請長期病假工齡會(huì)斷嗎

文/本刊綜合

讀者唐女士：

工齡，指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。工齡影響職工的工資收入、帶薪年休假天數(shù)等，與職工諸多權(quán)益密切相關(guān)。根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在六個(gè)月內(nèi)的計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡，超過六個(gè)月的部分不計(jì)入連續(xù)工齡。按照這一規(guī)定，你所在單位從你請病假開始就“斷”了工齡是不符合規(guī)定的。除了你遇到的情況外，還有幾種情況應(yīng)該計(jì)算工齡。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。該期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

連續(xù)醫(yī)療期的計(jì)算方法為：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。可見，你在該公司工作六年多，理應(yīng)享受到六個(gè)月的法定醫(yī)療期。

哪些情況應(yīng)計(jì)算工齡？

1.根據(jù)教育部相關(guān)規(guī)定，在職人員考取國內(nèi)碩士生，學(xué)習(xí)期間計(jì)算工齡。在職人員出國攻讀碩士學(xué)位研究生，獲得碩士學(xué)位回國工作后，在規(guī)定的學(xué)習(xí)年限內(nèi)也計(jì)算工齡。

2.出國進(jìn)修人員和訪問學(xué)者，在批準(zhǔn)出國留學(xué)的期限內(nèi)，國內(nèi)工資由原單位照發(fā)，國內(nèi)計(jì)算工齡。公派出國攻讀博士學(xué)位的研究生獲得博士學(xué)位后，在批準(zhǔn)的攻讀博士學(xué)位期限內(nèi)，國內(nèi)計(jì)算工齡。

3.自費(fèi)出國留學(xué)的“海歸”，出國前的工齡與回國后工作時(shí)間可累計(jì)為工齡。

4.職工因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，全部計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。

5.對(duì)于井下、高溫等特殊工種，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函》（勞社廳函〔2000〕143號(hào)）作了相關(guān)規(guī)定，特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費(fèi)年限，可根據(jù)本省養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)際情況自行確定。

6.職工停薪留職期間、留用察看期間，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。