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    林業(yè)干部教育培訓(xùn)管理問題及創(chuàng)新思路研究

    2018-05-10 06:31:40羅旺宏
    新一代 2018年4期
    關(guān)鍵詞:教育培訓(xùn)創(chuàng)新思路管理問題

    林業(yè)干部教育培訓(xùn)管理問題及創(chuàng)新思路研究

    羅旺宏

    (通渭縣林業(yè)局 甘肅 定西 743300)

    摘 要:隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,城市化建設(shè)水平不斷提升,人們對生活環(huán)境提出了更高的要求,因而現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)需要緊跟時代的步伐。但就目前而言,我國林業(yè)干部的綜合素質(zhì)較低,對林業(yè)干部教育培訓(xùn)管理中仍存在著一些問題,因此,文章將從林業(yè)干部教育培訓(xùn)管理的重要性切入,對林業(yè)干部教育培訓(xùn)管理中存在的問題及創(chuàng)新措施進行探討,以期能夠提升林業(yè)干部的綜合素質(zhì),加強現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)。

    關(guān)鍵詞:林業(yè)干部;教育培訓(xùn);管理問題;創(chuàng)新思路

    現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)作為我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的主要組成部分,對我國城市的建設(shè)、經(jīng)濟的發(fā)展有著重要的推動作用,而林業(yè)干部作為林業(yè)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者,因此,一定要提高對林業(yè)干部教育培訓(xùn)管理重要性的認識,并對現(xiàn)階段的林業(yè)干部教育培訓(xùn)提出更有效的創(chuàng)新措施,提升林業(yè)干部綜合素質(zhì),加快我國林業(yè)建設(shè)的發(fā)展,促進我國經(jīng)濟水平的提升。

    一、林業(yè)干部教育培訓(xùn)管理中存在的問題

    (一)參與培訓(xùn)積極性不高。參與培新積極性不高,是林業(yè)干部教育培訓(xùn)管理中存在的主要問題之一。首先,由于缺乏對林業(yè)干部教育培訓(xùn)管理重要性的認識,同時在培訓(xùn)過程中,存在著較強的功利性,以致于在進行培訓(xùn)工作中缺乏相應(yīng)的資金支持;其次,由于對林業(yè)干部教育培訓(xùn)管理工作的重視程度較低,大部門林業(yè)干部經(jīng)常以“工作繁忙”等為理由進行推脫,存在“號召多而落實少”的現(xiàn)象,林業(yè)干部的綜合素質(zhì)得不到提升,參與培訓(xùn)的積極性進一步降低;最后,由于在林業(yè)干部教育培訓(xùn)過程中,還存在著只看重學(xué)歷,輕視培訓(xùn)質(zhì)量的情況,使得在對林業(yè)干部進行培訓(xùn)時缺乏相應(yīng)的林業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)資格評價制度,并不能對林業(yè)干部的學(xué)習(xí)能力、效果以及培訓(xùn)單位的師資力量、教學(xué)設(shè)施及內(nèi)容等進行客觀的評價,進而造成了林業(yè)干部教育培訓(xùn)參與積極性不高的情況,影響我國林業(yè)建設(shè)的發(fā)展。

    (二)培訓(xùn)管理力度較弱。培訓(xùn)工作管理力度較弱同樣也是林業(yè)干部教育培訓(xùn)管理工作中的主要問題。首先,由于林業(yè)部位從事培訓(xùn)管理的人員數(shù)量較少,使得在進行林業(yè)干部教育培訓(xùn)時經(jīng)常出現(xiàn)工作人員身兼數(shù)職的情況,極大地影響了管理工作的順利進行,降低了林業(yè)干部教育培訓(xùn)的管理力度,無法保證培訓(xùn)質(zhì)量;其次,由于培訓(xùn)管理力度較弱,相關(guān)林業(yè)部門并沒有制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃,使得培訓(xùn)工作毫無秩序科研,甚至還存在著低水平培訓(xùn)等情況,不僅不能夠有效提升林業(yè)干部的綜合素質(zhì),使林業(yè)干部培訓(xùn)工作更好的開展,還會影響培訓(xùn)效果,進而嚴(yán)重阻礙林業(yè)建設(shè)的發(fā)展。

    (三)傳統(tǒng)培訓(xùn)模式的影響。首先,由于對林業(yè)干部教育培訓(xùn)工作的重視程度不高,使得林業(yè)部門并沒有對各級主要崗位的能力進行規(guī)范合要求,以致于在進行培訓(xùn)過程中,并沒有根據(jù)實際情況進行培訓(xùn),進而無法達到預(yù)期培訓(xùn)效果;其次,由于受我國傳統(tǒng)林業(yè)干部培訓(xùn)模式的影響,使得理論的教學(xué)內(nèi)容較多,但又沒有安排相應(yīng)的實踐課程進行鞏固,以致于在實際的林業(yè)工作中不能有效發(fā)揮出林業(yè)培訓(xùn)理論課程的重要作用,阻礙了林業(yè)建設(shè)的快速發(fā)展;最后,由于傳統(tǒng)培訓(xùn)模式知識進行統(tǒng)一化、灌輸式、封閉式的教學(xué)培訓(xùn),不能夠根據(jù)林業(yè)干部個人的自身情況進行學(xué)習(xí),進而嚴(yán)重降低了受訓(xùn)干部的學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)熱情,不利于林業(yè)干部工作能力的提升。

    二、林業(yè)干部教育培訓(xùn)管理的創(chuàng)新措施

    (一)創(chuàng)新培養(yǎng)方法。首先,在培訓(xùn)過程中,創(chuàng)新培養(yǎng)方法,就需要根據(jù)當(dāng)前林業(yè)行業(yè)的特點、現(xiàn)狀進行仔細的分析,并引進先進的培養(yǎng)手段,根據(jù)實際情況進行創(chuàng)新和改善,并形成我國獨特的管理模式,進而提升教育培訓(xùn)質(zhì)量;其次,創(chuàng)新培養(yǎng)方法,還需要加強理論課程與實踐課程的有機結(jié)合,在培訓(xùn)課堂中,需要增加實踐課程的設(shè)置,進而提升林業(yè)干部教育培訓(xùn)質(zhì)量,進一步提高林業(yè)干部的工作能力和職業(yè)素養(yǎng);最后,在創(chuàng)新培訓(xùn)方法時,還需要根據(jù)實際情況實行個性化教學(xué)培訓(xùn),根據(jù)不同林業(yè)干部的自身情況以及學(xué)習(xí)能力,選擇不同的培訓(xùn)方法,制定培訓(xùn)計劃,使林業(yè)干部能夠形成主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣,并提升林業(yè)干部的學(xué)習(xí)積極性。

    (二)創(chuàng)新培訓(xùn)渠道。首先,林業(yè)教育培訓(xùn)部門可以將培訓(xùn)職則轉(zhuǎn)變?yōu)檎毮?,使其成為新興開發(fā)培訓(xùn)項目,并由專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn),從根本上提升培訓(xùn)質(zhì)量;其次,創(chuàng)新培訓(xùn)渠道,還需要加強對林業(yè)干部教育培訓(xùn)過程的監(jiān)督與管理,進一步規(guī)范培訓(xùn)工作的開展,強化對林業(yè)干部領(lǐng)導(dǎo)、管理以及調(diào)控能力,進而提高培訓(xùn)質(zhì)量;最后,創(chuàng)新培訓(xùn)渠道,還可以采取外派鍛煉、下派鍛煉、交流輪崗鍛煉等方式,使林業(yè)干部能夠在培訓(xùn)期間深入實踐,豐富閱歷,提升林業(yè)干部解決實際問題的能力,為我國林業(yè)建設(shè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),進而促進我國經(jīng)濟的發(fā)展。

    林業(yè)干部教育培訓(xùn)管理作為一項復(fù)雜的系統(tǒng)性工作,對提升我國林業(yè)管理水平有著重要的作用,因此,一定要提升對我國林業(yè)干部教育培訓(xùn)管理的重視程度,以正確的態(tài)度面對林業(yè)干部教育培訓(xùn)管理中存在的問題,并引進先進的管理理念,結(jié)合我國實際情況,對其進行相應(yīng)的改善和創(chuàng)新,并落實到實處,進而提升我國林業(yè)干部綜合素質(zhì),促進現(xiàn)代林業(yè)事業(yè)的發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]黃桂榮,陳立橋,陳立俊,張少華.林業(yè)干部教育培訓(xùn)管理問題及創(chuàng)新思路研究[J].國家林業(yè)局管理干部學(xué)院學(xué)報,2010,01:21-25.

    [2]沈維剛,劉冠宇.林業(yè)干部教育培訓(xùn)管理機制建設(shè)初探[J].國家林業(yè)局管理干部學(xué)院學(xué)報,2010,04:22-25.

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