張麗
摘 要 企業(yè)職工思想政治工作的開展是企業(yè)不斷增強核心競爭力的主要手段,它對于企業(yè)未來的建設(shè)發(fā)展具有非常重要的意義。企業(yè)職工思想政治工作必須要堅持不斷開拓創(chuàng)新的基本原則,不斷優(yōu)化工作方法,加強形勢教育力度,充分尊重和理解內(nèi)部職工,提高思想政治工作的影響力,真正把思想政治工作和企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來,突出思想政治工作的實效性。只有這樣才能真正促進企業(yè)的長遠健康發(fā)展。本文對做好基層職工思想政治工作的措施進行了分析。
關(guān)鍵詞 企業(yè)發(fā)展 基層職工 思想政治工作
中圖分類號:D432 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2017)12-000-02
新時期企業(yè)職工的思想政治工作不僅是關(guān)系到廣大職工個人思想教育問題的重要使命,亦是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展方向以及維系企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定與和諧的重大問題。面對外界環(huán)境形勢不斷給予企業(yè)內(nèi)部思想政治工作所提出的新要求,企業(yè)管理者需要不斷創(chuàng)新工作方法、豐富工作內(nèi)容,采取有效的服務(wù)手段、強化服務(wù)意識,使之更好地服務(wù)于職工、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。
一、做好企業(yè)職工思想政治工作的重要性
企業(yè)的核心競爭力主要是憑借于企業(yè)源源不斷的創(chuàng)新力,而企業(yè)職工思想政治工作的有效開展有助于促進企業(yè)職工創(chuàng)新能力的培養(yǎng),從而增強企業(yè)的自主創(chuàng)新能力,為企業(yè)輸送更多優(yōu)秀人才,讓企業(yè)在日益激烈的市場競爭中謀求自身的生存與發(fā)展。思想政治工作,是指一定的階級、政黨、團體為了實現(xiàn)其政治目的而采取本階級、政黨、團體的思想對其他社會成員進行的教育活動,讓本階級、政黨、團體的思想逐漸成為所有社會成員的統(tǒng)一思想以及行為意識。對企業(yè)而言,國內(nèi)企業(yè)在改革開放政策逐漸深化推進的過程中努力對自身管理方式進行調(diào)整,從而更好地適應(yīng)現(xiàn)代社會經(jīng)濟的發(fā)展,思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義也基本確立。尤其是在現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下,國內(nèi)企業(yè)也逐漸開始壯大發(fā)展。雖然國內(nèi)企業(yè)獲得了較大發(fā)展,但國內(nèi)企業(yè)的職工思想政治工作的實際實施現(xiàn)狀卻不盡人意。在當前形勢下,企業(yè)職工思想政治工作必須堅持與時俱進,用發(fā)展的眼光來看待這一問題,在這樣一個科技發(fā)展日新月異的新時代之下,應(yīng)當進一步優(yōu)化和改進企業(yè)職工思想政治工作的模式,不斷創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作的主要內(nèi)容,充分發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部職工的主觀能動性及工作積極性,促進生產(chǎn)經(jīng)營管理效率的提升,幫助企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟效益,促進企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。
二、圍繞企業(yè)發(fā)展做好基層職工思想政治工作的策略
(一)豐富工作內(nèi)容
傳統(tǒng)的企業(yè)職工思想政治工作只是單純地對職工進行思想教育,但在新時期,為了促使思想政治工作更具效果,更加符合企業(yè)發(fā)展背景,就需要管理者更為充分地將其與經(jīng)濟工作相結(jié)合,不斷豐富工作內(nèi)容。例如:在市場激烈競爭的今天,企業(yè)要生存發(fā)展,就必須提高市場競爭能力。企業(yè)職工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)競爭的成敗,職工素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需要,就有可能制約企業(yè)做強做大。因此,提高職工隊伍的整體素質(zhì),是增強企業(yè)競爭力、促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑。將其與市場經(jīng)濟基本規(guī)律相結(jié)合,教育廣大職工充分認知在激烈市場競爭當中索取與所得之間的關(guān)系,幫助廣大職工樹立愛崗敬業(yè)、將個人的遠大理想與企業(yè)發(fā)展乃至社會理想相結(jié)合,通過鼓勵其不斷堅守崗位、熱愛本職工作,來提升對企業(yè)的認可度,消除因為繁重工作壓力等帶來的消極情緒,樹立起事業(yè)心、責(zé)任感與自信心。關(guān)注企業(yè)職工的內(nèi)心需求,要準確了解他們的思想動態(tài),對他們既要嚴格要求,積極引導(dǎo),又要熱情關(guān)懷,大膽使用,要充分倡導(dǎo)和拓展他們活躍的思想、高漲的熱情、遠大的理想,以及對未來的憧憬,同時慢慢讓他們改變經(jīng)驗不足、有時不能正確認識和把握自己、容易情緒化等毛病,鼓勵他們勇于創(chuàng)新,敢于實踐,注重務(wù)實,積極開展平等競爭,使社會主義核心價值觀內(nèi)化于心、外化于行,成為廣大企業(yè)職工的價值追求和自覺行動。
(二)創(chuàng)新工作方法
首先,以發(fā)展的觀點來看待企業(yè)職工思想政治工作中所采用到的具體方法與理念,剔除那些傳統(tǒng)的、落后于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實以及社會發(fā)展主題的陳舊方法與管理模式,以多角度、多層次的視角進行創(chuàng)新。其次,要尊重廣大職工,堅持以人為本。充分采用能夠尊重其個人價值觀念和所長的方法,來推動思想政治工作的展開,充分調(diào)動廣大職工的思想積極性和工作熱忱,創(chuàng)造出更多有利于職工發(fā)揮個人所學(xué)、實現(xiàn)個人價值的工作環(huán)境和條件。第三,堅持從基層中來、到基層中去的工作理念,深入企業(yè)職工內(nèi)部,找到能夠充分幫助其發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的有效辦法和措施。第四,在工作方法上還要秉承具體問題具體分析的原則,在充分認知矛盾普遍性和特殊性相互關(guān)系的基礎(chǔ)上,通過將傳統(tǒng)的思想教育宣傳手段與現(xiàn)代化的科技內(nèi)容相結(jié)合,展開有效協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌規(guī)劃,使思想政治工作呈現(xiàn)出鮮明的時代特色與人文內(nèi)涵。
(三)機制創(chuàng)新
社會的發(fā)展和教育對象的轉(zhuǎn)變需要企業(yè)職工思想政治工作進行機制創(chuàng)新,科學(xué)的機制是開展好思想政治工作的最佳保障。一是工作隊伍機制創(chuàng)新,要構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),企業(yè)工會、團委各司其職,齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)機制;二是廣泛深入地開展群眾性技術(shù)比武、崗位練兵活動,并將勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動納入企業(yè)整體技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃和工作目標,激發(fā)職工鉆研本職業(yè)務(wù),提高崗位技能,掌握更多新知識、新技術(shù)和創(chuàng)造發(fā)明興趣,不斷提高他們的知識含量和科技含量,造就和培養(yǎng)更多的知識性技能型員工;三是考評激勵制度的創(chuàng)新,應(yīng)當努力完善相關(guān)的考核、獎懲機制,對職工思想政治工作的實際效果以及業(yè)績予以更加客觀的評價,獎優(yōu)懲劣,讓廣大職工都能夠做到樂于做好事、勤于做實事,從而促進企業(yè)職工隊伍的建設(shè)發(fā)展。
(四)強化服務(wù)意識
廣大職工是企業(yè)思想政治工作所展開的主要對象,因此要想從根本上提升企業(yè)職工思想政治工作的效果,就要不斷強化服務(wù)意識,確立職工的主人翁地位。具體來說就是要求企業(yè)職工思想政治工作的主導(dǎo)者能夠站在一個“人性化”的角度、“服務(wù)者”的立場,充分尊重每一位職工的個人興趣愛好、思想特點以及生活環(huán)境,在理解每一位職工個性的基礎(chǔ)上,不斷對其工作熱情以及積極性進行鼓勵,切實提高其工作的自信心與責(zé)任心,將其內(nèi)心深處潛在的工作熱忱與潛能全部激發(fā)出來。因為就企業(yè)內(nèi)部所展開思想政治工作這一具體事宜來看,在從事此項工作的管理者和需要進行思想政治教育的廣大職工之間,并非對立的,這一工作內(nèi)容看似服務(wù)于職工、實則也服務(wù)于企業(yè),只有當二者之間能夠建立起一種相互信任、相互依托的和諧關(guān)系,才能夠讓廣大企業(yè)職工真正意義上產(chǎn)生對于企業(yè)歸屬以及思想政治工作展開的認同感,才能更進一步帶動自身的學(xué)習(xí)與成長。
三、結(jié)語
近年來,社會主義市場經(jīng)濟體制改革逐步深化,企業(yè)屬于核心市場主體,正在面臨著市場經(jīng)濟的強烈沖擊。尤其是企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換之后,過去的管理體系和管理方式也有了非常大的改變,職工思想發(fā)生了較大變化。在新時期,怎樣開展好企業(yè)職工的思想政治工作,充分發(fā)揮出思想政治工作的作用和優(yōu)勢,促進企業(yè)的和諧健康發(fā)展,是擺在每一名思想政治工作者面前的重要課題。
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