新時代企業(yè)工會文化建設(shè)研究

汪曉陽

（棲霞市總工會，山東 棲霞 265300）

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出：“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復(fù)興?！盵1]文化是一個國家的靈魂和標(biāo)志，是一個民族的精神家園，是企業(yè)凝聚力、創(chuàng)新力、發(fā)展力的基礎(chǔ)。文化作為一種軟實力，在企業(yè)工會組織建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用。在2007年3月29日召開的全國總工會十四屆十三次主席團（擴大）會議上，王兆國同志提出：“要大力推動發(fā)展先進的企業(yè)文化、工會文化、職工文化，唱響新時代工人階級之歌，形成良好的文化氛圍，引導(dǎo)廣大職工以良好的精神狀態(tài)積極參與共建共享，充分展現(xiàn)工人階級的先進性?！盵2]這是“工會文化”作為一個完整的概念，首次被獨立、明確地提出，建設(shè)工會文化成為工會主要職責(zé)之一。進入新時代，踏上新征程，黨的十九大對工會工作提出了新使命、新要求。探索建設(shè)新時代企業(yè)工會文化，既是工會適應(yīng)新時代、完成歷史使命的需要，也是企業(yè)快速正向發(fā)展的需要，具有非常重要的理論意義和現(xiàn)實意義。

一、新時代企業(yè)工會文化發(fā)展方向和宗旨

工會文化是指工會會員基于工作關(guān)系加入到一個群體中，經(jīng)過長期共同工作、學(xué)習(xí)、生活，相互借鑒、相互融合，從而形成的被大多數(shù)人認(rèn)可的道德準(zhǔn)則、行為規(guī)范和價值導(dǎo)向。工會文化是新時代中國特色社會主義文化的重要組成部分，發(fā)展新時代工會文化，必須堅持正確的方向和宗旨。

（一）以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)

我國工會的性質(zhì)決定了工會文化的特性、內(nèi)涵、外延，決定了工會文化具有強烈的時代特性。建設(shè)新時代企業(yè)工會文化，必須以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，用黨的十九大精神統(tǒng)一職工思想，凝聚職工共識。習(xí)近平總書記于2017年8月，就群團工作和群團改革作出重要指示，要求各群團組織緊緊圍繞增強“政治性、先進性、群眾性”，直面突出問題，采取有力措施，敢于攻堅克難，注重夯實群團工作基層基礎(chǔ)。企業(yè)工會要認(rèn)真研究新時代工會文化建設(shè)的方向和重點，求真務(wù)實，夯實基礎(chǔ)，改革創(chuàng)新，切實增強新時代工會文化建設(shè)的針對性和實效性。

（二）以推動企業(yè)正向長遠發(fā)展為宗旨

工會文化與企業(yè)文化相輔相成，對企業(yè)整體和企業(yè)職工的價值觀、行為取向產(chǎn)生積極引導(dǎo)作用。建設(shè)企業(yè)工會文化，應(yīng)以推動企業(yè)正向長遠發(fā)展為宗旨，堅持新時代視角，通過建立長效性機制、開展多樣化活動，不斷促使工會文化與企業(yè)文化相互融合，將工會文化建設(shè)成企業(yè)的精神、思想支柱，成為企業(yè)規(guī)范管理水平、提高核心競爭力的內(nèi)生驅(qū)動力。

（三）以真心服務(wù)企業(yè)職工為基礎(chǔ)

全心全意為職工群眾服務(wù)是工會的根本宗旨，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會組織要強化宗旨意識、公仆意識，把職工群眾對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，把真心服務(wù)企業(yè)職工作為企業(yè)工會文化的發(fā)展基礎(chǔ)，著力做好經(jīng)濟新常態(tài)下維權(quán)、扶貧、送溫暖等服務(wù)工作，切實保障廣大職工共享改革發(fā)展成果。

（四）以改革、創(chuàng)新為動力

新時代企業(yè)工會文化建設(shè)要體現(xiàn)時代特征，必須在改革中前行，在創(chuàng)新中發(fā)展，用改革創(chuàng)新的辦法來解決文化發(fā)展中的問題，做到應(yīng)勢而動、順勢而為，不斷賦予工會文化新的時代內(nèi)涵，融合新時代先進思想，增強企業(yè)工會文化的先進性和生命力。

二、新時代企業(yè)工會文化建設(shè)的精髓和重點

新時代企業(yè)工會文化建設(shè)，應(yīng)突出圍繞培養(yǎng)企業(yè)職工核心價值觀、主人翁意識、民主法治思想、價值認(rèn)同等內(nèi)容下功夫。

（一）培養(yǎng)工匠精神、勞模精神

黨的十九大對工人階級隊伍明確提出要“建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”[1]。新時代企業(yè)工會文化建設(shè)要以弘揚工匠精神、勞模精神為重點，充分發(fā)揮勞動模范、大國工匠等先進人物的示范引領(lǐng)作用，進一步叫響做實“大國工匠”品牌，傳承發(fā)揚“匠心匠魂”，引導(dǎo)廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)，培養(yǎng)執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的職業(yè)素養(yǎng)。

（二）培養(yǎng)民主法治意識

民主法治意識是一種積極向上的價值觀念，能夠促使職工積極參與企業(yè)經(jīng)營管理，為企業(yè)建言獻策，對企業(yè)快速健康發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在工會文化建設(shè)中必須要強化職工民主法治意識，完善民主管理形式，健全依法按章辦事工作機制，建立穩(wěn)定和諧新型勞動關(guān)系，保障職工合法權(quán)益。

（三）培養(yǎng)維權(quán)意識

工會作為以職工為基礎(chǔ)的群眾組織，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職能。新常態(tài)下，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級導(dǎo)致各類矛盾多發(fā)，工會文化建設(shè)應(yīng)該注重針對性、靈活性，進一步豐富維權(quán)工作新內(nèi)容，拓展維權(quán)工作新方式，建立維權(quán)工作新機制，從關(guān)系職工個人利益的法律知識著手，增強職工法律觀念，培養(yǎng)職工維權(quán)意識。

（四）培養(yǎng)認(rèn)同感、歸屬感

伴隨新舊動能轉(zhuǎn)換、新一輪制造業(yè)變革，數(shù)字化、智能化等高新技術(shù)不斷推廣和運用，企業(yè)對人才，尤其是高技能人才的需求大幅增加，對職工的主人翁意識、奉獻精神也提出更高要求。企業(yè)職工主人翁意識、奉獻精神的強弱以及工匠精神的樹立，取決于職工對企業(yè)的認(rèn)知感、同心同向感以及家的感覺如何。新時代企業(yè)工會文化建設(shè)，必須不斷拓展延伸建家工作領(lǐng)域，增強職工認(rèn)同感、歸屬感，以良好的文化氛圍幫助企業(yè)培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才。

三、新時代加強企業(yè)工會文化建設(shè)的有效途徑

黨的十九大開啟了決勝全面建成小康社會、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程，新時代賦予工會組織新重任，新形勢對建設(shè)工會文化提出新要求。工會組織要在總結(jié)以往經(jīng)驗做法的基礎(chǔ)上，進一步開拓思維、改革創(chuàng)新，豐富拓展工會文化建設(shè)的載體和路徑。

（一）加強對企業(yè)工會文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和宣傳

1.強化黨對工會文化的領(lǐng)導(dǎo)

工會組織是黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁紐帶，強化黨對工會文化工作的領(lǐng)導(dǎo)，是鞏固黨執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的必然要求。新形勢下，各級黨委、工會組織要強化對企業(yè)工會文化工作的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)，以黨建帶動工建，推動和形成工會文化工作與黨建工作一起規(guī)劃、一體建設(shè)、一同檢查的工作新格局。

2.搭建企業(yè)工會文化宣傳平臺

一是積極創(chuàng)新宣傳工作模式。改變傳統(tǒng)單一宣傳方式，向以競賽、演講、文藝匯演等多種形式展現(xiàn)出的多元化、豐富化、創(chuàng)新化宣傳模式發(fā)展。二是注重培養(yǎng)宣傳人才。采取自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，培養(yǎng)工會人員的科學(xué)文化素質(zhì)和宣傳報道能力。三是創(chuàng)建基層工會文化宣傳“陣地”。要創(chuàng)辦工會自身的文化宣傳刊物，開辟多種形式的宣傳欄目，助力工會文化發(fā)展。

（二）創(chuàng)新企業(yè)工會文化建設(shè)載體

工會文化要長遠、健康發(fā)展，必須與新時代精神融合，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維，做到與時俱進。

1.與新時代企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

工會文化與優(yōu)秀企業(yè)文化核心理念是相同的，都是社會主義核心價值觀在企業(yè)發(fā)展中的具體實踐，都堅持以人為本，以激發(fā)職工的能動性、創(chuàng)造性為出發(fā)點。建設(shè)工會文化，應(yīng)與企業(yè)文化同頻共振、珠聯(lián)璧合，在企業(yè)文化建設(shè)中找準(zhǔn)切入點，發(fā)揮工會宣傳優(yōu)勢，在宣傳企業(yè)文化的同時宣傳工會文化，使兩種文化相互融合，同時扎根企業(yè)、服務(wù)職工。

2.充分利用新時代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

十九大報告指出，要善于結(jié)合實際創(chuàng)造性推動工作，善于運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展工作。“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，為企業(yè)工會文化建設(shè)迎來新機遇。工會組織要增強互聯(lián)網(wǎng)思維，適應(yīng)、運用和駕馭網(wǎng)絡(luò)空間，做好互聯(lián)網(wǎng)工會文章。要充分發(fā)揮官方微博、微信公眾號宣傳功能，利用網(wǎng)絡(luò)平臺向企業(yè)基層黨組織和廣大職工宣傳黨的路線方針政策和企業(yè)工會文化，把互聯(lián)網(wǎng)工會建設(shè)成聯(lián)系服務(wù)職工、宣傳工會文化的新渠道和新平臺。

3.激發(fā)傳統(tǒng)載體活力

傳統(tǒng)載體有著題材死板、信息單一、缺乏有效溝通等缺點，無法適應(yīng)文化多元化發(fā)展趨勢。變革傳統(tǒng)工會文化宣傳載體，重新激發(fā)載體活力，是建設(shè)新時代企業(yè)工會文化的必然要求。如，一汽解放汽車有限公司無錫柴油機廠工會以傳統(tǒng)的全員大討論為載體，從主題選擇、載體配置、參與方式入手進行變革，緊貼時代特征，變傳統(tǒng)單向灌輸參與方式為雙向互動模式，有效激發(fā)這一傳統(tǒng)載體新活力，幫助員工進一步明確自身定位，堅定發(fā)展信心[3]。

（三）拓展企業(yè)工會文化建設(shè)路徑

1.創(chuàng)建新時代職工行使職權(quán)平臺

工會組織要建立工會、企業(yè)共同參與管理的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，完善以職工代表大會為基礎(chǔ)的民主管理制度，通過征集意見建議、進行內(nèi)部討論、公開投票選舉、民主評議測評等方式為職工搭建行使職權(quán)的平臺，使管理者及時傾聽職工心聲，讓職工參與企業(yè)重大事項決策，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，幫助企業(yè)營造一個廣大職工都能各發(fā)其言、各盡所能、齊心協(xié)力為企業(yè)發(fā)展而奮斗的生動局面。

2.建設(shè)新時代職工文體活動陣地

工會組織要善于以文化搭臺、以活動聚力，豐富職工業(yè)余生活，擴大工會文化的群眾基礎(chǔ)。隨著80后、90后逐漸成為企業(yè)職工主力軍，工會要圍繞職工不同個性特點，切準(zhǔn)職工心理脈搏，在文體活動內(nèi)容和形式上不斷創(chuàng)新突破，多途徑為企業(yè)職工搭建新時代文體活動陣地，讓職工在參與中體會快樂、在展示中找到自我價值。

3.打造職工之家品牌

經(jīng)過多年完善發(fā)展，職工之家已成為工會聯(lián)系職工、服務(wù)職工的重要窗口，成為宣傳工會文化的重要平臺。要在傳統(tǒng)職工之家文化陣地、技能培訓(xùn)基地功能的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新建家思路，豐富建家內(nèi)容，拓寬建家領(lǐng)域，新增運動休閑、影視體驗、勞模創(chuàng)新等功能，使職工之家適應(yīng)新時代職工需求，叫響職工之家品牌。

4.大力強化業(yè)務(wù)技能拓展培訓(xùn)

要大力弘揚工匠精神，引導(dǎo)企業(yè)職工大膽創(chuàng)新、敢于突破。要主動深入工人一線，分層分類分析職工業(yè)務(wù)素質(zhì)、政治素質(zhì)現(xiàn)狀，采取多種形式，如職工技能培訓(xùn)、崗位技能競賽、網(wǎng)上練兵等活動，有針對性地提高職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。如，陜西龍鋼集團基層工會，先后在企業(yè)內(nèi)部開展了 “現(xiàn)場模擬研發(fā)”“捆綁校驗”等多種形式的技能培訓(xùn)及競賽，不僅解決了生產(chǎn)中的許多難題，同時極大提高了員工的職業(yè)素養(yǎng)[4]。

5.依法維護職工群眾合法權(quán)益

工會要從維護勞動者根本利益出發(fā)，真正為職工排憂解難，切實改善工作條件，提高福利待遇，提供醫(yī)療保障，以扎實有效的維權(quán)服務(wù)溫暖人心、贏得人心，努力成為職工群眾信得過、靠得住、離不開的貼心人。通過切實維護職工群眾合法權(quán)益，增強工會組織的吸引力和凝聚力，增強企業(yè)工會文化建設(shè)的內(nèi)驅(qū)力。

綜上所述，建設(shè)好新時代工會文化是做好工會工作的前提和保障，是工會落實以職工為中心的工作導(dǎo)向，充分發(fā)揮參與、維護、建設(shè)、教育四大職能的重要手段。要針對企業(yè)工會文化建設(shè)存在的問題，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，不斷開拓新內(nèi)涵、新形式、新途徑，使工會文化成為新時代企業(yè)發(fā)展的重要推手，成為工會促進社會公平正義、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力。

[1]習(xí)近平.決勝全面建成小康社會 奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利[N].人民日報，2017-10-19（1）.

[2]王兆國.在全總十四屆十三次主席團（擴大）會議上的講話[J].中國工運，2007（4）.

[3]鮑旭平.企業(yè)文化深植的路徑探索和方法實踐[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（11）.

[4]高炳杰.做強工會文化建設(shè) 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系[EB/OL].職工在線，http://www.sxworker.com/zhaobiao/2012-02-07/18674.html. 2012-02-07.