劉文蛟
摘 要:企業(yè)思想政治工作是一個復雜的系統(tǒng)工程。要保證企業(yè)思想政治工作有效開展和全面落實,必須構建一整套協(xié)調(diào)、高效的操作制度,并不斷提高創(chuàng)新的水平。堅持以科學發(fā)展觀為指導,不斷更新工作理念,探索新思路和新機制,與企業(yè)實際緊密結合,把思想政治工作的凝聚和導向作用充分的發(fā)揮出來;在企業(yè)的各項工作中融入思想政治工作,采取多種形式開展工作,使思想政治工作始終保持生機和活力,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展增加活力。
關鍵詞:企業(yè);思想政治工作;創(chuàng)新
一、引言
隨著社會經(jīng)濟步伐的加快,企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設必將面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。如何平穩(wěn)過渡并大有突破,除了出臺相應的政策做支撐外,還離不開一項重要因素,那就是解決好群眾的思想工作,從而凝聚大眾全身心投入到企業(yè)建設中來,共同推動社會經(jīng)濟不斷發(fā)展和壯大。因此,在現(xiàn)代企業(yè)中,做好人的思想政治工作并在形式上能夠標新,在效果上事半功倍顯得尤為重要。
二、重視企業(yè)職工的主體地位
企業(yè)所有的生產(chǎn)經(jīng)營活動都需要借助大量的職工去完成,數(shù)量眾多的職工對企業(yè)的發(fā)展有著決定性的影響,重視職工的主體地位,企業(yè)的思想政治工作中首先要堅持與時俱進,更新企業(yè)思想政治工作的理念,在開展思想政治工作時貫徹落實以人為本的思想,在對職工進行思想政治工作時,企業(yè)要依靠和信賴廣大職工,要對職工詳細地介紹各項工作的實際情況,讓普通職工了解所面臨的問題,以及要采取的措施,還要讓職工了解企業(yè)的發(fā)展目標。在開展工作時,應該對職工的情緒變化及時掌握,對職工開展說服教育工作,采取引導示范的辦法。其次,要對企業(yè)的管理進行改進,建立完善的制度讓普通職工也可以參與企業(yè)的決策過程,要特別注意各種信息的公開,建立有效的公示制度,所有關于人事任免、資金發(fā)放、職稱評聘、分配調(diào)動工作等,與職工生活、生產(chǎn)及企業(yè)未來發(fā)展關系密切的重大事項,提前進行公示,增強工作的透明度,密切與廣大職工的關系,企業(yè)要鼓勵普通職工對企業(yè)的經(jīng)營管理等工作多提建議和批評,激發(fā)廣大職工參與企業(yè)管理工作的積極性,積極聽取職工對企業(yè)發(fā)展提出的各種建議和意見,對職工政治上的主體地位給予充分重視,為促進企業(yè)思想政治工作的順利開展奠定堅實的基礎。第三,要研究和制訂長期的職工發(fā)展規(guī)劃,貫徹落實好 “三基” 工作,經(jīng)常組織職工參加培訓和學習,讓職工的知識得到不斷更新,提高職工的思想認識,全面提高職工的綜合素質(zhì),企業(yè)要積極地為職工營造良好的工作環(huán)境,創(chuàng)造有利的條件,使職工可以發(fā)揮最大的潛力,要建立完善的制度,讓職工感到自己的主體地位受到尊重。第四,要讓所有的職工都可以分享到企業(yè)發(fā)展成果,得到切實的物質(zhì)報酬。企業(yè)在保證持續(xù)發(fā)展的同時,還應該積極考慮解決普通職工的物質(zhì)和文化需要,滿足其合理的要求 在所有的職工心中逐漸樹立自身發(fā)展與企業(yè)榮辱與共的大局觀念,使普通職工的主人翁意識在思想上得到增強,對職工高度的重視,這是思想政治工作創(chuàng)新的前提。
三、加強企業(yè)文化建設的力度
緩解職工的工作壓力,為廣大職工提供一個舒適寬松的工作文化氛圍,這是思想政治工作必須要注意的重要內(nèi)容,企業(yè)職工只有釋放了壓力,沒有了包袱,輕松地工作,才能充分發(fā)揮他們的工作熱情,促進企業(yè)良好發(fā)展。因此,企業(yè)應該營造出和諧的工作文化氛圍,在企業(yè)的思想政治工作中落實科學發(fā)展觀,把企業(yè)文化建設好,企業(yè)文化建設,不僅是目前最為先進的企業(yè)管理理論,同時也是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的有效措施。企業(yè)思想政治工作與文化建設的共同特點是:借助對企業(yè)里最為活躍的成分“人”施加影響,來對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,活動職工的行為,對企業(yè)職工精神狀態(tài)進行改造,促進企業(yè)的發(fā)展,對企業(yè)的經(jīng)營活動產(chǎn)生系統(tǒng)性和長久性的影響。企業(yè)文化為企業(yè)的活動提供精神動力,思想保證,所以,企業(yè)的思想政治工作應該向企業(yè)文化建設進行轉移。但是,企業(yè)文化不僅包含了企業(yè)活動的精神成果也包含了物質(zhì)成果的內(nèi)容,企業(yè)的思想政治工作不能完全替代企業(yè)文化。因此,企業(yè)思想政治工作應該選擇適當?shù)那腥朦c融入到建設企業(yè)文化的局部過程,把企業(yè)文化的獨特作用發(fā)揮出來。要把企業(yè)文化建設納入到思想政治工作的范疇,對工作方法、內(nèi)容和措施都做出適當?shù)恼{(diào)整,拓寬企業(yè)思想政治工作的路子。企業(yè)應該加大企業(yè)文化建設的投入,加強所有硬件設施的建設,企業(yè)要經(jīng)常組織職工參與各種豐富多彩的,職工喜愛的娛樂活動,讓職工的精神生活得到豐富。把思想 政 治工 作 融入 到 企業(yè) 日 常管 理 工作 中,企業(yè)的主要活動是進行生產(chǎn)經(jīng)營,所以企業(yè)的思想政治工作一定要為企業(yè)更好地進行生產(chǎn)經(jīng)營活動而服務。所以,開展思想政治工作時可以提前明確任務,并根據(jù)職工的實際情況,開展多層次,不同形式的、有針對性的思想教育工作。把任務詳細地分解,對職工的工作定期進行總結評比和表彰等。在思想教育工作中,必須注重激發(fā)職工的潛能,幫助職工充分實現(xiàn)個人價值,在工作中取得良好的工作成績,要讓職工在心中樹立愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德,把工作看成是自己的事業(yè),努力工作,不斷在自己的崗位上勤于奉獻,做好這些工作,可以讓廣大的職工為企業(yè)高速發(fā)展貢獻出自己的一份力,在企業(yè)內(nèi)部形成拼搏創(chuàng)新,齊心協(xié)力,團結互助的局面,同時企業(yè)的管理工作,還應該采取親情化管理。企業(yè)要采取以職工為核心的管理思想,在企業(yè)的管理中多考慮職工的利益,使職工不再有被雇用的感覺,讓他們帶著主人翁的精神去為企業(yè)工作。
四、嚴格工作紀律、轉變領導作風是思想政治工作創(chuàng)新的關鍵點
作為思想政治工作者,要牢固樹立沒有正確的政治觀念做指導,就沒有靈魂支撐的觀念;要堅持把思想政治工作同企業(yè)發(fā)展前景、同施工生產(chǎn)、同經(jīng)營產(chǎn)值聯(lián)合起來,把思想政治工作滲透到企業(yè)的方方面面;堅持企業(yè)既是經(jīng)濟組織,又擔負著培養(yǎng)優(yōu)秀團隊的政治任務;要克服把工人簡單當作機械勞動力的雇傭思想,增強工人階級的主人翁意識和與單位同呼吸、共命運的歸屬感;堅持用科學發(fā)展觀武裝教育員工,用先進的企業(yè)文化和理念熏陶員工,用共同的價值觀、共同的道德規(guī)范凝聚員工,統(tǒng)一其思想言行。同時,確立并通過管理機制實施這些規(guī)范。要做到這一點,很大程度上依賴于有效地、經(jīng)常性地引導和教育,這就是從事思想政治工作的重要職責。
五、努力學習、思考是思想政治工作創(chuàng)新的主要途徑
子曰:“工欲善其事,必先利其器”,作為思想政治工作者,只有不斷加強自身學習才能發(fā)揮潛在才智,才能創(chuàng)造性地開展工作,才能有效處理好各種錯綜復雜的關系,才能使黨建工作融入企業(yè)文化建設,才能更好地服務于生產(chǎn)經(jīng)營。如何有效開展思想政治工作,首先,要強化個人品質(zhì)修養(yǎng),不僅要學習時事政治理論知識,還要學習崗位必需的技能知識以及人際交往知識,并能夠?qū)W以致用;其次,要不定時地整合資源,善于梳理,不斷總結;最后,要開動腦筋,勤于思考,互動交流,借鑒好的舉措和思路,形成團隊合力,從而使思想政治工作踏上新的臺階。
六、結語
新時期下企業(yè)思想政治工作取得了一些經(jīng)驗和成果,對企業(yè)的發(fā)展起到了積極的作用。但是隨著新形勢的不斷變化和新問題的不斷出現(xiàn),目前企業(yè)思想政治工作還面對著一系列難題與挑戰(zhàn)。今后將不斷努力,及時改進企業(yè)思想政治工作的方法,主動適應新常態(tài),尋求新路子,進一步推動工作,努力使企業(yè)思想政治工作邁上新臺階。
(作者單位:貴州省凱里市煙草專賣局)