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    基于能力本位的反向課程設(shè)計(jì)在課程改革中的應(yīng)用

    2018-05-14 09:57:13趙心寧
    關(guān)鍵詞:資格課程設(shè)計(jì)畢業(yè)生

    趙心寧

    [摘 要] 針對(duì)當(dāng)前我國職業(yè)教育畢業(yè)生的能力達(dá)不到企業(yè)對(duì)高質(zhì)量人才要求的現(xiàn)狀,通過使用基于能力本位的反向課程設(shè)計(jì)理念來重新設(shè)計(jì)課程,所有環(huán)節(jié)都緊緊圍繞著畢業(yè)生資格進(jìn)行,主要目的在于逐步推廣這種課程設(shè)計(jì)理念,提高我國職業(yè)教育課程質(zhì)量,從而從整體上提高職業(yè)教育畢業(yè)生的就業(yè)能力水平,滿足企業(yè)的需求,使畢業(yè)生達(dá)到國際認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)?!肚舐毭嬖囉⒄Z》是一門旨在提高畢業(yè)生在外資企業(yè)求職面試能力的專業(yè)英語課程,該課程應(yīng)與學(xué)生專業(yè)相結(jié)合、與學(xué)生未來發(fā)展的職業(yè)能力需求相結(jié)合進(jìn)行課程改革,根據(jù)基于能力本位的反向課程設(shè)計(jì)理念,從課程目標(biāo)定位、課程內(nèi)容設(shè)置、課程教學(xué)的方法、課程評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及考核方式等方面進(jìn)行探討。

    [關(guān) 鍵 詞] 能力本位;反向課程設(shè)計(jì);英語;教學(xué)方法

    [中圖分類號(hào)] G712 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603(2018)21-0007-03

    一、課程改革背景介紹

    職業(yè)教育課程設(shè)計(jì)必須體現(xiàn)職業(yè)教育的特點(diǎn),高質(zhì)量的課程是高職教育質(zhì)量保障的核心要素。針對(duì)目前我國職業(yè)教育畢業(yè)生能力不能達(dá)到企業(yè)對(duì)高質(zhì)量人才需求的現(xiàn)狀,為了使個(gè)人、行業(yè)和國家能滿足在全球一體化的大背景下,適應(yīng)日益激烈的競爭挑戰(zhàn),需要一個(gè)適應(yīng)性強(qiáng)、高技能和知識(shí)淵博的勞動(dòng)力群體,這是不可逆轉(zhuǎn)的。為滿足這些需求,高職教師需要反思并且作出實(shí)時(shí)改變,使課程設(shè)計(jì)和教學(xué)方法不斷現(xiàn)代化,最終實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。在此背景下,青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院和新西蘭懷卡托理工學(xué)院積極合作相互學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),筆者及其他數(shù)位訪問學(xué)者與懷卡托理工學(xué)院約翰·克萊登博士一起做了課程設(shè)計(jì)理論研究,并共同開發(fā)了一套課程質(zhì)量保障工具,其中,反向課程設(shè)計(jì)過程作為整套體系的基礎(chǔ)被廣泛應(yīng)用?;谏鲜鲅芯砍晒闹С郑P者使用已開發(fā)的框架和課程設(shè)計(jì)模板,利用以畢業(yè)生資格為導(dǎo)向的基于能力本位的反向課程設(shè)計(jì)理念,完成了《求職面試英語》這門專業(yè)英語課程的重新設(shè)計(jì),并在實(shí)踐教學(xué)中應(yīng)用,經(jīng)過一年的授課實(shí)踐,受益匪淺。

    二、能力本位的含義并舉例

    所謂能力是指就業(yè)在常規(guī)或非常規(guī)的情況下,能夠應(yīng)用所需知識(shí)、技能和態(tài)度的綜合能力標(biāo)準(zhǔn)。能力本位的課程設(shè)計(jì)注重如何評(píng)估教育的特殊學(xué)習(xí)成果(learning outcomes),以及設(shè)計(jì)達(dá)到學(xué)習(xí)成果前的教學(xué)技術(shù)和方法。在能力本位教學(xué)目標(biāo)的擬定上,清晰地描述學(xué)生在完成學(xué)習(xí)后應(yīng)達(dá)到什么表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)為特色,通常稱為表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)(performance criteria)或?qū)W習(xí)目標(biāo)(aims)。表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)清楚地指出學(xué)生在什么情況下做什么樣的行為以代表學(xué)習(xí)成果,這些行為被稱為證據(jù)(evidence)。而學(xué)習(xí)目標(biāo)則較注重學(xué)生學(xué)習(xí)過程的能力評(píng)估,不特別強(qiáng)調(diào)外在的行為評(píng)估。這些學(xué)生所要表現(xiàn)的能力通過企業(yè)調(diào)研獲得,并總結(jié)在畢業(yè)生資格(graduate profile)這個(gè)文檔中,一切教學(xué)活動(dòng)及考核形式的安排都是圍繞著畢業(yè)生資格中所闡述的能力而設(shè)計(jì)。值得一提的是,能力本位課程考核的設(shè)計(jì),不再按照傳統(tǒng)的成績等級(jí)制考核標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)計(jì),學(xué)生最終的成績不再分為不同等級(jí),而是只有通過和不通過兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn),這樣的考核設(shè)計(jì)更符合職業(yè)教育的特點(diǎn)。懷卡托理工學(xué)院約翰博士舉例告訴我們?yōu)槭裁匆扇∧芰Ρ疚豢己恕1热缯f要培養(yǎng)一名飛行員,作為乘客,你愿意乘坐考試只通過60%的飛行員駕駛的飛機(jī)嗎?答案很明顯,飛行不是兒戲,有一個(gè)環(huán)節(jié)操作不當(dāng)就會(huì)釀成大禍,因此需要能力本位的考核標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估一名飛行員的能力,只有考核中的每個(gè)環(huán)節(jié)都通過,才能上崗,有一個(gè)環(huán)節(jié)不到位,都不能給予通過上崗。

    三、教學(xué)方法改進(jìn)的意義

    在課程設(shè)計(jì)培訓(xùn)的過程中,懷卡托理工學(xué)院提倡以學(xué)生為中心的多樣化教學(xué)方法,這一理念符合職業(yè)學(xué)院學(xué)生的特點(diǎn)。職業(yè)學(xué)院的學(xué)生普遍對(duì)文化課的學(xué)習(xí)興趣不高,他們更喜歡在做中學(xué)(learning by doing)。在教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)中需要通過課程設(shè)計(jì)讓學(xué)生融入教與學(xué)的過程中,盡可能設(shè)計(jì)需要學(xué)生自主思考并動(dòng)手去做的項(xiàng)目,增加學(xué)生和學(xué)生之間、學(xué)生和教師間的互動(dòng),用探究式的教學(xué)方法(inquiry-based learning)激發(fā)學(xué)生的興趣和主動(dòng)學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)(motivation),所以靈活多變的教學(xué)設(shè)計(jì)非常必要。因此,教學(xué)設(shè)計(jì)必須緊緊圍繞學(xué)生來實(shí)施,能力本位的考核需要激發(fā)學(xué)生的參與并滿足學(xué)生的需求。所謂以學(xué)生為中心,并不代表事事依從學(xué)生的意愿,讓他們隨心所欲,而是教師在教學(xué)過程中起到促進(jìn)、引導(dǎo)的作用,就像腳手架(scaffolding)一樣,一步一步輔助學(xué)生完成任務(wù),達(dá)到能力目標(biāo)。懷卡托理工學(xué)院的約翰博士強(qiáng)調(diào),職業(yè)院校的學(xué)生都是成年人,應(yīng)該對(duì)自己的學(xué)習(xí)負(fù)責(zé),教師只能起指導(dǎo)和促進(jìn)的作用,學(xué)生應(yīng)該學(xué)會(huì)獨(dú)立學(xué)習(xí)。這就意味著教師在學(xué)習(xí)過程中的權(quán)力不能完全下放,要做到合理收放,授課方法要恰當(dāng),平衡教師授課和學(xué)生自學(xué)的關(guān)系。教師的引導(dǎo)作用就像腳手架一樣,在搭建房屋的過程中,需要一步一步搭建腳手架來完善房屋結(jié)構(gòu),教師指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)亦是如此,這是至關(guān)重要、不可忽視的,所有的腳手架最終將被拆除,學(xué)生也需要獨(dú)立完成工作。

    四、反向課程設(shè)計(jì)的完整步驟及應(yīng)用

    基于能力本位的反向課程設(shè)計(jì)過程中,內(nèi)容都是環(huán)環(huán)相扣的。反向課程設(shè)計(jì)是一種在選擇授課方法和考核形式前設(shè)定教學(xué)目標(biāo)的教學(xué)課程設(shè)計(jì)方法。這種課程設(shè)計(jì)就像是使用地圖的過程,先確定目的地,然后使用地圖,計(jì)劃如何到達(dá)目的地的步驟。也就是說,教師先要確定課程目標(biāo),再創(chuàng)建考核,最后計(jì)劃每節(jié)課的細(xì)節(jié)內(nèi)容。傳統(tǒng)的課程設(shè)計(jì)是依照指定教材的章節(jié)來安排教學(xué)內(nèi)容,且很多教材早已過時(shí),并未及時(shí)更新。能力本位的反向課程圍繞企業(yè)需要的能力和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì),不斷更新,學(xué)生按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí),達(dá)到相同能力標(biāo)準(zhǔn),最終滿足全球一體化下的跨國公司要求的標(biāo)準(zhǔn)。舉例說明為什么要滿足跨國公司的用人需求,比如,蘋果公司要生產(chǎn)蘋果手機(jī),作為消費(fèi)者,并不希望從中國和美國買到的手機(jī)品質(zhì)不同,這就要求全球所有為蘋果公司生產(chǎn)手機(jī)的企業(yè)的產(chǎn)品規(guī)格和質(zhì)量要一致,因此要求生產(chǎn)手機(jī)的員工完成任務(wù)水平要一致。怎樣達(dá)到這一目標(biāo),這就要求培養(yǎng)這些員工的學(xué)院采取能力本位的反向課程設(shè)計(jì)理念,使用統(tǒng)一的課程標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn)。課程目標(biāo)、學(xué)習(xí)結(jié)果和表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)都是一致的,這樣才能保證學(xué)生完成此門課程的學(xué)習(xí)后達(dá)到要求的標(biāo)準(zhǔn)。

    反向課程設(shè)計(jì)的第一步是創(chuàng)建畢業(yè)生資格,畢業(yè)生資格主要闡述了本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后需具備哪些能力或特質(zhì)來滿足企業(yè)的需求,畢業(yè)生資格需要整個(gè)專業(yè)的所有教師花費(fèi)相當(dāng)長的時(shí)間共同制定完成。那么創(chuàng)建畢業(yè)生資格的依據(jù)是什么?最關(guān)鍵的因素是企業(yè)的參與。畢業(yè)生資格的創(chuàng)建分為以下幾個(gè)步驟:首先,查明企業(yè)的需求并且與當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)合作;其次,確認(rèn)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么(比如政府的規(guī)章制度);最后,確認(rèn)等級(jí),根據(jù)布魯姆的分類法來確認(rèn)。做到以上幾步以后,與企業(yè)溝通,讓企業(yè)進(jìn)行審核,從中得到反饋意見,看他們是否愿意接受畢業(yè)生。

    第二步,確定課程等級(jí)。在畢業(yè)生資格中涉及這門課程相關(guān)的畢業(yè)生能力到底適合哪一個(gè)年級(jí)的學(xué)生,這要運(yùn)用布魯姆的分類法來尋找答案。布魯姆將職業(yè)能力分為六個(gè)等級(jí),分別用不同的詞匯來描述(由低到高依次為:記憶、理解、運(yùn)用、分析、評(píng)價(jià)、創(chuàng)造),也可以稱為布魯姆金字塔等級(jí)。越是處在金字塔頂端的能力越難實(shí)現(xiàn),越是處在低端的越簡單。就職業(yè)學(xué)院學(xué)生的能力水平來看,一般認(rèn)為大一學(xué)生的課程能力標(biāo)準(zhǔn)要求一般用記憶來描述,大二用理解,大三用運(yùn)用,以此類推。筆者設(shè)計(jì)的課程主要是“運(yùn)用”層次的能力,所以應(yīng)為大三的課程。但是西方發(fā)達(dá)國家,如英國和新西蘭,在??茖哟紊隙紱]有人力資源管理專業(yè),因?yàn)樗且婚T高層管理課程,需要學(xué)生學(xué)會(huì)管理方面的分析、評(píng)估和創(chuàng)造能力,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了布魯姆分類法第三層“運(yùn)用”的能力,??茖W(xué)生無法勝任,應(yīng)屬本科及以上高等教育開設(shè)的課程,這是現(xiàn)實(shí)的局限性。

    第三步,確定課程總體目標(biāo)。根據(jù)畢業(yè)生資格中指定的學(xué)生的能力要求,確定這門課程總體的目標(biāo),即學(xué)生在完成這門課程后將能夠做到什么。

    第四步,確定具體的學(xué)習(xí)結(jié)果。一個(gè)學(xué)習(xí)結(jié)果可以被定義為以某種方式可被測(cè)量或考核的學(xué)習(xí)過程的結(jié)果。一旦確定了想要做什么,就可以制定出如何做到的方案并且確定為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)需要做的任務(wù)。學(xué)習(xí)結(jié)果從本質(zhì)上講是由三部分組成的:指出需要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)需要的知識(shí)、技能和態(tài)度,期盼的表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際上,學(xué)習(xí)結(jié)果是對(duì)課程總體目標(biāo)的分述,把總體目標(biāo)分解成一個(gè)個(gè)小的可實(shí)現(xiàn)的具體學(xué)習(xí)結(jié)果,并且涵蓋了知識(shí)、技能和態(tài)度等多方面的將要實(shí)現(xiàn)的能力目標(biāo),還包括軟技能。值得著重指出的是,不管是總體目標(biāo)還是具體的學(xué)習(xí)結(jié)果,都要緊扣畢業(yè)生資格中羅列的學(xué)生要實(shí)現(xiàn)的能力目標(biāo),也就是說畢業(yè)生資格決定了課程目標(biāo)和學(xué)習(xí)結(jié)果,并且制定的課程目標(biāo)和學(xué)習(xí)結(jié)果是可實(shí)現(xiàn)、可測(cè)量的,不能太寬泛,漫無目的,也不能太狹隘。

    第五步,考核的設(shè)計(jì)。學(xué)習(xí)結(jié)果是要以某種方式來測(cè)量是否達(dá)到了預(yù)期的能力標(biāo)準(zhǔn),而這種測(cè)量的方式就是考核??己耸怯脕硭鸭C據(jù)的工具,并且考核的形式和內(nèi)容需要反映、回饋到學(xué)習(xí)結(jié)果上。值得一提的是,在中新聯(lián)合質(zhì)量保障框架項(xiàng)目中,所有課程設(shè)計(jì)中不同類型的考核都擁有標(biāo)準(zhǔn)的模板,用以確保畢業(yè)生能夠達(dá)到一致的能力水平,比如考核模板可分為實(shí)踐考核模板、觀摩考核模板及日志考核模板等。

    第六步,制定表現(xiàn)或評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。證據(jù)是用來展示在考核中表現(xiàn)好壞的方法、方式或路徑,換句話說,一旦設(shè)計(jì)好了考核形式,如何來確定考核中表現(xiàn)的好壞,是通過評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn))來測(cè)量(評(píng)估)的。同時(shí),評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)確定了學(xué)生需要結(jié)合的知識(shí)、技能和態(tài)度來產(chǎn)出必需的證據(jù)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)也是與每一個(gè)學(xué)習(xí)結(jié)果相關(guān)聯(lián)的。一個(gè)學(xué)習(xí)結(jié)果下可以制定多個(gè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),如何來衡量學(xué)習(xí)結(jié)果的好壞需要由評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)來支持,這也為學(xué)習(xí)者提供了有益的反饋意見,在哪些區(qū)域需要提高和改進(jìn)。又回到畢業(yè)生資格,一旦確定了能力,我們就需要制定標(biāo)準(zhǔn)。

    第七步,搜集證據(jù)。所謂證據(jù)是指為了通過這門課程,需要知道在某一特定的情況下,表現(xiàn)形式哪些是好的哪些是不好的。換句話說,證據(jù)是為實(shí)現(xiàn)某種能力而付出行動(dòng)的表現(xiàn)形式。

    第八步,指定授課題目或聚焦的區(qū)域。指定的題目需要與課程直接相關(guān)聯(lián)。同樣,授課的題目也要緊扣學(xué)習(xí)目標(biāo)和畢業(yè)生能力,學(xué)習(xí)完指定題目下的授課內(nèi)容有利于實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)目標(biāo)和培養(yǎng)畢業(yè)生所需的能力。

    第九步,為每個(gè)指定的題目設(shè)計(jì)專門的授課計(jì)劃(即教案)。授課計(jì)劃、課程描述、各種考核形式都有統(tǒng)一的模板可參照。

    第十步,根據(jù)授課計(jì)劃,為每一個(gè)指定的題目填充具體授課內(nèi)容,根據(jù)各種資源制作PPT,搜索相關(guān)視頻資料等,以及設(shè)計(jì)有針對(duì)性的不同授課方式。

    第十一步,評(píng)價(jià)和反思。反思性實(shí)踐是專注于教師個(gè)人不斷地檢測(cè)自己當(dāng)前的教學(xué)和課程的理念,反思性實(shí)踐的概念鼓勵(lì)“終身學(xué)習(xí)”。

    五、研究成果實(shí)施效果分析

    在新西蘭研修期間,筆者遵循基于能力本位的反向課程設(shè)計(jì)理念對(duì)人力資源專業(yè)英語課程進(jìn)行了重新設(shè)計(jì),并盡可能多地融入了以學(xué)生為中心、翻轉(zhuǎn)課堂等授課方式,將原先的專業(yè)英語《人力外包英語》細(xì)化成《求職面試英語》。這門新設(shè)計(jì)的課程共計(jì)2個(gè)學(xué)分,32課時(shí),分16個(gè)周授課,包含70個(gè)授課小時(shí),80個(gè)自學(xué)小時(shí),根據(jù)畢業(yè)生資格,將課程分解為4個(gè)總體學(xué)習(xí)目標(biāo),根據(jù)學(xué)習(xí)目標(biāo)分別設(shè)計(jì)了3項(xiàng)有針對(duì)性的考核及相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),每個(gè)環(huán)節(jié)相互呼應(yīng),環(huán)環(huán)相扣,最主要的考核形式為觀摩式考核,模板清晰易懂,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、客觀。筆者將新設(shè)計(jì)的《求職面試英語》進(jìn)行了一年的實(shí)踐授課,并選取《英語求職面試問答及禮儀》講授一節(jié)公開課,收獲及體會(huì)如下:(1)學(xué)生學(xué)習(xí)成果展示及考核都使用統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),在學(xué)習(xí)過程中給學(xué)生一個(gè)明確的量化標(biāo)準(zhǔn),學(xué)生自始至終都按照這些標(biāo)準(zhǔn)有針對(duì)性地學(xué)習(xí),努力方向明確;(2)使用翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)法,即課前教師布置預(yù)習(xí)內(nèi)容,以學(xué)生自學(xué)和復(fù)習(xí)為主,教師課上簡要講解重要知識(shí)點(diǎn),檢測(cè)學(xué)生自學(xué)結(jié)果,并對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)成果展示進(jìn)行點(diǎn)評(píng);(3)使用以學(xué)生為中心的教學(xué)法,課上教師起到腳手架的作用,對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)給予引導(dǎo)和輔助,并配合學(xué)生自主練習(xí),摒棄傳統(tǒng)的以教師講授為主、學(xué)生死記硬背的授課方式。

    總體比較,傳統(tǒng)課程設(shè)計(jì)與基于能力本位的反向課程設(shè)計(jì)各有特點(diǎn)。

    1.傳統(tǒng)的課程設(shè)計(jì)特點(diǎn)如下:(1)沒有完善的畢業(yè)生資格;(2)采取成績本位的考核(60分及格);(3)采用教師為中心的教學(xué)方法,活動(dòng)較少;(4)內(nèi)容驅(qū)使的基于課本章節(jié)設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容;(5)考核的設(shè)計(jì)沒有反映出對(duì)學(xué)生能力和學(xué)習(xí)結(jié)果的檢驗(yàn);(6)沒有為考核設(shè)計(jì)明確的表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一的考核模板,評(píng)分隨意性較大。

    2.基于能力本位的反向課程設(shè)計(jì)特點(diǎn)如下:(1)更多地融入企業(yè)參與,并根據(jù)企業(yè)對(duì)畢業(yè)生能力的要求設(shè)計(jì)畢業(yè)生資格;(2)緊扣畢業(yè)生資格中的能力要求設(shè)計(jì)考核;(3)設(shè)計(jì)以學(xué)生為中心的多樣化的教學(xué)方法;(4)反向課程設(shè)計(jì)步驟是環(huán)境驅(qū)使圍繞學(xué)生能力和產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的;(5)考核的設(shè)計(jì)反映出對(duì)學(xué)生能力和學(xué)習(xí)結(jié)果的檢驗(yàn);(6)為考核設(shè)計(jì)、確定明確的表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一的考核模板;(7)擁有一致、明確的指令,因此任何一位專業(yè)領(lǐng)域的教師都能夠上這門課;(8)創(chuàng)建學(xué)院高質(zhì)量的聲譽(yù)及教師在創(chuàng)新方面的專業(yè)名譽(yù)。

    目前,大部分中國的職業(yè)院校仍然采用成績本位的考核方式,成績本位的考核方式對(duì)職業(yè)教育的有效性受到置疑;通過使用基于能力本位的反向課程設(shè)計(jì),確保了培養(yǎng)高質(zhì)量的畢業(yè)生,并且畢業(yè)生具備一致的能力標(biāo)準(zhǔn),符合當(dāng)今時(shí)代全球一體化下跨國企業(yè)的用人需求,有助于提高學(xué)院的聲譽(yù)。

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    龍鳳元素系列課程設(shè)計(jì)
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    小說月刊(2014年11期)2014-11-18 13:11:45
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