• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    傳染病院護士職業(yè)倦怠及相關(guān)因素分析

    2018-05-14 02:36:04馬云紅馬光蘭郭映武
    衛(wèi)生軟科學(xué) 2018年4期
    關(guān)鍵詞:傳染科護齡職業(yè)倦怠

    馬云紅,馬光蘭,郭映武,李 萌

    (昆明市第三人民醫(yī)院,云南 昆明 650041)

    職業(yè)倦怠是對工作中長期的情緒及人際應(yīng)急源做出反應(yīng)而產(chǎn)生的心理綜合征,又稱為工作倦怠、職業(yè)耗竭和職業(yè)枯竭[1],包括情緒衰竭(Emotional Exhaustion EE)、去人性化(Depersonalization DP)和個人成就感(Personal Accomplishment PA)3個維度22項內(nèi)容。近年來有關(guān)研究顯示:我國大部分醫(yī)生,特別是三級醫(yī)院的醫(yī)生,普遍存在著工作超負(fù)荷的情況[2],也不同程度存在職業(yè)倦怠[3]。有研究表明,護士職業(yè)倦怠會增加離職率,影響護理隊伍的穩(wěn)定性[1]。護士對職業(yè)倦怠良好的應(yīng)對能力有助于護患關(guān)系的建立和發(fā)展,有利于緩解當(dāng)下緊張的護患關(guān)系。由于傳染病院的特殊性,傳染科護士在實際工作中往往承受著更多的應(yīng)急源。為了解傳染科護士職業(yè)倦怠的情況及相關(guān)性因素,本文應(yīng)用MBI-HSS量表對傳染病院臨床護士進行問卷調(diào)查,為有針對性的消除傳染病院護士的職業(yè)倦怠提供依據(jù)。

    1 對象與方法

    1.1 研究對象

    采用整群抽樣的方法,抽取某三級傳染病院獲得護士資格證書符合納入標(biāo)準(zhǔn)的傳染科臨床護士291人為調(diào)查對象。納入標(biāo)準(zhǔn):傳染科臨床一線護士,正式與醫(yī)院簽定勞動合同,合同期限2年以上,年齡未滿53周歲的護士。排除標(biāo)準(zhǔn):后勤、供應(yīng)室及不直接為患者提供服務(wù)的行政護理人員。

    1.2 研究方法

    1.2.1 調(diào)查工具

    一般資料問卷:由研究者自行設(shè)計,內(nèi)容包括性別、年齡、科室、婚姻、文化程度、工作年限、職稱、職務(wù)、工作經(jīng)歷。MBI-HSS(馬斯勒倦怠量表)中文版,對包括情緒耗竭EE(9項)、去人性化DP(5項)、個人成就感PA(8項)3個維度共22項內(nèi)容[1]進行調(diào)查。

    1.2.2 調(diào)查方法

    成立調(diào)查小組,對調(diào)查人員進行培訓(xùn)。被調(diào)查人員為傳染科護士,根據(jù)納入、排除標(biāo)準(zhǔn)初步篩選,再到具體科室確定研究對象;根據(jù)排班情況選取恰當(dāng)?shù)臅r間發(fā)放問卷。本研究嚴(yán)格遵循知情同意原則、保密原則和自愿原則。課題組成員負(fù)責(zé)發(fā)放問卷調(diào)查表,對護士充分講解調(diào)查表的詳細(xì)內(nèi)容及填寫注意事項,使其充分理解后獨立填寫當(dāng)場收回。共發(fā)放問卷291份,回收有效問卷282份,回收有效率為96.7%。

    1.3 評價方法

    采用7點評分方法,0分代表從來沒有出現(xiàn),1分代表一年中出現(xiàn)幾次,2分代表一個月出現(xiàn)一次,3分代表一個月出現(xiàn)幾次,4分代表一周一次,5分代表一周幾次,6分代表每天都有。本量表采用7點計分,0代表“從不”,6代表“非常頻繁”。EE(9項)得分>27分則表明被調(diào)查者情緒耗竭程度較高,<16分則表明被調(diào)查者情緒耗竭程度較低;DP(5項)得分>13分則表明被調(diào)查者情感疏遠(yuǎn)程度較嚴(yán)重,<6分則表明被調(diào)查者情感疏遠(yuǎn)程度較低;PA得分>39分(8項)則表明被調(diào)查者個人成就感較高,<31分則表明被調(diào)查者個人成就感較低[1]。

    1.4 統(tǒng)計學(xué)方法

    建立Excel數(shù)據(jù)庫,應(yīng)用SPSS 22.0進行統(tǒng)計學(xué)分析,計數(shù)資料采用頻數(shù)、百分率(%)表示,兩組以上對比采用方差分析、t檢驗;計算相關(guān)性采用多元線性回歸分析。

    2 結(jié)果

    2.1 研究對象的一般資料

    本次調(diào)查護士的基本情況見表1。

    表1 護士基本信息統(tǒng)計

    2.2 職業(yè)倦怠的總體得分情況

    參照Maslach的標(biāo)準(zhǔn)將3個維度進行了高、中、低的劃分,EE(9項)得分<19分為低度、19~26分為中度、>26分為較高度;DP(5項)得分<6分為低度、6~9分為中度、>9分為高度;PA得分<31分為低度、31~39分為中度、>39分為高度[1]。表2結(jié)果顯示,傳染科護士職業(yè)倦怠3個維度值中EE和DP的平均分為中度,PA的平均分為低度。

    表2 傳染科護士職業(yè)倦怠調(diào)查總體情況

    2.3 不同性別、職務(wù)護士職業(yè)倦怠分析

    表3顯示,女性274名,占97.16%;男性8名,占2.84%,不同性別之間3個維度得分差異無統(tǒng)計學(xué)意義;護士長12名,占4.25%,護士270名,占95.74%,護士長組的個人成就感得分高于護士組,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。

    2.4 不同年齡、職稱、婚姻狀況、學(xué)歷及工作年限護士職業(yè)倦怠分析

    對不同年齡、職稱、婚姻狀況、學(xué)歷、護齡采用F檢驗,各組之間的差異有統(tǒng)計學(xué)意義;EE:41~50歲組與18~25歲組、26~30歲組、31~40歲的差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05);主管護師組與護士組、護師組的差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05);21a護齡以上組與其他組的差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。見表4。

    表3 不同性別及職務(wù)護士職業(yè)倦怠分析

    表4 不同年齡、職稱、婚姻狀況、學(xué)歷及護齡護士職業(yè)倦怠分析

    2.5 影響護士執(zhí)業(yè)倦怠因素的多元回歸分析

    以EE、DP、PA為因變量,以年齡、性別、職稱、職務(wù)、婚姻狀況、文化程度和工作年限為自變量進行多元回歸分析,EE進入模型的是工作年限,決定系數(shù)R2為 0.090,即三者可以解釋護士道德困境的9.0%。DP進入模型的是工作年限決定系數(shù)R2為 0.073,即三者可以解釋護士道德困境的7.3%。PA結(jié)果進入模型的是職務(wù)和職稱,決定系數(shù)R2為 0.148,即三者可以解釋護士道德困境的14.8%,見表5。

    表5 多元回歸分析

    3 討論

    3.1 傳染科護士的職業(yè)倦怠較高

    護理行業(yè)是一項社會公認(rèn)的高風(fēng)險、高負(fù)荷職業(yè),本次調(diào)查的結(jié)果與駱宏等2007年杭州地區(qū)大樣本護士職業(yè)倦怠狀況調(diào)查結(jié)果﹝國內(nèi)護士EE(23.02±10.29)分、DP(23.02±10.29)分、PA(28.55±9.34)分〕[2]作為常模進行對比,發(fā)現(xiàn)被調(diào)查的282名傳染科護士職業(yè)倦怠3個維度結(jié)果均高于普通護士群,表明傳染科護士面臨較為嚴(yán)重的職業(yè)倦怠。這可能與社會對傳染病患者存在一定的歧視,從而也對傳染病院的護士產(chǎn)生了歧視心理;傳染病人多伴有心理問題,易與護士產(chǎn)生矛盾和沖突;傳染科護士職業(yè)優(yōu)越感及社會地位偏低,個人價值不能得到充分體現(xiàn)[3]等原因有關(guān)。加之,傳染科護士在接觸傳染病人時易發(fā)生職業(yè)暴露,給傳染科護士帶來了極大的精神壓力。同時,該院正在創(chuàng)建三級甲等傳染病院,護士們需要耗費大量的時間、精力進行培訓(xùn)學(xué)習(xí),才能滿足現(xiàn)在護理技術(shù)迅猛發(fā)展的需求,這種高負(fù)荷與高壓的臨床護理工作使護士身心耗竭而導(dǎo)致職業(yè)倦怠的發(fā)生。作為醫(yī)院管理者應(yīng)高度重視,加強對護士的關(guān)懷,減輕護士的壓力。

    3.2 傳染科護士發(fā)生職業(yè)倦怠的影響因素

    3.2.1 性別、婚姻

    調(diào)查顯示,傳染科護士職業(yè)倦怠影響因素中男女性別之間差異無統(tǒng)計學(xué)意義,已婚組的職業(yè)倦怠顯著高于未婚組,且傳染科護士各組DP都比較低。分析認(rèn)為,傳染病人大多為慢性病且預(yù)后不佳,病人往往帶有悲觀情緒,傳染科護士由于工作環(huán)境的特殊性的影響,導(dǎo)致在與其他人接觸過程中,常常采取不帶感情或冷漠的方式、態(tài)度對待周圍人際關(guān)系,對同事及患者逐漸產(chǎn)生負(fù)性的、氣憤的或冷漠的態(tài)度[4],無人性化影響因素較嚴(yán)重。特別是已婚者,由于在工作和家庭中承擔(dān)雙重責(zé)任壓力比較大,因此,已婚者或再婚者EE得分高于未婚組。提示管理者對傳染科護士應(yīng)加強心理疏通和情感支持,在生活上給予關(guān)懷及時解決困難。

    3.2.2 年齡、護齡

    不同年齡段、不同護齡護士的EE、PA得分差異有統(tǒng)計學(xué)意義;41~50歲組EE的均值高于18~25歲組、26~30歲組和31~40歲組。21 a護齡以上組EE偏高,與護齡3 a以下組、3~5 a組、11~20 a組的差異有統(tǒng)計學(xué)意義。分析認(rèn)為,傳染科護士年齡越大,工作年限相對越長,雖具有豐富的臨床知識及經(jīng)驗,在疾病的治療、護理轉(zhuǎn)歸等方面掌握扎實,本是整個事業(yè)發(fā)展的最高峰,但年齡因素導(dǎo)致身體體能下降,極易發(fā)生職業(yè)倦怠。管理者應(yīng)給予高年資護士發(fā)揮才能的平臺,可安排從事臨床帶教,特別是具有專科資質(zhì)的高年資護士鼓勵開設(shè)??谱o理門診,有助于其實現(xiàn)自我價值,進一步減少職業(yè)倦怠的發(fā)生。

    3.2.3 職稱、職務(wù)

    在不同職稱中,EE差異有統(tǒng)計學(xué)意義,主管護師組EE均值高于其他組。職務(wù)為護士長的EE得分高于護士組,護士及護士長之間PA的差異有統(tǒng)計學(xué)意義,護士長的PA得分高于護士組。分析原因,護士長往往是具備一定職稱的高年資護士,她們的醫(yī)療護理技術(shù)已達(dá)到一定水平,工作地位也相對較高,能得到醫(yī)院管理者、同事及患者的更多尊重。提示護士長的個人成就感更高。提示護理管理者應(yīng)營造良好的組織氣氛,形成科室和諧良好的工作氛圍,提升護士的正性工作狀態(tài)[5],提高護士的個人成就感。

    3.3 工作年限、職務(wù)職稱對護士的職業(yè)倦怠有預(yù)測作用

    分別以情緒耗竭、去人格化、低成就感為因變量,考察一般資料對其影響。結(jié)果表明,當(dāng)分別以情緒耗竭和無人性化維度為因變量時,工作年限進入回歸方程,其解釋變異量分別為 9.0% 和7.3%;當(dāng)以低個人成就感維度為因變量時,職務(wù)和職稱維度進入回歸方程,其聯(lián)合解釋變異量為 14.8%。提示護士的工作年限和職務(wù)、職稱對護士的職業(yè)倦怠有預(yù)測作用。

    4 小結(jié)

    傳染科護士不但面臨巨大的工作負(fù)荷、家庭壓力,還承受著職業(yè)的高危險及受外界歧視的多重壓力,導(dǎo)致傳染科護士身心健康受損,也成為影響護患關(guān)系的重要因素。管理者應(yīng)幫助護士做好職業(yè)規(guī)劃,堅定護士的專業(yè)信念;可實行柔性管理,加強對護士的人文關(guān)懷,滿足護士多層次的需要,疏導(dǎo)減輕心理壓力,改善人際關(guān)系,促進護士心情舒暢,提高工作的積極性與創(chuàng)造性。同時,在研究中還發(fā)現(xiàn),護士職業(yè)倦怠與個人的護理知識和能力有較高的相關(guān)性,因此,護士應(yīng)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能,還可通過學(xué)習(xí)心理學(xué)、心理咨詢與心理健康課程,以提升排解不良情緒的能力,降低職業(yè)倦怠發(fā)生的程度。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 陳 晶.醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠—追源、評估與應(yīng)對[M].北京:科學(xué)出版社,2013.

    [2]程艷敏,孫帝力.我國醫(yī)生工作負(fù)荷研究概況[J].衛(wèi)生軟科學(xué),2017,31(7):14-15.

    [3]陳志宏,秦桂秀,郭玉麗.河北某三甲醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查[J].衛(wèi)生軟科學(xué),2016,30(6):57-60.

    [4]駱 宏,葉志弘,秦建芬.杭州地區(qū)護士職業(yè)倦怠狀況調(diào)查[J].中國臨床心理學(xué)雜志,2007,15(6):601-602.

    [5]張蔚萍.感染科護士心理壓力影響因素分析及對策[J].齊魯護理雜志,2011,17(9):79-80.

    [6]趙國秋.心理壓力與應(yīng)對策略[M].杭州:浙江大學(xué)出版社,2007.

    [7]張再生.職業(yè)生涯開發(fā)與管理[M].天津:南開大學(xué)出版社,2003.

    猜你喜歡
    傳染科護齡職業(yè)倦怠
    職業(yè)倦怠,別“倦怠”了家
    中老年保健(2021年6期)2021-08-24 06:55:46
    傳染科護士的工作壓力及心理健康狀態(tài)的調(diào)查探討
    不同年資護士掰啟安瓿引起手損傷原因分析
    普外科護士年齡、護齡與心理資本對工作倦怠的影響
    安全教育在傳染科護理管理中的應(yīng)用分析
    擴展閱讀之職業(yè)倦怠
    精神科醫(yī)護人員職業(yè)倦怠相關(guān)分析
    傳染科醫(yī)護人員心理健康狀況及影響因素探討
    護齡、文化程度及社會支持程度對手術(shù)室護理人員職業(yè)倦怠感的影響比較
    醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠的成因及其對策
    人人妻,人人澡人人爽秒播| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲无线在线观看| 88av欧美| 色在线成人网| 国产午夜福利久久久久久| 韩国av一区二区三区四区| 国产av麻豆久久久久久久| 99久国产av精品| 日韩有码中文字幕| 午夜免费激情av| 欧美成人性av电影在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲成人精品中文字幕电影| 人妻夜夜爽99麻豆av| 在线天堂最新版资源| 在线a可以看的网站| 欧美不卡视频在线免费观看| 看片在线看免费视频| 国产色婷婷99| 最新美女视频免费是黄的| 欧美中文综合在线视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 99久久精品热视频| 一级a爱片免费观看的视频| 午夜福利高清视频| 日韩国内少妇激情av| a级一级毛片免费在线观看| 日韩欧美在线二视频| 老司机福利观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 一级作爱视频免费观看| 亚洲成av人片免费观看| 中亚洲国语对白在线视频| 免费搜索国产男女视频| 69人妻影院| 日本免费a在线| 色综合站精品国产| 天堂动漫精品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 午夜福利在线在线| 国内精品美女久久久久久| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久久久免费精品人妻一区二区| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 男女床上黄色一级片免费看| 国产免费一级a男人的天堂| 日本成人三级电影网站| 无限看片的www在线观看| 午夜视频国产福利| 窝窝影院91人妻| 国产精品电影一区二区三区| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲av不卡在线观看| 久久久久性生活片| 日本一二三区视频观看| 精品免费久久久久久久清纯| 日韩欧美免费精品| 欧美一区二区国产精品久久精品| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产成人福利小说| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久久久久久午夜电影| 免费电影在线观看免费观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 色在线成人网| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲精品一区av在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产高清视频在线播放一区| 熟女电影av网| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲午夜理论影院| 国产激情偷乱视频一区二区| 窝窝影院91人妻| 国产精品野战在线观看| 免费观看精品视频网站| 九色国产91popny在线| 天堂网av新在线| 高清在线国产一区| 日本在线视频免费播放| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 99热这里只有精品一区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲人成电影免费在线| 真人一进一出gif抽搐免费| 1024手机看黄色片| 亚洲五月婷婷丁香| 国模一区二区三区四区视频| 男人的好看免费观看在线视频| 男人的好看免费观看在线视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 一个人观看的视频www高清免费观看| 久久亚洲真实| 日韩欧美精品免费久久 | 岛国视频午夜一区免费看| 深夜精品福利| 丰满人妻一区二区三区视频av | 搡老妇女老女人老熟妇| 国产伦人伦偷精品视频| 国产伦人伦偷精品视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲国产色片| 无人区码免费观看不卡| 国产成人av教育| 日韩有码中文字幕| 国产视频内射| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美一级毛片孕妇| 国产v大片淫在线免费观看| www国产在线视频色| 美女高潮的动态| 精品午夜福利视频在线观看一区| 99久国产av精品| 少妇的丰满在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 婷婷丁香在线五月| 精品久久久久久成人av| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲在线观看片| 免费在线观看日本一区| 午夜日韩欧美国产| 国产激情偷乱视频一区二区| a级一级毛片免费在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 国产精品电影一区二区三区| 18+在线观看网站| 国产伦在线观看视频一区| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲av二区三区四区| 亚洲成人久久性| 日本与韩国留学比较| 亚洲专区国产一区二区| 国产欧美日韩一区二区精品| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 精品人妻偷拍中文字幕| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲自拍偷在线| 日本与韩国留学比较| eeuss影院久久| 宅男免费午夜| 97超视频在线观看视频| 露出奶头的视频| 岛国在线免费视频观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美色视频一区免费| 亚洲一区高清亚洲精品| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲在线自拍视频| 9191精品国产免费久久| www日本在线高清视频| 色老头精品视频在线观看| 全区人妻精品视频| 我的老师免费观看完整版| 精品人妻1区二区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲无线在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| 禁无遮挡网站| 免费在线观看成人毛片| 亚洲国产精品久久男人天堂| 激情在线观看视频在线高清| avwww免费| 美女黄网站色视频| 麻豆国产97在线/欧美| 叶爱在线成人免费视频播放| a在线观看视频网站| 首页视频小说图片口味搜索| 级片在线观看| 窝窝影院91人妻| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 1000部很黄的大片| 女同久久另类99精品国产91| 男人舔奶头视频| 久久久久久久久大av| 欧美性猛交黑人性爽| 99久久无色码亚洲精品果冻| 精品一区二区三区视频在线 | 亚洲欧美日韩东京热| 在线观看66精品国产| 三级国产精品欧美在线观看| 日韩免费av在线播放| 无遮挡黄片免费观看| 97超视频在线观看视频| 舔av片在线| 中亚洲国语对白在线视频| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产成+人综合+亚洲专区| 99久久九九国产精品国产免费| 欧美区成人在线视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 精华霜和精华液先用哪个| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲成人久久爱视频| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲第一电影网av| 一级毛片女人18水好多| 精品福利观看| 午夜a级毛片| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久久精品欧美日韩精品| 51午夜福利影视在线观看| 久久久久九九精品影院| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲在线观看片| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 婷婷精品国产亚洲av在线| 午夜福利在线在线| 色吧在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 一级作爱视频免费观看| 高清在线国产一区| 搞女人的毛片| 1000部很黄的大片| 精品国产三级普通话版| 欧美性感艳星| 一本久久中文字幕| 国产v大片淫在线免费观看| 日日夜夜操网爽| 欧美日韩精品网址| 精品久久久久久,| АⅤ资源中文在线天堂| 国产精品久久视频播放| 国产成人欧美在线观看| 天堂网av新在线| 在线观看免费视频日本深夜| 2021天堂中文幕一二区在线观| 天堂动漫精品| 国产精品久久视频播放| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产av一区在线观看免费| 欧美乱码精品一区二区三区| 身体一侧抽搐| 久久久成人免费电影| 色综合站精品国产| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 少妇的丰满在线观看| 亚洲美女视频黄频| 哪里可以看免费的av片| 一边摸一边抽搐一进一小说| 成年女人毛片免费观看观看9| 欧美最黄视频在线播放免费| 一级黄色大片毛片| 2021天堂中文幕一二区在线观| 一二三四社区在线视频社区8| 国产精品 国内视频| 国产69精品久久久久777片| 99精品在免费线老司机午夜| 国产毛片a区久久久久| 免费在线观看影片大全网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 国产伦精品一区二区三区视频9 | 91麻豆av在线| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产三级在线视频| 色综合站精品国产| 午夜精品在线福利| xxx96com| 国产午夜福利久久久久久| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲五月天丁香| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲成av人片在线播放无| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久99热这里只有精品18| 天堂动漫精品| 亚洲av第一区精品v没综合| 男女视频在线观看网站免费| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲一区二区三区不卡视频| 波多野结衣高清无吗| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 欧美色视频一区免费| 亚洲在线观看片| 亚洲精品在线美女| 国产91精品成人一区二区三区| 久久6这里有精品| 国产单亲对白刺激| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 成人三级黄色视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 狂野欧美激情性xxxx| 国内精品一区二区在线观看| 91av网一区二区| 成人午夜高清在线视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久精品国产自在天天线| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 日韩欧美在线二视频| 在线a可以看的网站| 久久精品国产清高在天天线| 最后的刺客免费高清国语| 国产成人av激情在线播放| 不卡一级毛片| 国产高清视频在线观看网站| 麻豆成人午夜福利视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲乱码一区二区免费版| 综合色丁香网| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 成年版毛片免费区| 精品一区二区免费观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲成人av在线免费| 国产成人91sexporn| 精品久久久精品久久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美日韩综合久久久久久| 国内揄拍国产精品人妻在线| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美高清性xxxxhd video| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 毛片一级片免费看久久久久| 内地一区二区视频在线| 国产成人精品福利久久| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲精品成人久久久久久| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 欧美高清性xxxxhd video| 国产毛片a区久久久久| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲欧美清纯卡通| 一级爰片在线观看| 日本黄大片高清| 国产黄a三级三级三级人| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久99蜜桃精品久久| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产毛片a区久久久久| 亚洲综合色惰| 简卡轻食公司| 亚洲性久久影院| 看非洲黑人一级黄片| 欧美激情在线99| 亚洲精品一区蜜桃| 日本黄大片高清| 激情五月婷婷亚洲| 国产单亲对白刺激| 成人亚洲精品一区在线观看 | 国产精品久久久久久av不卡| 如何舔出高潮| 色网站视频免费| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 性插视频无遮挡在线免费观看| videos熟女内射| 久久久久久九九精品二区国产| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品一区www在线观看| 成人欧美大片| 日本与韩国留学比较| 色播亚洲综合网| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 国产成人a区在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 日本免费a在线| 中文在线观看免费www的网站| 成人毛片a级毛片在线播放| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲欧美清纯卡通| 成年女人在线观看亚洲视频 | 国产永久视频网站| 超碰av人人做人人爽久久| 伊人久久国产一区二区| 日本黄大片高清| 久久久精品94久久精品| 91精品国产九色| 熟女电影av网| 久久久久久久午夜电影| 国产v大片淫在线免费观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产av不卡久久| 99热全是精品| 白带黄色成豆腐渣| 一边亲一边摸免费视频| 超碰97精品在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 我要看日韩黄色一级片| 国产久久久一区二区三区| 国内精品美女久久久久久| 中国国产av一级| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产精品一区二区性色av| av在线天堂中文字幕| 亚洲图色成人| 成人毛片a级毛片在线播放| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 2022亚洲国产成人精品| 嫩草影院入口| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 麻豆成人av视频| 一级毛片 在线播放| 色视频www国产| 高清午夜精品一区二区三区| 我要看日韩黄色一级片| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产av国产精品国产| 青春草视频在线免费观看| 日本色播在线视频| 春色校园在线视频观看| 国产伦在线观看视频一区| 国产 亚洲一区二区三区 | 麻豆成人午夜福利视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 高清av免费在线| 中文字幕免费在线视频6| 成人毛片60女人毛片免费| 成人午夜高清在线视频| 99久久精品一区二区三区| 婷婷六月久久综合丁香| 韩国av在线不卡| 九九在线视频观看精品| 一级二级三级毛片免费看| 国产一区有黄有色的免费视频 | 成人特级av手机在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产精品综合久久久久久久免费| 丝瓜视频免费看黄片| 久久亚洲国产成人精品v| 99热网站在线观看| 女人被狂操c到高潮| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 看非洲黑人一级黄片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 成人亚洲精品一区在线观看 | 91精品国产九色| 两个人的视频大全免费| 六月丁香七月| 99re6热这里在线精品视频| 国产av不卡久久| 成人亚洲精品av一区二区| 国产极品天堂在线| 久久久久九九精品影院| 中国美白少妇内射xxxbb| 在线免费观看的www视频| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲精品自拍成人| videossex国产| 天堂av国产一区二区熟女人妻| www.色视频.com| 欧美成人精品欧美一级黄| 日韩人妻高清精品专区| 国模一区二区三区四区视频| 高清视频免费观看一区二区 | 亚洲精品国产av蜜桃| 日韩av在线免费看完整版不卡| 一区二区三区乱码不卡18| 色5月婷婷丁香| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 日本三级黄在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 男人和女人高潮做爰伦理| 黄色日韩在线| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲三级黄色毛片| 免费av毛片视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 最近的中文字幕免费完整| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产亚洲最大av| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲精品成人久久久久久| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日本黄大片高清| 美女内射精品一级片tv| 国产一区二区三区综合在线观看 | 天美传媒精品一区二区| 亚洲在线观看片| 久久久久久伊人网av| 亚洲av电影不卡..在线观看| 中文欧美无线码| 国产麻豆成人av免费视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 免费观看无遮挡的男女| kizo精华| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产精品.久久久| 亚洲18禁久久av| 久久久久性生活片| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲av.av天堂| 春色校园在线视频观看| 联通29元200g的流量卡| av网站免费在线观看视频 | 51国产日韩欧美| 全区人妻精品视频| av国产久精品久网站免费入址| 麻豆成人av视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 欧美bdsm另类| 成人鲁丝片一二三区免费| 日日啪夜夜撸| 午夜激情福利司机影院| 一区二区三区高清视频在线| 午夜福利视频1000在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 一区二区三区四区激情视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产av不卡久久| 天堂网av新在线| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲国产成人一精品久久久| 日本午夜av视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 婷婷色综合大香蕉| 欧美3d第一页| 久久99蜜桃精品久久| 麻豆av噜噜一区二区三区| 日日啪夜夜撸| 免费黄色在线免费观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 91精品国产九色| 国产精品无大码| 超碰97精品在线观看| 美女大奶头视频| 国产单亲对白刺激| 深夜a级毛片| 国产v大片淫在线免费观看| 国产 一区精品| 久久草成人影院| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久人人爽人人片av| 午夜福利在线在线| 日韩一区二区三区影片| freevideosex欧美| 韩国av在线不卡| 日本与韩国留学比较| 啦啦啦啦在线视频资源| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日韩一区二区三区影片| 午夜福利在线在线| 亚洲成人一二三区av| 日本午夜av视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 黄片wwwwww| 国产精品久久久久久久久免| 街头女战士在线观看网站| 成人二区视频| 日韩欧美精品v在线| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产一区二区在线观看日韩| 日本三级黄在线观看| 免费av毛片视频| 日韩欧美国产在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产欧美日韩精品一区二区| 国产精品三级大全| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久久久久久午夜电影| 久久这里有精品视频免费| 国产精品日韩av在线免费观看| 赤兔流量卡办理| 欧美性感艳星| 不卡视频在线观看欧美| 日日干狠狠操夜夜爽| 网址你懂的国产日韩在线| videossex国产| 免费观看av网站的网址| 春色校园在线视频观看| av在线蜜桃| 国产精品一区www在线观看| 亚洲精品视频女| 国产69精品久久久久777片| 精华霜和精华液先用哪个| 午夜精品国产一区二区电影 | 免费无遮挡裸体视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美xxⅹ黑人| 人妻少妇偷人精品九色| 午夜福利高清视频| 久久久久性生活片| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产91av在线免费观看| 色吧在线观看| 午夜免费观看性视频| 免费大片18禁|