立足工會職能作用發(fā)揮促進企業(yè)工會建設(shè)探討

摘 要：找準(zhǔn)切入點，充分發(fā)揮工會職能作用；完善機制，強化工會維權(quán)履職能力；創(chuàng)新工作方式方法，不斷提升工會工作水平。

關(guān)鍵詞：工會工作；工會職能；工會建設(shè)

工會工作作為黨的群眾工作的重要組成部分，新形勢下，如何全面理解和把握低油價新常態(tài)，積極發(fā)揮工會組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護職工的職能作用，對于做深、做細(xì)、做實、做新工會工作，使工會在企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展大局中真正實現(xiàn)有所作為，至關(guān)重要，影響深遠(yuǎn)。在工作中，要充分體現(xiàn)工會工作的代表性，牢固樹立“職工是企業(yè)的主人，工會是職工的娘家人”的群眾觀念，把工會建設(shè)成職工真心擁護，企業(yè)真心信賴的工會。

一、找準(zhǔn)切入點，充分發(fā)揮工會職能作用

綜合推進工會工作開展。要堅持以人為本、和諧發(fā)展的理念不動搖，服務(wù)中心的職能不偏離，把實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好基層廣大職工的根本利益作為活動的出發(fā)點和落腳點，確保工會工作始終沿著正確方向發(fā)展；要堅持“促進發(fā)展與維權(quán)相結(jié)合”的基本原則，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益的有機統(tǒng)一，促進工會與職工相互依存、相互支持；要堅持上下聯(lián)動、內(nèi)外互動的工作機制，形成內(nèi)容豐富、形式多樣的生動局面；要堅持把發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、總結(jié)典型、推廣典型的工作牢牢抓在手上，注重信息搜集、典型培養(yǎng)、活動協(xié)調(diào)、經(jīng)驗總結(jié)工作，及時對行之有效的做法和成功經(jīng)驗加以概括提煉，對新鮮經(jīng)驗和新鮮創(chuàng)造進行完善推廣，做到工作有聲音、有影像。

努力提升職工隊伍素質(zhì)。提高職工隊伍整體素質(zhì)，是解決基層發(fā)展結(jié)構(gòu)不合理、創(chuàng)新能力不足等深層次問題的根本途徑，是不斷發(fā)揮工人階級先進性的必然要求。當(dāng)好企業(yè)主人，必須具有高超的職業(yè)技能和高尚的職業(yè)道德。工會要充分發(fā)揮“大學(xué)?！弊饔茫钊雽嵤奥毠に刭|(zhì)提升”工程，有效整合和利用多種教育資源，建立健全職工素質(zhì)教育體系、技能人才培養(yǎng)體系、創(chuàng)新成果應(yīng)用體系，廣泛開展職工技能培訓(xùn)，全方位提高職工隊伍整體素質(zhì)；要創(chuàng)新勞動競賽方式，豐富勞動競賽內(nèi)涵，提升勞動競賽實效，組織引導(dǎo)職工積極開展勞動競賽、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等有特色的活動，把廣大職工的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力通過工會卓有成效的工作充分激發(fā)出來。要做好勞模文章，推動弘揚勞模精神和開展勞動競賽緊密結(jié)合，選樹一批勞模創(chuàng)新示范崗，充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用。

深化工會維權(quán)維穩(wěn)工作。以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)，是工會的基本職責(zé)，也是工會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。油田推進和深化改革發(fā)展，不可能不涉及職工權(quán)益和職工利益，勢必給企業(yè)發(fā)展、職工權(quán)益、勞動關(guān)系、和諧穩(wěn)定帶來一定的影響，維護好職工權(quán)益事關(guān)企業(yè)發(fā)展和職工隊伍穩(wěn)定。當(dāng)前，在企業(yè)勞動環(huán)境、勞動保護、安全生產(chǎn)、職工工資、福利、保險、勞動合同及職工意見辦理等方面還存在一些小的問題，工會組織要變被動維權(quán)為主動維權(quán)，變事后維權(quán)為事前維權(quán)，變無序維護為依法科學(xué)維權(quán)，使職工體面勞動，有尊嚴(yán)地生活。要將維護職工經(jīng)濟權(quán)益放在首位，充分發(fā)揮工會作用，深入開展企業(yè)內(nèi)部影響穩(wěn)定問題的排查工作，進一步推進工資集體平等協(xié)商工作。要保障職工學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，使職工接受培訓(xùn)、增強素質(zhì)，做體面勞動的踐行者；愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，做企業(yè)發(fā)展的促進者。

二、完善機制，強化工會維權(quán)履職能力

以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)，是工會的基本職責(zé)，也是工會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。要以創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”為載體，圍繞勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)，大力推進工會維權(quán)機制建設(shè)，切實強化表達和維護職工合法權(quán)益的能力。

健全職工利益協(xié)調(diào)機制。要加強源頭參與和宏觀維護，完善定期向黨委匯報制度、工會與企業(yè)行政聯(lián)席會議制度、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，通過政策法規(guī)和制度安排，從整體上維護職工群眾的合法權(quán)益。要廣泛開展《勞動合同法》學(xué)習(xí)宣傳貫徹活動，協(xié)助推動企業(yè)全面實行勞動合同制度，幫助指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。要堅持推行集體合同制度，著重抓好以工資為主要內(nèi)容的集體協(xié)商，建立健全平等協(xié)商和集體合同制度。要建立健全以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，進一步推行廠務(wù)、事務(wù)公開，推廣職工代表巡視制和票決制，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進企業(yè)民主政治建設(shè)。

健全職工訴求表達機制。要拓寬工會組織和職工群眾的民主參與渠道，積極通過議案提案反映職工愿望和訴求，表達工會的主張。要進一步暢通信息渠道，及時掌握、深入分析職工的工作、生活情況和思想動態(tài)，有針對性地提出工會組織的政策建議，主動向企業(yè)黨委報告、向企業(yè)行政反映職工的意愿和要求，代表職工督促企業(yè)落實有關(guān)法律法規(guī)和政策。要加強職工的民主法制教育，引導(dǎo)職工通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護勞動關(guān)系和諧、企業(yè)和諧和社會和諧。

健全勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制。要進一步完善勞動關(guān)系預(yù)警機制，定期分析職工隊伍狀況、勞動關(guān)系矛盾狀況，完善矛盾糾紛排查工作制度，增強調(diào)處的及時性和有效性。要健全完善以工會為主導(dǎo)的勞動爭議調(diào)解組織，發(fā)揮工會調(diào)解組織作用，把勞動爭議化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，努力維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

健全職工權(quán)益保障機制。要將維護職工經(jīng)濟權(quán)益放在首位，充分發(fā)揮工會作用，深入開展企業(yè)內(nèi)部影響穩(wěn)定問題的排查工作，進一步推進工資集體平等協(xié)商工作，推動建立職工工資正常增長機制。要保障職工學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，使職工接受培訓(xùn)、增強素質(zhì)，做體面勞動的踐行者；愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，做企業(yè)發(fā)展的促進者；顧全大局、維護穩(wěn)定，做和諧企業(yè)的建設(shè)者。要加強企業(yè)勞動保護工作，切實維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益，促進公平正義、實現(xiàn)企業(yè)和諧。

三、創(chuàng)新工作方式方法，不斷提升工會工作水平

要堅持以科學(xué)理論統(tǒng)領(lǐng)工會工作，解放思想，完善工作思路，切實找準(zhǔn)定位，創(chuàng)新工作方法，扎實推進工會工作的群眾化、社會化和規(guī)范化。

堅持群眾路線，推進工會工作群眾化。工會工作的根基在職工群眾，力量在職工群眾。推進工會工作群眾化，就是要堅持為職工群眾服務(wù)的宗旨，做到工作貼近職工群眾，工作依靠職工群眾，所設(shè)計的活動能夠吸引職工群眾廣泛參與，得到認(rèn)可和支持。要深入研究基層職工群眾工作的新情況、新趨勢、新特點，創(chuàng)新聯(lián)系職工群眾的活動載體，暢通聯(lián)系職工群眾的渠道，完善服務(wù)職工群眾的方式，更加密切地聯(lián)系職工、更加深入地動員職工、更加廣泛地組織職工、更加切實地服務(wù)職工。要問政于職工、問策于職工、問需于職工，多從職工群眾角度思考問題，多從職工群眾立場謀劃工作，多從職工群眾需求開展活動。要特別注重尊重群眾的首創(chuàng)精神、總結(jié)基層的鮮活經(jīng)驗、推廣基層的有效做法，把工會工作建立在深厚的群眾基礎(chǔ)之上。要注重運用互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體引導(dǎo)職工群眾、教育職工群眾。要暢通聯(lián)系職工群眾的渠道，及時掌握職工群眾的所需所求、所憂所盼，積極反映他們的利益訴求。要尊重會員的主體地位，積極回應(yīng)職工的民主訴求，保障職工的參與、評議和監(jiān)督權(quán)。要改進工會機關(guān)工作作風(fēng)，堅持工作重心下移，做到人往基層走、勁往基層使、錢往基層用、資源和手段往基層傾斜。

作者簡介：

陶蘋蘋（1986—），女，山東昌樂人，大學(xué)本科，工程師，現(xiàn)主要從事工會工作。