長三角服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型人才培養(yǎng)路徑研究

程長明 陳學(xué)云

[提要] 國際經(jīng)濟形勢的轉(zhuǎn)變，中國經(jīng)濟下行的壓力，依賴要素投入的粗放式服務(wù)業(yè)已經(jīng)難以滿足長三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展要求，轉(zhuǎn)變服務(wù)業(yè)發(fā)展模式，呼吁“工匠精神”回歸，實現(xiàn)服務(wù)業(yè)供給側(cè)改革，走以效率導(dǎo)向的精細化發(fā)展之路勢在必行，而專業(yè)人才是服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的核心。從長三角城市群服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和“工匠精神”的內(nèi)涵出發(fā)，探究兩者之間的內(nèi)在關(guān)系，并以“工匠精神”為著力點，提出推進服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的人才培養(yǎng)路徑，旨在增強經(jīng)濟內(nèi)生活力，提升長三角發(fā)展水平。

關(guān)鍵詞：工匠精神；轉(zhuǎn)型升級；長三角城市群；人才培養(yǎng)

基金項目：滁州學(xué)院工商管理應(yīng)用型教學(xué)團隊（編號：2015jxtd04）；2017年滁州市第四屆社會科學(xué)應(yīng)用對策研究課題（編號：B2017001）

中圖分類號：G645 文獻標識碼：A

收錄日期：2018年3月6日

一、引言

長三角城市群是我國定位于世界級城市群的主要的發(fā)展功能區(qū)，其在我國經(jīng)濟發(fā)展中肩負著“兩個率先”的戰(zhàn)略任務(wù)，呈現(xiàn)出以上海為中心、長三角一體發(fā)展的演化格局，并以逐步建成具有一流品質(zhì)的世界級城市群作為中長期發(fā)展規(guī)劃。為了順利實現(xiàn)這一中長期目標，長三角城市群需要加快發(fā)展新經(jīng)濟，支撐引領(lǐng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，增加經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)生動力和活力。伴隨全球經(jīng)濟和結(jié)構(gòu)的發(fā)展，服務(wù)業(yè)日益成為各國經(jīng)濟發(fā)展的動力源泉和支撐力量，同時伴隨經(jīng)濟下行壓力，新型服務(wù)業(yè)成為經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在活力和吸納就業(yè)的重要力量。改革開放以來，我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，2015年服務(wù)業(yè)在國內(nèi)生產(chǎn)總值中的比重上升到50.50%，首次占據(jù)經(jīng)濟的“半壁江山”，而全球平均水平已達到60%，與國際水平仍具有一定的差距。長三角作為我國經(jīng)濟發(fā)展的排頭兵，2015年服務(wù)業(yè)增長值占比50.35%，低于全國平均水平，服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級成為活躍經(jīng)濟內(nèi)生力量，促進城市群一體化發(fā)展的重要途徑。

2008年金融危機以來，我國產(chǎn)業(yè)空心引發(fā)經(jīng)濟衰退（章立東，2016），經(jīng)濟逐漸呈現(xiàn)下行趨勢，長三角地區(qū)需要構(gòu)建以服務(wù)業(yè)為主的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，促進經(jīng)濟盡早實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。然而，服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，重點在于傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的優(yōu)化升級，發(fā)展新型服務(wù)業(yè)態(tài)，其實質(zhì)是以技術(shù)和創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展，以高效運行實現(xiàn)供給側(cè)改革。2016年政府工作報告中提出，要同時鼓勵企業(yè)開展個性化和柔性化生產(chǎn)方式，加快服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展，以“工匠精神”理念切實促進產(chǎn)品和服務(wù)供給，實現(xiàn)服務(wù)業(yè)供給側(cè)改革，全面提升服務(wù)業(yè)效率水平，培育“作于精細、求于精致、成于精品”的工匠精神，實現(xiàn)制造強國、服務(wù)強國的目標。因此，本文以長三角城市群服務(wù)業(yè)發(fā)展需求為出發(fā)點，培養(yǎng)具有“工匠精神”的服務(wù)業(yè)人才，對于服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級具有重要的指導(dǎo)和借鑒意義。

二、長三角服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及其“工匠精神”的內(nèi)涵

（一）長三角城市群服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。本文參考了《長江三角洲城市群發(fā)展規(guī)劃》，同時結(jié)合長三角服務(wù)業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)，對長三角區(qū)域服務(wù)業(yè)的具體發(fā)展現(xiàn)狀概括如下：

1、長三角城市群服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，但比重不足。2010～2015年期間，長三角城市群服務(wù)業(yè)增長迅速，長三角區(qū)域的增加值從43，222.47億元提高到80，552.92億元，年均增長率13.30%，三省一市服務(wù)業(yè)增加值均有較大幅度提高，上海、江蘇、浙江和安徽服務(wù)業(yè)增加值年均增長率分別達到11.47%、14.81%、12.15%和14.41%。長三角服務(wù)業(yè)比重在2015年首次超過50%，但與其他5個世界城市群差距顯著，而且低于全球平均水平。具體到各省市，2015年服務(wù)業(yè)增加值比重，除了上海市服務(wù)業(yè)比重（67.75%）超過50%，其他三省均不足50%，安徽省作為長三角承接產(chǎn)業(yè)專業(yè)示范區(qū)，服務(wù)業(yè)增加值比重只有37.29%。因此，促進服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，帶動相關(guān)區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展尤為迫切。（表1）

2、高技術(shù)和服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展相對滯后。長三角城市群發(fā)展質(zhì)量不高，人均地區(qū)生產(chǎn)總值、地均生產(chǎn)總值等均與其他世界級城市群有明顯的差距，作為擁有高技術(shù)和創(chuàng)新能力的新型服務(wù)業(yè)發(fā)展不足，地區(qū)經(jīng)濟服務(wù)化發(fā)展相對滯后。尤其服務(wù)業(yè)結(jié)構(gòu)中商貿(mào)、零售等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)仍占據(jù)主導(dǎo)地位，金融、現(xiàn)代物流、研發(fā)設(shè)計等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)比重較低（羅志軍，2010）。而作為中國外來人口最大的集聚地，區(qū)域公共服務(wù)業(yè)包容性表現(xiàn)不足，城市內(nèi)部二元矛盾突出。同時，以上海為中心構(gòu)建的一體化發(fā)展戰(zhàn)略，新型服務(wù)業(yè)輻射能力表現(xiàn)不足，間接影響區(qū)域間互動性和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

3、服務(wù)業(yè)總體規(guī)模較小，缺乏品牌意識。服務(wù)業(yè)與區(qū)域經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)緊密相關(guān)，長三角服務(wù)業(yè)企業(yè)在創(chuàng)新意識、品牌意識和現(xiàn)代化運營經(jīng)營理念等方面都有所缺乏，總體表現(xiàn)為服務(wù)能力不足、服務(wù)質(zhì)量不高，影響對制造業(yè)和農(nóng)業(yè)的促進作用，服務(wù)業(yè)現(xiàn)代化程度低。同時，部分服務(wù)業(yè)資源未達到合理利用，服務(wù)業(yè)壟斷和滯后現(xiàn)象仍然存在，冗余資源得不到合理利用，限制服務(wù)業(yè)效率水平的提升，單純依賴資源投入型的發(fā)展模式難以滿足長三角經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的發(fā)展要求。

（二）“工匠精神”的基本內(nèi)涵。工匠字面涵義為以手工技藝專長而從事相關(guān)職業(yè)的人，在古代可以稱其為手藝人，即掌握一門手工技藝并依此為生的人；在現(xiàn)代則泛指處于一線，動手操作、具體制造的工人、技師、工程師等（李宏偉、別應(yīng)龍，2015）?！肮そ尘瘛狈从尘窦氉?、精益求精的工匠對待自己產(chǎn)品的態(tài)度，核心表現(xiàn)為對產(chǎn)品品質(zhì)的追求（張昭陽，2016）。李宏偉和別應(yīng)龍（2015）將“工匠精神”概括成師道、制造、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造和實踐的五種精神特質(zhì)。2016年3月5日，李克強在政府工作報告中提出：“鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的‘工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌”?！肮そ尘瘛北毁x予新的時代價值，不僅體現(xiàn)對產(chǎn)品的精雕細琢和對工藝改善的職業(yè)追求和信念，更意味著在實際中需不斷吸收先進的科學(xué)技術(shù)，以技術(shù)創(chuàng)新作為創(chuàng)造的動力（李夢卿、楊秋月，2016），追求服務(wù)極致完美、實現(xiàn)人生止于至善的自我價值實現(xiàn)（李宏昌，2016）。

中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級是長久討論的話題，各級政府也在不斷探索和推進，但受制于當前中國所處的經(jīng)濟發(fā)展階段和水平，只能以“后發(fā)優(yōu)勢”戰(zhàn)略實現(xiàn)對西方現(xiàn)代化的模仿和追趕。現(xiàn)階段，長三角地區(qū)依靠優(yōu)勢資源吸引先進產(chǎn)業(yè)和技術(shù)，通過模仿和學(xué)習(xí)的方式不斷追趕，以期達到經(jīng)濟的快速增長和發(fā)展差距的縮減，從事資源要素型產(chǎn)業(yè)或高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的低端加工，處于全球價值鏈的底部，但無法逃避自主創(chuàng)新能力不足的問題（劉志彪，2011）。而伴隨全球經(jīng)濟下行趨勢，“全球化紅利”、“體制轉(zhuǎn)型紅利”和“擴大內(nèi)需紅利”逐漸釋放完畢，依賴要素投入的粗放式服務(wù)業(yè)發(fā)展方式已經(jīng)難以滿足長三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展要求。因此，呼吁“工匠精神”回歸，轉(zhuǎn)變服務(wù)業(yè)發(fā)展模式，實現(xiàn)服務(wù)業(yè)的供給側(cè)改革和提質(zhì)增效，走以效率導(dǎo)向的精細化發(fā)展之路具有一定的必然性。

三、“工匠精神”回歸與長三角服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級

綜上所述，長三角服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實質(zhì)是供給側(cè)改革視閾下對產(chǎn)業(yè)進行的深根細作，即以“工匠精神”促進新型服務(wù)業(yè)發(fā)展，圍繞技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)業(yè)內(nèi)部展開結(jié)構(gòu)調(diào)整，同時兼顧長三角地區(qū)的戰(zhàn)略地位，將經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級相結(jié)合，突破體制約束，實現(xiàn)“工匠精神”促進下的長三角服務(wù)業(yè)的提質(zhì)增效和高效運行，實現(xiàn)服務(wù)業(yè)供給側(cè)改革。

（一）服務(wù)業(yè)需秉持“工匠精神”，通過供給側(cè)改革實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。2015年上海市服務(wù)業(yè)GDP占比已經(jīng)達到67.75%，隨著長三角城市群服務(wù)業(yè)在經(jīng)濟中占據(jù)地位的日益提高，服務(wù)業(yè)在社會經(jīng)濟中所占據(jù)的比重也逐步增大，并發(fā)揮著吸納就業(yè)的重要作用，然而盲目依賴資源投入推進經(jīng)濟發(fā)展的方式是難以滿足當前發(fā)展需求的。長三角城市群須以“工匠精神”為指導(dǎo)，把技術(shù)創(chuàng)新作為主要的發(fā)展手段，提供差異化服務(wù)，通過“調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、促升級”，引導(dǎo)長三角地區(qū)服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和服務(wù)供給質(zhì)量的不斷提升，同時帶動新型城鎮(zhèn)化建設(shè)進程的推進。

（二）服務(wù)人員需深信“工匠精神”，提升自我價值，助力長三角服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。服務(wù)業(yè)需打造“工匠精神”的價值觀文化，并以此感染每一位從業(yè)人員，鼓勵每一個領(lǐng)域的從業(yè)人員化身深耕細作的工匠。通過縝密和深入的調(diào)研，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，搜集多樣化信息，在海量的信息中聚合有效信息，用以培育專業(yè)領(lǐng)域的認知，培育以實現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜覟閮r值體現(xiàn)，以專業(yè)水平提升服務(wù)業(yè)發(fā)展水平，從而獲得轉(zhuǎn)型升級的人力資源要素。此外，長三角城市群人才培育中，還應(yīng)當結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，有針對性地培育匹配服務(wù)業(yè)專業(yè)人才，尤其鼓勵企業(yè)與高等院校、科研機構(gòu)、培訓(xùn)基地等聯(lián)合培養(yǎng)具有高素質(zhì)的服務(wù)人才，同時重視在職進修與培訓(xùn)，鼓勵在職人員發(fā)揮“工匠精神”，深耕專業(yè)領(lǐng)域，在促進服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中達到自我價值的實現(xiàn)。

（三）服務(wù)業(yè)需堅守“工匠精神”深耕技術(shù)創(chuàng)新，推進新型服務(wù)業(yè)發(fā)展。長三角城市群實現(xiàn)服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，需要發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動，增加研發(fā)和技術(shù)改造投入，從而提升服務(wù)業(yè)技術(shù)水平，這是促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的直接途徑，也是對勞動密集型領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)進行技術(shù)改造從而獲得競爭優(yōu)勢的必由之路（戴翔、張二震，2016）。而技術(shù)開發(fā)，需要充足的資源投入，并以技術(shù)人才為核心，弘揚“工匠精神”，以專業(yè)、專注精神攻破技術(shù)難題，提升服務(wù)業(yè)技術(shù)水平，從而促進服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

四、基于“工匠精神”的服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型人才培養(yǎng)路徑

能夠?qū)崿F(xiàn)長三角城市群服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，關(guān)鍵在于培育精益求精的工匠精神，增品質(zhì)、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌，實現(xiàn)服務(wù)業(yè)供給側(cè)改革。因為服務(wù)業(yè)供給側(cè)改革，根本上是對傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的改革，同時重點強化生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)和新型服務(wù)業(yè)的發(fā)展，對服務(wù)業(yè)內(nèi)容結(jié)構(gòu)和供給方式進行調(diào)整?；谶@一現(xiàn)實情況，依托“工匠精神”促進服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，構(gòu)筑具有“工匠精神”的專業(yè)服務(wù)型人才，應(yīng)從以下路徑進行。

（一）結(jié)合長三角城市群發(fā)展需求，科學(xué)合理規(guī)劃人才培養(yǎng)的目標和方向。服務(wù)業(yè)的人才培養(yǎng)最終是要服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與服務(wù)業(yè)的人才培養(yǎng)是相互促進、相互推動、相輔相成的關(guān)系（阮紅芳，2014）。長三角城市群作為國家主要發(fā)展功能區(qū)，肩負帶動區(qū)域輻射全國的經(jīng)濟地位，長三角城市群的發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和現(xiàn)有服務(wù)業(yè)人才狀況決定未來區(qū)域發(fā)展對于服務(wù)業(yè)人才的需求數(shù)量和質(zhì)量。長三角城市群服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，應(yīng)當不斷加強現(xiàn)代服務(wù)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，尤其是技術(shù)設(shè)施、信息網(wǎng)絡(luò)和平臺建設(shè)，而由此產(chǎn)生的人才需求是轉(zhuǎn)型成功的關(guān)鍵力量。因此，長三角城市群服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型人才培養(yǎng)目標和方向的確定需要依托長三角城市群產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局和經(jīng)濟發(fā)展重點，科學(xué)合理規(guī)劃服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型人才培養(yǎng)的目標和方向。

（二）以“工匠精神”為核心構(gòu)建創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，深化服務(wù)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。構(gòu)建創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，鼓勵“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，堅持“工匠精神”理念，可以增強經(jīng)濟的內(nèi)生力量，促進服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，培育現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展。實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，主要包含以下部分：一是依托長三角城市群資源，建設(shè)以上海為中心、寧杭合為支點、其他城市為節(jié)點的網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新體系，強化區(qū)域間、產(chǎn)業(yè)間、部門間的合作，整合創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)鏈，重點提升應(yīng)用研究和科技成果轉(zhuǎn)化能力；二是鼓勵企業(yè)整合多方資源，構(gòu)建服務(wù)業(yè)創(chuàng)新研發(fā)聯(lián)盟，以資源共享和產(chǎn)業(yè)合作實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新，促進資源要素集聚，同時鼓勵企業(yè)以發(fā)揮“工匠精神”，積極培育具有技術(shù)水平的新型業(yè)態(tài)；三是完善服務(wù)業(yè)稅收制度改革，降低企業(yè)稅負，鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，通過資源自我積累和引進相結(jié)合，提升自我創(chuàng)新能力。

（三）以服務(wù)業(yè)核心技能培養(yǎng)為出發(fā)點，培養(yǎng)具有“工匠精神”的專業(yè)人才。服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級體現(xiàn)為從勞動密集型向知識密集型轉(zhuǎn)化，重點培育知識、技術(shù)含量高的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，高素質(zhì)的專業(yè)化人才是產(chǎn)業(yè)價值實現(xiàn)的核心。長三角城市群應(yīng)當依托我國人口資源特征，建立多層次的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)體系和完善的人才引進機制。一是依托長三角城市群教研資源，加大相關(guān)教育投入，鼓勵校企合作，聯(lián)合培養(yǎng)，并強化在職培訓(xùn)，針對性挖掘自我潛能，以“工匠精神”深耕服務(wù)業(yè)專業(yè)領(lǐng)域；二是放寬戶籍和就業(yè)市場等方面的限制，大力引進國內(nèi)外的高級管理人才；三是鼓勵各省市依托產(chǎn)業(yè)搭建服務(wù)業(yè)綜合示范基地，搭建產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人才吸引政策和在職培養(yǎng)計劃，通過產(chǎn)業(yè)集聚效力，建立符合地區(qū)特色的專業(yè)性人才培養(yǎng)體系；四是引導(dǎo)企業(yè)通過人才培養(yǎng)和搭建專業(yè)人才團隊，并通過“導(dǎo)師制”、“團隊制”等方式培養(yǎng)實踐基礎(chǔ)薄弱的高校畢業(yè)人才，弘揚和培養(yǎng)具有“工匠精神”，符合企業(yè)發(fā)展要求的人才梯隊。

（四）依托服務(wù)業(yè)品牌戰(zhàn)略，培育“工匠”人才。品牌是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是企業(yè)和員工價值的體現(xiàn)。打造服務(wù)業(yè)品牌，要以“工匠精神”促進和強化長三角服務(wù)企業(yè)的水平和質(zhì)量，塑造服務(wù)業(yè)的內(nèi)在核心價值，是促進服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要前提。一是注重產(chǎn)品研發(fā)人才的培育，完善知識產(chǎn)權(quán)體系，強化對知識密集型產(chǎn)業(yè)的保護，給具有“工匠精神”的研發(fā)、創(chuàng)新和創(chuàng)意給予足夠的回報（任宇，2016）；二是依托長三角各省市的區(qū)位和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，針對性地培育地區(qū)和行業(yè)服務(wù)業(yè)品牌，如上海應(yīng)當重點強化金融、商貿(mào)、信息服務(wù)等服務(wù)業(yè)品牌，而安徽省應(yīng)當緊抓承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略，提升生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)水平，塑造內(nèi)在核心動力。各地在進行專業(yè)人才培養(yǎng)上也應(yīng)當有所側(cè)重；三是推行市場改革，逐步放開服務(wù)業(yè)進入門檻，吸引民間和國外資本進入，提升市場競爭力，從而促進具有特色的品牌型服務(wù)業(yè)發(fā)展。

五、結(jié)論

“工匠精神”的回歸，培育了精益求精的精神，助力中國制造業(yè)、服務(wù)業(yè)提高質(zhì)量水平，實現(xiàn)供給側(cè)改革，為實現(xiàn)制造強國、服務(wù)主導(dǎo)型的經(jīng)濟體提供精神指導(dǎo)。長三角城市群在中國乃至世界具有重要的地位，其服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平和地位也位居前列，此刻面對經(jīng)濟形勢和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，長三角城市群以“工匠精神”為指導(dǎo)，促進服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級具有合理性和時代價值。長三角城市群服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型人才培養(yǎng)路徑需要從目標制定、創(chuàng)新驅(qū)動、塑專業(yè)人才和培育“工匠”人才等方面進行突破，核心在于以“工匠精神”為工作狀態(tài)目標，為長三角成為世界性城市群提供助力。

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