，而思政工作的不到位，導(dǎo)致對其的引導(dǎo)不及時和不科學(xué)，使得國企思政工作需要不斷的完善。

3.思政工作的力量嚴(yán)重不足

國企思政工作中，企業(yè)在職工思政工作方面不重視，導(dǎo)致思政工作者難以有效的意識到自身的職責(zé)，使得國企在職工思政工作開展時存在較大的難度，忽視對思政工作人員的培訓(xùn)，尤其是在創(chuàng)新思想上較為缺乏，使得國企思政工作的開展在內(nèi)部創(chuàng)新驅(qū)動力上較為缺乏。而隨著外部環(huán)境的變化，社會諸多不良因素帶來的影響，極大的影響了國企職工的三觀，使得國企思政工作的難度更大，在這樣內(nèi)憂外困的現(xiàn)狀，使得國企思政工作的難度較大，在思政工作方面的形勢十分嚴(yán)峻，需要引起我們的高度重視[1]。

二、國企加強思政工作開展的創(chuàng)新對策

針對目前國企在職工思政工作方面存在的不足，為了更好地發(fā)揮思政工作的作用，我們必須切實注重思政工作的創(chuàng)新和發(fā)展。具體而言，主要是強化以下工作的開展：

1.始終堅持人本理念促進國企思政工作的開展

開展思政工作的最終目的的為企業(yè)的發(fā)展而服務(wù)，而職工在企業(yè)發(fā)展有著十分重要的作用，所以在整個思政工作開展過程中，應(yīng)始終注重人本理念的滲透，由于人的思想十分抽象，而思政工作的對象主要是對人進行，需要在整個思政工作中注重職工需求的分析，切實加強對職工生活和工作狀態(tài)的關(guān)系，才能為開展思政工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

2.切實注重國企職工思政工作體制的創(chuàng)新

由于國企在國家經(jīng)濟發(fā)展中有著不可或缺的作用，而要想確保其作用得到有效的發(fā)揮，就必須切實注重職工思政工作的開展，而職工思政工作的對象主要是企業(yè)職工。這就需要注重國企職工思政工作體制的創(chuàng)新和完善。特別是在當(dāng)前的新經(jīng)濟時代，應(yīng)充分意識到新生代國企職工思政工作的復(fù)雜性，在具體的管理過程中，需要不斷的強化思政工作人員自身的責(zé)任心，并在國企思政工作中加強對其的分類，切實注重職工生活和工作動態(tài)的掌握，并在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的思政工作方案，以不斷地促進職工思政素質(zhì)的提升，并為促進職工在企業(yè)發(fā)展中的作用發(fā)揮，需要我們切實加強對職工在生活、工作和思想以及智力等方面的幫助。這就需要在整個思政工作中切實注重實事求是，緊密結(jié)合企業(yè)實際，對思政管理工作的機制進行不斷的完善，創(chuàng)新國企職工的思政工作體制時，需要從傳統(tǒng)的一對多轉(zhuǎn)移到針對性上，針對不同的群體，采取針對性的思政工作策略，將職工分成老年、中年和青年職工，并通過老年職工的模范作用來帶動青年職工，利用青年職工在理論上的豐富和中老年職工的豐富經(jīng)驗，促進企業(yè)各項工作的開展，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的幫扶效果，促進國企職工思政工作體制的不斷創(chuàng)新和優(yōu)化[2]。

3.與時俱進的開展國企職工思政工作

為了更好地達到創(chuàng)新國企職工思政工作的目的，在做好上述工作的基礎(chǔ)上，我們還要在整個思政工作切實做到與時俱進、開拓創(chuàng)新，這樣才能更好地確保國企的經(jīng)濟發(fā)展與職工思想素質(zhì)的發(fā)展同步，更好地符合新生代職工的需求。尤其是青年職工，其不管是在心理狀態(tài)還是知識思想結(jié)構(gòu)上，均發(fā)生了巨大的變化，所以思政工作方案必須針對性的調(diào)整和優(yōu)化。在緊密結(jié)合企業(yè)實踐的基礎(chǔ)上，對現(xiàn)代企業(yè)職工的特點和優(yōu)劣勢進行分析，再針對性的強化思政工作的開展，這樣才能更好地將職工思想力量凝聚起來，切實注重職工責(zé)任感的培養(yǎng)，使其意識到在國企的發(fā)展前景，并將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來，只有在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，自己才能發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也離不開自己的支持。

4.思政工作方式方法需要不斷的創(chuàng)新

由于傳統(tǒng)的思政工作方式方法的弊端正在不斷的暴露出來，為了更好地適應(yīng)新時期背景下的國企職工思政工作的需要。作為國企的思政工作人員，必須在日常工作中切實加強對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷的提升整個思政整個的針對性和完善性。而在此基礎(chǔ)上，需要從傳統(tǒng)的思政工作方式進行轉(zhuǎn)變，尤其是要從傳統(tǒng)的面對面的教育轉(zhuǎn)移到點對點的教育上來，不斷的提升整個教育過程的針對性，并在思政工作中不斷地注重自身引導(dǎo)作用的發(fā)揮，切實做好榜樣的力量，采取樹立模范的方式為職工帶頭，并基于職工的視角加強思政工作的開展，盡可能地平衡企業(yè)利益與職工利益，注重企業(yè)發(fā)展中與職工有關(guān)禮儀沖突的解決，不斷的提升職工自身思政政治素質(zhì)。在日常思政工作中，除了需要加強對職工生產(chǎn)和生活關(guān)心外，還要借助自媒體，切實加強與職工之間的溝通和交流，注重民情民意的收集，使其意識到自身在企業(yè)發(fā)展中的重要性，并將企業(yè)的發(fā)展作為自我的一種義不容辭的責(zé)任，這樣才能更好地增強職工對企業(yè)的親近感，更好地參與到企業(yè)發(fā)展之中。

5.切實注重信息技術(shù)開展思政工作

傳統(tǒng)的思政工作的弊端正在不斷的暴露出來，所以國企在職工思政工作中，還應(yīng)切實加強現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，為思政工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ)。例如在實施某項政策之前，為了更好地廣泛的征集民意，我們可以采取發(fā)放電子問卷的方式來調(diào)查，并通過不記名的方式對調(diào)查問卷進行調(diào)研和研究，能及時的掌握職工的思想動態(tài)，從而針對性的對思政工作的內(nèi)容和方向以及方式方法進行優(yōu)化和完善，在爭取職工理解和支持下促進思政工作的開展，才能推動企業(yè)的發(fā)展[3]。

三、結(jié)語

綜上所述，在國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑確定過程中，我們應(yīng)緊密結(jié)合國企職工的實踐，在創(chuàng)新方式上不斷的優(yōu)化，注重現(xiàn)狀和不足的處理，才能更好地適應(yīng)未來發(fā)展的需要。

參考文獻：

[1]翟曉波.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑研究[J].納稅，2017（22）：178

[2]孫博.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討[J].科技風(fēng)，2017（13）：244+249

[3]劉小清.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2017（09）：246-247