淺析國企改革形勢下如何創(chuàng)新思想政治工作

劉芳

摘 要 本文分析了國企改革形勢下職工思想政治工作存在的問題，并對創(chuàng)新職工思想政治工作深入思考與探索，以期通過堅(jiān)持思想文化宣傳引領(lǐng)，達(dá)到凝聚共識的目的。

關(guān)鍵詞 國企改革 創(chuàng)新 思想政治工作

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

習(xí)近平總書記指出，意識形態(tài)領(lǐng)域工作是一項(xiàng)極端重要的工作，思想政治工作只能加強(qiáng)，不可削弱。新形勢下，只有不斷加強(qiáng)和創(chuàng)新思想政治工作，才能使國有企業(yè)的這一優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢得以傳承和發(fā)揚(yáng)，尤其是在推動國企改革發(fā)展的征程中發(fā)揮思想保證和精神支撐作用。筆者作為一家國有企業(yè)的政工人員，結(jié)合自身工作實(shí)踐，談一談如何加強(qiáng)和創(chuàng)新思想政治工作，凝聚起企業(yè)攻堅(jiān)克難的正能量。

一、充分認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)和創(chuàng)新思想政治工作的重要性和必要性

當(dāng)前，國有企業(yè)改革已到了深水期和攻堅(jiān)期，要想順利完成各項(xiàng)改革任務(wù)，離不開黨建工作的保障。實(shí)踐證明，越是在企業(yè)實(shí)施改革的關(guān)鍵時期，越要做好職工思想政治工作。當(dāng)前，國有企業(yè)面臨的改革形勢對思想政治工作提出了新要求、提出了新課題。

改革勢必造成必然會帶來這樣那樣的新情況、新矛盾和新問題。由于經(jīng)濟(jì)格局的調(diào)整、資源的重新配置和利益的重新分配，人們的思想活動，尤其是長期處在國有企業(yè)相對穩(wěn)定環(huán)境中的干部職工，會發(fā)生這樣那樣的波動和變化。這些矛盾和問題都需要我們認(rèn)真去面對。各級黨組織和廣大政工干部應(yīng)該充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，進(jìn)一步統(tǒng)一干部職工對新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)形勢的認(rèn)識，統(tǒng)一對公司有利條件和積極因素的認(rèn)識，準(zhǔn)確研判新形勢下的職工思想特點(diǎn)，共同推動企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展。

二、改革形勢下國有企業(yè)職工思想政治工作存在的問題

（一）不少職工缺乏積極順應(yīng)時代的緊迫感

面對改革形勢下職工思想出現(xiàn)的各種變化，不少干部職工缺乏與時俱進(jìn)的緊迫意識。依然四平八穩(wěn)地過日子，認(rèn)為企業(yè)怎么改跟我自己關(guān)系不大，思想政治工作是政工部門的事，跟自己沒多大關(guān)系。更有人認(rèn)為自己在國有企業(yè)工作多年，再怎么改也不能傷害到我的利益吧，缺乏積極應(yīng)對和主動融入的心態(tài)。

（二）政工專業(yè)人員配置不到位，政工人員素質(zhì)亟待提高

根據(jù)《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)工作的通知》精神：企業(yè)專職黨務(wù)工作和思想政治工作人員的數(shù)量，原則上按職工總數(shù)的1%左右配備。面對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)職工思想政治工作的各種變化，必須時刻掌握其變化規(guī)律，準(zhǔn)確了解職工思想需求，這都離不開專業(yè)專職的政工人員。目前的現(xiàn)狀是，大多國有企業(yè)專職黨務(wù)工作和思想政治工作人員達(dá)不到這一比例，因此政工人員配置不達(dá)標(biāo)，政工人員素質(zhì)也亟待提高。企業(yè)政工人員大多數(shù)沒有接受過系統(tǒng)培訓(xùn)，甚至很多人都從生產(chǎn)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)崗而來，對思想政治工作缺乏系統(tǒng)性認(rèn)識；一些具備一定專業(yè)基礎(chǔ)的老政工人員，對飛速發(fā)展的信息化載體缺乏深入了解，對新媒體的規(guī)律性、專業(yè)性、時效性缺少全面掌握。因此，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)職工思想政治工作，亟需建立和培養(yǎng)更加專業(yè)成熟的人才隊(duì)伍。

（三）思想政治工作方式載體創(chuàng)新不夠

互聯(lián)網(wǎng)形勢下，信息交流和傳播方式日新月異，衍生了更多快捷的載體。但受傳統(tǒng)思維制約，許多企業(yè)思想政治工作者，開展思想教育仍然熱衷于“我說你聽”式的填鴨灌輸，對一些新型的載體重視不足，不愿開辟新的思想政治工作陣地，一定程度上制約了職工思想政治工作的有效開展。

三、國企改革形勢下創(chuàng)新職工思想政治工作的思考與探索

（一）堅(jiān)持思想文化宣傳引領(lǐng)，統(tǒng)一思想，凝聚共識

國有企業(yè)改革的大背景下，企業(yè)深化改革步伐加快，通過思想文化宣傳引領(lǐng)，可以指引職工向著正確的方向前進(jìn)。一是加強(qiáng)形勢任務(wù)教育實(shí)現(xiàn)常態(tài)引領(lǐng)。將企業(yè)發(fā)展形勢作為思想教育重要課題，采取講市場形勢、講發(fā)展形勢、講經(jīng)營形勢的方式，引導(dǎo)職工隨時掌握市場變化動態(tài)，增強(qiáng)對市場變化的認(rèn)識，堅(jiān)定對企業(yè)改革的自信心，凝聚全體職工認(rèn)同改革、參與改革、融入改革的思想共識。二是注重文化引領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)全面滲透。不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，講述企業(yè)不同發(fā)展時期的文化理念，使職工在感悟艱辛中形成敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬r值取向，樹立文化品牌，使文化理念更加直觀可見、文化陣地更加作用突出。三是強(qiáng)化宣傳引領(lǐng)，營造利于推進(jìn)改革的良好氛圍。通過微博、微信公眾號等新媒體，大力宣傳企業(yè)的發(fā)展成果，公司的改革舉措，幫助職工理解支持參與改革。

（二）推動人才隊(duì)伍創(chuàng)新，增強(qiáng)動力，激發(fā)活力

思想政治工作要不斷創(chuàng)新，關(guān)鍵在于打造一支政治可靠、業(yè)務(wù)過硬的人才隊(duì)伍。因此，一是要根據(jù)企業(yè)職工思想政治工作需要，選拔優(yōu)秀專業(yè)人才充實(shí)到政工隊(duì)伍中，靈活發(fā)揮協(xié)調(diào)配合作用。二是要實(shí)施政工干部隊(duì)伍素質(zhì)提升。新的形勢下，要按照“三基建設(shè)”的要求，加強(qiáng)對現(xiàn)有從事思想政治工作人員的綜合素質(zhì)培訓(xùn)，提升他們?yōu)槠髽I(yè)改革服務(wù)、為職工服務(wù)的能力。

（三）深入基層一線接地氣，凝聚能量，確保穩(wěn)定

開展企業(yè)思想政治工作要多渠道了解基層職工的思想動態(tài)，進(jìn)而引導(dǎo)廣大干部職工，發(fā)揮正能量。思想政治工作者要經(jīng)常帶頭深入基層一線，走到職工群眾中間，走進(jìn)一線車間班組，和職工面對面談心，詳細(xì)了解職工的所思所想，盡心竭力幫助職工解決實(shí)際困難；針對職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，進(jìn)行耐心的講解，盡可能地實(shí)施幫扶解決，為企業(yè)保持和諧穩(wěn)定，持續(xù)健康發(fā)展凝聚正能量。