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    新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新分析

    2018-04-04 09:28:52李露
    魅力中國 2018年48期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)政工管理方式新形勢

    李露

    摘要:在新的歷史形勢下,企業(yè)發(fā)展面臨的發(fā)展環(huán)境日益復(fù)雜。在眾多企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上,對于政工工作方面也需要不斷提高要求。在企業(yè)發(fā)展壯大的過程中,員工價(jià)值觀、人生觀等多種價(jià)值觀念的融合對政工工作提出了新的考驗(yàn)。因此,必須加強(qiáng)企業(yè)政工工作的引導(dǎo),創(chuàng)新提高政工管理方式,讓員工更融洽的融入企業(yè),充分發(fā)揮企業(yè)政工干部的能動(dòng)作用,促進(jìn)企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)。本文在分析企業(yè)政工工作當(dāng)面面臨的問題與困境,針對新時(shí)期企業(yè)政工工作提出了自己的一些見解與看法,希望政工管理的方式和方法完善提供了一些參考。

    關(guān)鍵詞:新形勢;企業(yè)政工;管理方式;創(chuàng)新

    當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜多變,企業(yè)發(fā)展離不開政工管理,政工管理方式的先進(jìn)與否直接決定著企業(yè)發(fā)展速度,與員工的精神面貌有必然的聯(lián)系。這就需要企業(yè)管理者從實(shí)際狀況入手,制訂詳細(xì)到位的政工管理方式,使得政工管理模式切實(shí)貼合實(shí)際,滿足員工精神需求,對于企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)一心謀發(fā)展有著重要的意義。新形勢社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢的變化對于員工意識(shí)形態(tài)產(chǎn)生了重要的影響,因此,傳統(tǒng)的政工管理模式已不再適用于新形勢下,必須靈活轉(zhuǎn)變政工管理方式,加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),將政工管理落實(shí)到實(shí)處,將滿足企業(yè)和員工的價(jià)值需求作為政工工作的重要導(dǎo)向。

    一、企業(yè)政工工作的重要性

    (一)政工工作有助于企業(yè)的發(fā)展

    政工工作對于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)容精神和價(jià)值觀的融合具有重要推動(dòng)作用。企業(yè)的政工工作簡而言之就是堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,正確的參與到企業(yè)管理過程中,對企業(yè)的文化建設(shè)起到支柱作用,對于企業(yè)和員工的思想意識(shí)形態(tài)起到調(diào)控作用。在企業(yè)政工管理的過程中,有利于促進(jìn)員工與企業(yè)團(tuán)結(jié)一心,更好的形成凝聚力。

    (二)推動(dòng)政工管理模式創(chuàng)新順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要

    新的經(jīng)濟(jì)形勢下,眾多小微企業(yè)的出現(xiàn),對于政工管理提出了更高的要求。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜多變,對于眾多企業(yè)面臨的發(fā)展態(tài)勢也面臨眾多挑戰(zhàn),因此,必須加強(qiáng)政工管理模式的創(chuàng)新,為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供新的動(dòng)力和助推力。政工管理模式需要不斷適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展方向,根據(jù)企業(yè)的需要實(shí)時(shí)的對政工管理模式進(jìn)行調(diào)節(jié),對企業(yè)管理模式進(jìn)行調(diào)節(jié)和優(yōu)化,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨的建設(shè),對企業(yè)的發(fā)展起到引領(lǐng)和助推作用。在加強(qiáng)黨建的同時(shí)要提高黨員的積極性,發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部黨員的帶頭作用,這一定程度上對企業(yè)順應(yīng)發(fā)展有良好的作用。

    二、當(dāng)前政工管理存在的問題

    (一)政工工作不受重視

    當(dāng)前政工工作在企業(yè)的管理工作當(dāng)中并不是特別受重視,企業(yè)過分盲目的追求生產(chǎn)效益,對企業(yè)的政工工作不是十分重視。在政工工作領(lǐng)域,企業(yè)往往流于表面,不能夠深入基層,難以掌握基層員工的心理動(dòng)態(tài)和深層次精神需求。這就導(dǎo)致企業(yè)的政工工作和政工管理滯后于企業(yè)的發(fā)展,忽略了企業(yè)員工深層次意識(shí)形態(tài)變化,不能掌握員工與企業(yè)之間信息交流的通暢程度。

    (二)缺乏專業(yè)性人才

    當(dāng)前制約政工管理的重要因素之一是缺乏專業(yè)性人才。政工工作缺乏專業(yè)性的根源在于政工工作的不受重視,高層次人才不太愿意從事政工工作,企業(yè)頂尖的人才也很少會(huì)向政工管理方向配置。當(dāng)前大部分政工工作人員都相應(yīng)缺乏專業(yè)知識(shí),政工工作專業(yè)領(lǐng)域不是很專業(yè),在溝通方法方式領(lǐng)域存在一定的缺陷,導(dǎo)致在工作過程中不能適應(yīng)企業(yè)職工的精神需要,使得企業(yè)不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,員工不能更好的為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。

    (三)政工管理模式缺乏創(chuàng)新

    在傳統(tǒng)的政工工作模式中,方式方法較為單一,難以滿足企業(yè)運(yùn)營中的需要。當(dāng)前眾多企業(yè)的政工工作僅限于簡單的說教形式,工作層次深度遠(yuǎn)遠(yuǎn)難以達(dá)到要求,工作效果可想而知。說教等傳統(tǒng)政工管理方式對于化解企業(yè)深層次矛盾起到的作用愈來愈小,不僅不能解決深層次的員工需求,對于政工工作人員的積極性也有不利之處。因此,對當(dāng)前政工管理模式進(jìn)行改革與創(chuàng)新已成為化解企業(yè)內(nèi)部矛盾體系,提高職工積極性的迫切之舉。

    三、企業(yè)政工管理方式探析

    新形勢下面臨復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài),必須加強(qiáng)職工的意識(shí)形態(tài)工作,我國企業(yè)政工工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此,推動(dòng)我國政工工作的改革和創(chuàng)新已成為當(dāng)務(wù)之急。主要模式和方法有以下幾種:

    (一)創(chuàng)新思想觀念

    為了提高政工工作的積極性,充分發(fā)揮政工工作的效果,提高政工工作的時(shí)效性和切實(shí)效果,必須從思想層面著手,及時(shí)更新政工管理工作的思想,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況更新企業(yè)政工思想,讓政工思想及時(shí)跟得上企業(yè)和職工層次需求。通過及時(shí)對政工思想進(jìn)行更新,使得政工工作更具可操作性,從而滿足職工和企業(yè)精神需要。思想是政工工作的靈魂,政工思想的更新使得政工工作更貼近實(shí)際,及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)促使企業(yè)政工工作不落后,及時(shí)跟上社會(huì)進(jìn)步要求。

    (二)整理完善政工工作管理制度

    從政工工作的管理制度入手,對政工工作進(jìn)行制度性規(guī)范。政工制度的優(yōu)化有利于彌補(bǔ)政工工作的漏洞,使得政工工作標(biāo)準(zhǔn)化制度化。通過完善政工工作管理制度,形成企業(yè)獨(dú)有的政工工作基本手冊,讓企業(yè)職工參與到政工工作的過程中,提高政工工作的積極性和可操作性。

    (三)以人為本,實(shí)現(xiàn)工作方法創(chuàng)新發(fā)展。

    在企業(yè)政工過程中必須堅(jiān)持以人為本的工作方法,將員工的思想工作落實(shí)到實(shí)處,與企業(yè)的長期規(guī)劃保持一致。在思想工作和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域,政工工作人員必須要及時(shí)掌握與實(shí)時(shí)跟進(jìn),當(dāng)出現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào)的思想動(dòng)態(tài)時(shí)要及時(shí)進(jìn)行調(diào)節(jié)和干預(yù)。針對過去因循守舊的工作作風(fēng)要及時(shí)進(jìn)行糾正,探索多元化的工作防范和創(chuàng)新思路,保持意識(shí)形態(tài)與社會(huì)主義核心價(jià)值觀一致。在樹立以人為本工作觀念的同時(shí),要深入到職工集體中,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài),將政工工作方法實(shí)際化、生活化,更體貼的滿足職工和企業(yè)的精神層次需要。

    綜上所述,企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的需要,是保證企業(yè)員工時(shí)刻與企業(yè)在思想上保持一致的需要,是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的需要。希望通過文章的闡述,使得廣大企業(yè)政工干部能夠認(rèn)識(shí)到自身工作中存在的問題,正視問題所在,與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是,以發(fā)展的眼光著眼新形勢、新特點(diǎn)、新要求,結(jié)合企業(yè)發(fā)展以及廣大職工的價(jià)值訴求探索適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展的政工管理方式,發(fā)揮政工工作職能,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]易楚楚.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新方法研究[D];遼寧師范大學(xué);2015

    [2]李鵬.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新方式分析[D]; 東北師范大學(xué);2009

    [3]藍(lán)士兵.論新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J];武漢體育學(xué)院學(xué)報(bào);2005

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