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    精細(xì)化管理視域下高校學(xué)生管理工作創(chuàng)新探索

    2018-03-29 04:07:27趙傳磊沈德艷
    昌吉學(xué)院學(xué)報(bào) 2018年5期
    關(guān)鍵詞:高校學(xué)生管理制度精細(xì)化

    趙傳磊 沈德艷

    (安徽科技學(xué)院 安徽 滁州 233100)

    精細(xì)化管理源自國(guó)外的現(xiàn)代管理學(xué),是在傳統(tǒng)管理基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)社會(huì)分工、服務(wù)質(zhì)量精細(xì)化,最大程度減少管理占用資源、降低管理成本,符合現(xiàn)代管理要求。精細(xì)化管理密切聯(lián)系機(jī)構(gòu)內(nèi)的前后運(yùn)轉(zhuǎn)關(guān)系,將不同部門、崗位以及有關(guān)環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)細(xì)化管理,將細(xì)化后的元素進(jìn)行逐一落實(shí),貫穿到管理中的各個(gè)環(huán)節(jié),發(fā)揮最佳效用,提高被管理團(tuán)體的整體執(zhí)行力,嘗試精細(xì)化管理運(yùn)用到高校學(xué)生工作管理中,從各環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理,提高學(xué)生綜合素養(yǎng),保障學(xué)生工作的順利推進(jìn)。[1]

    一、精細(xì)化管理的內(nèi)涵和要義

    精細(xì)化管理作為現(xiàn)代管理理念,“精”強(qiáng)調(diào)要抓住管理關(guān)鍵環(huán)節(jié),“細(xì)”細(xì)化管理制度,量化管理和考核標(biāo)準(zhǔn),“化”是指將制度內(nèi)化為人的行為規(guī)范,形成執(zhí)行文化,精細(xì)化管理的核心是以人為本,注重?cái)?shù)據(jù)化與精準(zhǔn)化,強(qiáng)調(diào)持續(xù)跟進(jìn)。而將精細(xì)化管理運(yùn)用到高校學(xué)生管理中,不僅強(qiáng)調(diào)管理制度的精細(xì)化,提高管理人員素質(zhì),也要制定績(jī)效管理制度,確保學(xué)生管理工作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

    二、目前高校學(xué)生管理工作存在的問(wèn)題

    (一)學(xué)生管理制度不完善

    高校在學(xué)生管理中雖然強(qiáng)調(diào)制度建設(shè)要體現(xiàn)“以人為本”,但因思想理念上的保守,制定的學(xué)生管理制度看重管理,輕服務(wù)。大學(xué)生作為成年人,對(duì)一些事情有自己的主見(jiàn),再加上其鮮明的個(gè)性特點(diǎn),只是強(qiáng)化管理將壓制學(xué)生個(gè)性,甚至?xí)て鹉娣葱睦?,學(xué)生管理效果大大折扣。與此同時(shí),再加上高校管理制度不完善,各個(gè)部門之間缺少協(xié)作溝通,這不利于學(xué)生管理工作的順利推進(jìn),教務(wù)處、團(tuán)委、學(xué)生處以及宿管科之間彼此獨(dú)立,學(xué)生管理制度執(zhí)行中各自為政,彼此之間缺少合作,各自為政的局面導(dǎo)致學(xué)生管理難以統(tǒng)籌推進(jìn),大大降低管理效率。

    (二)學(xué)生管理隊(duì)伍參差不齊

    高校學(xué)生管理工作的性質(zhì)及職責(zé)對(duì)管理人員的要求較高,不僅需要較高的理論素養(yǎng),也需要豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但當(dāng)前高校學(xué)生管理人員素質(zhì)參差不齊,專業(yè)化程度不高,有些學(xué)生工作管理人員沒(méi)有進(jìn)行過(guò)系統(tǒng)性的教育學(xué)、心理學(xué)的學(xué)習(xí),有的是新入職的專職學(xué)生管理人員,理論較為豐富,但實(shí)踐能力不高等等,這些實(shí)際問(wèn)題的存在,導(dǎo)致學(xué)生工作管理中,不能從大學(xué)生實(shí)際出發(fā),難以制定相契合的管理策略,不僅不利于學(xué)生管理工作順利推進(jìn),也不利于學(xué)生的健康成長(zhǎng)與學(xué)校的發(fā)展。

    (三)學(xué)生管理手段存在一定滯后性

    有些高校在開(kāi)展學(xué)生管理過(guò)程中,還是沿用傳統(tǒng)的管理方式,不僅管理效率低下,管理效果也不盡人意。管理人員在進(jìn)行管理過(guò)程中,只關(guān)注對(duì)學(xué)生進(jìn)行簡(jiǎn)單的說(shuō)教,并不擅長(zhǎng)開(kāi)展目的性強(qiáng)的思想教育工作,忽視學(xué)生心理感受,不能對(duì)其學(xué)生進(jìn)行科學(xué)引導(dǎo),與此同時(shí),伴隨網(wǎng)絡(luò)等新媒體的發(fā)展,學(xué)生管理的新情況、新問(wèn)題層出不窮,學(xué)生管理人員還是沿用傳統(tǒng)道德管理方式,很明顯已經(jīng)不能適應(yīng)新時(shí)代學(xué)生管理需要,直接導(dǎo)致學(xué)生管理工作付出力度大,但收效甚微。

    三、精細(xì)化管理模式加強(qiáng)高校學(xué)生管理工作的新探索

    (一)確立以生為本的精細(xì)化管理制度

    高校在實(shí)施精細(xì)化管理過(guò)程中,要建立以生為本的精細(xì)化管理制度,為開(kāi)展精細(xì)化管理奠定基礎(chǔ)。實(shí)施學(xué)生精細(xì)化管理,要建立依靠制度行事、管人的體制機(jī)制。學(xué)生精細(xì)管理要做到以人為本,全面了解學(xué)生訴求,將學(xué)生為本的管理理念體現(xiàn)在管理制度中,突出主體地位,明確學(xué)生應(yīng)享有的權(quán)利,讓制定的管理制度符合當(dāng)代管理理念,體現(xiàn)出較好的科學(xué)性與時(shí)代性。善于結(jié)合高校自身特點(diǎn),使管理制度符合高校學(xué)生管理需要,符合國(guó)家法律法規(guī),將工作細(xì)化到每一個(gè)環(huán)節(jié),將工作做踏實(shí)。學(xué)生工作精細(xì)化管理的核心是規(guī)范化、制度化,推動(dòng)學(xué)生工作實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理。在高校精細(xì)化管理理念下,建成動(dòng)態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合的精細(xì)化管理與考評(píng)體系,堅(jiān)持對(duì)學(xué)生實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)管理,明確管理目標(biāo)。要善于將制度與人性化管理實(shí)現(xiàn)密切結(jié)合,要熱愛(ài)學(xué)生管理工作,關(guān)愛(ài)學(xué)生。從學(xué)生成長(zhǎng)教育現(xiàn)實(shí)出發(fā),從細(xì)節(jié)處入手,結(jié)合文明禮儀、組織紀(jì)律、信念教育等,讓學(xué)生養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)與生活習(xí)慣,發(fā)現(xiàn)并解決學(xué)生成長(zhǎng)過(guò)程中遇到的問(wèn)題,推動(dòng)學(xué)生成長(zhǎng)成才,不斷加強(qiáng)學(xué)生自主管理能力建設(shè),緊密聯(lián)系學(xué)生,全面發(fā)揮學(xué)生干部效能,實(shí)施依法管理,并在管理中逐漸完善學(xué)校制度,讓制度建設(shè)更符合學(xué)生管理規(guī)定,規(guī)范并引導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)與生活。[2]當(dāng)然,作為高校來(lái)講,要將建立精細(xì)化學(xué)生管理制度,作為規(guī)范學(xué)生日常行為的重要手段來(lái)抓。學(xué)生工作管理模式的順利推進(jìn),需要精細(xì)化制度,比如《班級(jí)量化考核制度》《安全文明守則》《大學(xué)生日常行為規(guī)范》等等,全面落實(shí)管理責(zé)任,實(shí)現(xiàn)責(zé)任的明晰化、具體化,涉及到學(xué)生管理工作的都應(yīng)進(jìn)行精細(xì)化說(shuō)明,做到有章可循、有法可依,通過(guò)全面實(shí)施細(xì)節(jié)管理,讓學(xué)生接受制度的監(jiān)督與管理,讓學(xué)生養(yǎng)成好的習(xí)慣,制度完善健全,才能讓學(xué)校管理步入科學(xué)化軌道。

    (二)打造優(yōu)質(zhì)高效精細(xì)化學(xué)生管理隊(duì)伍

    首先,建立專業(yè)化培訓(xùn)體系,具備精細(xì)化管理意識(shí)及洞察力。在入職前,對(duì)從事大學(xué)生管理的人員開(kāi)展好崗前培訓(xùn),日常結(jié)合學(xué)生精細(xì)化管理實(shí)際,開(kāi)展專題培訓(xùn)、專業(yè)化培訓(xùn),打造高品質(zhì)學(xué)生精細(xì)化管理隊(duì)伍。全方位推進(jìn)高校學(xué)生管理隊(duì)伍專業(yè)化進(jìn)程中,要建立規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)體系,完善培訓(xùn)制度,建立多元化培訓(xùn)體系,尤其是特別關(guān)注高校學(xué)生管理隊(duì)伍的職業(yè)認(rèn)同建設(shè),提高職業(yè)道德建設(shè)水平,讓學(xué)生管理者在日常學(xué)生管理中,做到以學(xué)生為本,密切師生關(guān)系,讓管理工作得到學(xué)生的充分認(rèn)可,提高學(xué)生管理工作效益。與此同時(shí),也要具備精細(xì)化管理意識(shí)及洞察力。實(shí)際上,學(xué)生精細(xì)化管理模式的推進(jìn)是在師生對(duì)精細(xì)化管理進(jìn)行全面了解的基礎(chǔ)上,讓學(xué)生管理者實(shí)施的管理模式,讓學(xué)生在這一模式中逐漸確立自身的規(guī)范與行為。學(xué)生精細(xì)化管理模式是讓學(xué)生轉(zhuǎn)變教育理念,確立精細(xì)化管理理念。在新時(shí)代,學(xué)生管理工作者要從工作對(duì)象的特點(diǎn)出發(fā),能從更深層去了解學(xué)生,做到理性管理中嵌入感性因素,逐漸將精細(xì)化管理模式內(nèi)化成高等教育精神理念,潛移默化影響學(xué)生的主體行為。精細(xì)化本身是不斷改進(jìn)與完善的理念,學(xué)生管理者在充分接受精細(xì)化管理模式下,才能獲得很好的貫徹落實(shí),取得相應(yīng)的成效。當(dāng)然,學(xué)生管理者在實(shí)施精細(xì)化管理工作中,也要具備敏銳洞察力,體現(xiàn)“以人為本”的理念,幫助學(xué)生成長(zhǎng)成才,這需要學(xué)生管理者在完成工作任務(wù)的同時(shí),善于發(fā)揮自身主觀能動(dòng)性,結(jié)合學(xué)生實(shí)際情況,為其成長(zhǎng)制定切實(shí)可行的方案,而在體現(xiàn)精細(xì)化的要求方面,需要學(xué)生工作者擁有敏銳洞察力,既要將政治上的敏銳性融入到學(xué)生工作中,密切關(guān)注學(xué)生的困難,運(yùn)用好政治鑒別力去引導(dǎo)學(xué)生,也要敏銳發(fā)現(xiàn)每個(gè)學(xué)生特點(diǎn),工作中針對(duì)學(xué)生不同特點(diǎn),采取切實(shí)可行的工作方法,因材施教,不斷提高學(xué)生綜合素質(zhì)[3]。

    其次,完善學(xué)生管理隊(duì)伍選聘與懲戒機(jī)制。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,要不斷提高學(xué)生精細(xì)化管理隊(duì)伍素質(zhì),需要全面完善學(xué)生事務(wù)管理的人員的選聘機(jī)制,特別是在學(xué)生管理工作人員選聘中,要按照管理對(duì)象的學(xué)科差異,制定針對(duì)性強(qiáng)的選聘方案,將專業(yè)適應(yīng)強(qiáng)的管理人員加入到工作隊(duì)伍中,不斷充實(shí)壯大隊(duì)伍。與此同時(shí),也要建立并完善學(xué)生管理人員的獎(jiǎng)懲機(jī)制,督促并激勵(lì)廣大學(xué)生管理工作人員,嚴(yán)格要求自己,提升職業(yè)素養(yǎng),提高干好工作的使命感與責(zé)任感,實(shí)現(xiàn)學(xué)生事務(wù)管理工作健康發(fā)展。

    最后,建立學(xué)生管理隊(duì)伍發(fā)展考評(píng)體系。在全面推進(jìn)學(xué)生管理隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中,明確輔導(dǎo)員之職級(jí)體系,通過(guò)發(fā)展性考評(píng)體系,明確職級(jí)晉升與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),為其專業(yè)化發(fā)展作出明確指示。從高校實(shí)際出發(fā),科學(xué)設(shè)置學(xué)生管理教師職務(wù),設(shè)立獨(dú)立的發(fā)展性考核評(píng)價(jià),與其專業(yè)化發(fā)展體系緊密銜接,保證學(xué)生管理人員有足夠的發(fā)展空間。與此同時(shí),幫助學(xué)生管理人員制定生涯發(fā)展規(guī)劃,確定組織及個(gè)人發(fā)展目標(biāo),對(duì)個(gè)人、環(huán)境以及職位等進(jìn)行分析,確定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建立整體發(fā)展目標(biāo)與階段性發(fā)展目標(biāo)。緊密圍繞職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃制定實(shí)施計(jì)劃,在實(shí)踐過(guò)程中,注意做好動(dòng)態(tài)評(píng)估與修正工作,保證學(xué)生管理人員實(shí)現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展目標(biāo)。學(xué)生管理隊(duì)伍是高校實(shí)施精細(xì)化管理的中堅(jiān)力量,特別是在專業(yè)化發(fā)展進(jìn)程中,建設(shè)專業(yè)化平臺(tái),在政策方面給予支持,確保在進(jìn)行學(xué)生管理中,做到有章可循,全面推進(jìn)學(xué)生管理隊(duì)伍的專業(yè)化進(jìn)程。

    (三)引入信息化管理手段,提高管理的精細(xì)化水平

    信息化時(shí)代,大學(xué)生接觸到開(kāi)放的多元媒體,呈現(xiàn)出思想多元、視野寬闊、信息豐富以及愛(ài)好廣泛等特點(diǎn),這給新時(shí)代高校學(xué)生管理工作帶來(lái)了新挑戰(zhàn),所以,做好學(xué)生管理工作,需要加大信息投入,不斷完善信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),為學(xué)生提供更為便捷的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)資源,建設(shè)數(shù)字化資源,為高校發(fā)展提供信息化支持,不斷提升學(xué)生管理的精細(xì)化水平。

    首先,全面推進(jìn)數(shù)字化校園建設(shè)。高校在學(xué)生管理中實(shí)施信息化管理手段,基礎(chǔ)建設(shè)是前提,需要不斷加大基礎(chǔ)設(shè)施投入力度,和通信企業(yè)展開(kāi)合作,全面推進(jìn)數(shù)字化校園建設(shè),建設(shè)服務(wù)功能完備、安全高效的數(shù)字化校園系統(tǒng),開(kāi)發(fā)學(xué)生管理、資訊系統(tǒng)等,數(shù)字化校園體系,讓學(xué)生管理者實(shí)現(xiàn)數(shù)字化辦公。與此同時(shí),大力發(fā)展物聯(lián)網(wǎng)為學(xué)生提供更為精準(zhǔn)的服務(wù)。在學(xué)生日常管理過(guò)程中,引入網(wǎng)絡(luò)APP平臺(tái)、物聯(lián)網(wǎng),服務(wù)學(xué)生管理工作,全面提升工作效能,將傳感器引用在圖書(shū)館管理、圖書(shū)借閱,開(kāi)發(fā)校園APP,實(shí)現(xiàn)課程查詢、心理咨詢、維修服務(wù)等校園生活集成到校園助手中,學(xué)生通過(guò)該助手可以實(shí)現(xiàn)快捷服務(wù),實(shí)現(xiàn)學(xué)生管理與服務(wù)有機(jī)結(jié)合,不斷提高學(xué)生管理效能。[4]其次,建立新媒體工作平臺(tái),更好服務(wù)于學(xué)生管理。學(xué)生管理工作人員借助微信群、QQ群,將新聞動(dòng)態(tài)、通知等采用文字方式傳給學(xué)生,從側(cè)面了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài),針對(duì)性開(kāi)展思想政治教育工作。通過(guò)碎片化信息去積極影響學(xué)生的觀點(diǎn),淡化學(xué)生管理者的角色意識(shí),通過(guò)加強(qiáng)信息的引導(dǎo),傳播正能量。當(dāng)然,也要建立數(shù)據(jù)化平臺(tái),實(shí)施信息化管理體系,讓學(xué)生管理人員能及時(shí)查詢學(xué)生學(xué)習(xí)、課外活動(dòng)、上課出勤等基本情況,通過(guò)對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)、生活情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析,為學(xué)生提供周到、便捷的服務(wù)。與此同時(shí),在新媒體技術(shù)支持下,出現(xiàn)了數(shù)字期刊、雜志,移動(dòng)電視、數(shù)字電影等等,大學(xué)生經(jīng)常利用微信群、微博等展開(kāi)交流,獲得資訊,發(fā)表看法,這已成為常態(tài)。在新媒體時(shí)代,高校學(xué)生管理者要充分利用技術(shù)創(chuàng)新,利用好這些媒體開(kāi)展好對(duì)學(xué)生的服務(wù)與管理。

    (四)確保學(xué)生工作內(nèi)容流程化,設(shè)立學(xué)生訴求反饋平臺(tái)

    高校學(xué)生管理工作,不僅是關(guān)注結(jié)果,也要看中環(huán)節(jié)。學(xué)生工作內(nèi)容流程化,不僅要確保在實(shí)現(xiàn)過(guò)程中,確??刂坪侠砼c科學(xué),也要制定的流程工作內(nèi)容達(dá)到最佳。學(xué)生工作程序量化、學(xué)生工作事務(wù)辦理過(guò)程精細(xì)化等都是高校學(xué)生管理工作流程化所涵蓋的重要內(nèi)容。要實(shí)現(xiàn)學(xué)生管理工作流程化,需要解決按照相關(guān)規(guī)定制定清晰工作原則,建立和諧統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn),以此為基礎(chǔ),建立學(xué)生工作流程圖,將學(xué)生管理工作的各項(xiàng)內(nèi)容實(shí)現(xiàn)流程化,實(shí)現(xiàn)事務(wù)工作有章可循,保證每一個(gè)工作流程、任務(wù)脈絡(luò)清晰,具備較好的操作規(guī)范,這利于提高學(xué)生管理人員的規(guī)范性,進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生管理人員的職責(zé)。要全面保障學(xué)生管理工作流程化,需要學(xué)校統(tǒng)一安排,從學(xué)生管理工作實(shí)際出發(fā),學(xué)生處、團(tuán)委等負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),各個(gè)部門積極配合,堅(jiān)持以生為本作為工作的出發(fā)點(diǎn),在學(xué)生管理工作機(jī)構(gòu)設(shè)定、職能部門崗位設(shè)定以及工作人員安排等環(huán)節(jié),做到協(xié)調(diào)到位,不僅關(guān)注重要方向,也要從細(xì)節(jié)著手,統(tǒng)籌考慮工作模式,做到人人有任務(wù),任務(wù)設(shè)置科學(xué)合理,也就是每個(gè)工作流程要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),做到脈絡(luò)清晰,這不僅能確保對(duì)學(xué)生工作流程實(shí)現(xiàn)監(jiān)控,也能提高工作的可操作性。

    其次,設(shè)立學(xué)生訴求反饋平臺(tái)。一般來(lái)講,信息反饋及時(shí)、有效是確保政策執(zhí)行效果的關(guān)鍵因素。[5]大學(xué)生正處在世界觀、人生觀與價(jià)值觀形成的關(guān)鍵階段,求知欲、好奇心強(qiáng),能主動(dòng)進(jìn)行思考,尤其是對(duì)人生有獨(dú)到見(jiàn)解,渴望擁有話語(yǔ)權(quán),在高校學(xué)習(xí)、生活中,也需要對(duì)學(xué)生工作表達(dá)自身看法,希望能獲得意見(jiàn)表達(dá)渠道,這不僅利于解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,也利于進(jìn)一步完善學(xué)生精細(xì)化管理制度,更好滿足學(xué)生實(shí)際需要。考慮到學(xué)生精細(xì)化管理工作是復(fù)雜、龐大系統(tǒng),涉及到教師、學(xué)生、管理者、家長(zhǎng)等多個(gè)主體,需要及時(shí)搜集意見(jiàn),對(duì)提高學(xué)生工作服務(wù)水準(zhǔn)起到重要作用。因此,開(kāi)設(shè)學(xué)生信息反饋平臺(tái),顯得極為重要,不僅可以開(kāi)設(shè)信箱,也可以開(kāi)設(shè)信息反饋郵箱、微信、QQ等,便于學(xué)生對(duì)學(xué)校學(xué)生管理職能部門工作進(jìn)行及時(shí)反饋,便捷接受學(xué)生的意見(jiàn)建議,對(duì)學(xué)生反饋的熱點(diǎn)問(wèn)題,第一時(shí)間內(nèi)解答,而學(xué)生工作職能部門的學(xué)生工作動(dòng)態(tài)信息及時(shí)在網(wǎng)上發(fā)布,這樣既能提高學(xué)生管理工作的針對(duì)性與透明度,也能拉近學(xué)生工作人員與學(xué)生之間的距離,強(qiáng)化對(duì)學(xué)生管理者的監(jiān)督、激勵(lì)作用,實(shí)現(xiàn)學(xué)生工作接觸“零距離”。

    總之,高校學(xué)生管理工作是高校工作核心,做好學(xué)生管理工作,要堅(jiān)持以生為本,創(chuàng)建科學(xué)管理體系,以學(xué)生精細(xì)化管理制度為前提,組建專業(yè)性強(qiáng)的學(xué)生管理隊(duì)伍,通過(guò)信息化管理手段,提高學(xué)生管理效率,并強(qiáng)調(diào)工作內(nèi)容流程化,暢通學(xué)生信息反饋平臺(tái),及時(shí)了解學(xué)生訴求,將學(xué)生管理工作落實(shí)到位,提高學(xué)生管理整體質(zhì)量。

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