勞動(dòng)合同中同業(yè)禁止條款的法律適用

劉潤(rùn)奎

摘要：同業(yè)禁止條款是平衡用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與勞動(dòng)者受嘗權(quán)的一種重要的法律措施。本文通過對(duì)同業(yè)禁止條款的必要性、適用人群及實(shí)踐案例進(jìn)行研究和闡述，從而探索勞動(dòng)合同中同業(yè)禁止條款的法律適用。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；同業(yè)禁止；法律適用

一、同業(yè)禁止條款的定義

勞動(dòng)合同是明確用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的重要法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)同業(yè)禁止條款體現(xiàn)在第二十三條，“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！蓖瑯I(yè)禁止的規(guī)定旨在平衡勞動(dòng)者與用人單位在商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的利益。

同業(yè)禁止，也稱為競(jìng)業(yè)限制，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者采取的保護(hù)其商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種法律手段，是用人單位根據(jù)法律的規(guī)定與勞動(dòng)者約定的限制勞動(dòng)者在離職后一定時(shí)間內(nèi)從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)的條款。

二、同業(yè)禁止條款的必要性

對(duì)于用人單位來說，同業(yè)禁止條款旨在通過限制勞動(dòng)者離職后從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，從而對(duì)用人單位商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主要發(fā)生在同行業(yè)之間，同業(yè)禁止已經(jīng)成為用人單位維護(hù)市場(chǎng)地位，以及法律維護(hù)公正有序的市場(chǎng)秩序的手段。

在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位給勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在合同約定的期限內(nèi)遵守同業(yè)禁止的相關(guān)約定，不得從事同業(yè)禁止條款約定的相關(guān)職業(yè)，是對(duì)勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間權(quán)利義務(wù)相一致的體現(xiàn)。

三、同業(yè)禁止條款的適用人群

《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。”也就是說，同業(yè)禁止條款并非適用于所有的勞動(dòng)者，而是針對(duì)在具體的用人單位真正能夠接觸到該用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者。而在通常情況下，用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員通常是用人單位商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的關(guān)切人員，所以《勞動(dòng)合同法》作了上述列舉。但同時(shí)，關(guān)切用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的不限于高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員，所以《勞動(dòng)合同法》作了“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”的兜底性規(guī)定。

四、勞動(dòng)合同中同業(yè)禁止條款實(shí)踐案例

2015年6月1日，李先生入職一家基金銷售投資顧問公司，雙方簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，合同約定李先生擔(dān)任該公司總經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)基金銷售的管理工作。

2016年6月15日，李先生與公司協(xié)議解除勞動(dòng)合同，雙方在當(dāng)日簽訂了一份《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。根據(jù)該份協(xié)議，李先生在任職期間及自勞動(dòng)合同解除之日起12個(gè)月內(nèi)為競(jìng)業(yè)限制期。在此期間內(nèi)李先生不得受聘于與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)組織。

根據(jù)相關(guān)協(xié)議，在李先生離職后的12個(gè)月內(nèi)，公司每月給李先生發(fā)放9300元的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，公司代扣個(gè)人所得稅后實(shí)際發(fā)放數(shù)額為每月7440元。李先生若違反上述協(xié)議條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，不僅要向公司返還所有競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，而且還要向公司支付違約金，違約金的數(shù)額相當(dāng)于競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)公司應(yīng)向李先生支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的3倍。

2016年10月，公司在支付了4個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金后，發(fā)現(xiàn)李先生離職之后就馬上入職與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位擔(dān)任高管，還挖走了公司的理財(cái)師，使公司的業(yè)務(wù)遭受重大損失。

為此，公司向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求李先生按照《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的約定，賠償違反競(jìng)業(yè)限制違約金334800元，并返還已經(jīng)支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金37200元。仲裁支持了公司的申請(qǐng)，李先生不服，認(rèn)為賠償金額過高，遂起訴至法院。

庭審中，李先生對(duì)自己違背競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的事實(shí)表示認(rèn)可，也同意返還公司已經(jīng)支付給他的補(bǔ)償金，但他認(rèn)為違約金實(shí)在太高，不同意支付。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，對(duì)于公司高管及負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

本案中競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是雙方真實(shí)意思表示，符合《勞動(dòng)合同法》對(duì)同業(yè)禁止條款的規(guī)定，具有法律效力。企業(yè)按照約定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，李先生也應(yīng)遵守協(xié)議。李先生在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，顯然違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)協(xié)議約定的違約責(zé)任。

五、勞動(dòng)合同中同業(yè)禁止的法律適用

第一、同業(yè)禁止只適用于特殊人員

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條第一款，“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！庇萌藛挝辉谂c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)所需崗位情況決定是否約定競(jìng)業(yè)限制條款。

第二、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條第一款，“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年?！庇萌藛挝豢梢耘c勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定同業(yè)禁止條款，但是不得超過法律規(guī)定的期限。

第三、對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人員要給予補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第二款，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！碑?dāng)用人單位與勞動(dòng)者約定同業(yè)禁止條款時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致原則，勞動(dòng)者在享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)也應(yīng)遵守同業(yè)禁止條款，否則應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。