高校自主開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審在重點(diǎn)學(xué)科及專(zhuān)業(yè)設(shè)立首席專(zhuān)家工作室推行靈活的績(jī)效發(fā)放方式
——多項(xiàng)舉措為重慶高校人才引進(jìn)開(kāi)放“綠色通道”

11月1日，重慶市人力社保局、市教委聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于優(yōu)化人事管理促進(jìn)高等教育發(fā)展的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），將進(jìn)一步深化高?！胺殴芊备母?，優(yōu)化高校人事管理服務(wù)，全面促進(jìn)我市高等教育新一輪提升和發(fā)展。其中，高校可自主實(shí)施崗位管理和職稱(chēng)評(píng)審，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，并實(shí)施多樣、靈活、創(chuàng)新的績(jī)效方式，以切實(shí)營(yíng)造“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才發(fā)展生態(tài)。

高校可自主實(shí)施崗位管理和職稱(chēng)評(píng)審

據(jù)了解，《通知》明確了下放職稱(chēng)評(píng)審、崗位管理、公開(kāi)招聘、優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)比例、強(qiáng)化崗位聘用考核等12項(xiàng)內(nèi)容。其中，在人才結(jié)構(gòu)方面，高校可在崗位總量?jī)?nèi)自主確定管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)分布，并在3類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，自主擬定崗位設(shè)置方案，自主制定崗位聘用條件和考核辦法，自主組織實(shí)施競(jìng)聘上崗和崗位考核。

“這一規(guī)定表明高?？筛鶕?jù)工作需要和人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，自主確定公開(kāi)招聘的時(shí)間、數(shù)量、崗位、條件，自主組織考試考核，自主公布考試結(jié)果，自主實(shí)施體檢考察，政府部門(mén)不統(tǒng)一組織高校人員聘用考試，簡(jiǎn)化了進(jìn)人程序。”重慶大學(xué)人事處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《通知》支持具備條件的高校自主開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審，政府部門(mén)不再審批評(píng)審結(jié)果，不再行文和發(fā)證，而是實(shí)行事后備案管理。人才引進(jìn)的“綠色通道”暢通后，非常有利于引進(jìn)高層次急需緊缺人才或團(tuán)隊(duì)。

對(duì)高校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整

《通知》規(guī)定，大力支持高校實(shí)施教育領(lǐng)軍人才計(jì)劃，重點(diǎn)圍繞“雙一流”建設(shè)學(xué)科和科技創(chuàng)新平臺(tái)，著力引進(jìn)培育一流科學(xué)家和學(xué)科領(lǐng)軍人才；在高校擇優(yōu)選拔學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選，在重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)設(shè)立首席專(zhuān)家和青年專(zhuān)家工作室，培育支持青年骨干人才；探索建立博士和博士后連續(xù)培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)施重慶市博士后國(guó)際培養(yǎng)交流計(jì)劃，以招收和培養(yǎng)青年創(chuàng)新人才。

除培養(yǎng)科研創(chuàng)新人才外，重慶市還將分類(lèi)培養(yǎng)培訓(xùn)急需緊缺工程技術(shù)人才和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才。市教委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)《通知》要求，將對(duì)高校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，對(duì)國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校、國(guó)家學(xué)科評(píng)估B+以上等級(jí)的高校、市級(jí)“雙一流”建設(shè)高校，以及其他與我市大數(shù)據(jù)、集成電路等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域緊密對(duì)接的高校，適當(dāng)提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例。

“將新增投放200個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，專(zhuān)項(xiàng)用于聘用符合條件的引進(jìn)高層次人才，不占各單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位數(shù)量，且專(zhuān)業(yè)技術(shù)中、初級(jí)崗位由高校自主設(shè)置管理，因事設(shè)崗、按崗聘用?！痹撠?fù)責(zé)人表示，高校應(yīng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展和人才結(jié)構(gòu)，將新增中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位重點(diǎn)向一線崗位、重點(diǎn)學(xué)科傾斜，向引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才傾斜。

多樣、靈活、創(chuàng)新的績(jī)效方式

《通知》還規(guī)定，將允許高校靈活確定基礎(chǔ)績(jī)效構(gòu)成比例，高?？筛鶕?jù)教學(xué)人員、科研人員等不同類(lèi)別，將基礎(chǔ)績(jī)效總量劃分為若干分配單元，分別確定基礎(chǔ)績(jī)效構(gòu)成比例，然后對(duì)教學(xué)名師以及開(kāi)展各種創(chuàng)新教學(xué)手段取得實(shí)效的教師，在績(jī)效工資分配中給予傾斜。

“《通知》規(guī)定對(duì)全職全時(shí)承擔(dān)大數(shù)據(jù)、人工智能、集成電路等信息產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展任務(wù)的工作人員，以及承擔(dān)重大科技攻關(guān)任務(wù)的科研人員等特殊崗位工作人員，可在績(jī)效工資總量?jī)?nèi)采取年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法?！敝貞c大學(xué)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這樣靈活、創(chuàng)新的績(jī)效方式，有助于激發(fā)科研、教學(xué)人員的積極性。

重慶日?qǐng)?bào)記者了解到，《通知》還規(guī)定實(shí)施人才特殊報(bào)酬單列管理，如高校可按規(guī)定使用科技成果轉(zhuǎn)化收益，向項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組成人員發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，這些措施均有利于切實(shí)營(yíng)造“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才發(fā)展生態(tài)。