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    理工男變身“工會(huì)人”

    2018-03-27 07:02:05張世光
    北方人 2018年5期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)效工會(huì)干部沙龍

    文/張世光

    在大慶油田有限責(zé)任公司工會(huì)從全體8000多名專兼職工會(huì)干部中評(píng)選出的10名“最親娘家人”中,他是最年輕的,同時(shí)也是從事工會(huì)工作時(shí)間最短的,但最終,卻是綜合得分排名第一的。

    王兆剛,1976年生人,從事工會(huì)工作5年,現(xiàn)任大慶油田采油七廠工會(huì)副主席。

    “曾經(jīng),我認(rèn)為工會(huì)工作就是組織文體活動(dòng)。”

    王兆剛坦言,過去他對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)并不全面,自2009年從“理科男”變身“工會(huì)人”以來,他的想法改變了。

    但是,他的做法卻沒變。

    1998年7月,王兆剛畢業(yè)于中國(guó)石油大學(xué)(華東)石油與天然氣地質(zhì)勘查專業(yè)。第一份工作是在油田的地質(zhì)大隊(duì)工作6年。

    從技術(shù)崗位到工會(huì)崗位,雖然有一定跨度,但是,對(duì)于王兆剛來說似乎并沒有難度。

    “有理性思維、找規(guī)律”,這是工會(huì)一班同事們對(duì)王兆剛的評(píng)價(jià),也是他從技術(shù)崗到工會(huì)崗轉(zhuǎn)型的方式。

    作為理工男,王兆剛的工作方法似乎與搞科研無異——發(fā)現(xiàn)問題、提煉問題、解決問題。

    “到了工會(huì)之后我才越來越了解到,其實(shí),工會(huì)做了很多的工作?!蓖跽讋偛坏扔浾咛釂柧妥约洪_始談起了對(duì)工會(huì)認(rèn)識(shí)的改變過程。

    “文體活動(dòng)只是一方面,還有創(chuàng)新創(chuàng)效、員工培訓(xùn)、扶貧幫困……”通過一段時(shí)間的摸索,王兆剛發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問題,更多的時(shí)候,能否打通從工會(huì)活動(dòng)到職工內(nèi)心的“最后一公里”,將在很大程度上決定著工會(huì)工作的實(shí)際效果。

    “比如,我們的創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng),能不能讓所有人都參與其中而不是只有那么幾個(gè)人連續(xù)先進(jìn),比如,新到崗的大學(xué)生,能否找到自己的位置,體現(xiàn)出每個(gè)人的價(jià)值。”

    王兆剛通過這些現(xiàn)象,提煉出了工會(huì)要解決的一個(gè)問題:幫助每一位職工找到存在感。

    每個(gè)月,王兆剛都和工會(huì)其他同事一樣下基層跟班兩次。從早上8時(shí)上班到晚上下班,與一線職工一同工作、吃飯、休息。通過有意無意地聊天,他發(fā)現(xiàn)了大家在創(chuàng)新創(chuàng)效方面的畏難情緒。

    “比如,我們一些年齡稍大的職工,對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng),或者感到力不從心,或者自認(rèn)水平不夠而不參加?!痹谕跽讋偪磥恚?dāng)前,油田的發(fā)展必須緊緊依靠科技的力量。不能讓任何一個(gè)人在科技的路上落后。

    于是,一種分層培養(yǎng)的模式在采油七廠出現(xiàn)了。

    針對(duì)有熱情的大學(xué)生技術(shù)人才,工會(huì)成立了技術(shù)沙龍,通過與專家的面對(duì)面答疑解惑,攻克生產(chǎn)難題。下班后從晚上6時(shí)30分開始的沙龍研討經(jīng)常到晚上9時(shí)—10時(shí)才結(jié)束。

    對(duì)于年齡偏大、基礎(chǔ)薄弱的同志,王兆剛專門請(qǐng)來技術(shù)專家,先不提創(chuàng)新創(chuàng)效的事情,而是請(qǐng)大家說說自己生產(chǎn)上的難題。然后,由專家?guī)ьI(lǐng)提出難題的同事一起尋找解決方案。

    “這叫‘創(chuàng)新創(chuàng)效對(duì)對(duì)碰’,通過這種一對(duì)一的指導(dǎo),力爭(zhēng)讓每個(gè)人都能參與到創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)中來?!蓖跽讋偟倪@個(gè)主意產(chǎn)生了效果。

    李大姐今年47歲了,原本以為自己也就以普通工人身份退休得了。自從參加了“對(duì)對(duì)碰”活動(dòng),李大姐的學(xué)習(xí)勁頭上來了,2014年考取了技師,自己的兩項(xiàng)創(chuàng)新成果還獲獎(jiǎng)了。

    有時(shí)候,參與沙龍講座、技術(shù)指導(dǎo)的不是別人,就是一些剛畢業(yè)參加工作的大學(xué)生。此舉為的就是幫助每一位大學(xué)生員工找到自己的存在感,從而激發(fā)他們?cè)趰徫簧细?、更多地發(fā)光、發(fā)熱。

    “大學(xué)生到一線容易產(chǎn)生迷茫、惰性的心理,我們利用各種活動(dòng)創(chuàng)造平臺(tái),讓大學(xué)生員工展示自己,獲得關(guān)注,贏得機(jī)會(huì)?!?/p>

    王兆剛把一些在制圖、編程等方面有特長(zhǎng)的大學(xué)生員工請(qǐng)上講臺(tái),給其他員工授課。

    如果你是文科生,那也有你的舞臺(tái)。

    為了充分發(fā)揮職工書屋的作用,王兆剛變上級(jí)工會(huì)給下級(jí)工會(huì)配書的辦法為下級(jí)工會(huì)提出申請(qǐng)上級(jí)工會(huì)給予配送。

    “職工的書屋,讓職工來做主。這樣一來,確保職工選的書職工都愛讀?!?/p>

    書不能讀完就算了,讀書交流會(huì)成了廠里文科人才展示存在感的窗口。

    《遇見未知的自己》《平凡的世界》《狼圖騰》這些書帶來的啟示和感悟經(jīng)新畢業(yè)的大學(xué)生員工們一講解,讓400多人的會(huì)場(chǎng)內(nèi)鴉雀無聲。

    通過技術(shù)沙龍、讀書交流會(huì),一批年輕才俊被挖掘出來,或是走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,或是調(diào)入其他部門發(fā)揮更大的作用。

    曾經(jīng),王兆剛只是認(rèn)為搞文體活動(dòng)是工會(huì)的主業(yè)務(wù),但后來,王兆剛搞的文體活動(dòng)卻真正成為了采油七廠的主旋律。

    “如何能把更多的職工拉進(jìn)體育運(yùn)動(dòng)中?”“怎樣讓一場(chǎng)體育活動(dòng)發(fā)揮更大的作用?”

    面對(duì)這些問題,王兆剛將過去工會(huì)開展體育活動(dòng)“重競(jìng)技”的思路改為了“重參與”。健步走等一批零基礎(chǔ)即可參與的體育項(xiàng)目被開發(fā)回來。大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、小隊(duì)干部、男女職工、青年職工統(tǒng)統(tǒng)參與。

    “在活動(dòng)中,大家走著、聊著、笑著、鬧著。”王兆剛開玩笑說,“怎么密切干群關(guān)系啊?總不能坐在那兒通過開會(huì)來密切吧。平等參與的體育活動(dòng),就是干群交流最好的平臺(tái)之一。”

    5年來,通過幫每一位職工找到存在感,王兆剛和他所在的工會(huì)激發(fā)了采油七廠職工積極向上的熱情。

    全國(guó)工人先鋒號(hào)、黑龍江省第四屆職工“讀書學(xué)習(xí)節(jié)”優(yōu)秀讀書學(xué)習(xí)單位、油田公司“優(yōu)秀工會(huì)干部標(biāo)兵”“優(yōu)秀工會(huì)干部”等一系列集體、個(gè)人的榮譽(yù)稱號(hào),也讓王兆剛和七廠工會(huì)一次次刷新了自己的存在感。

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