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    淺談高職院校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)與管理

    2018-03-30 03:27:36張可丹
    現(xiàn)代交際 2018年24期
    關(guān)鍵詞:學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)高職院校

    張可丹

    摘要:高職院校承擔(dān)著為社會(huì)傳輸應(yīng)用型人才和技術(shù)型人才的使命,更注重培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力、實(shí)操技術(shù)。隨著時(shí)代的發(fā)展,社會(huì)對(duì)高職學(xué)生的需求量越來越大,高職院校平臺(tái)好、門檻低,學(xué)生管理工作任務(wù)艱巨,在學(xué)生“四自管理”的理念下,高校學(xué)生干部隊(duì)伍起著承上啟下、管理溝通的作用。高職院校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于學(xué)生管理工作而言至關(guān)重要、刻不容緩。筆者通過對(duì)當(dāng)前高職院校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題進(jìn)行分析,提出了相應(yīng)的解決思路和方法。

    關(guān)鍵詞:高職院校 學(xué)生干部 隊(duì)伍建設(shè)

    中圖分類號(hào):GH715 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-5349(2018)24-0146-02

    高職院校的學(xué)生管理隊(duì)伍主要包括學(xué)院黨支部書記、輔導(dǎo)員、班主任、思想政治教師和分管學(xué)生工作職能部門教師等,而在教師隊(duì)伍的身旁有一支強(qiáng)有力的學(xué)生隊(duì)伍,承擔(dān)著大量的學(xué)生管理工作,他們被看作校園里的佼佼者、老師的“左膀右臂”、同學(xué)眼中的“精英學(xué)霸”、家長口中的“別人家的孩子”,他們就是學(xué)生干部。

    一、高職院校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

    (一)“先天不足”,生源素質(zhì)參差不齊

    高職院校的學(xué)生相對(duì)于普通本科高校的學(xué)生,其在學(xué)習(xí)成績、人生目標(biāo)、思想政治覺悟、心理狀態(tài)、自我管理意識(shí)以及綜合素質(zhì)上存在一定差距。雖然學(xué)生干部都是從學(xué)生中精心挑選的“精英骨干”,但是我們不難發(fā)現(xiàn),一方面部分學(xué)生干部在學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)時(shí)比較散漫,缺少主動(dòng)性和積極性,而政治敏感度的缺失也使得他們?cè)谔幚韺W(xué)生工作的時(shí)候責(zé)任心缺失且前瞻性不夠。另一方面,由于心理素質(zhì)欠佳,導(dǎo)致部分學(xué)生干部只聽得贊揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),當(dāng)遇到困難和批評(píng)的時(shí)候,他們不會(huì)迎難而上,而是選擇“知難而退”。

    (二)“官小權(quán)微”,榮譽(yù)使命定位不明

    隨著“90”后學(xué)生即將告別高校的舞臺(tái),相繼而來的是“00”后的新生代,加之外部社會(huì)環(huán)境的變化,學(xué)生的思維模式也在悄無聲息地發(fā)生變化。而這體現(xiàn)在學(xué)生干部群體中,最明顯的變化就是學(xué)生干部榮譽(yù)感不強(qiáng)、榮譽(yù)感建設(shè)困難重重。學(xué)生工作復(fù)雜且繁瑣、耗神費(fèi)時(shí),學(xué)生干部作為教師的“左膀右臂”參與了大量的學(xué)生事務(wù),曾有學(xué)生干部就流露出“選學(xué)生干部就像抓壯丁”“學(xué)生干部就是免費(fèi)勞動(dòng)力”等負(fù)面思想,甚至有的學(xué)生揚(yáng)言不愿做“小干部”只做“大干部”,非主席、副書記不做等極端功利思想。面對(duì)這種情況,學(xué)生干部隊(duì)伍的使命感培養(yǎng)和榮譽(yù)感刻不容緩。

    (三)“身體力行”,制度建設(shè)有待完善

    高職院校的學(xué)制相對(duì)于本科高校較短,因此學(xué)生干部的選拔和培養(yǎng)周期會(huì)更短,這樣就不得不壓縮學(xué)生干部培養(yǎng)和歷練的時(shí)間,因此,許多學(xué)生干部都無法適應(yīng),而高職院校沒有一套完善的學(xué)生干部培養(yǎng)機(jī)制也使得工作更加難以開展。制度的不完善使學(xué)生干部的“執(zhí)行力”下降,無法更好地投入到工作中。

    二、高職院校學(xué)生干部建設(shè)的改進(jìn)措施

    (一)教育為先,提高學(xué)生素質(zhì)

    學(xué)生干部這個(gè)群體既是管理者又是被管理者,而作為高職院校的教育工作者,要始終將教育放在心間,努力提高學(xué)生干部的素質(zhì)。一要幫助學(xué)生干部提升學(xué)習(xí)動(dòng)力、確定學(xué)習(xí)目標(biāo)、制定學(xué)習(xí)策略以幫助其達(dá)到預(yù)期的學(xué)習(xí)效果,使學(xué)生干部成為真正意義上的“精英”“學(xué)霸”,起到身體力行的模范作用,讓同學(xué)們能夠見賢思齊。二要加強(qiáng)學(xué)生干部的理想信念教育和愛國主義教育,樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,豐富教育的內(nèi)容,創(chuàng)設(shè)良好的教育環(huán)境,提升教育內(nèi)涵;要增強(qiáng)學(xué)生干部對(duì)于學(xué)生工作的責(zé)任感和使命感,打從心底熱愛學(xué)生工作,正確地對(duì)待這份工作,積極主動(dòng)、敢于承擔(dān)。三要強(qiáng)化學(xué)生干部的“自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督”的能力,幫助其提高綜合能力素質(zhì)。自我管理是當(dāng)前形勢(shì)下學(xué)生工作的一種重要的管理模式,其執(zhí)行離不開學(xué)生干部的參與,學(xué)生工作的能否順利進(jìn)行,學(xué)生干部在其中起著舉足輕重的作用,一支素質(zhì)高、思想政治水平過硬的學(xué)生干部團(tuán)隊(duì)對(duì)于做好學(xué)生工作至關(guān)重要。四要利用心理學(xué)知識(shí),對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行適度的表揚(yáng)與批評(píng)、鼓勵(lì)與鞭策,保證學(xué)生干部的先進(jìn)性和積極性。

    (二)任人唯賢,培養(yǎng)隊(duì)伍榮譽(yù)感

    針對(duì)學(xué)生干部責(zé)任感和榮譽(yù)感不強(qiáng)的情況,高校教育工作者首先應(yīng)該讓學(xué)生正視自己的身份、時(shí)刻牢記自己的使命與責(zé)任,積極創(chuàng)設(shè)培養(yǎng)學(xué)生干部榮譽(yù)感的特殊環(huán)境,使學(xué)生干部能夠感受到他們的“與眾不同”,給予他們愛和關(guān)心以及極大的信任,讓他們覺得自己被重視、被信任、被關(guān)心、被尊重,營造一個(gè)健康積極的成長氛圍。第二,學(xué)生管理工作者要在日常工作中賦予學(xué)生干部一些“實(shí)權(quán)”,正所謂“用人不疑”,放手讓學(xué)生干部去做一些他們力所能及的事,讓他們感受到被托付、被信任,意識(shí)到自己真的可以獨(dú)當(dāng)一面,激發(fā)他們的使命感和榮譽(yù)感。第三,給予學(xué)生干部特殊的榮譽(yù),“選學(xué)生干部就像抓壯丁”“學(xué)生干部就是免費(fèi)勞動(dòng)力”這些負(fù)面思想就是因?yàn)閷W(xué)生們沒有感受到這份工作的榮譽(yù),而榮譽(yù)感的缺失也致使學(xué)生對(duì)于成為學(xué)生干部不夠積極主動(dòng),學(xué)生干部本身對(duì)這個(gè)身份不以為然。因此,我們要善于激發(fā)他們的榮譽(yù)感,頒發(fā)榮譽(yù)稱號(hào)和證書就是一個(gè)有效的途徑。這個(gè)特殊的榮譽(yù)設(shè)定門檻要高、要求要多、難度要大,頒發(fā)的儀式感要莊重,這樣才能體現(xiàn)榮譽(yù)的來之不易,帶來獲得后的自豪感。

    (三)有章可循,健全規(guī)章制度

    第一,一方面學(xué)校要建立健全學(xué)生干部培養(yǎng)機(jī)制和考核制度來建設(shè)和培養(yǎng)大部分學(xué)生干部,如制定《團(tuán)委(分)、學(xué)生會(huì)工作條例》《學(xué)生干部考核與評(píng)比條例》《學(xué)生干部崗位責(zé)任制》《團(tuán)支部、班委會(huì)工作條例》等,這樣學(xué)生干部的日常工作就有章可循、有條可依,不會(huì)兩眼一抹黑找不到方向;另一方面要根據(jù)不同學(xué)生的特點(diǎn)進(jìn)行“因材施教”,幫助他們更好更快地適應(yīng)新的角色,定期組織學(xué)生干部進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流,將各自的工作情況和經(jīng)驗(yàn)收獲進(jìn)行分享,相互之間取長補(bǔ)短、開闊視野,讓大家在實(shí)踐中探索出一條適合自己的工作思路,找到適合自己的工作方法。第二,因?yàn)閷W(xué)生干部任職周期短,我們要和時(shí)間賽跑,利用有限的時(shí)間通過培養(yǎng)和任用相結(jié)合的原則,讓他們?cè)趯?shí)踐中成長,在工作中提高。另外,還可以開展“暑期干部培訓(xùn)班”“紅色勵(lì)志班”等,將這些培訓(xùn)班形成傳統(tǒng)定期開展,為學(xué)生干部推薦選修課,如大學(xué)生心理學(xué),推薦書目如《輔導(dǎo)員工作怎么辦》《給學(xué)生的100封信》等,在課程和書籍中了解到學(xué)生工作者在處理學(xué)生工作時(shí)遇到的實(shí)例,讓他們能夠更加系統(tǒng)地了解學(xué)生工作。第三,堅(jiān)持學(xué)生的“四自管理”,在已有規(guī)章制度下充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性。注重團(tuán)隊(duì)培養(yǎng),每個(gè)人都有自己的特點(diǎn),成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)要有大局意識(shí),要懂得各司其職,各盡其能,才能夠高效、妥善地完成各項(xiàng)工作。每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),當(dāng)然也有不同的缺點(diǎn)和劣勢(shì),人無完人,要根據(jù)學(xué)生干部的特點(diǎn)為他們安排最適合的工作。也許每一個(gè)人都不是最優(yōu)秀的,但組建的團(tuán)隊(duì)一定是最合適、能夠?qū)iL發(fā)揮到極致的、最佳的團(tuán)隊(duì)。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 王萬眾.淺談新時(shí)期高職院校學(xué)生干部培養(yǎng)機(jī)制[J].遼寧師專學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2018(2):116-117.

    [2] 劉廣利.淺析高職院校學(xué)生干部勝任力水平提升對(duì)策[J].滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2018,17(01):28-29+33.

    責(zé)任編輯:孫瑤

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