淺析基于十九大精神如何加強(qiáng)青年隊伍建設(shè)

陳鑄福

摘 要：在中國社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展中，任何時期與階段，青年作為富有活力、創(chuàng)造力及生命力的群體，他們擔(dān)負(fù)著重要的責(zé)任。在十九大報告中，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)指出青年人是未來社會發(fā)展的主力軍，是黨和國家工作大局的切入點，本文基于十九大精神從青年人的特點、現(xiàn)狀問題及對策分析，以加強(qiáng)青年隊伍建設(shè)，實現(xiàn)其在社會科學(xué)發(fā)展中的積極影響。

關(guān)鍵詞：十九大精神；青年隊伍建設(shè)；對策

在十九大報告中，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)指出“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望?！蓖瑫r，并鼓勵青年人堅定信念，為實現(xiàn)中國夢腳踏實地的努力與奮斗。習(xí)總書記還強(qiáng)調(diào)科教強(qiáng)國、人才強(qiáng)國，建設(shè)創(chuàng)新型強(qiáng)國的重要。由此，基于十九大精神的貫徹與落實，青年人才隊伍建設(shè)成為服務(wù)企業(yè)和國家建設(shè)發(fā)展的重要載體，是實現(xiàn)黨不斷從勝利走向勝利的重要保證，也肩負(fù)著國家未來繁榮復(fù)興的艱巨使命。青年團(tuán)隊的整體素養(yǎng)直接關(guān)系和影響到企業(yè)與國家發(fā)展的未來。

一、新時期青年人的特點

青年人作為企業(yè)發(fā)展和國家建設(shè)的主力軍，他們有著活躍的思維、充沛旺盛的精力、以及創(chuàng)新求變精神，只有不斷加強(qiáng)青年隊伍建設(shè)，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)和國家的可持續(xù)發(fā)展。

（一） 教育接受程度普遍高，有著突出的優(yōu)點。

在新時代背景環(huán)境下成長的青年人，他們受到科技信息環(huán)境的影響，告別傳統(tǒng)“接班就業(yè)”的體制，在高等專業(yè)學(xué)歷教學(xué)中，形成更多元的人生觀、價值觀及世界觀，對自身價值有著全新的認(rèn)識與追求，從而形成日常中鮮明的性格特點和思維特性。他們更樂于接受新事物，有著強(qiáng)烈的成才意識，注重自我的表現(xiàn)，特別是信息容量大的網(wǎng)絡(luò)，培養(yǎng)了青年人的創(chuàng)新創(chuàng)（求）變精神。

（二） 突出的個性特點，向往自由不受約束。

改革開放、市場經(jīng)濟(jì)全球化與信息一體化發(fā)展，這樣的社會背景對青年人的成長影響很大，物質(zhì)生活的豐厚充裕，讓這些以80后、90后為代表的青年相較上一代長輩，更強(qiáng)調(diào)自我個性的表現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)主觀感受與個體意識，傾向于自由自在不受約束的環(huán)境狀態(tài)。他們渴求擺脫傳統(tǒng)陳規(guī)陋俗的束縛與禁錮，持有懷疑的眼光去探索未知，不盲從傳統(tǒng)與正統(tǒng)，敢于質(zhì)問權(quán)威。

（三）部分青年人缺乏適應(yīng)能力，且敬業(yè)度不高。

第一，受到過高目標(biāo)與定位的影響，部分青年人對自己的未來發(fā)展抱有不切實際的想法，在實際中急功近利，特別是針對一些基礎(chǔ)性工作，他們往往存在眼高手低的問題，甚至因為不屑一顧而放棄；第二，職業(yè)定位模糊不清，部分青年人對當(dāng)前的工作或者狀態(tài)并不滿意，卻又不知所措，甚至不采取任何措施；第三，對工作和崗位缺乏忠誠度，工資已經(jīng)不再是青年人評判職業(yè)的第一標(biāo)準(zhǔn)，在選擇職業(yè)過程中，工作環(huán)境、個人成就及心理滿足等因素都影響到青年人對職業(yè)的選擇；第四，過于注重個人得失或者注重自我個性的彰顯，責(zé)任心缺乏或者較弱，在團(tuán)隊合作中成員之間不能互相理解，互相合作的能力薄弱，遇到問題不能主動承擔(dān)責(zé)任，且存在著嚴(yán)重推脫責(zé)任現(xiàn)象；第五，普遍缺乏吃苦耐勞品性和抗壓性，在面對挫折與困難時，不能積極改變自身主動去適應(yīng)外界環(huán)境的變化，在挫敗中往往一蹶不振，無法做到迎難而上；第六，部分青年人的執(zhí)行能力比較弱，在實際工作中青年人因為崇尚自由的個性，很難適應(yīng)和融入企業(yè)或者單位的嚴(yán)苛規(guī)章制度，甚至在一些重點任務(wù)攻堅中，部分青年人常以借口推諉工作和逃避責(zé)任。

二、新時期環(huán)境下青年隊伍建設(shè)存在的問題

基于十九大精神背景，結(jié)合實際工作綜合分析青年人和青年隊伍建設(shè)的實際現(xiàn)狀，尤其是青年隊伍建設(shè)在兩個方面有著嚴(yán)重的問題。

（一）忽略青年人的需求多樣化，激勵手段單一。

在鼓勵青年人工作和積極投入我黨和國家建設(shè)發(fā)展時，激勵方式單一化，往往忽略了將物質(zhì)與精神兩方面激勵的有機(jī)結(jié)合，且未形成目標(biāo)激勵的愿景。一些利益激勵與實際工作內(nèi)容相脫離，存在嚴(yán)重的待遇問題，青年人為改善待遇，通常會通過跳槽來實現(xiàn)加薪。精神激勵沒有得到充分發(fā)揮，對部分青年只是通過授予榮譽稱號單一的方式進(jìn)行激勵，這種形式不能及時和充分的肯定青年人的價值。

對于青年人而言，激勵的方式講求多層次、多樣化、多方面，在提升職務(wù)和提高待遇的同時，更多還要增加獨立工作的機(jī)會，改善工作環(huán)境等方面激勵青年人工作。

（二） 缺乏有效溝通，弱化青年人的感受。

在青年人培養(yǎng)和青年隊伍建設(shè)中存在信息不對稱現(xiàn)象，其主要表現(xiàn)為兩方面：一方面，組織培養(yǎng)與青年感受的不對稱，每個單位在培養(yǎng)青年人方面，有著屬于自身所有的措施，雖然提倡的力度比較大，但是在培養(yǎng)和關(guān)注青年人并沒有達(dá)到，且大部分青年人也未能有效感受與體會；另一方面，組織意圖與青年理解的不對稱，在單位實際工作與組織安排中，青年人不能理解組織的意圖，例如，組織有意識的安排新崗位給青年人鍛煉，青年人則往往誤解為是排擠打壓，在組織管理方面，有些管理者對青年的待遇、崗位及職位的觀點認(rèn)知也過于片面。

三、基于十九大精神如何加強(qiáng)青年隊伍建設(shè)

那么如何塑造青年人，為青年實踐搭建更廣闊的舞臺，我們主要從以下幾個方面給出解決對策。

（一） 建立健全教育溝通機(jī)制，強(qiáng)化引導(dǎo)青年人隊伍的建設(shè)與規(guī)劃。

結(jié)合企業(yè)或者工作的實際特點，全面貫徹十九大精神內(nèi)容，深入開展與國家、社會及企業(yè)共同發(fā)展奮進(jìn)的主題活動，引導(dǎo)青年人增強(qiáng)愛黨愛國愛企業(yè)的奉獻(xiàn)精神，深刻理解企業(yè)的戰(zhàn)略部署，樹立愛國敬業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)精神。建立健全的溝通機(jī)制，引導(dǎo)青年員工遵循青年隊伍建設(shè)規(guī)劃章程制定奮斗目標(biāo)。組織開展活動培養(yǎng)青年人的團(tuán)隊意識、競爭意識、合作意識，提高隊伍凝聚力，增強(qiáng)國家民族認(rèn)同感與自豪感。

（二） 建立科學(xué)完善的評估機(jī)制，量化人才標(biāo)準(zhǔn)。

由單位的職能、人力資源、團(tuán)委等部門成員組建領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)單位青年人的實際需求，有重點、分層次的為青年人提供自我鍛煉和提升的環(huán)境舞臺，細(xì)化評估標(biāo)準(zhǔn)，推行科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)，從行業(yè)專項青年人才指標(biāo)的評估向本單位的評估進(jìn)行細(xì)化，合理評定人才，挖掘潛力，建立科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，強(qiáng)化動態(tài)管理建設(shè)，建立后備人才信息庫，完善管理青年人，構(gòu)建數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的青年人才隊伍。

（三）建立科學(xué)有效的激勵機(jī)制，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。

首先，注重實施有效的激勵手段，豐富精神激勵手段的同時，提升獎勵品位，并建立良好的工作氛圍；其次，開展多樣式的培訓(xùn)，將內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合，主要培養(yǎng)青年人的技能、能力訓(xùn)練與理論學(xué)習(xí)的結(jié)合，以實用技術(shù)為原則，開展多方位培訓(xùn)，突出訓(xùn)練青年人的能力；最后，加大選拔力度，投入力度加強(qiáng)對工作環(huán)境、設(shè)備設(shè)施的建設(shè)，改善他們的工作環(huán)境，激發(fā)青年人的關(guān)（光）榮感與自豪感，留住青年人才，降低和減少人才的流失。對一些成績突出的青年人采取破格升職，讓更多的青年人才得到鍛煉。

四、結(jié)論

青年作為黨和國家建設(shè)發(fā)展的中堅力量，加強(qiáng)青年隊伍建設(shè)任重而道遠(yuǎn)，本文分析指出新時期新環(huán)境下青年隊伍建設(shè)存在的問題，并基于十九大精神提出相應(yīng)的對策，以完善的體制提高青年綜合能力的提高，做好青年隊伍建設(shè)，為社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧與力量。

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（作者單位：肇慶開放大學(xué)，廣東 肇慶 526060）