筑牢企業(yè)黨組織思想“根基”

黃鈞

在企業(yè)改革力度不斷加大的形勢(shì)下，思想政治工作在適應(yīng)改革形勢(shì)、推動(dòng)黨建發(fā)展的過(guò)程中正發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。但由于近年來(lái)一些消極因素影響以及部分同志認(rèn)識(shí)上的偏差，企業(yè)思想政治工作的重要意義與相應(yīng)的地位作用缺乏有力的保護(hù)和落實(shí)，尤其是對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)的邊緣化，應(yīng)該引起我們的高度重視。

思想工作存在的問(wèn)題及原因

改革開(kāi)放以來(lái)，隨著物質(zhì)文明的日益豐富，我們的思想建設(shè)出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題。不少人認(rèn)為思想政治工作沒(méi)有實(shí)際價(jià)值，是虛無(wú)的“空中花園”“進(jìn)入不了主戰(zhàn)場(chǎng)”，于是出現(xiàn)了思想政治工作空位與虛化，導(dǎo)致一些基層黨組織軟弱渙散，具體表現(xiàn)如下：一是意識(shí)差。片面追求眼前利益，重物質(zhì)利益輕思想道德建設(shè)，對(duì)黨中央“兩手都要硬”的發(fā)展方針漠然視之；二是效率低。一些企業(yè)基層黨支部由于歷史欠賬、工作決策失誤等，導(dǎo)致從事思想政治工作的人員情緒低落，思想政治工作的質(zhì)量和效率不高；三是素質(zhì)差。思想政治工作人員作為精神文明的宣傳者，自身的言行和能力，應(yīng)在實(shí)踐中不斷規(guī)范和提高。否則，任何一點(diǎn)不稱職的言行都將形成惡劣的影響，損害思想政治工作的威信和力量。

黨支部建設(shè)中或思想工作出現(xiàn)偏差的原因是多方面的：首先是認(rèn)識(shí)上存在差距，觀念上存在錯(cuò)誤；其次是有關(guān)規(guī)章制度建設(shè)未跟上，盡管黨中央三令五申強(qiáng)調(diào)思想政治工作的重要性和迫切性，但由于各種因素的制約，黨支部思想政治工作還缺乏行之有效的考核手段；再次是企業(yè)改革中頻繁的體制變動(dòng)和人員流動(dòng)，造成一些黨支部的思想政治工作難以持續(xù)、全面和深入地開(kāi)展。

岷江電化的實(shí)踐與成效

2011年2月，岷江電化黨總支正式成立。面對(duì)黨員少、支部尚未建立、黨建工作還處在“一窮二白”艱難局面的實(shí)際情況。黨總支依靠集團(tuán)黨政和全體干部員工的有力支持，提出“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、健全組織、完善制度”的初步工作思路。到當(dāng)年8月底，公司黨群組織機(jī)構(gòu)相繼完善，工會(huì)、女工委、團(tuán)委等黨群組織規(guī)范建立。經(jīng)過(guò)幾年的艱苦創(chuàng)業(yè)，公司基層黨支部由2個(gè)擴(kuò)展到3個(gè)，黨員人數(shù)由10人增加到35人，黨的建設(shè)得到鞏固和推進(jìn)，并獲得集團(tuán)黨委和四川省茂縣縣委的表彰。公司黨的建設(shè)積累了三條行之有效的工作目標(biāo)，即：政治工作落實(shí)到基層、思想工作落實(shí)到員工、文化工作落實(shí)到班組。思想工作落實(shí)到員工，使黨支部思想政治工作的深入度、細(xì)化度和創(chuàng)新度得到較大改善，摸索總結(jié)出了“從基層中來(lái)，到基層中去”的思想政治工作基本方法。

怎樣遏制和逐步消除黨建宣傳思想政治工作中的某些不良現(xiàn)象呢？我們認(rèn)為，在開(kāi)展黨支部工作時(shí)，一要強(qiáng)調(diào)觀念認(rèn)識(shí)，加大對(duì)思想政治工作的宣傳力度，使人們認(rèn)識(shí)到思想政治工作的無(wú)形價(jià)值，喚起廣大職工對(duì)思想政治工作的渴望意識(shí)；二是要在支部建設(shè)管理實(shí)踐中，找到建章立制的思想政治工作體制化道路，把思想政治工作納入支部工作可考核的日常管理軌道之中，使這項(xiàng)工作可以真正“硬”起來(lái)；三是要對(duì)思想政治工作人員嚴(yán)格考核，憑證上崗。對(duì)業(yè)務(wù)差、道德水平低下的從業(yè)人員認(rèn)真清退，這也是防止政工部門(mén)演變?yōu)椤安⌒菘啤?“養(yǎng)老處”的有效方法；四是要加大黨支部思想政治工作的軟、硬件投入，既要強(qiáng)化思想素質(zhì)建設(shè)，也要改善必要的工作條件；五是以黨支部為“龍頭”， 整合黨政工團(tuán)的各類活動(dòng)形式，把思想政治工作融入到企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)中，以健康的文化普及去涵蓋思想政治工作、民主管理、企業(yè)文化建設(shè)等思想文化方面的內(nèi)容，改變思想政治工作“我說(shuō)你聽(tīng)、我吼你暈”的舊有模式，變成員工積極參與、樂(lè)于參與的創(chuàng)新方式；六是各級(jí)黨組織要把思想政治工作真正引領(lǐng)到生產(chǎn)一線，做到班組工段。目前，岷江電化黨支部吸收了思想政治工作的好經(jīng)驗(yàn)，在工段班組設(shè)立了兼職政工員，取得了良好效果；七是大張旗鼓表彰先進(jìn)，形成良性激勵(lì)機(jī)制，對(duì)評(píng)選出來(lái)的優(yōu)秀思想政治工作者，只要能得到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)、職工認(rèn)可、成績(jī)卓著的，就應(yīng)該理直氣壯地既有榮譽(yù)，又有實(shí)惠，借此來(lái)激勵(lì)思想政治工作者為企業(yè)發(fā)展全力拼搏、盡心奉獻(xiàn)。

（作者單位：四川金路集團(tuán)股份有限公司）

責(zé)任編輯：秦 飛