企業(yè)職工思想工作創(chuàng)新

孫偉

摘 要 本文主要分析了企業(yè)職工思想工作的重要性，重點(diǎn)介紹了企業(yè)職工思想工作創(chuàng)新的基本原則及相關(guān)措施，并在不斷創(chuàng)新中，取得突破，更好的引導(dǎo)企業(yè)職工積極的參與思想工作創(chuàng)新之中。通過(guò)對(duì)企業(yè)職工思想工作進(jìn)行創(chuàng)新，以期為企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，更好的促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益。

關(guān)鍵詞 企業(yè)職工 思想工作 創(chuàng)新措施

中圖分類(lèi)號(hào)：D432.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）12-000-02

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)職工思想工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，為了更好的提高企業(yè)職工的思想水平，就需要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)企業(yè)職工思想工作進(jìn)行不斷的改革和創(chuàng)新，這樣不僅可以使職工更好的參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展之中，而且還可以有效提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提供企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

一、企業(yè)職工思想工作的重要性

對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，要緊隨時(shí)代發(fā)展步伐來(lái)開(kāi)展企業(yè)職工的思想工作，只有這樣慈愛(ài)可以真正的做到與時(shí)俱進(jìn)。但是，在具體的工作過(guò)程中，一些人員會(huì)對(duì)思想政治工作缺乏系統(tǒng)的了解和掌握，甚至出現(xiàn)錯(cuò)誤的理解，此時(shí)就需要對(duì)其進(jìn)行有效的糾正，并確保企業(yè)職工思想工作有條不紊的進(jìn)行。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，進(jìn)行企業(yè)職工思想教育，可以有效激發(fā)員工的工作熱情和積極性，使他們更好的參與到企業(yè)的發(fā)展之中。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，一些企業(yè)需要面臨降低成本、提高效率、技術(shù)創(chuàng)新、構(gòu)建企業(yè)人文形象等工作，這樣就對(duì)企業(yè)職工思想工作提出了較高要求，以更好的滿足企業(yè)發(fā)展需求。作為企業(yè)的管理者要充分意識(shí)到職工思想政治工作的重要性，并定期對(duì)職工開(kāi)展思想教育工作，對(duì)其中存在的問(wèn)題采取有效的對(duì)策給予解決，以更好的提高企業(yè)職工思想工作的整體效率。此外，要從實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)來(lái)制定一套針對(duì)性的實(shí)施方案，以確保思想教育工作貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的始終，這樣不僅可以有效提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，而且還可以為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的動(dòng)力和保障。

二、企業(yè)職工思想工作的創(chuàng)新原則

（一）堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線

在進(jìn)行企業(yè)職工思想工作創(chuàng)新過(guò)程中，要始終遵循解放思想、實(shí)事求是的思想理念，只有這樣才可以確保主觀與客觀相符合，促進(jìn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一，并在實(shí)踐中進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。同時(shí)，在進(jìn)行思想工作創(chuàng)新時(shí)，還需要正確處理好創(chuàng)新與傳承之間的關(guān)系，盡可能在對(duì)優(yōu)良傳統(tǒng)實(shí)現(xiàn)繼承的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。

（二）堅(jiān)持實(shí)效性、針對(duì)性、主動(dòng)性

在對(duì)企業(yè)職工思想工作進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，要緊住“三性”，并在此基礎(chǔ)上發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)，遵循理論聯(lián)系實(shí)際的基本原則，并對(duì)群眾的所思所問(wèn)給予及時(shí)、有效的解答，對(duì)工作中的經(jīng)驗(yàn)和差距進(jìn)行全面的總結(jié)，只有這樣才可以更好的發(fā)現(xiàn)自身的薄弱環(huán)節(jié)，然后采取有效措施給予糾正。同時(shí)，在進(jìn)行企業(yè)職工思想工作創(chuàng)新階段，還需要避免出現(xiàn)教條主義、形式主義，努力把思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展、改革結(jié)合在一起，把廣泛性要求與先進(jìn)性要求結(jié)合在一起，把立言與立行結(jié)合在一起，把以情感與以理服人結(jié)合在一起，從而更好的提高企業(yè)職工思想工作的創(chuàng)新效果。

（三）善于汲取人民群眾的力量

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，人民群眾不僅是思想工作創(chuàng)新的客體，同時(shí)也是創(chuàng)新的主體。要想使企業(yè)職工思想工作創(chuàng)新有條不紊的進(jìn)行，就需要充分尊重和信任人民群眾的創(chuàng)新精神，善于汲取人民群眾的力量，從而真正的做到從群眾中來(lái)，到群眾中去。企業(yè)思想工作開(kāi)展的實(shí)質(zhì)就死群眾工作，其不僅可以反映群眾的心聲，而且還可以更好的滿足群眾的基本要求，使群眾成為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的堅(jiān)持后盾。

三、企業(yè)職工思想工作創(chuàng)新策略

（一）在意識(shí)形態(tài)上進(jìn)行創(chuàng)新

對(duì)于企業(yè)職工思想工作創(chuàng)新而言，企業(yè)意識(shí)的創(chuàng)新是其前提和基礎(chǔ)。此時(shí)就需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者樹(shù)立現(xiàn)代化意識(shí)，努力接受先進(jìn)的知識(shí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，以更好的滿足時(shí)代發(fā)展需求。同時(shí)，在進(jìn)行企業(yè)職工思想工作創(chuàng)新階段，還需要把職工的切身利益放在核心位置，根據(jù)職工自身的特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律，來(lái)進(jìn)行意識(shí)形態(tài)方面的創(chuàng)新，這樣不僅可以健全職工的人格，而且還可以促進(jìn)職工的全面發(fā)展。此外，企業(yè)還需要不斷強(qiáng)化自身的現(xiàn)代意識(shí)，將企業(yè)職工思想工作的創(chuàng)新與科技的迅猛發(fā)展和社會(huì)的快速發(fā)展相適應(yīng)，并在此基礎(chǔ)上建立現(xiàn)代化的發(fā)展體系，從而為企業(yè)職工思想工作創(chuàng)新奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）在機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，良好的機(jī)制是必不可少的，其能夠?yàn)槠髽I(yè)職工思想工作創(chuàng)新提供保障。在進(jìn)行企業(yè)職工思想工作創(chuàng)新階段，需要在機(jī)制上對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新，首先，要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)工作隊(duì)伍機(jī)制，由黨委統(tǒng)一進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，并要求各部門(mén)各司其職，盡可能把職工思想工作創(chuàng)新融入到企業(yè)發(fā)展過(guò)程各個(gè)環(huán)節(jié)之中，更好的提高職工的思想政治水平，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。其次，加大對(duì)獎(jiǎng)懲制度的有效創(chuàng)新，并健全和完善獎(jiǎng)懲制度，并對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行公正的、公平的、客觀的考核與評(píng)價(jià)，并將考核與評(píng)價(jià)結(jié)果與職工發(fā)展相掛鉤，這樣可以有效提高職工的事業(yè)心和責(zé)任心，更好的促進(jìn)企業(yè)職工隊(duì)伍的建設(shè)。

（三）在方法上進(jìn)行創(chuàng)新

首先，企業(yè)管理者要對(duì)職工的思想特點(diǎn)、性格特點(diǎn)有個(gè)全面的了解和掌握，并在此基礎(chǔ)上為員工開(kāi)展針對(duì)性的思想教育工作，借助案例分析、演講和社會(huì)調(diào)查等方式來(lái)對(duì)其工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，以更好的達(dá)到理論知識(shí)與社會(huì)實(shí)踐的有效結(jié)合；其次，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域開(kāi)展企業(yè)職工思想工作創(chuàng)新，盡可能為員工營(yíng)造一個(gè)和諧、愉悅、輕松的工作環(huán)境，更好的提高職工的工作熱情和積極性。最后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還需要時(shí)刻關(guān)注每位職工的發(fā)展特點(diǎn)，對(duì)他們的日常工作和生活給予高度的關(guān)注，并對(duì)他們生活和工作過(guò)程中所遇到的問(wèn)題給予有效的支持和幫助，以確保相關(guān)問(wèn)題得到有效的解決，更好的促進(jìn)企業(yè)職工思想工作方法的創(chuàng)新，提高企業(yè)職工思想工作效率和質(zhì)量。

（四）在內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新

在進(jìn)行企業(yè)職工思想工作創(chuàng)新過(guò)程中，思想工作內(nèi)容的創(chuàng)新直接決定了職工的接受程度。因此，根據(jù)職工的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行企業(yè)職工思想工作內(nèi)容創(chuàng)新，并確保內(nèi)容的先進(jìn)性和時(shí)代性，使他們更好的滿足中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展需求，更好的提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在進(jìn)行企業(yè)職工思想工作內(nèi)容創(chuàng)新階段，要充分利用網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)，在對(duì)職工行為進(jìn)行改變的基礎(chǔ)上來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)施工習(xí)慣的有效培養(yǎng)，并在對(duì)職工狀態(tài)進(jìn)行調(diào)整的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)對(duì)職工態(tài)度的有效端正，以更好的提高職工的綜合素養(yǎng)。然而在企業(yè)職工思想工作內(nèi)容創(chuàng)新過(guò)程中，還需要注重對(duì)工作形式的有效創(chuàng)新，并將兩者有效的結(jié)合在一起，從而達(dá)到內(nèi)在的統(tǒng)一。雖然在企業(yè)職工思想工作創(chuàng)新階段，內(nèi)容創(chuàng)新所發(fā)揮的作用的不容忽視的，但是其內(nèi)容創(chuàng)新過(guò)程中，還需要借助一系列絢爛多彩、豐富充實(shí)的形式給予體現(xiàn)，在具備新穎內(nèi)容的基礎(chǔ)上，還需要輔以貼近生活、切合生活的形式，只有這樣才可以更好的推動(dòng)企業(yè)職工思想工作的創(chuàng)新，更好的提高職工的思想政治水平，促進(jìn)企業(yè)更好、更快的發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)職工思想工作是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中比較重要的組成部分，其不僅決定了職工的整體綜合素質(zhì)水平，而且還決定了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，在開(kāi)展企業(yè)職工思想工作創(chuàng)新過(guò)程中，要堅(jiān)持職工的主體地位，只有這樣才可以更好的激發(fā)員工的工作熱情和積極性，使他們更好的投入到企業(yè)的日常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)之中。同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)職工思想工作創(chuàng)新，還需要借助動(dòng)態(tài)管理、分級(jí)創(chuàng)建的方式來(lái)推動(dòng)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)協(xié)作，從而更好的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

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