提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的思考

曹曉麗

摘 要：在新的社會發(fā)展環(huán)境下，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級加快，市場環(huán)境也在發(fā)生著日新月異的變化。國有企業(yè)在新的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，其面臨的市場條件也會發(fā)生較大變化。這就對新時期國有企業(yè)的政工干部提出了新的要求，在涉及觀念更新、機(jī)制轉(zhuǎn)換、利益調(diào)整等諸多問題的時期，加強(qiáng)多方位的自身素質(zhì)與建設(shè)，建立高素質(zhì)的國企政工隊伍，才能不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，實現(xiàn)國企政工管理職能，為國企發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想指導(dǎo)和保障，保證和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政工干部；政治修養(yǎng)；政治態(tài)度；精神文明

前言

隨著當(dāng)前我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展成熟，國有企業(yè)所面臨的外部發(fā)展形勢也發(fā)生了一系列變化，出現(xiàn)了一些新情況新問題，在此背景下，國有企業(yè)要想進(jìn)一步發(fā)展壯大，提高其市場影響力與知名度，必須進(jìn)一步深化管理體制改革，創(chuàng)新管理機(jī)制，提高管理水平。同時，國有企業(yè)還必須進(jìn)一步加強(qiáng)對政工干部的培養(yǎng)力度，不斷提升其整體素質(zhì)和管理水平，積極拓展政工干部學(xué)習(xí)渠道，強(qiáng)化其學(xué)習(xí)意識，培養(yǎng)其自主學(xué)習(xí)意識和管理意識，以推動國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

1 提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的重要意義

1.1 政工干部是黨的工作者和政治工作者

充分認(rèn)識政治工作的重要性，這是提高素質(zhì)的首要條件。在企業(yè)發(fā)展過程中，通過認(rèn)識政治工作的重要地位，進(jìn)而在一定程度上全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和策略，這些都需要政治工作作為基礎(chǔ)。自從改革開放以來，正反兩方面的經(jīng)驗教訓(xùn)都充分證明：政治工作在新的歷史條件下體現(xiàn)了我黨的政治本色，這就注定了該項工作只能加強(qiáng)，不能削弱，對此國企發(fā)展的實踐同樣給予了充分的證明。在企業(yè)中要把這條生命線貫徹下去，并且要落實到位，這些工作的開展都要依靠政工干部。在新的歷史形勢下，在轉(zhuǎn)型過程中，企業(yè)面臨許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。對于政工干部來說，如果自身的素質(zhì)不能與時俱進(jìn)，就不能承擔(dān)相應(yīng)的重任。

1.2 為發(fā)揮黨的“三大作用”奠定基礎(chǔ)

根據(jù)中組部的相關(guān)要求：黨組織要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用、黨支部要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員要發(fā)揮先鋒模范作用。在企業(yè)黨的建設(shè)過程中，要依靠政工干部充分發(fā)揮好這三大作用。對于黨組織來說，政工部門才是其專職的工作部門，政工干部才是其專職的干部，在企業(yè)黨的建設(shè)中，政工干部發(fā)揮骨干核心作用。當(dāng)前，國企在轉(zhuǎn)型發(fā)展的背景下，要做好企業(yè)黨務(wù)工作，并且具有相應(yīng)的成效，這些對政工干部都提出更高的要求，為了提升自身駕馭黨建工作的實踐本領(lǐng)，需要政工干部不斷地提高自身的素質(zhì)。

1.3 促進(jìn)企業(yè)黨組織建設(shè)的必然要求

在開展思想政治工作的過程中，政工干部需要緊抓干部的作風(fēng)和素質(zhì)，從一定意義上來說，政工干部隊伍的作風(fēng)和素質(zhì)在一定程度上保證一個系統(tǒng)、一個單位，甚至一個部門堅持正確的政治方向，同時為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)、提供保障。對于政工干部來說，只有自身具備過硬的素質(zhì)，才能提升整個干部隊伍的整體素質(zhì)。可以說，在黨的建設(shè)方面搞得比較好的企業(yè)，往往都擁有一支高素質(zhì)的政工隊伍。例如，近年來，“一個機(jī)制、四個載體”的黨建工作模式在潞安集團(tuán)得到積極的實踐，潞安集團(tuán)憑借一支能創(chuàng)新、能吃苦、能戰(zhàn)斗的政工隊伍對外樹立形象，對內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，在開展黨建工作的過程中取得巨大成就，中央、省、市給予了充分的肯定。

2 國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的現(xiàn)狀

在企業(yè)改革過程中，國有企業(yè)政工干部隊伍素質(zhì)總的來說是好的，在企業(yè)改制、薪酬改革的過程中發(fā)揮了重大作用，高素質(zhì)的政工干部貢獻(xiàn)尤為突出。但是，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政工干部隊伍管理中存在不少問題和薄弱環(huán)節(jié)。

2.1 企業(yè)政工干部在思想上存在著很大的盲目性

伴隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我國的企業(yè)管理制度在不斷的進(jìn)行完善，很大程度上能夠滿足社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。但是企業(yè)對政工工作的重視程度低于計劃經(jīng)濟(jì)時期，個人發(fā)展上政工干部晉升也受到很多阻礙，基于這些原因，很多企業(yè)的政工干部對自身的存在性產(chǎn)生了懷疑，一些政工干部的思想開始變得盲目而不夠明確，有些甚至還否定了自己存在的重要性，再加上部分企業(yè)對政工部門不斷地縮減人員，使得政工干部在思想上出現(xiàn)了很大的波動性，導(dǎo)致政工工作進(jìn)行十分困難。

2.2 企業(yè)政工干部業(yè)務(wù)能力不高，不能及時適應(yīng)新環(huán)境

很多企業(yè)政工干部并沒有進(jìn)行深入地學(xué)習(xí)國家大政方針、黨的路線方針，加上對自身的政工工作的重要性和緊迫性認(rèn)識不到位，意識不到企業(yè)思想政治工作的重要，不具備主動學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，沒有自覺、主動地開展業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，忽視了其自身存在的價值。在一定程度上缺乏開展企業(yè)政工工作的技能，導(dǎo)致其在進(jìn)行思想政治工作中不能順利進(jìn)行，使企業(yè)的政工工作出現(xiàn)了下滑的趨勢。不僅僅在年齡上，還有學(xué)歷上，很多企業(yè)的政工干部人員結(jié)構(gòu)不合理，很多政工干部缺乏實踐能力和理論知識，適應(yīng)現(xiàn)狀的能力較差，更難以提出一些切實可行的建議舉措，在政工工作中缺乏一定的針對性和實效性，不能發(fā)揮真正的作用，使得企業(yè)思想政治工作沒有落到實處。

2.3 企業(yè)政工干部缺乏創(chuàng)新能力

相當(dāng)一定數(shù)量的企業(yè)政工干部在工作實踐中缺乏危機(jī)意識，不注重知識的積累和學(xué)習(xí)能力的創(chuàng)新，不去總結(jié)新形勢下出現(xiàn)的新問題和探索解決問題的辦法，這導(dǎo)致其對于出現(xiàn)的問題不能夠及時地洞察并加以解決。而且還有一部分政工干部的工作方式方法比較落后，落后于時代發(fā)展的腳步，不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，不能根據(jù)形勢和任務(wù)的變化不斷學(xué)習(xí)理論知識，缺乏創(chuàng)新能力和思維，當(dāng)新問題出現(xiàn)時，難以及時、合理地采用有效的措施進(jìn)行應(yīng)對。

3 較高的政治素質(zhì)是國企政工干部素質(zhì)的核心

對國有企業(yè)而言，政工干部素質(zhì)的高低直接影響著整個企業(yè)的未來發(fā)展，必須引起高度重視。國企政工干部不僅擔(dān)負(fù)著黨建工作的重任，還負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和政治理論建設(shè)工作，因此政工干部必須強(qiáng)化自身學(xué)習(xí)意識，樹立終身學(xué)習(xí)理念，在日常工作中不斷學(xué)習(xí)和充實自己，積極提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合管理水平，以適應(yīng)日益復(fù)雜的外部工作環(huán)境。國企政工干部隊伍的核心能力在于其先進(jìn)優(yōu)秀的政治修養(yǎng)。政治修養(yǎng)包含范圍比較廣，從當(dāng)前的社會形態(tài)來看，其中政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀(jì)律、政治鑒別力、政治敏銳性和政治技能等可以作為政治修養(yǎng)的基本構(gòu)成要素，政治修養(yǎng)是政治素質(zhì)、政治立場和政治態(tài)度的最集中、最明確的體現(xiàn)，在很大程度上也是政工干部個人思想政治成熟的體現(xiàn)。在進(jìn)入新的時期，國企干部在加強(qiáng)政治素質(zhì)過程中，可以從以下幾個方面著手做起：首先，必須要堅持正確的政治立場和堅定的政治方向。其次，國企政工干部要時刻保持先進(jìn)的政治思想覺悟，以及明辨是非的能力。在是非面前保持清醒頭腦，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，倡導(dǎo)什么、抵制什么，都必須旗幟鮮明。

4 良好思想道德素養(yǎng)是國企政工干部素質(zhì)的關(guān)鍵

政工干部是企業(yè)思想教育工作的主體，因此必須嚴(yán)格要求自身，不斷提高其思想道德素養(yǎng)，積極關(guān)注黨內(nèi)最新時事動態(tài)，堅持理論與實踐有機(jī)結(jié)合，努力提升其觀察力和學(xué)習(xí)力。在日常管理活動中，政工干部還要以科學(xué)的理論指導(dǎo)其管理活動，有效地提升其實際管理水平，以適應(yīng)國有企業(yè)體制改革發(fā)展形勢，開創(chuàng)國有企業(yè)管理新局面。

政工干部的工作要做人的工作，管人的思想，就是要促進(jìn)人的思想朝著有利于黨，有利于企業(yè)發(fā)展建設(shè)的方向發(fā)展。間接地說就是促進(jìn)員工個人素質(zhì)的不斷提高。政工干部要管人，做好人的思想管理工作，首先自身要具備高尚的思想道德素養(yǎng)，得到認(rèn)可才有說服力，才能發(fā)揮影響力。這要求在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政工干部把共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性在物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中充分發(fā)揮出來，要追求完美人格，按照黨性標(biāo)準(zhǔn)鑄造自己的人格，做老實人，辦老實事，慎獨，自律，要認(rèn)清自己所處的位置，所擔(dān)的重任，所扮演的角色，不忘黨的宗旨，注重道德修養(yǎng)，樹立良好的人格形象，以身作則，讓群眾相信自己。首先，在個人思想道德、形象素質(zhì)、人格行為層面要時刻注意，國企政工干部在日常工作中要堅持公平、公正的處事原則，扎實工作，埋頭苦干，自覺抵制外界不良思想的侵蝕，抵制非法利益誘惑，時刻謹(jǐn)記自己的責(zé)任和工作原則，堅守道德底線，為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。其次，國企政工干部要發(fā)揮模范帶頭作用，切實發(fā)揚為職工、為人民服務(wù)的精神，時刻把企業(yè)利益、國家利益放在首要地位，用自己的實際行動自覺維護(hù)企業(yè)利益。要敢于直面困難，迎難而上，發(fā)揮艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。

5 優(yōu)秀的專業(yè)才能是國企政工干部做好工作的決定性因素

在面臨市場經(jīng)濟(jì)嚴(yán)峻考驗的情況下，國企政工干部只有做到有作為，才會有地位。而要做到有作為，就需要每名政工干部具備較高的專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)意識，提升自身業(yè)務(wù)技能，要把政工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為重點，平常要做好業(yè)務(wù)研究，注意加強(qiáng)溝通表達(dá)能力，這樣做思想工作的時候才能以情感人，做報告有理有據(jù)使人信服；寫文章也要脫離假大空的套路，注意結(jié)合實際講實在；平常注意深入實踐調(diào)查研究，掌握員工的思想動態(tài)，針對性的進(jìn)行思想政治工作，講究工作技巧，提升專業(yè)素養(yǎng)，才能與各崗位各層次的干部員工心靈溝通，才能對干部員工的思想問題分析得更深刻、更透徹，思想政治工作才能更具針對性，更有說服力。另外，企業(yè)思想政治工作涉及的對象多是廣大員工，范圍大、數(shù)量大、動態(tài)性強(qiáng)，因此能說能寫能干外，還要注意提升管理能力，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作。提升管理能力，就要學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代管理學(xué)和心理學(xué)等相關(guān)管理知識，要經(jīng)常走出辦公室，同身邊的同事進(jìn)行交流，傾聽他人的心聲，了解群眾的想法，聊生活聊工作，一起分享成敗情緒，讓員工感受到集體的溫暖和歸屬感，提升溝通能力和管理能力，在實踐中注意及時應(yīng)用總結(jié)反思，這樣才能做好思想管理工作，提高服務(wù)大局的能力。

6 更新觀念、與時俱進(jìn)是政工隊伍建設(shè)的基本途徑

政工干部要徹底改變固有的陳舊的思想模式，加大力度研究在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)的各種新情況和新問題，結(jié)合企業(yè)實際有創(chuàng)新、創(chuàng)造性地提出思想政治工作的目標(biāo)、任務(wù)和方法，把思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營的工作結(jié)合起來，使得思想政治工作的作用和效果不僅體現(xiàn)在企業(yè)的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)上，而且還體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)效益的提高上。

與時俱進(jìn)也要求我們認(rèn)清當(dāng)前階段下國企發(fā)展的重點、疑點和難點，樹立改革和創(chuàng)新的思想。目前，圍繞企業(yè)改革、減員分流、工資拖欠、下崗再就業(yè)等職工關(guān)心的熱點和難點問題，政工干部一定要幫助職工認(rèn)清形勢、了解政策、轉(zhuǎn)變觀念、堅定信心，研究把握市場跳動的脈搏，從紛繁復(fù)雜的具體事務(wù)中脫離出來，大膽探索實踐來適應(yīng)改革的發(fā)展，充分利用思想政治工作的優(yōu)勢，來帶出作風(fēng)過硬、開拓進(jìn)取、能征善戰(zhàn)的職工隊伍，在企業(yè)面臨困難的時刻，引導(dǎo)廣大職工同心同德，齊心協(xié)力，為使企業(yè)渡過難關(guān)、扭虧脫困、走出低谷，作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

7 關(guān)愛群眾，服務(wù)職工是國企政工開展工作的基礎(chǔ)

要積極在職工群眾中開展“三關(guān)愛、三服務(wù)”活動，即人性關(guān)愛、人情關(guān)愛、人文關(guān)愛和主動服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、和諧服務(wù)，加大國企政工對企業(yè)普通員工的服務(wù)力度，以政工團(tuán)組織為載體，在職工群眾中開展送政策、送服務(wù)、送溫暖服務(wù)，體現(xiàn)政工組織對職工群眾的關(guān)愛，增強(qiáng)國企政工組織的凝聚力。建立領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對聯(lián)系困難員工制度，變困難員工“上訪”為領(lǐng)導(dǎo)干部“下訪”，為企業(yè)和諧發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。在日常工作中，一是細(xì)致調(diào)研，建立困難員工動態(tài)管理網(wǎng)絡(luò)。開展困難員工摸底調(diào)查工作，對采集到的困難員工信息，實行信息化管理，建立全面細(xì)致的困難員工動態(tài)管理網(wǎng)絡(luò)。二是完善制度，形成幫扶救助長效機(jī)制。下發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部與困難員工家庭結(jié)對聯(lián)系制度，如在工作中，要求中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部至少與1戶困難員工家庭結(jié)成幫扶對子，領(lǐng)導(dǎo)干部每年定期2次到困難員工家中走訪慰問，每月定期聯(lián)系溝通，建立起結(jié)對幫扶工作長效機(jī)制。三是上下聯(lián)動，營造共建和諧良好氛圍。在公司結(jié)對聯(lián)系工作的帶動下，各基層單位也加大對困難員工的幫扶力度，形成“公司重點幫、基層所在單位助”的上下聯(lián)動機(jī)制，營造共建和諧的良好氛圍。

8 結(jié)語

總之，政工干部的工作是整個國有企業(yè)中主要的精神支柱所在，因此重視國有企業(yè)政工干部的素質(zhì)已經(jīng)成為必然趨勢。在企業(yè)內(nèi)部政工干部具有號召全體員工的重要作用，對于政工干部素質(zhì)的提升本文大致進(jìn)行了學(xué)習(xí)、體制改善和開展實踐活動等方面的分析研究，力圖通過在這些方面上的舉措能夠真正地對提升國有企業(yè)政工干部的素質(zhì)起到一定的促進(jìn)作用，使得國有企業(yè)政工干部的整體素質(zhì)得到提升，而且可以加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作，加強(qiáng)員工之間的相互凝聚力，進(jìn)而有效推動國有企業(yè)更快、更穩(wěn)的發(fā)展壯大。

參考文獻(xiàn)

[1]趙慶偉.如何提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)[J].辦公室業(yè)務(wù)，2015，02（22）：90-92.

[2]盧昱.如何提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)[J].經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息，2015（26）：22-22.

[3]李莉萍，張學(xué)勤，李國軍.對提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的思考[J].經(jīng)營管理者，2015（31）：73-74.

[4]李蕓菏.對提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的思考[J].中小企業(yè)管理與科技旬刊，2014（22）：44-45.

[5]袁青.淺論如何提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)[J].中國科技博覽，2016，04（02）：379-379.

[6]張志方.對提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的思考[J].科學(xué)與財富，2014，03（07）：226-226.

（作者單位：中電建建筑集團(tuán)有限公司）