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    以就業(yè)為導(dǎo)向的行政管理人才培養(yǎng)模式分析

    2018-03-31 09:37:04趙雁冰
    商業(yè)經(jīng)濟(jì) 2018年3期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)為導(dǎo)向培養(yǎng)模式

    趙雁冰

    [摘 要] 隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展,我國(guó)對(duì)行政管理人才的要求也越來(lái)越高。傳統(tǒng)的行政管理人才培養(yǎng)模式已經(jīng)不能滿足人才市場(chǎng)的需求,因?yàn)闆](méi)有考慮到專業(yè)人才的供應(yīng)與市場(chǎng)的真實(shí)需求,以致不能夠解決人才與市場(chǎng)供求的矛盾問(wèn)題,進(jìn)而造成大學(xué)生就業(yè)難和市場(chǎng)優(yōu)秀人才緊缺的問(wèn)題。以就業(yè)為導(dǎo)向的行政管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式在實(shí)踐過(guò)程中展現(xiàn)出了很大的優(yōu)勢(shì)?;诋?dāng)前行政管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)供需環(huán)境,結(jié)合造成行政管理專業(yè)學(xué)生就業(yè)難的主要原因,分析以就業(yè)為導(dǎo)向的行政管理人才培養(yǎng)模式,即改進(jìn)培養(yǎng)目標(biāo),設(shè)置與培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng)的課程,強(qiáng)化校企及校政之間的合作,為學(xué)生增加實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),進(jìn)而培養(yǎng)出實(shí)用型綜合能力強(qiáng)的行政管理專業(yè)人才。

    [關(guān)鍵詞] 行政管理人才;培養(yǎng)模式;就業(yè)為導(dǎo)向

    [中圖分類號(hào)] F470 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1009-6043(2018)03-0102-02

    “行政管理”是包括一切企業(yè)、用人單位的行政事務(wù)管理工作在內(nèi)的運(yùn)用國(guó)家權(quán)力對(duì)社會(huì)事務(wù)進(jìn)行管理的工作。隨著社會(huì)的發(fā)展,行政管理的工作范圍已經(jīng)涉及到社會(huì)生活的方方面面,經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化教育、市政建設(shè)、社會(huì)秩序、公共衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等各個(gè)方面都是行政管理的對(duì)象。因此,社會(huì)對(duì)于行政管理人才的要求也越來(lái)越高,培養(yǎng)出專業(yè)素質(zhì)比較高的行政管理人才是不容忽視的。以就業(yè)為導(dǎo)向的行政管理人才培養(yǎng)模式在不斷的實(shí)踐與探究過(guò)程中展現(xiàn)了鮮活的生命力,為行政管理專業(yè)學(xué)生的未來(lái)更好地發(fā)展打開(kāi)了一個(gè)突破口,以下是對(duì)以就業(yè)為導(dǎo)向的行政管理人才培養(yǎng)模式的具體探究。

    一、當(dāng)前行政管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)供需環(huán)境

    (一)行政管理專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后對(duì)社會(huì)就業(yè)環(huán)境的適應(yīng)性

    1.進(jìn)入國(guó)家公共部門工作。在行政管理專業(yè)學(xué)生的傳統(tǒng)思維中,進(jìn)入公共部門工作是就業(yè)的第一選擇。但是據(jù)現(xiàn)有情況來(lái)看,行政管理專業(yè)的學(xué)生剛畢業(yè)就能夠進(jìn)入公共部門工作的不多。這不僅是因?yàn)閷W(xué)生想要進(jìn)入公共部門工作就必須通過(guò)就職考試,而且隨著我國(guó)公務(wù)員制度的實(shí)施,公務(wù)員崗位的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈,甚至出現(xiàn)一個(gè)崗位數(shù)百人競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象。并且公共部門的職位有限、學(xué)生缺乏經(jīng)驗(yàn)也是限制學(xué)生進(jìn)入公共部門的因素。以上的原因就會(huì)造成行政管理專業(yè)的學(xué)生缺乏進(jìn)入公共部門的優(yōu)勢(shì),導(dǎo)致學(xué)生所學(xué)的知識(shí)不能夠?qū)W以致用,學(xué)生的才華不能夠得到充分的利用。

    2.私營(yíng)企業(yè)。除了公共部門,企業(yè)也是行政管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)方向之一。較公共部門來(lái)講,一些私營(yíng)企業(yè)的門檻和要求相對(duì)較低。因此,進(jìn)入私營(yíng)企業(yè)是行政管理專業(yè)畢業(yè)學(xué)生的重要就業(yè)方向之一。據(jù)數(shù)據(jù)顯示,在2016年畢業(yè)的學(xué)生中,有45%的學(xué)生選擇了進(jìn)入私營(yíng)企業(yè)工作。在企業(yè)中,行政管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生可以從事行政助理、行政秘書、行政文員等工作。但是據(jù)實(shí)際情況顯示,行政管理畢業(yè)的學(xué)生在進(jìn)入企業(yè)工作之后會(huì)受到其他專業(yè)學(xué)生的擠壓,再加上實(shí)踐能力相對(duì)較差,核心競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱,限制了行政管理專業(yè)學(xué)生的進(jìn)一步發(fā)展。

    (二)社會(huì)對(duì)于行政管理人才的真實(shí)需求不能夠得到滿足

    隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步,國(guó)家對(duì)于行政管理人才的需求越來(lái)越少,而私營(yíng)企業(yè)對(duì)于行政管理人才的需求卻越來(lái)越多,于是越來(lái)越多的從行政管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生選擇進(jìn)入私營(yíng)企業(yè)工作。但是根據(jù)企業(yè)反饋的這類學(xué)生的素質(zhì)來(lái)看,學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)以及各方面的綜合素質(zhì)還不能夠滿足市場(chǎng)的真實(shí)需求。造成這種現(xiàn)象的原因是現(xiàn)如今傳統(tǒng)的行政管理專業(yè)人才的培養(yǎng)模式?jīng)]有與社會(huì)進(jìn)行接軌。在設(shè)置的課程中也多以理論性較強(qiáng)的課程為主,沒(méi)有很好地培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐與應(yīng)用能力,以至于學(xué)生進(jìn)入到社會(huì)之后不能夠很快地適應(yīng)工作環(huán)境。

    二、造成行政管理專業(yè)學(xué)生就業(yè)難的主要因素

    (一)高校擴(kuò)招的影響

    隨著時(shí)代的進(jìn)步,我國(guó)的教育事業(yè)不斷發(fā)展壯大。而隨著教學(xué)規(guī)模的增大,各大高校逐漸地?cái)U(kuò)招。在這樣的背景下,行政管理專業(yè)大部分也僅僅是迎合國(guó)家的政策,對(duì)于原有的學(xué)科資源沒(méi)有進(jìn)行有效地整合。同時(shí),高校的擴(kuò)招還帶來(lái)一個(gè)很重要的問(wèn)題,就是相比于沒(méi)有進(jìn)行擴(kuò)招的時(shí)期,高校輸出的畢業(yè)生越來(lái)越多,而社會(huì)市場(chǎng)上的職位卻沒(méi)有增加,這樣就會(huì)造成市場(chǎng)的需求與畢業(yè)生的供給不平衡的現(xiàn)象,從而造成畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題。再者,行政管理專業(yè)是在高校擴(kuò)招的大背景下建立的,成長(zhǎng)周期比較短,因此在人才培養(yǎng)體系方面還處于一個(gè)不斷摸索的階段,并且也沒(méi)有進(jìn)行有效地社會(huì)市場(chǎng)需求的調(diào)研,以至于培養(yǎng)出的學(xué)生專業(yè)素質(zhì)不能滿足國(guó)家行政機(jī)構(gòu)以及各種用人單位的真實(shí)需求。

    (二)行政管理人才培養(yǎng)模式不能夠適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)的不斷變化

    首先來(lái)說(shuō)在設(shè)置的課程上,還是沿用著之前陳舊觀念之下的課程,教材的內(nèi)容也沒(méi)能夠跟上社會(huì)市場(chǎng)發(fā)展的步伐,這就在一定程度上限制了行政管理專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)的提高以及對(duì)社會(huì)市場(chǎng)的適應(yīng)性。

    同時(shí),教師的管理觀念也比較落后以及教學(xué)手段比較單一也是限制學(xué)生發(fā)展的因素。并且在課程設(shè)置上學(xué)校一般都是以政治、行政管理這類理論性比較強(qiáng)的課程為主,實(shí)踐類的課程比較少。而對(duì)于行政管理領(lǐng)域來(lái)說(shuō),良好的發(fā)展的基礎(chǔ)就是實(shí)踐。并且對(duì)于很多的高校來(lái)說(shuō)緊張的經(jīng)費(fèi)也是限制學(xué)校開(kāi)設(shè)實(shí)踐課程的原因之一,這就造成學(xué)生所學(xué)的知識(shí)和所培養(yǎng)的能力與社會(huì)的需求脫節(jié),從而造成行政管理專業(yè)的學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象。

    三、對(duì)以就業(yè)為導(dǎo)向的行政管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的具體分析

    (一)調(diào)整行政管理專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)

    目前,大多數(shù)開(kāi)設(shè)行政管理專業(yè)、培養(yǎng)行政管理的人才目標(biāo)還是以進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)工作為主要就業(yè)方向。設(shè)立這樣的培養(yǎng)目標(biāo)是比較模糊的。能進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)工作的人員不僅需要很強(qiáng)的理論知識(shí)儲(chǔ)備,并且對(duì)實(shí)踐操作能力也有很高的要求。同時(shí),將培養(yǎng)目標(biāo)僅僅局限于進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)工作已經(jīng)不符合我國(guó)國(guó)情的發(fā)展,已經(jīng)與社會(huì)的發(fā)展脫節(jié)。因此,在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中,在培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)定上應(yīng)該對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行深入地了解,制定出符合我國(guó)國(guó)情發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的培養(yǎng)目標(biāo)。

    同時(shí),在設(shè)立培養(yǎng)目標(biāo)方面,還應(yīng)該根據(jù)我國(guó)人才市場(chǎng)的反饋以及當(dāng)今社會(huì)對(duì)人才提出的要求以及需求,將其進(jìn)行細(xì)致的劃分,將進(jìn)入企業(yè)為主要的培養(yǎng)目標(biāo),并根據(jù)社會(huì)人才市場(chǎng)提出的要求對(duì)人才進(jìn)行相適應(yīng)地培養(yǎng),這樣才能夠在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)中提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力,占得先機(jī)。

    (二)調(diào)整課程設(shè)置,以提高學(xué)生的綜合素質(zhì)為目的

    據(jù)現(xiàn)有情況顯示,我國(guó)大部分的高校在行政管理專業(yè)的設(shè)置上還多以理論性較強(qiáng)的課程為主。但是,隨著行政管理人才市場(chǎng)對(duì)人才的要求越來(lái)越高,僅僅具有強(qiáng)大的理論知識(shí)儲(chǔ)備而不具有很強(qiáng)的實(shí)踐能力的學(xué)生已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代化的行政管理的要求。因此,高校在設(shè)置行政管理專業(yè)學(xué)生的課程時(shí),應(yīng)該以實(shí)際情況為主要標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)置的課程應(yīng)該能夠提升學(xué)生的綜合素質(zhì),滿足社會(huì)市場(chǎng)對(duì)行政管理專業(yè)學(xué)生的所有需求。因此,課程設(shè)置上應(yīng)該設(shè)置提升學(xué)生實(shí)踐操作能力的實(shí)踐課,全面提升學(xué)生的綜合素質(zhì),讓學(xué)生能夠?qū)W以致用。

    在課程設(shè)置上除了要設(shè)置一些實(shí)踐性較強(qiáng)的課程之外,還應(yīng)該設(shè)置一些理論課,并根據(jù)學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)將理論性的知識(shí)分為兩大模塊。模塊之一為政府行政管理,例如,《政府經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《政府營(yíng)銷學(xué)》以及《政府失靈與市場(chǎng)失靈》這些與政府行政管理相關(guān)的課程。模塊之二為企業(yè)行政管理,例如《人力資源管理》、《公共關(guān)系學(xué)》、《組織行為學(xué)》等與企業(yè)行政管理相關(guān)的課程。這樣的課程設(shè)置的好處是,課程所培養(yǎng)的對(duì)象不僅僅是針對(duì)適應(yīng)政府機(jī)關(guān)的,更加能適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)的變化。

    (三)加強(qiáng)學(xué)校與政府、企業(yè)的合作,培養(yǎng)應(yīng)用型人才

    學(xué)校不僅要設(shè)置能夠培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐操作能力的實(shí)踐課,更應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)校與周邊政府、企業(yè)之間的合作,為學(xué)生提供更多展現(xiàn)自身能力的平臺(tái)。高校設(shè)置行政管理專業(yè)的最根本的目的就是為社會(huì)市場(chǎng)服務(wù)的具有較高綜合素質(zhì)的人才。因此,培養(yǎng)較高專業(yè)素質(zhì)的人才不僅僅需要學(xué)校的努力,政府和企業(yè)也應(yīng)該為高校行政管理專業(yè)的學(xué)生提供更多的優(yōu)質(zhì)資源。[7]首先,政府不僅要在經(jīng)費(fèi)、優(yōu)惠政策上做出努力,在創(chuàng)建實(shí)習(xí)基地、就業(yè)安置、引進(jìn)人才方面也應(yīng)該做出一定的貢獻(xiàn)。就企業(yè)來(lái)說(shuō),應(yīng)該積極與學(xué)校進(jìn)行合作,提供讓學(xué)生參觀學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),創(chuàng)建實(shí)習(xí)基地,加強(qiáng)校企合作。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    隨著社會(huì)市場(chǎng)對(duì)行政管理專業(yè)學(xué)生需求的變化,學(xué)校不應(yīng)該墨守成規(guī),沿用以往陳舊的觀念,而是要跟上時(shí)代的腳步,適時(shí)采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)。首先,改進(jìn)培養(yǎng)目標(biāo)是重中之重,不應(yīng)該以進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)為培養(yǎng)目標(biāo)。其次,在課程設(shè)置上應(yīng)該與培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng),課程不僅要圍繞著政府行政管理,對(duì)企業(yè)行政管理也應(yīng)該有所涉及。最重要的是,培養(yǎng)出高素質(zhì)的行政管理人才不僅僅需要學(xué)校的努力,政府和企業(yè)也應(yīng)該做出一定的貢獻(xiàn),不斷強(qiáng)化校企、校政之間的溝通合作,搭建平臺(tái),為學(xué)生增加實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),培養(yǎng)出實(shí)用型綜合能力強(qiáng)的人才。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]余祖光,馮大軍.職業(yè)教育應(yīng)以就業(yè)為導(dǎo)向[J].職教論壇,2003(13):13-17.

    [2]姚國(guó)成.對(duì)以就業(yè)為導(dǎo)向的高等教育發(fā)展觀的六個(gè)透析[J].教育與職業(yè),2004(14):13-15.

    [3]張向陽(yáng),王海軍,呂延勤.地方高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式改革策略[J].中國(guó)大學(xué)教學(xué),2010(12):27-29.

    [4]張雷,徐鳳蘭.“三區(qū)聯(lián)動(dòng)”與高校人才培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新[J].教育與職業(yè),2011(2):20-22.

    [5]徐靜.以就業(yè)為導(dǎo)向:高職教育課程改革的必然選擇[J].教育發(fā)展研究,2004(6):45-46.

    [6]陳良和.以就業(yè)為導(dǎo)向卡站創(chuàng)業(yè)教育[J].福建廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2004(3):42-44.

    [7]成光琳.推進(jìn)以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)教育[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2004(23):37-38.

    [責(zé)任編輯:潘洪志]

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