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    高校應(yīng)用型人才職業(yè)能力評價指標(biāo)體系探究
    ——以零售人才為例

    2018-04-08 00:34:00
    安順學(xué)院學(xué)報 2018年1期
    關(guān)鍵詞:零售指標(biāo)體系應(yīng)用型

    (湖南財政經(jīng)濟學(xué)院,湖南 長沙410205)

    一、研究背景

    據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示,2016年,社會消費品零售總額突破33萬億元,達到33.23163萬億元,比上年增長10.4%;根據(jù)湖南省人民政府官網(wǎng),2016年湖南省社會消費品零售總額為1.34萬億元,同比增長11.7%,略高于國家增長水平。零售消費的持續(xù)增長,必然引起零售業(yè)規(guī)模不斷擴大,進而導(dǎo)致零售勞動力市場需求的就業(yè)增長。此外,根據(jù)我國《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010一2020年)》提出教育要培養(yǎng)三個層次人才,即高素質(zhì)勞動者、專門人才、拔尖創(chuàng)新人才??梢?,本科院校將零售高層次應(yīng)用型人才作為培養(yǎng)目標(biāo)之一既符合國家發(fā)展綱要要求,也符合我國經(jīng)濟發(fā)展需要。

    作為我國中部經(jīng)濟大省,湖南省擁有眾多高校,每年向零售業(yè)培養(yǎng)了大批的應(yīng)用型人才。然而,與人才需求旺盛形成鮮明對比的是,我省零售人才隊伍的整體水平與市場經(jīng)濟的要求還存在較大的差距。其中一個重要的原因就是我省高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)過程中難以適應(yīng)市場對人才職業(yè)能力的需求,學(xué)校在課程設(shè)計、教學(xué)內(nèi)容、考評方法等方面存在著較大的隨意性,導(dǎo)致培養(yǎng)的學(xué)生職業(yè)能力與企業(yè)需求相脫節(jié),學(xué)生就業(yè)后不能很快適應(yīng)崗位工作的需要,企業(yè)還須花費大量成本對學(xué)生進行系統(tǒng)培訓(xùn)。鑒于此,構(gòu)建一套以市場需求為導(dǎo)向的適合我省區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的零售應(yīng)用人才職業(yè)能力評價指標(biāo)體系,不僅有利于高校進一步明確培養(yǎng)目標(biāo),科學(xué)地全面地評價學(xué)生職業(yè)能力,從而高質(zhì)量地為零售企業(yè)輸送高素質(zhì)應(yīng)用型人才,而且通過評價信息反饋,不斷引導(dǎo)學(xué)生實現(xiàn)自我認識、自我發(fā)展,獲得就業(yè)競爭力的提高,最終實現(xiàn)與社會需求相匹配。

    二、職業(yè)能力概述

    學(xué)生在零售業(yè)中職業(yè)能力高低,是其就業(yè)競爭力的直接體現(xiàn),也是其職業(yè)活動成效高低的重要影響因素。關(guān)于職業(yè)能力的定義,目前國內(nèi)外學(xué)界還沒有形成統(tǒng)一共識。學(xué)者們均以自身學(xué)科的視野對職業(yè)能力進行定義,主要有心理學(xué)派觀點、過程學(xué)派觀點、結(jié)構(gòu)學(xué)派觀點、CBE理論觀點等四種[1]。而在實踐教學(xué)上,根據(jù)應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)目標(biāo),文章認為“職業(yè)能力是個體將所獲得的知識、經(jīng)驗、技能和態(tài)度在特定的職業(yè)活動或情境中進行類化遷移與整合所形成的能完成一定職業(yè)任務(wù)的能力”[2]。從構(gòu)成要素來看,零售高層次應(yīng)用型人才的職業(yè)能力可分為專業(yè)能力、方法能力、社會能力三個方面。具體來說,專業(yè)能力指學(xué)生勝任本職工作任務(wù),獲得生存的核心能力,主要包括在從事職業(yè)活動任務(wù)中所需要的相關(guān)專業(yè)知識、專業(yè)技能、專業(yè)態(tài)度;方法能力是指在從事職業(yè)活動任務(wù)過程中所須掌握的學(xué)習(xí)與工作方法,主要包括學(xué)習(xí)能力、計算機應(yīng)用能力、英語應(yīng)用能力、分析與解決問題能力、工作完成能力、創(chuàng)新能力;社會能力是指學(xué)生進入社會賴以生存的基本能力,同時也是一種發(fā)展能力,主要包括團隊協(xié)助、溝通、職業(yè)道德與社會責(zé)任心、適應(yīng)環(huán)境能力。

    三、零售人才需具備的職業(yè)能力調(diào)研結(jié)果分析

    1.調(diào)查基本情況

    隨著經(jīng)濟的發(fā)展,我省零售業(yè)進入了一個快速發(fā)展時期,對零售人才的需求較為旺盛。本次調(diào)研目的,就是基于準確把握我省零售人才職業(yè)能力的需求狀況基礎(chǔ)上,為我省應(yīng)用型本科院校零售業(yè)應(yīng)用進行人才培養(yǎng)準確定位、制定培養(yǎng)方案,以及探尋零售應(yīng)用型人才有效培養(yǎng)模式,而提供可靠的現(xiàn)實依據(jù)。

    表1 高校零售應(yīng)用型人才職業(yè)能力評價指標(biāo)模型

    在調(diào)研之前,課題組組織教育管理專家、專業(yè)教師與相關(guān)零售企業(yè)高層共11人組成專家團隊,經(jīng)過多輪研討,設(shè)計出零售應(yīng)用型人才二級指標(biāo)與三級指標(biāo)模型,具體見表1。

    課題組根據(jù)指標(biāo)體系設(shè)計調(diào)查問卷,其內(nèi)容涉及各層次職業(yè)能力指標(biāo)要素的得分情況。本課題組設(shè)計的問卷將各層次職業(yè)能力指標(biāo)按一定順序排列,先是一級指標(biāo),再是各二級指標(biāo),之后是三級指標(biāo),另附加5道被調(diào)查者背景題,最后形成職業(yè)能力指標(biāo)權(quán)重測評問卷。由被調(diào)查者依據(jù)各指標(biāo)重要程度進行評分,最后確定各個指標(biāo)的權(quán)重。課題組在湖南省長沙市抽取36家零售企業(yè),涵蓋了家電、手機、百貨、建材、醫(yī)藥、食品等12種行業(yè),經(jīng)濟類型均為民營企業(yè)和股份企業(yè)。本次調(diào)查將選定企業(yè)的高層及人力資源部相關(guān)負責(zé)人作為調(diào)查對象,發(fā)放調(diào)查問卷180份,收回168份,回收率93.33%,有效問卷164份,有效率91.11%。

    2.調(diào)查結(jié)果分析

    在調(diào)查問卷中,各指標(biāo)的分值計算是依據(jù)被調(diào)查者對設(shè)計問題重要性進行判斷而確定。例如對于三個一級指標(biāo),供選擇的分值分別有3分、2分、1分,若被調(diào)查者認為專業(yè)能力非常重要,判分為3;若認為比較重要,判分為2;若認為一般重要,判分為1。同樣,各二級指標(biāo)、各三級指標(biāo)均要按照以上判分標(biāo)準依次可得各指標(biāo)最終得分,最后將得分匯總,算出在總分值的占比,即作為各指標(biāo)權(quán)重。調(diào)查結(jié)果具體見表1至表6。

    表2 職業(yè)能力內(nèi)部一級指標(biāo)因子占比表

    (注: 職業(yè)能力有3個一級指標(biāo),判分標(biāo)準分別定為3分、2分、1分。)

    表3 專業(yè)能力內(nèi)部二級指標(biāo)因子占比表

    (注: 專業(yè)能力有3個二級指標(biāo),判分標(biāo)準分別定為3分、2分、1分。)

    表4 方法能力內(nèi)部二級指標(biāo)因子占比表

    (注: 專業(yè)能力有6個三級指標(biāo),判分標(biāo)準分別定為6分、5分、4分、3分、2分、1分。)

    表5 社會能力內(nèi)部二級指標(biāo)因子占比表

    (注: 方法能力有4個三級指標(biāo),判分標(biāo)準分別定為4分、3分、2分、1分。)

    表6 二級指標(biāo)內(nèi)部各分項因子占比表

    (注: 各二級指標(biāo)均含2個三級指標(biāo),考慮三級指標(biāo)具體性與企業(yè)偏好性,判分標(biāo)準分別定為2分、1分、0分。)

    從以上調(diào)查結(jié)果顯示,目前我省零售企業(yè)對人才的專業(yè)能力最為重視,其中專業(yè)知識和專業(yè)技能較為看重,此外,在方法能力層面上對人才的分析與解決問題能力較為注重,在人才社會能力層面較重視團隊協(xié)助能力和溝通能力。不難看出,實用性是我省零售企業(yè)當(dāng)前對從業(yè)人員的主要需求,這與國家對應(yīng)用型本科院校人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求相一致。

    四、本科院校零售應(yīng)用型人才職業(yè)能力評價指標(biāo)體系的構(gòu)建

    1.評價原則

    首先,堅持導(dǎo)向原則,學(xué)生職業(yè)能力評價堅持基于市場需求和應(yīng)用型本科高校培養(yǎng)目標(biāo)為導(dǎo)向,從職業(yè)能力內(nèi)涵著手,注重學(xué)生綜合素質(zhì)能力的全面培養(yǎng),圍繞學(xué)生專業(yè)能力、方法能力、社會能力等方面進行評價。其次,堅持多元主體評價原則,將學(xué)生自評、教師評定和學(xué)院復(fù)評進行綜合考慮,以保證評價結(jié)果的科學(xué)性和公正公平性。最后,堅持現(xiàn)實發(fā)展性原則,要認識到學(xué)生職業(yè)能力構(gòu)建是一個動態(tài)發(fā)展過程,要面向未來,以發(fā)展為目標(biāo),這不僅要考慮學(xué)生在校期間各種能力的培育,還須具備前瞻性,時刻關(guān)注市場需求變化,適時地調(diào)整評價內(nèi)容和評價方法,從而不斷提高學(xué)生在零售企業(yè)就業(yè)的競爭能力。

    2.評價方法

    本研究借鑒層次分析法(簡稱AHP法)的計算思維,對零售應(yīng)用型本科人才職業(yè)能力的指標(biāo)體系進行計算。該法是美國數(shù)學(xué)家和運籌學(xué)家Thomas L. Satty于20世紀70年代提出的一種經(jīng)典的實用多目標(biāo)決策分析方法。根據(jù)研究對象的性質(zhì)和研究目標(biāo)的要求,這種方法采用相對標(biāo)度,對復(fù)雜問題的定量與定性因素進行測度,分為若干層,上下層之間具有隸屬關(guān)系,每一層有若干組,相同屬性因素作為一組,最后形成有序梯階的層次結(jié)構(gòu),然后根據(jù)兩兩比較來判斷層次結(jié)構(gòu)中各因素的相對重要性與相對總順序[3]。AHP法采取定量與定性相結(jié)合進行處理決策系統(tǒng)的復(fù)雜問題,具有理論簡單、系統(tǒng)性完整、可靠性強等特點,廣泛應(yīng)用于教育、企業(yè)、金融、軍事等領(lǐng)域的決策系統(tǒng)。

    3.學(xué)生職業(yè)能力評價指標(biāo)體系

    根據(jù)以上調(diào)查統(tǒng)計,可得出各級指標(biāo)的權(quán)重。學(xué)生職業(yè)能力評價指標(biāo)體系由3項一級指標(biāo)、13項二級指標(biāo)、26項三級指標(biāo)構(gòu)成,其構(gòu)架與權(quán)重具體見表7 。

    表7 零售應(yīng)用人才職業(yè)能力評價指標(biāo)體系

    4.學(xué)生職業(yè)能力評價指標(biāo)內(nèi)涵及評價標(biāo)準

    在作為我校實踐教學(xué)基地的學(xué)生實訓(xùn)超市中,由于實行學(xué)生自我管理,老師指導(dǎo)的教學(xué)模式,因此,學(xué)生職業(yè)能力指標(biāo)體系評價主體分為教師評定與學(xué)生自評兩個層面。在對評價結(jié)果的處理上,課題組對三級指標(biāo)評價等級分為優(yōu)秀(A)、良好(B)、合格(C)和不合格(D)四檔,四檔權(quán)重分值分別設(shè)為1.0,0.8,0.6,0.4.學(xué)生職業(yè)能力各級評價指標(biāo)內(nèi)涵及其標(biāo)準見表8,表中已標(biāo)出A級和C級標(biāo)準及其評定依據(jù),B級評價結(jié)果介于A和C級之間,未達到C級標(biāo)準定為D級。

    5.學(xué)生職業(yè)能力指標(biāo)體系評價結(jié)果的計算方法

    式中β1、β2、β3分別為各一級指標(biāo)權(quán)重系數(shù),滿足β1+β2+β3=1,Q為學(xué)生職業(yè)能力評價總分。

    結(jié)語

    高校零售應(yīng)用型人才職業(yè)能力評價指標(biāo)體系的構(gòu)建與評價標(biāo)準的確定,一方面為應(yīng)用型本科學(xué)生職業(yè)能力的評價提供依據(jù),使得學(xué)生全面認識自身不足,便于自主學(xué)習(xí)、自我教育、自我發(fā)展,從而達到職業(yè)能力獲得全面和諧的可持續(xù)發(fā)展,為其市場就業(yè)提供一種強有力的競爭優(yōu)勢;另一方面,本課題組以我校學(xué)生營銷超市為實訓(xùn)平臺,全面分析學(xué)生的專業(yè)能力、方法能力和社會能力,找出現(xiàn)行教學(xué)實施中職業(yè)能力培養(yǎng)與市場需求的不匹配,在課程設(shè)置與學(xué)生考核方面分析所存在的問題,并提出相應(yīng)的課程改革的方法與措施,為學(xué)校培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才指明方向,為探索一套適合我省本科應(yīng)用型高校的專業(yè)建設(shè)而提供一種借鑒思路。

    參考文獻:

    [1]寧寧.高職院校學(xué)生職業(yè)能力評價指標(biāo)體系研究[J].沈陽工程學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版), 2016(4): 262-267.

    [2]胡建波,湯伶俐.職業(yè)能力的內(nèi)涵與要素分析[J].職教論壇,2008(2): 25-26.

    [3]許樹柏.層次分析法原理[M].天津: 天津大學(xué)出版社,1988:14-25.

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