國有企業(yè)黨建問題存在的主要問題及措施

陶存山

摘 要：當(dāng)下我國國有企業(yè)體制的黨建存在著一定的問題，并且部分問題已經(jīng)凸顯出來，在十九大會議之后，對此類問題提出了一些政策要求和指導(dǎo)，本文從國有企業(yè)體制下的黨建遇到的一些現(xiàn)實(shí)的問題出發(fā)，剖析問題，找到問題發(fā)生的根源，并提出一系列的解決方案，希望可以解決一些國有企業(yè)面臨的黨建問題，為國有企業(yè)的黨建問題提出一些研究方法和解決問題的見解，希望給廣大研究者一些理論探討的啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建問題；措施

一、國有企業(yè)伴隨的主要黨建問題分析

在我國的國民經(jīng)濟(jì)中，國有經(jīng)濟(jì)占據(jù)著主要的地位，國有企業(yè)中，這其中職員的思想道德教育、思想政治覺悟也顯得十分重要，國有企業(yè)的黨建工作做得好，可以使企業(yè)的發(fā)展朝著又好又快的方向健康發(fā)展。黨建工作的開展既是有利于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的取得，也有利于企業(yè)的職員員工素質(zhì)的提高。都說思想決定高度，國有企業(yè)更要注重黨員和普通員工的思想道德修養(yǎng)教育，這不僅是時(shí)代發(fā)展的需要，更是我國國有經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的保障。而在我國目前的國有企業(yè)黨建工作中，還是存在著一定的問題，主要表現(xiàn)為，企業(yè)員工的利益需要和企業(yè)的能力不一致，國有企業(yè)無法滿足職員目前的需求和條件，人員的工作壓力和企業(yè)的發(fā)展方向，政治思想不一致，國有企業(yè)對其自身的經(jīng)濟(jì)把握力和生產(chǎn)上的要求不一致。因此，要想抓好生產(chǎn)的同時(shí)，就要抓好思想和政治，將企業(yè)生產(chǎn)工作和企業(yè)的黨建工作充分結(jié)合起來，為國有企業(yè)帶來發(fā)展的新局面。在我國目前，國有企業(yè)目前主要面臨的黨建問題，首先是企業(yè)員工的工作壓力大，思想政治教育達(dá)不到最好效果。在很多的國有企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)層都比較重視生產(chǎn)效益，往往會忽略了職工的思想政治教育，將生產(chǎn)效益放在了企業(yè)發(fā)展的第一位，認(rèn)為思想教育是職員自己的事情，將這一部分的政治引導(dǎo)和思想路線擱置了，甚至是忽略了，全憑借職員自身的發(fā)展而發(fā)展。當(dāng)職工的思想意識和工作崗位不能形成統(tǒng)一的時(shí)候，企業(yè)就會對職員進(jìn)行開除，或者是調(diào)離原崗位的方法來解決。

在我國目前僅有少數(shù)的國有企業(yè)黨建工作做的有聲有色，在黨組織的活動中，注重黨員的個(gè)人發(fā)展，經(jīng)思想教育和經(jīng)濟(jì)建設(shè)要求很好結(jié)合起來。而很多數(shù)的國有企業(yè)都存在著黨建部門形同虛設(shè)的狀況，忽視了思想教育的重要性，將利益和產(chǎn)能的多少看的比思想教育重要，將利益和取得收入作為了企業(yè)發(fā)展的前提，主要是因?yàn)槠髽I(yè)將生產(chǎn)效益最為發(fā)展的首要條件，將利益和企業(yè)的發(fā)展放在了第一位，進(jìn)而忽略了思想政治教育對企業(yè)發(fā)展的重要作用。在日新月異的時(shí)代變化過程中，社會意識形態(tài)也發(fā)生了相應(yīng)的改變，有部分的企業(yè)過于重視利益的多少，進(jìn)而忽略了企業(yè)的黨建工作。在這里還有的企業(yè)認(rèn)為，思想政治教育建設(shè)是屬于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的范疇，這種政治路線，不適合當(dāng)下的市場經(jīng)濟(jì)，不適合有法人的經(jīng)濟(jì)模式，因而排斥黨建工作，使得黨建工作，在很多的國有企業(yè)中，無法開展起來。

在很多的國有企業(yè)中，大部分的職工都很關(guān)心自身的利益，這個(gè)時(shí)候就會發(fā)生個(gè)人利益和集體利益出現(xiàn)沖突和矛盾的情況。這個(gè)時(shí)候的黨建工作就必須要做，而且要好好做，因?yàn)槿娜鉃槿嗣穹?wù)就是我們黨的宗旨理念，舍小我，保大我的大無畏精神，使職員的利益需求和企業(yè)的能力持續(xù)提高的關(guān)系統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來，讓職員的需求得到及時(shí)的滿足，企業(yè)的發(fā)展得到更好的結(jié)合，黨建工作得到更好的落實(shí)。在實(shí)際的黨建工作中，客服黨建工作的落后性，增強(qiáng)黨建工作的創(chuàng)新性和時(shí)代性，是十分重要的，在以往的黨建工作中，活動單一，教育活動的實(shí)踐過長，耽誤工作生產(chǎn)的時(shí)間，不能保證黨建活動的質(zhì)量，不能再適應(yīng)發(fā)展變化的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，特別是在十九大會議過后，對國有企業(yè)的黨建工作的創(chuàng)新性有了一定的要求，對于國有企業(yè)的黨組織活動方式要有一定的創(chuàng)新性，不能拘泥于老一套，老方法，要結(jié)合時(shí)代的發(fā)展，轉(zhuǎn)變思想，同時(shí)結(jié)合國有企業(yè)的實(shí)際情況和當(dāng)前社會的時(shí)代要求，給黨組織學(xué)習(xí)活動以新的創(chuàng)新和機(jī)遇，是我們企業(yè)目前要解決和改善的主要內(nèi)容。

二、相應(yīng)對策

對于我國，國有企業(yè)的黨建工作來說，它既是企業(yè)進(jìn)行思想教育的重要條件，又是保證企業(yè)又好又快發(fā)展的重要因素，思想政治的高度，決定了企業(yè)既得利益的多少，做好黨將工作，將黨建工作不斷更新，不怕困難，給黨建工作創(chuàng)建新的發(fā)展機(jī)遇，和全面的發(fā)展空間。在上述中，國有企業(yè)所面臨的黨建問題，本文將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行研究，提出相應(yīng)的解決方案。

我國的國有企業(yè)，要想發(fā)展的更好，緊隨著時(shí)代的步伐，就要重視黨建工作的建立，重視職員思想政治的教育。讓黨建教育在企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)生活中以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)做服務(wù)，緊緊的和工作業(yè)務(wù)的開展聯(lián)系在一起，這就要將以往只是關(guān)注黨建找工作的做法進(jìn)行一些轉(zhuǎn)變，結(jié)合我國國企自身的實(shí)際情況，讓黨建工作能做到為企業(yè)提高利潤，為推動企業(yè)自身發(fā)展做推動力，幫助企業(yè)更好的迎接挑戰(zhàn)。這就要求國有企業(yè)的黨委班子的領(lǐng)導(dǎo)層和成員們，不斷地學(xué)習(xí)，提高自身的知識水平，觀念導(dǎo)向，不斷學(xué)習(xí)我黨的新思想，新方向，結(jié)合十九大的指導(dǎo)思想作為新的黨建思想的教育基礎(chǔ)，把會議精神，貫徹落實(shí)到每一個(gè)黨員干部自身上，使黨員干部的知識理念不斷的更新，提高員工的思想政治境界的同時(shí)，提高職員的專業(yè)技術(shù)水平，專業(yè)素養(yǎng)，做到習(xí)總書記在十九大報(bào)告中提出的“兩手都要抓，兩手都要硬”的思想政治要求，提高工作能力，為企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益。思想政治的教育工作，并不是脫離現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況的，它是伴隨著生產(chǎn)經(jīng)營而產(chǎn)生的，對生產(chǎn)經(jīng)營的正確發(fā)展，有一定的導(dǎo)向引導(dǎo)作用，在實(shí)際中結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和企業(yè)的工作中心，將思想建設(shè)的凝聚力充分發(fā)揮出來，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供強(qiáng)大的理論依據(jù)和思想基礎(chǔ)，保證國有企業(yè)更快、更好的發(fā)展。

從近幾年的發(fā)展上看，國有企業(yè)要想取得更好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，其中一個(gè)重要的因素就是國有企業(yè)職員的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，在黨的十九大會議結(jié)束以來，反復(fù)深刻的對“以人為本”的發(fā)展理念進(jìn)行了闡述和強(qiáng)調(diào)，而這個(gè)理念在國有企業(yè)的黨政建設(shè)中，也同樣非常重要，要充分的將“以人為本”的理念引入到黨建工作中去，讓其充分發(fā)揮作用。這樣既可以讓黨建工作發(fā)揮最好的效果，也可以解決企業(yè)發(fā)展和員工利益不同步的問題，在世實(shí)際的工作中，企業(yè)可以將員工的利益和企業(yè)的發(fā)展方向這二者結(jié)合起來，充分的發(fā)揮思想政治建設(shè)的協(xié)調(diào)作用，讓企業(yè)得到預(yù)期的發(fā)展，讓員工得到自身期望的利益回報(bào)，將原本矛盾的兩個(gè)問題，更好的結(jié)合，更好的協(xié)調(diào)在一起，幫助國有企業(yè)解決上下矛盾問題。在國有企業(yè)組織進(jìn)行自身黨建工作的時(shí)候，要讓職員充分發(fā)揮自身的主人翁的精神，轉(zhuǎn)變以往只注重個(gè)人收入和計(jì)較個(gè)人利益得失的心理，讓職員更加注重企業(yè)的人文關(guān)懷和社會關(guān)懷，讓職員更有責(zé)任感，將工作作為一種使命，以自身出發(fā)，嚴(yán)格要求自己，達(dá)到建設(shè)社會實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的目的，這樣的黨建工作才更加的符合十九大的會議精神，更加的適合企業(yè)的發(fā)展道路，職員的自身素質(zhì)的提高。

在實(shí)際的黨建工作中，可能會碰到黨建工作和企業(yè)文化企業(yè)現(xiàn)實(shí)發(fā)展脫節(jié)的情況，這時(shí)，就需要對黨建工作，黨建文化不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，讓國有企業(yè)的黨建工作適合企業(yè)的先進(jìn)文化的發(fā)展理念，使思想政治始終和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展高度結(jié)合。對企業(yè)的黨建工作中的學(xué)習(xí)和組織活動不斷的創(chuàng)新，讓黨建的組織活動和黨建思想不斷的與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代政治的脈搏。為國有企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。在實(shí)際的組織中，要充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)者的帶頭作用，領(lǐng)導(dǎo)作用，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的管理制度，專業(yè)強(qiáng)的工作者，科技先的復(fù)合型人才，確保黨組織的健全有力領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，為人才思想發(fā)展達(dá)到一個(gè)創(chuàng)新的程度，企業(yè)的經(jīng)營能力才會不斷上升和提高。在黨組織上，要明確每一個(gè)黨員的職責(zé)，做到責(zé)任到人，分工名確，不斷隨著政策制度的轉(zhuǎn)變，改變自身黨建工作的指導(dǎo)思想，使黨建組織工作始終圍繞著政策的發(fā)展和發(fā)展，始終保持著與時(shí)俱進(jìn)的先進(jìn)性。在黨建工作的創(chuàng)新過程中，結(jié)合利用國有企業(yè)的有利資源，使其與現(xiàn)代企業(yè)制度相融合，更好的創(chuàng)新企業(yè)的黨建工作。使黨建活動的時(shí)間更有效率，活動組織更有意義，更適合國有企業(yè)的自身發(fā)展，充分發(fā)揮黨組織的積極作用，與時(shí)俱進(jìn)。

三、結(jié)語

綜上所述，本文從國有企業(yè)伴隨的主要黨建問題進(jìn)行逐步分析，并結(jié)合我國國有企業(yè)的現(xiàn)狀，提出了一系列的解決辦法這兩個(gè)方面出發(fā)，充分研究探討了我國，國有企業(yè)黨建工作遇到的問題和解決的辦法，黨建工作就好像是國有企業(yè)發(fā)展的靈魂，是保證企業(yè)正常發(fā)展，有效運(yùn)行的基礎(chǔ)，所以黨建工作是一個(gè)不容忽視的問題，在企業(yè)中要充分發(fā)揮它的積極作用，為企業(yè)發(fā)展插上騰飛的翅膀。

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