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    人才服務(wù)機(jī)構(gòu)檔案管理信息化建設(shè)工作的探討

    2018-05-09 10:55:28吳杰
    卷宗 2018年6期
    關(guān)鍵詞:分析研究信息化建設(shè)檔案管理

    吳杰

    摘 要:當(dāng)前我國(guó)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)隸屬關(guān)系主要以兩大類為主,即人力資源社會(huì)保障部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu),另一部分則為非人力資源社會(huì)保障部門的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。在本質(zhì)上,前一種人才服務(wù)機(jī)構(gòu)具有行政職能,后一種不具備行政權(quán)力,需要通過(guò)相關(guān)審批后才能對(duì)人才供求信息進(jìn)行搜索、整理和咨詢。但無(wú)論是哪種人才服務(wù)機(jī)構(gòu),在當(dāng)前人才服務(wù)機(jī)構(gòu)檔案管理工作中都加快與國(guó)際接軌的步伐。因此需要加快推動(dòng)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)檔案管理信息化建設(shè),使其為社會(huì)和企事業(yè)單位提供更加優(yōu)質(zhì)的信息服務(wù)。

    關(guān)鍵詞:人才服務(wù)機(jī)構(gòu);檔案管理;信息化建設(shè);分析研究

    一、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)檔案管理信息化建設(shè)中存在的難點(diǎn)問(wèn)題

    (一)軟件系統(tǒng)更新滯后

    在當(dāng)前人才服務(wù)機(jī)構(gòu)檔案信息化建設(shè)過(guò)程中,與檔案信息化建設(shè)相匹配的硬件設(shè)施發(fā)展速度較快,能夠有效的滿足正確的需要,但對(duì)于軟件系統(tǒng)的配套設(shè)施方面還存在較大的提升空間,其遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于硬件設(shè)施系統(tǒng)的發(fā)展。特別是近年來(lái)人事檔案呈幾何倍數(shù)增長(zhǎng),人事檔案管理系統(tǒng)沒(méi)有及時(shí)升級(jí),會(huì)導(dǎo)致檔案信息無(wú)法及時(shí)更新,無(wú)法實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)外的遠(yuǎn)程查詢和受理等,從而影響人事檔案服務(wù)的質(zhì)量。

    (二)信息的收集和保存成為信息化建設(shè)的難點(diǎn)

    在當(dāng)前檔案信息收集和保存過(guò)程中,基于其自身的復(fù)雜性及載體的不穩(wěn)定性,導(dǎo)致電子文件容易丟失及被篡改,同時(shí)電子文件內(nèi)容與表達(dá)內(nèi)容的數(shù)字代碼、序列及存儲(chǔ)載體之間的關(guān)系存在不固定性,電子文件的形成過(guò)于依賴其生成的技術(shù)環(huán)境。因此在當(dāng)前人才服務(wù)機(jī)構(gòu)檔案信息化建設(shè)過(guò)程中,需要將電子文件的重審作為其核心內(nèi)容,通過(guò)強(qiáng)化電子文件的管理,以此來(lái)推進(jìn)檔案信息化建設(shè)的進(jìn)程。

    (三)信息化程度不高制約了檔案服務(wù)的水準(zhǔn)

    在當(dāng)前高校不斷擴(kuò)招的新形勢(shì)下,大部分高校畢業(yè)生的檔案都是進(jìn)入了人才服務(wù)機(jī)構(gòu),這部分檔案托管人使用網(wǎng)絡(luò)的頻次較高,習(xí)慣利用網(wǎng)絡(luò)來(lái)處理相關(guān)事宜。但基于檔案信息化程度不高的情況,導(dǎo)致檔案托管人需要頻繁的往返于人才機(jī)構(gòu)和居住地之間,這對(duì)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的受理窗口帶來(lái)了較大的壓力,同時(shí)也增加檔案托管人的辦理成本。

    (四)辦理不便捷造成人事檔案資源浪費(fèi)

    當(dāng)前無(wú)論是高校畢業(yè)生還是流動(dòng)人員,對(duì)于我國(guó)人事制度和人事檔案工作缺乏必要的了解,同時(shí)檔案辦理程度和服務(wù)通道也存在一定的滯后性,這也導(dǎo)致當(dāng)事人對(duì)個(gè)人檔案重視度不夠,人才服務(wù)機(jī)構(gòu)每年都會(huì)有大量的“死檔”和“無(wú)人檔”出現(xiàn)。而且對(duì)于部分民營(yíng)企業(yè)來(lái)講,由于在實(shí)際工作中對(duì)于員工檔案缺乏重視,對(duì)于員工的甄別和選用并沒(méi)有通過(guò)檔案這一便捷渠道,因此導(dǎo)致員工檔案利用效率較低,造成檔案資源浪費(fèi)現(xiàn)象存在。

    二、完善人才服務(wù)機(jī)構(gòu)檔案管理信息化建設(shè)的措施

    (一)加大資金投入,開(kāi)發(fā)出完善的人事檔案管理系統(tǒng)

    這些年來(lái)高校畢業(yè)生及流動(dòng)人員數(shù)量呈逐年增加的態(tài)勢(shì),這也導(dǎo)致人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的檔案數(shù)量成倍增加,在這種情況下,需要建立一套完善的人才檔案管理系統(tǒng)。即需要將內(nèi)部管理系統(tǒng)、遠(yuǎn)程使用和服務(wù)系統(tǒng)都囊括在內(nèi),通過(guò)導(dǎo)入檔案原有基礎(chǔ)數(shù)據(jù),構(gòu)建大型的人事檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù),實(shí)現(xiàn)查閱、調(diào)取的自動(dòng)化,全面提高人事檔案管理水平。同時(shí)利用遠(yuǎn)程管理系統(tǒng)來(lái)將存檔案人員檔案信息上傳至網(wǎng)絡(luò)服務(wù)后臺(tái),這樣在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)界面憑證相關(guān)證件即可以實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)查詢,以此來(lái)提高檔案服務(wù)的效率和質(zhì)量,加快實(shí)現(xiàn)檔案遠(yuǎn)程服務(wù)和資源共享。

    (二)加強(qiáng)培訓(xùn)力度,提升檔案管理人員信息化技能

    實(shí)現(xiàn)檔案管理信息化建設(shè),一套完善的管理系統(tǒng)只是基本,要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的管理服務(wù)預(yù)期,更需要擁有一大批高素質(zhì)高水平的檔案管理人員。檔案管理人員不僅需要具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì),而且要具備操作并使用管理系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)安全的防護(hù)措施能力。這些能力的具備和提升,需要加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)力度,為檔案管理人員創(chuàng)造更多的培訓(xùn)交流機(jī)會(huì),使管理人員提升自我業(yè)務(wù)水平和能力。同時(shí),管理人員也要在思想上樹(shù)立正確的檔案管理信息化意識(shí),積極配合信息化建設(shè)步伐,有意識(shí)地加強(qiáng)自身檔案管理信息化方面的學(xué)習(xí),提升自身業(yè)務(wù)技術(shù)和業(yè)務(wù)能力,增強(qiáng)工作的責(zé)任心和使命感。

    (三)運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù),構(gòu)建高質(zhì)量的信息數(shù)據(jù)庫(kù)

    隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展,我國(guó)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的檔案工作也充分的引入了現(xiàn)代信息管理技術(shù),并充分的運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù),與先進(jìn)的管理方式相結(jié)合,以此來(lái)提高檔案管理的效率。通過(guò)加強(qiáng)檔案硬件和軟件開(kāi)發(fā)的投入,實(shí)現(xiàn)檔案管理與行業(yè)需求之間有效聯(lián)動(dòng),各行業(yè)能夠針對(duì)自身的需求來(lái)快速的實(shí)現(xiàn)人才的檢索。同時(shí)通過(guò)建設(shè)高質(zhì)量的人事檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù),并以此為檔案工作的載體,客戶通過(guò)網(wǎng)絡(luò)即能夠獲取到檔案信息,從而全面提高人事檔案服務(wù)的質(zhì)量和效率。

    (四)營(yíng)造社會(huì)化環(huán)境,加快社會(huì)化公共服務(wù)進(jìn)程

    人才服務(wù)機(jī)構(gòu)檔案管理工作要結(jié)合企業(yè)需求,在提供快捷、方便、高效的同時(shí),做好已有的基礎(chǔ)業(yè)務(wù),同時(shí)認(rèn)真解決新的需求服務(wù),基于檔案管理為核心,提供菜單化的管理內(nèi)容,針對(duì)不同類型的人才,提供不同的檔案管理服務(wù),結(jié)合人才的特性以及企業(yè)的需求,進(jìn)行智能匹配,從而使得企業(yè)自身與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)全面對(duì)接。當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)處于轉(zhuǎn)型期,企事業(yè)單位對(duì)于人才的需求思路也發(fā)生了轉(zhuǎn)變,更加需求多元化復(fù)合型的人才,因而對(duì)于現(xiàn)有的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)講,需要遵循我國(guó)人才培養(yǎng)政策,促使人才服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)檔案管理的針對(duì)性,更好地突出人才自身的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn),實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的檔案管理。

    (五)整合服務(wù)機(jī)構(gòu)多資源

    在當(dāng)前信息朝代,獲取信息資源的渠道更具多元化,各個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)以“人才”為核心,可有效利用網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展一系列的資源大整合。大多數(shù)有檔案托管工作職能的是政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu),其人才服務(wù)業(yè)務(wù)范圍十分廣。人事檔案管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)建成后,應(yīng)將與流動(dòng)人員相關(guān)的信息全部打包錄入系統(tǒng),整合機(jī)構(gòu)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域信息,實(shí)現(xiàn)信息整合、資源共享。人才招聘可組織招聘企業(yè)在檔案管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中搜尋匹配人才,降低招聘成本,縮短招聘周期;人才培訓(xùn)可通過(guò)分析入庫(kù)流動(dòng)人員的信息,針對(duì)性開(kāi)辦培訓(xùn)業(yè)務(wù),推出相關(guān)培訓(xùn)信息,提高業(yè)務(wù)效益,節(jié)約宣傳成本。另一方面,檔案管理服務(wù)部門也可以利用人才招聘、培訓(xùn)的相關(guān)資源,向企業(yè)推薦人事管理中的優(yōu)秀人才,向流動(dòng)人員推薦相關(guān)企業(yè),促進(jìn)人才就業(yè)、實(shí)現(xiàn)互利多贏。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    人才檔案是當(dāng)前社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的最寶貴的資源,同時(shí)也是人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的重要支撐。特別是在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平快速提升過(guò)程中,對(duì)于人才檔案管理工作也提出屯更高的要求,因此需要加快推動(dòng)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)檔案管理信息化建設(shè)的進(jìn)程,充分的利用信息化技術(shù)來(lái)提高人才檔案管理的水平,確保實(shí)現(xiàn)人才檔案管理的高效率和高安全性。

    參考文獻(xiàn)

    [1]孟祥富.淺析如何實(shí)現(xiàn)檔案信息化建設(shè)[J].辦公室業(yè)務(wù),2013(13).

    [2]高淑英.企業(yè)檔案信息化建設(shè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J].中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品,2010(19).

    [3]林滿山.人才交流服務(wù)中心檔案社會(huì)化管理研究[J].黑龍江史志,2015(11).

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