論人本會計(jì)中的“以人為本”

高潔

摘要：整體來看，經(jīng)濟(jì)形態(tài)經(jīng)歷了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、以及知識經(jīng)濟(jì)三個(gè)時(shí)期，經(jīng)濟(jì)形態(tài)是各個(gè)時(shí)期生產(chǎn)要素件整體博弈結(jié)果的一種反應(yīng)，顯然，企業(yè)內(nèi)部分配范式同樣也是具有不同談判的企業(yè)要素主體的最終博弈結(jié)果。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本的載體“人”與物質(zhì)資本同樣存在“資本”共性，如何全面的衡量人的資本屬性，傳統(tǒng)的物本會計(jì)已經(jīng)無法滿足需求，人本會計(jì)是會計(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，我們從人本會計(jì)中的“以人為本”研究出發(fā)，構(gòu)建與新經(jīng)濟(jì)時(shí)代相適應(yīng)的人本資本會計(jì)模式。

關(guān)鍵詞：人本會計(jì)；以人為本；平等地位；貨幣化計(jì)量

前言

“人本”一詞最早在哲學(xué)范疇內(nèi)出現(xiàn)，研究以人為中心的物質(zhì)與精神關(guān)系問題；精神作用只能通過人來實(shí)現(xiàn)，而建立在人本主義思想基礎(chǔ)上的會計(jì)，稱之為“人本會計(jì)”（徐國君 2003），人本會計(jì)顧名思義就是以人為中心，為根本的會計(jì)，會計(jì)對象將“人”納入會計(jì)系統(tǒng)，是物本會計(jì)向人本會計(jì)的過渡轉(zhuǎn)折點(diǎn)，也是會計(jì)發(fā)展史上的里程碑。人本會計(jì)科學(xué)揭示了人力資本和物力資本是兩種不同的資本，認(rèn)為人力資本是企業(yè)價(jià)值形成的源泉，具有增值特性，而物力資本是人力資本實(shí)現(xiàn)增值的媒介或載體，只能在流轉(zhuǎn)中進(jìn)行價(jià)值轉(zhuǎn)移，不能增值，將會計(jì)注意力轉(zhuǎn)移到對“人”這種最根本層次的價(jià)值動因的關(guān)注是人本會計(jì)的顯著特征， 即“以人為本”。 知識經(jīng)濟(jì)加速了人本會計(jì)的應(yīng)用，打破了傳統(tǒng)會計(jì)理論，更注重突出“以人為本”的理論和原則。而在實(shí)際的實(shí)施中卻存在一些影響因素，以下主要針對這幾方面影響因素進(jìn)行分析，同時(shí)也提出幾方面人本會計(jì)中“以人為本”的實(shí)現(xiàn)策略，具體研究如下。

一、制約人本會計(jì)廣泛應(yīng)用的幾方面因素

人本會計(jì)中“以人為本”觀念更符合當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，也具有廣泛推廣的價(jià)值。但從實(shí)際情況分析，其中還存在一些因素制約了人本會計(jì)的順利推廣與應(yīng)用，一是，人力資本的平等地位，未能給予各個(gè)主體的平等地位，二是，人力資本的貨幣化計(jì)量未能全面的反應(yīng)人力資本的價(jià)值以及其增值特性，造成人本會計(jì)的應(yīng)用過于表面化、形象化，未能將其優(yōu)勢充分凸顯出來。

二、人本會計(jì)中“以人為本”的實(shí)現(xiàn)策略

通過以上的分析了解到人本會計(jì)廣泛應(yīng)用中存在幾方面制約因素，限制了“以人為本”觀念的實(shí)施，以下主要對人本會計(jì)中“以人為本”的實(shí)現(xiàn)策略進(jìn)行分析。

（一）人力資本的平等地位

人本會計(jì)中要突出“以人為本”則需要結(jié)合實(shí)際情況采取有效的發(fā)展策略才能真正達(dá)到這樣的目的。物力資本的所有者-股東，長期以來分享了企業(yè)的價(jià)值增長部分，而人力資本的所有者-人，僅做為生產(chǎn)要素-勞動力，獲得薪資收入，其本身增值特性所帶來的剩余價(jià)值無償被物力資本的所有者-股東所占有。從以往人本會計(jì)實(shí)施的情況分析，其中所面臨的最大困境就是無法真正實(shí)現(xiàn)平等地位，這里所說的平等地位不僅僅是物力資本的所有者與人力資本所有者的平等地位，更應(yīng)該是人力資本作為會計(jì)主體地位的平等地位。現(xiàn)行的通用的會計(jì)系統(tǒng)是人類經(jīng)歷了二三十萬年的社會實(shí)踐逐步形成的“最偉大的發(fā)明之一”，歌德（1824年），他是以資產(chǎn)和權(quán)益作為基本的對象要素， 徐國君（2003年）探索性的架構(gòu)以加入“行為”作為第三維的三維會計(jì)系統(tǒng)，初步將人力資本的價(jià)值反應(yīng)“行為”納入了會計(jì)核算，以資本=行為=權(quán)益的會計(jì)恒等式，實(shí)現(xiàn)“以人為本”的會計(jì)核算平等地位，更是保證各方利益不受侵害的關(guān)鍵。

人力資本的貨幣化計(jì)量

人力資本的貨幣化計(jì)量的實(shí)現(xiàn)策略在初期主要以人力資本產(chǎn)權(quán)的貨幣化計(jì)量為實(shí)現(xiàn)路徑，主要為剩余索取權(quán)激勵制度，包括薪酬制度中的激勵報(bào)酬和年薪制、股票期權(quán)、事業(yè)合作人、跟投制、知識資本持股制度等，但以上幾種人力資本資產(chǎn)化的貨幣大多限制于企業(yè)中為數(shù)不多的高管或掌握知識資本優(yōu)勢地位的高級技術(shù)人員，并不能全面的反應(yīng)企業(yè)人力資本的價(jià)值和增值性。三維會計(jì)中的將行為作為會計(jì)要素納入會計(jì)系統(tǒng)，涉及到非常復(fù)雜的要素確認(rèn)與分類問題，并且將各種復(fù)雜的勞動行為確認(rèn)為與資產(chǎn)、權(quán)益要素的價(jià)值相關(guān)的經(jīng)濟(jì)行為，以及對這些行為的科學(xué)分類等問題，在會計(jì)計(jì)量的實(shí)際過程中則需要經(jīng)歷由面到線再到點(diǎn)的漫長的發(fā)展過程。 因此，應(yīng)在以人為本的角度上，不斷將人本會計(jì)在財(cái)務(wù)會計(jì)領(lǐng)域以及管理會計(jì)領(lǐng)域中具體化、形象化，并提出具體的研究方向，便于人本會計(jì)中“以人為本”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)[4]?？傊?，在基于理論角度上對人本會計(jì)中“以人為本”的研究，應(yīng)將人的行為作為研究的根本，不斷強(qiáng)化人本會計(jì)的研究效果。

總結(jié)

綜上所述，在新時(shí)期發(fā)展中，人本會計(jì)的發(fā)展也極為迅速，在理論基礎(chǔ)上不斷普及技術(shù)，提升人力資本的平等地位和貨幣化計(jì)量，更有利于促進(jìn)企業(yè)價(jià)值的不斷提升和社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。人本會計(jì)中的“以人為本”觀念至關(guān)重要，在人本會計(jì)應(yīng)用過程中，應(yīng)充分凸顯出“以人為本”才能真正將其優(yōu)勢發(fā)揮出來。在本文的研究中，筆者主要對影響人本會計(jì)應(yīng)用的幾方面因素進(jìn)行分析，同時(shí)也提出人本會計(jì)中“以人為本”的實(shí)現(xiàn)策略，希望能夠給相關(guān)部門以及人員提供一定的幫助，關(guān)注人本會計(jì)的應(yīng)用與發(fā)展，重視“以人為本”的實(shí)施原則。

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