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    高職就業(yè)指導課教學實踐頂崗實習研究

    2018-03-30 05:15:54戴園園
    學理論·下 2017年8期
    關鍵詞:實踐性教學頂崗實習高職學生

    戴園園

    摘 要:高職畢業(yè)實習是每一名高職學生需要面對的“課題”,這是通往就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)的第一步。做好高職畢業(yè)生的頂崗實習工作,讓學生轉變心態(tài),對于培養(yǎng)高職高素質人才有十分重要的作用。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展與變革,這一實踐性教學也面臨著一些問題,提出就業(yè)指導課教學實踐“頂崗實習”的對策如下:學校對畢業(yè)實習工作要提高認識,加強組織管理;建設一支具有良好素質的實習指導隊伍;改革畢業(yè)實習的教學方法。

    關鍵詞:高職學生;頂崗實習;實踐性教學;良性就業(yè)

    中圖分類號:G71 文獻標志碼:A 文章編號:1002-2589(2017)08-0220-02

    2013年被稱為“史上最難就業(yè)年”,高校畢業(yè)生人數(shù)達699萬,之后畢業(yè)生人數(shù)逐年遞增,2016年畢業(yè)生人數(shù)高達756萬,就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻。國家大力提倡“萬眾創(chuàng)業(yè)、大眾創(chuàng)新”,積極鼓勵大學生創(chuàng)業(yè),緩解就業(yè)壓力,促進畢業(yè)生就業(yè)的良性發(fā)展。

    高職學生教育模式實行“2.5+0.5”教育模式,畢業(yè)生到了大三下學期就要頂崗實習,這在我們的人才培養(yǎng)實施計劃里是一項不可缺少的教學環(huán)節(jié),我們的《就業(yè)指導》和《創(chuàng)業(yè)基礎》課程要把學校的理論知識運用到社會實踐中去,可以很好地學以致用、舉一反三。頂崗實習是學生走入職場的第一步,這半年的實習機會對學生未來幾十年的職業(yè)生涯規(guī)劃都將產(chǎn)生很重要的影響。同時,高職學生畢業(yè)之前的就業(yè)指導課的實踐教學環(huán)節(jié)——頂崗實習情況,將給學生未來的求職意向、職業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)素質帶來強大的作用。因此,本文結合當前新形勢,通過對高校就業(yè)指導課——頂崗實習實踐教學的現(xiàn)狀做一定的分析,探索如何加強畢業(yè)實習工作,結合實際提出建設性措施,來充分調動學生與用人單位的積極性,將畢業(yè)實習與就業(yè)密切結合起來。

    一、就業(yè)指導課的頂崗實習教學實踐環(huán)節(jié)現(xiàn)狀

    當前,我國高等教育模式發(fā)生轉變,毛入學率從原來的小于15%到了現(xiàn)在的大于50%,直接造成畢業(yè)生人數(shù)逐年遞增,學者因為2013年的699萬畢業(yè)生人數(shù)之多,稱之為“史上最難就業(yè)年”。由于畢業(yè)生人數(shù)增加,實習單位有限,帶隊指導現(xiàn)場教師緊缺,而才離開學校的學生專業(yè)知識較少,社會經(jīng)驗不足,造成了頂崗實習半年并不是每一個學生都得到了應有的學習和鍛煉。具體分析如下。

    (一)畢業(yè)實習制度不完善

    傳統(tǒng)教學觀念“重理論、輕實踐”,把課堂傳授作為首要任務,而把實踐教學作為課堂教學的補充形式,畢業(yè)實習、畢業(yè)設計等實踐環(huán)節(jié)明顯滯后于其他教學建設。另外,如何將課堂上的理論知識跟企業(yè)公司的現(xiàn)實流程接洽好,將學生的動手能力和積極學習的實踐能力提升起來,還沒有具體的實習方案和職責分工。同時,目前多數(shù)高校的畢業(yè)實習仍然沿襲過去多年的傳統(tǒng)做法,“成批量”地進行,缺乏嚴格的管理和質量監(jiān)督,使得畢業(yè)實習流于形式,甚至毫無質量可言,大多數(shù)畢業(yè)生常常在畢業(yè)前東拼西湊上交畢業(yè)論文,導致畢業(yè)實習效果不佳。

    (二)頂崗實習時間不能靈活選擇

    高職院校的畢業(yè)生頂崗實習時間都會安排在大三的下學期進行,在這個時期,正是大學生忙于聯(lián)系就業(yè)單位之時,畢業(yè)生就業(yè)心切,奔波于人才市場或各個招聘單位,急于找到一份穩(wěn)定的工作,對于怎樣根據(jù)自身需求來確定求職方向還不了解。更值得一提的是,實習時間為半年,較短,實習單位不好安排具體的學習和工作內容,常常只能淺嘗輒止,一般都是走形式。同樣,實習指導教師不忍心學生失去就業(yè)的寶貴時機,大多放任自流。這種畢業(yè)實習安排,是不適應我國教育部規(guī)定的高職大三學生頂崗實習的原則和規(guī)范的,這種流于表面的實習方式往往不能收到良好的實習效果。

    (三)大型企業(yè)公司對于高職實習學生不太愿意接收

    全球500強企業(yè)和單位、國有大型企業(yè)和外資企業(yè)用人要求比較高,多選擇實踐動手能力強、知識積累豐富的畢業(yè)生入職,豐富新鮮血液,促進企業(yè)更好更快發(fā)展,對初級工要求人數(shù)明顯減少,大多只需要少部分學生進行實習;還有的企業(yè)由于定崗定編,生產(chǎn)任務緊,很難抽出專職人員指導學習,或者采用了先進設備,對生產(chǎn)工藝要求獨特,很多員工都是學習培訓多年才能上崗獨立操作,這樣的生產(chǎn)實踐也同樣不愿意接納頂崗實習的畢業(yè)生。這些因素都會導致無法滿足學生對實習工作的期望。

    (四)畢業(yè)實習經(jīng)費不足

    完成畢業(yè)實習的必要條件就是畢業(yè)實習經(jīng)費。只有經(jīng)費充足,實習才能得到保證。然而,由于畢業(yè)生人數(shù)越來越多,光靠學校來支持和運轉往往力不從心。為了更好地促進學生實習工作的開展,很多高職學院建議學生自己來承擔求職成本,這一舉措在操作初期給寒門學子帶來了很大的困難;還有的學校放開手腳,讓學生自己聯(lián)系實習單位,只要到來年的5月份交上《頂崗實習鑒定表》就給予實習分數(shù),這使得很多學生胡亂去蓋個章了事,實習效果沒有得到真正保證。

    (五)頂崗實習一線老師指導不到位

    就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教師一般由兩種教師來擔任,一是專職就業(yè)與創(chuàng)業(yè)授課教師;二是思想政治輔導員。她(他)們對于一線企業(yè)了解相對薄弱,往往對學生指導在理論上,實踐可行性很欠缺,帶隊輔導老師大多只負責好學生的人身安全問題,每天清點好人數(shù)就“放羊”,大多不關注學生的實習內容。特別是校內畢業(yè)實習,大多數(shù)是沿用歷年的虛擬課題,脫離生產(chǎn)實際,使得畢業(yè)實習名存實亡,很難達到應有的實習效果。

    (六)就業(yè)變化與學生的認識不到位

    按教育實習條例安排,頂崗實習應該從事與其專業(yè)較為對口的工作,這樣才能保證理論學習和實踐學習的連貫性和統(tǒng)一性。但是,由于就業(yè)形勢的變化,很多學生從事了跟其專業(yè)關聯(lián)性不大的工作,跟兩年多學習內容無關,這樣很大程度上影響了一部分學生實習的積極性。除此之外,學生對畢業(yè)實習期望值過高,不能真正認識到實習工作的重要性,對一些瑣碎事務缺乏工作熱情,眼高手低,惰性強,自控性差,對實習工作吊兒郎當,不認真對待,給用人單位留下不好的工作表現(xiàn)。

    二、加強就業(yè)指導課教學實踐頂崗實習的對策

    畢業(yè)實習可以幫助學生了解社會、接觸社會、深入實際,增加動手實踐的機會,讓學生學以致用,把課堂上學的理論運用到工作中來,提高就業(yè)的積極性和規(guī)范性。所以,重視畢業(yè)生頂崗實習工作是必然趨勢。

    (一)學校對畢業(yè)實習工作要提高認識,加強組織管理

    雖然實習是教育的一個普通階段,但是它擔負了很重要的職責,學校應該加強宣傳,引導學院、教師、學生、家長都參與進來,最廣泛地調動各方面的積極性和主動性,根據(jù)不同的就業(yè)形勢和教育改革舉措,對畢業(yè)生的實習工作不能只停留在表面化,要細化畢業(yè)實習的工作要求和操作規(guī)程,深入實踐,使畢業(yè)實習真正落到實處。

    (二)建設一支具有良好素質的實習指導隊伍

    雖然學生是教學的主體,但是教師還是教學之根本。在畢業(yè)實習工作中,頂崗實習指導教師良好的組織和規(guī)范畢業(yè)生的實習態(tài)度、工作效果,對于實習學生有很大的提升作用。因此,教師隊伍建設是否過硬是保證實習質量的重要條件??梢詮囊韵聨讉€方面建設教師隊伍:一是要挑選有責任心、有愛心、有較高業(yè)務指導水平和學生管理能力的教師來擔任頂崗實習帶隊教師。二是可以開展實習教師經(jīng)驗交流會,大家將好的建議分享出來,從而提高工作水平。三是建立實習教師評價機制,對實習中表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予獎勵,使他(她)們發(fā)揮模范帶頭作用。

    (三)改革畢業(yè)實習的教學方法

    為了使學生完整而系統(tǒng)地進行實習,教師需要不斷吸收新的知識來更新自己的教學理念,用耐心指導學生初入職場的忐忑和焦躁。第一,先要熟悉實習教學內容,與實習單位建立良好的合作關系。第二,設計一個指導工作方案,引導學生循序漸進地深入實習,及時總結學習的經(jīng)驗來升華自己的專業(yè)技能,把書本上的知識應用于實踐,同時安排一個機會讓學生多和管理人員、工人們進行交流,鍛煉他們的社交能力,讓畢業(yè)生充分接觸社會,認識社會。第三,了解學生的思想動向,多和學生交流,愛護關心學生,在外創(chuàng)造一個好的實習環(huán)境。

    三、就業(yè)指導課頂崗實習的新模式

    隨著就業(yè)市場日新月異的蓬勃發(fā)展,高職學院的頂崗實習工作也出現(xiàn)了新的困難,舊模式也遭到了一系列的壓力和沖擊。為此,我們可以開拓一些這樣的方式。

    第一,畢業(yè)生去工作單位完成實習。經(jīng)過將近三年的學習,畢業(yè)生們掌握了一些基本的專業(yè)知識和技能,可以將就業(yè)和畢業(yè)實習結合起來,使它們融于一體,鼓勵學生去工作單位完成畢業(yè)實習的規(guī)定議程。在實習過程中,所從事單位的實踐鍛煉,可以使畢業(yè)論文緊扣今后的工作。校外指導教師由單位的技術人員擔任,具體要求可以和校內指導教師匯報,這樣可以更好地完成實習任務。

    第二,運用網(wǎng)絡資源進行畢業(yè)實習。面對信息化越來越快捷的現(xiàn)代社會,網(wǎng)絡資源變得越發(fā)重要了。我們認為,可以利用現(xiàn)代化信息設備,將各種復雜的技術、教學過程制作成教學光盤,為實習所用。

    畢業(yè)實習工作是高校就業(yè)指導課程中至關重要的環(huán)節(jié),通過實習能夠加深學生對社會的了解,提高學生適應社會的能力,學會與人溝通,增強社會責任感,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和勞動觀念,樹立堅強的事業(yè)心。所以,對于每一位就業(yè)指導課的授課教師來說,增強畢業(yè)實習的責任感、制度化、規(guī)范化都是很重要的。

    參考文獻:

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