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    淺談高職院校商科學(xué)生關(guān)鍵能力的培養(yǎng)與課程教學(xué)改革

    2018-05-14 09:06:15孫文學(xué)張建峰
    絲路視野 2018年27期
    關(guān)鍵詞:高職院校

    孫文學(xué) 張建峰

    【摘要】國家一直很重視高等職業(yè)教育的發(fā)展,高職院校自身也在不斷地進(jìn)行教學(xué)改革。在整個(gè)職業(yè)院校的大家庭中,我們也不斷地向先進(jìn)的院校進(jìn)行學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)他人的同時(shí),我們也結(jié)合自己的具體情況,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),進(jìn)而凝練上升到理論層次。然后,與不同的院校進(jìn)行交流,不斷豐富自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)出社會(huì)更需要的人才。在商科學(xué)生培養(yǎng)方面積累了一些經(jīng)驗(yàn)。商科學(xué)生的關(guān)鍵能力表現(xiàn)為學(xué)習(xí)能力、專業(yè)能力和職業(yè)能力,針對(duì)這些能力的培養(yǎng),我們進(jìn)行了一系列課程教學(xué)改革,取得了一定的成效。本文就是該項(xiàng)研究階段性的成果,希望我們的改革經(jīng)驗(yàn)有助于整個(gè)高職院校商科教學(xué)的發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】高職院校;商科;關(guān)鍵能力;課程教學(xué)改革

    高職院校的學(xué)生在校時(shí)間非常短,除了寒暑假、節(jié)假日,在校的時(shí)間也許兩年都不到。怎樣在有限的時(shí)間內(nèi),把學(xué)生培養(yǎng)成有基本技能,社會(huì)認(rèn)可的有用人才,一直是高職教育者關(guān)心和研究的課題。經(jīng)過研究,我們發(fā)現(xiàn)高職院校商科學(xué)生的關(guān)鍵能力主要表現(xiàn)在三方面。

    第一,學(xué)習(xí)能力。所謂學(xué)習(xí)能力,首先,在教師的輔助下,自己可以自主地完成相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí),自己主動(dòng)進(jìn)行知識(shí)的建構(gòu)。其次,在遇到新問題時(shí),可以利用現(xiàn)有的條件,搜集信息,和同伴討論問題,最后,選擇出最適合的方案來解決問題。這是高職院校培養(yǎng)和一般的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教育的不同。比如以會(huì)計(jì)初級(jí)資格考試為例。一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取強(qiáng)化的方法,讓學(xué)生進(jìn)行訓(xùn)練,大量地刷題,最后他們考試的通過率也許比一般高職院校的通過率高。但是,用人單位在選擇時(shí),未必就會(huì)選擇這些培訓(xùn)結(jié)構(gòu)已經(jīng)通過會(huì)計(jì)初級(jí)考試的學(xué)生。這是因?yàn)樗麄兊膶W(xué)生是死板的,是缺乏學(xué)習(xí)能力。也許可以表述為他們的考試能力很強(qiáng),但是他們的學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)。企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位不僅需要考試能力,更需要的是學(xué)生綜合的能力,即綜合的解決問題的能力。

    第二,專業(yè)能力。所謂專業(yè)能力,指得是必須具備的特定的能力才能勝任特定的職業(yè)的資格。我們還以會(huì)計(jì)專業(yè)為例,要想做一名會(huì)計(jì),必須具備會(huì)計(jì)專業(yè)能力。會(huì)計(jì)專業(yè)能力要求學(xué)生必須具備專業(yè)判斷力。能夠區(qū)分哪些業(yè)務(wù)活動(dòng)是需要會(huì)計(jì)反映和核算的;然后明確需要反映之后,知道怎么去反映;最后,向誰報(bào)告,報(bào)告哪些內(nèi)容等。這個(gè)資格取得的過程,就是專業(yè)能力培養(yǎng)的過程。

    第三,職業(yè)能力。所謂職業(yè)能力,是指將所學(xué)的知識(shí)、技能和態(tài)度在特定的職業(yè)活動(dòng)或情境中進(jìn)行類化遷移與整合所形成的能完成一定職業(yè)任務(wù)的能力。經(jīng)過調(diào)研,我們發(fā)現(xiàn),企業(yè)真正需要,或者說最看重得是,職業(yè)能力。企業(yè)是以盈利為目的的組織,企業(yè)不養(yǎng)閑人。那么學(xué)生在畢業(yè)之后到了用人單位,就必須給企業(yè)帶來效益,否則,只能被淘汰。學(xué)生對(duì)自己的職業(yè)生涯有沒有清晰的認(rèn)識(shí),不明確自己應(yīng)該儲(chǔ)備的知識(shí)、技能和態(tài)度,這些都是非常關(guān)鍵的。在目前的情況下,學(xué)生就業(yè)的崗位往往和其所學(xué)的專業(yè)不一致。這種情形,在商科領(lǐng)域,表現(xiàn)得尤為突出。我們把這種情況表述為學(xué)生就業(yè)的寬泛性。

    如何來培養(yǎng)學(xué)生的關(guān)鍵能力?結(jié)合院校實(shí)際,我們進(jìn)行了一些課程教學(xué)改革,主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面。

    首先,為了培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。我們采用較豐富的教學(xué)理念,并結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)來進(jìn)行課程的教學(xué)設(shè)計(jì)和改革。對(duì)于不同課程,運(yùn)用的理念和教學(xué)方法會(huì)有差異。例如:金融理論與實(shí)務(wù)課程,我們就采用翻轉(zhuǎn)課堂理念。課前,教師會(huì)把課程相關(guān)知識(shí)點(diǎn)制作成微課,微課不用那么復(fù)雜,錄屏就可以。我們可以利用KK錄像機(jī)進(jìn)行錄屏,也可以利用“快剪輯”軟件進(jìn)行剪輯。每個(gè)錄屏的時(shí)間不超過8分鐘。最好是兩到三分鐘,就把一個(gè)知識(shí)點(diǎn)將清楚。學(xué)生通過觀看微課,就基本了解了每次課的基本內(nèi)容。課上,首先利用“微助教”教學(xué)平臺(tái)對(duì)相關(guān)知識(shí)點(diǎn),對(duì)學(xué)生進(jìn)行測(cè)試,根據(jù)測(cè)試結(jié)果,教師進(jìn)行有針對(duì)性地講解。就是講解那些學(xué)生錯(cuò)的比較多的地方,這樣可以提高教學(xué)的效率。課后,還可以讓學(xué)生自主進(jìn)行學(xué)習(xí),我們可以利用網(wǎng)上免費(fèi)的學(xué)習(xí)資源進(jìn)行鞏固學(xué)習(xí)和提高。會(huì)計(jì)的學(xué)生,可以去“對(duì)啊網(wǎng)”上進(jìn)行學(xué)習(xí)。

    這種教學(xué)改革,表面看起來,教師在課堂上比較輕松。其實(shí),教師把大量的精力放到了課下,教師在課下,要做很多的準(zhǔn)備,例如:微課的制作、發(fā)布;微助教題目的錄入、發(fā)布;項(xiàng)目任務(wù)的拆分、發(fā)布等。但是,正是由這些繁瑣而精準(zhǔn)的知識(shí)點(diǎn)才促成了教學(xué)由“上課”到“設(shè)計(jì)”的轉(zhuǎn)變。在這個(gè)轉(zhuǎn)變過程,學(xué)生的學(xué)習(xí)能力逐漸地增強(qiáng)了。

    其次,是專業(yè)課程之間的系統(tǒng)設(shè)計(jì)和精準(zhǔn)銜接。專業(yè)是不斷發(fā)展的,根據(jù)不同專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),我們不斷進(jìn)行調(diào)研和專家論證,不斷修正我們的培養(yǎng)方案和專業(yè)學(xué)習(xí)計(jì)劃。以會(huì)計(jì)為例,從目前的發(fā)展趨勢(shì)來看,會(huì)計(jì)核算的工作會(huì)不斷地被機(jī)器所取代,所以在課程的設(shè)計(jì)上,我們就要反映這種變化的趨勢(shì),我們要縮減財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的份量,不斷提高管理會(huì)計(jì)的份量。然后是課程之間的銜接問題,不要再說明哪門課程是哪門課程的前導(dǎo)課。這種說法就是學(xué)科體系的表述。我們職業(yè)教育要以未來學(xué)生的工作為導(dǎo)向,來進(jìn)行課程的精準(zhǔn)銜接。

    最后,是通過不同的形式來鼓勵(lì)學(xué)生更好得就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。我們專門采取多種形式,為學(xué)生普及“職業(yè)規(guī)劃”和“創(chuàng)業(yè)”的思想。由于就業(yè)的寬泛性,我們?cè)诼殬I(yè)能力的培養(yǎng)上,除了要體現(xiàn)專業(yè)的職業(yè)能力,我們還有意識(shí)的針對(duì)不同專業(yè)就業(yè)的口徑,夯實(shí)學(xué)生的核心素養(yǎng)和關(guān)鍵能力。這樣,即使學(xué)生就業(yè)的單位和自己專業(yè)不對(duì)口,由于較寬泛的職業(yè)能力的培養(yǎng)可以促使他們很快地適應(yīng)新的崗位。

    學(xué)生的成人成材,僅僅靠課堂教學(xué)是不夠的。教育是一個(gè)系統(tǒng)工程,下一階段,我們研究的重點(diǎn)就是探討學(xué)生管理工作如何促進(jìn)學(xué)生關(guān)鍵能力的培養(yǎng)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]楊曉敏.“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”背景下職業(yè)院校學(xué)生關(guān)鍵能力的培養(yǎng)策略[J].教育與職業(yè),2016(14).

    [2]徐煒.教育生態(tài)學(xué)視域下高職學(xué)生關(guān)鍵能力培養(yǎng)反思與重構(gòu)[J].教育與職業(yè),2017(19).

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