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    強(qiáng)化公司財(cái)務(wù)管理審計(jì)的研究

    2018-04-04 09:28:52楊鳴
    魅力中國 2018年48期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)收賬款管理現(xiàn)金管理內(nèi)部審計(jì)

    楊鳴

    摘要:公司財(cái)務(wù)管理審計(jì)是指通過有效的控制與監(jiān)督各項(xiàng)財(cái)務(wù)問題,來使公司經(jīng)營生產(chǎn)成本減少,并獲得更多利潤。文章主要在概述財(cái)務(wù)管理設(shè)計(jì)基礎(chǔ)上,結(jié)合我國公司當(dāng)下財(cái)務(wù)審計(jì)管理現(xiàn)狀及問題,提出了強(qiáng)化公司內(nèi)部管理審計(jì)的方法,即加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì),應(yīng)收賬款和現(xiàn)金管理,以及對審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管理審計(jì);內(nèi)部審計(jì);應(yīng)收賬款管理;現(xiàn)金管理

    隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國各類公司在獲得日益大發(fā)展空間的同時(shí)由于輕管理重規(guī)模,導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作存在一些問題,影響了公司的進(jìn)一步發(fā)展以及實(shí)現(xiàn)利潤最大化。當(dāng)下,對于我國大部分公司而言,如何將財(cái)務(wù)管理工作做好是亟待解決的問題。

    一、財(cái)務(wù)管理審計(jì)概述

    財(cái)務(wù)管理審計(jì)主要是對公司是否有效對財(cái)務(wù)資源加以利用進(jìn)行審查的一種審計(jì),從這個(gè)定義可以看到,其其實(shí)是一種經(jīng)濟(jì)效益的設(shè)計(jì),也即它不但要促進(jìn)公司利潤提高,更要對賬目的合法性進(jìn)行審查。

    對于財(cái)務(wù)管理工作,不管是外部還是內(nèi)部審計(jì)均是一種監(jiān)督手段,在本文,主要探討公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理審計(jì)即內(nèi)部審計(jì),分析現(xiàn)狀問題并提出解決對策。

    二、我國公司財(cái)務(wù)審計(jì)管理的現(xiàn)狀

    (一)內(nèi)部審計(jì)工作不完善

    結(jié)合我國實(shí)際,由于我國政策未嚴(yán)格要求各級公司必須要有審計(jì)部門,加之一些公司領(lǐng)導(dǎo)人對內(nèi)部審計(jì)不夠重視,或公司規(guī)模小等,大多數(shù)公司根本未設(shè)定內(nèi)部審計(jì)部門,一些公司特別是民營公司的高層領(lǐng)導(dǎo)者沒有形成審計(jì)理念,這些公司的財(cái)務(wù)部門人員大多都是“自己人”,因此也就覺得一個(gè)審計(jì)的程序沒必要設(shè)定了。

    當(dāng)然,也有一些公司設(shè)定了內(nèi)部審計(jì)部門,但審計(jì)工作因不健全的審計(jì)流程及制度受了極大影響,使審計(jì)部門發(fā)揮不出應(yīng)有的作用,無法真正服務(wù)于公司。再加之我國有各種各樣的中小公司,規(guī)模有的小,有的大一些,而審計(jì)部門獨(dú)立性不足,無特有的權(quán)利,造成其職能薄弱,無法有效監(jiān)督和控制財(cái)務(wù)管理,如此也就無法準(zhǔn)確、合理評價(jià)各部門經(jīng)營績效了。

    (二)財(cái)務(wù)信息的管理不到位

    長期發(fā)展穩(wěn)定的一個(gè)公司,除了要具備完善的內(nèi)控系統(tǒng)外,還應(yīng)有良好的信息系統(tǒng),對于公司來說,進(jìn)行財(cái)務(wù)管理審計(jì)工作的保障之一是,具備良好的信息系統(tǒng)。對于公司內(nèi)控系統(tǒng)來說,信息系統(tǒng)若完善,可有效促進(jìn)其的高效運(yùn)行。然而,當(dāng)下我國不小公司缺乏良好的信息系統(tǒng),因此導(dǎo)致對財(cái)務(wù)信息的管理不到位,進(jìn)而影響財(cái)務(wù)管理審計(jì)工作的有序開展,主要是對于內(nèi)部審計(jì)工作中所需的信息,有關(guān)財(cái)務(wù)人員無法高效率的搜集、獲取,從而導(dǎo)致信息不對稱,造成無法進(jìn)一步進(jìn)行控制工作。

    (三)內(nèi)控力度不達(dá)標(biāo)

    在內(nèi)控工作上,公司做的不夠好,主要表現(xiàn)在以下方面:一是,公司有大量應(yīng)收賬款,當(dāng)下我國許多公司因不嚴(yán)密的部分制度產(chǎn)生了大量賒賬,造成無法回?cái)n大量的資金,而對應(yīng)收賬款,財(cái)務(wù)工作無法良好進(jìn)行控制,若無法有效控制這種現(xiàn)象,將對公司資金的流通造成極大影響。

    二是,在公司管理方面,有關(guān)財(cái)務(wù)人員做的不夠好,不達(dá)標(biāo),使得無法合理利用及開發(fā)公司資金,從而使公司時(shí)常缺乏資金,資金不足,而當(dāng)有閑置的資金時(shí),公司也無法合理做出安排,加以規(guī)劃。

    三、強(qiáng)化公司財(cái)務(wù)管理審計(jì)的方法

    (一)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)

    公司有效的推進(jìn)與開展內(nèi)部審計(jì)工作,需加強(qiáng)對公司各個(gè)部門財(cái)務(wù)部門的制約。在公司財(cái)務(wù)工作中,內(nèi)部審計(jì)十分重要,是一項(xiàng)不可忽視的工作或任務(wù),是關(guān)鍵的對公司財(cái)務(wù)活動(dòng)予以監(jiān)督的環(huán)節(jié),為此對公司的財(cái)務(wù)流通工作,相關(guān)財(cái)務(wù)人員必須定期加以審核與監(jiān)督,在推進(jìn)工作方面嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)工作管理制度,責(zé)任制要予以設(shè)立,包括負(fù)責(zé)制度和責(zé)任人,當(dāng)各種問題出現(xiàn)時(shí),為了避免問題不了了之,互相推諉,要有有關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)。

    公司內(nèi)部審計(jì)要明確各個(gè)部門的工作內(nèi)容與性質(zhì),與財(cái)務(wù)工作的關(guān)系等即責(zé)任制度。公司加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作,并讓對公司其他工作,財(cái)務(wù)工作加強(qiáng)制約與監(jiān)督,從而使各個(gè)部門效率提高,最終公司發(fā)展能力及利潤提高。

    (二)加強(qiáng)現(xiàn)金管理

    公司內(nèi)部審計(jì)工作開展的主要措施之一是加強(qiáng)現(xiàn)金管理。而當(dāng)下,我國公司想要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金管理,可按照以下方面做起:

    第一,盡量使公司內(nèi)的現(xiàn)金流出和流入的發(fā)生時(shí)間趨于一致,即盡量使兩者趨于同步,從而盡量減少公司所持有的交易性現(xiàn)金余額。

    第二,盡量強(qiáng)化運(yùn)用現(xiàn)金浮游量,來使公司實(shí)現(xiàn)更靈活的資金流轉(zhuǎn),使公司投入的額外資金降低,促進(jìn)公司快速形成利潤。

    (三)加強(qiáng)應(yīng)收賬款管理

    公司內(nèi)部審計(jì)工作開展的重要措施除了加強(qiáng)現(xiàn)金管理外,還包括加強(qiáng)應(yīng)收賬款管理。當(dāng)下,我國公司想要實(shí)現(xiàn)應(yīng)收賬款管理,可按照以下方面做起:

    第一,公司應(yīng)加強(qiáng)賬齡分析,并對應(yīng)收賬款余額百分比,以及收款率等,結(jié)合銷售合同來加以確立,從而確保應(yīng)收賬款的安全性。

    第二,公司要合理科學(xué)評價(jià)客戶的信用情況,公司應(yīng)先進(jìn)行信用標(biāo)準(zhǔn)的制定,然后依據(jù)客戶的信用等級,公司有關(guān)財(cái)務(wù)人員對客戶應(yīng)收賬款進(jìn)行控制。

    第三,公司應(yīng)盡量準(zhǔn)確核算財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),并明確債務(wù)和債權(quán)之間的關(guān)系,公司要將良好完整的一個(gè)核算應(yīng)收賬款體系建立起,并要保證原始單據(jù)的完整性和真實(shí)性。

    (四)加強(qiáng)審計(jì)人員培訓(xùn)力度

    當(dāng)下,在許多公司的管理中,“以人為本”等理念已經(jīng)十分流行,而公司要想完善內(nèi)部審計(jì)工作,將其做好,必須加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)力度,通過培訓(xùn)讓他們專業(yè)知識(shí)變得過硬,專業(yè)能力實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展,畢竟只有專業(yè)知識(shí)過硬的審計(jì)人員,才能實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確分析研究內(nèi)部審計(jì)工作,并能細(xì)致、合理評價(jià)公司的內(nèi)部審計(jì)工作,同時(shí),還能就公司內(nèi)部審計(jì)工作的一些問題提出可行的對策,因此,我國大部分公司的高層領(lǐng)導(dǎo)者務(wù)必要重視內(nèi)部審計(jì)工作,形成審計(jì)理念,并舍得花錢培訓(xùn)相關(guān)人員,從而為公司的今后發(fā)展儲(chǔ)存人才和力量,推動(dòng)審計(jì)隊(duì)伍的壯大與發(fā)展。

    結(jié)語

    總之,隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國的市場競爭也越來越激烈,在這種背景下,我國公司要想實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展,必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作,而這就要求企業(yè)建立完善審計(jì)部門,高層領(lǐng)導(dǎo)人形成審計(jì)理念,并加強(qiáng)現(xiàn)金和應(yīng)收賬款管理,同時(shí)對審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn),以提高審計(jì)工作效率,促進(jìn)公司獲得更大利潤,更好的發(fā)展下去。

    參考文獻(xiàn):

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