新時(shí)期加強(qiáng)老干部工作的對(duì)策和建議

鄔紅云

中圖分類號(hào)：G777 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 離退休老干部工作是黨的思想工作的重要組成部分。新時(shí)期，老干部工作面臨許多新問題，對(duì)做好老干部工作提出了更高的要求?；诖?，筆者先介紹了所在單位目前老干部工作的基本情況及主要做法，然后分析了目前老干部工作存在的問題和不足，最后提出了新時(shí)期加強(qiáng)老干部工作的對(duì)策和建議。

關(guān)鍵詞 老干部 問題 對(duì)策

隨著改革的不斷深入，老干部工作不僅迎來了機(jī)遇，也面臨著巨大挑戰(zhàn)和新的考驗(yàn)。如何適應(yīng)新時(shí)期的需要，構(gòu)建老干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂的和諧環(huán)境，亟需加強(qiáng)和改進(jìn)老干部工作。

一、目前老干部工作的基本情況及主要做法

（一）基本情況

江蘇省血液中心現(xiàn)有在崗職工223人，離退休職工101人，其中包括一名離休干部，在職職工總?cè)藬?shù)超40%都是離退休職工；由中心黨委牽頭，成立了離退休黨支部，列屬中心黨委第五支部，包括三名支部委員。黨支部設(shè)組織委員一名、宣傳委員一名，退休的原中心黨辦主任擔(dān)任支部書記。

（二）主要做法

江蘇省血液中心領(lǐng)導(dǎo)已認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)老干部工作的重要性，實(shí)施了多項(xiàng)有利于老干部工作開展的措施，主要做法包括：一是認(rèn)真落實(shí)老干部政治和生活待遇；二是充分發(fā)揮老同志余熱；三是積極開展老同志文體活動(dòng)。

二、目前老干部工作存在的問題和不足

總體而言，我們的老干部工作人員隊(duì)伍是一支素質(zhì)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良、思想端正的隊(duì)伍，在實(shí)際的老干部工作中任勞任怨，各項(xiàng)任務(wù)也較為出色的完成，但隨著新時(shí)期的來臨，老干部工作面臨著一些新的問題，使得當(dāng)前血液中心的老干部工作與新形勢(shì)下老干部工作呈現(xiàn)不相適應(yīng)的狀況。

（一）對(duì)老干部工作重要性認(rèn)識(shí)有待加強(qiáng)

基層的老干部工作人員大多數(shù)身兼數(shù)職，無法將精力完全放在老干部工作上，不可能時(shí)時(shí)處處與老干部進(jìn)行交流，難免出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。究其原因發(fā)現(xiàn)造成老干部工作無法順利開展的一個(gè)重要因素是對(duì)老干部工作重要性認(rèn)識(shí)不夠，盡管目前領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了老干部工作的重要性，但是新形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予老干部工作更充分的重視。

（二）老干部相關(guān)組織活動(dòng)方式有待改進(jìn)。

近年來，中心離退休人員不斷增加，但工作人員未見增多，部分人還是身兼數(shù)職，這無疑對(duì)現(xiàn)有老干部工作人員提出了更高的要求，使得老干部相關(guān)工作人員壓力越來越大，面對(duì)這種形勢(shì)，在一些老干部相關(guān)組織活動(dòng)中難免出現(xiàn)差錯(cuò)，同時(shí)也側(cè)面說明了現(xiàn)有的老干部相關(guān)組織活動(dòng)方式有待改進(jìn)。

三、新時(shí)期加強(qiáng)老干部工作的對(duì)策和建議

（一）緊跟時(shí)代步伐，拓寬老干部工作的新途徑

時(shí)代在不斷發(fā)展和進(jìn)步，形勢(shì)也千變?nèi)f化，在我國(guó)處于高速發(fā)展的新時(shí)期，更應(yīng)該加強(qiáng)老干部工作，以應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代發(fā)展要求。新時(shí)期老干部工作必然會(huì)面臨一些新的問題及需求，為此，應(yīng)緊跟時(shí)代步伐，積極拓寬老干部工作的新途徑。

（二）拓寬服務(wù)渠道，優(yōu)化老干部工作服務(wù)方式

利用各種載體，拓寬服務(wù)渠道，豐富老干部的日常生活，不僅是滿足老干部精神文化生活的需要，也是有效提高老干部生活品質(zhì)的重要途徑和手段之一。同時(shí)優(yōu)化老干部工作服務(wù)方式，創(chuàng)建“四個(gè)就近”的管理服務(wù)模式，即就近學(xué)習(xí)、就近活動(dòng)、就近關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用，以晚輩之情、兒女之心認(rèn)真做好老干部服務(wù)工作。

（三）確保老有所樂，筑造老干部精神家園

近年來江蘇省血液中心開展了形式多樣、豐富多彩的老年文體活動(dòng)，將離退休老干部組織動(dòng)員起來，為老干部筑造健康、歡快愉悅的精神家園，淡化老干部面對(duì)突如其來的清閑生活時(shí)常感到的抑郁、不適、焦慮等不良情緒，盡量提高老干部的幸福指數(shù)和生活質(zhì)量，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)文明進(jìn)步和單位事業(yè)發(fā)展。在具體的確保老干部老有所樂的工作中應(yīng)做到以下方面：一是充分利用平臺(tái)作用。為筑造良好的老干部精神家園，江蘇省血液中心建立了老體協(xié)基層分會(huì)、離退休人員黨支部?jī)蓚€(gè)開展老同志文體活動(dòng)的重要平臺(tái)。以這兩個(gè)平臺(tái)為基礎(chǔ)，加大了老干部工作管理力度，尤其是近年來隨著退休人員的不斷增多，這兩個(gè)平臺(tái)在老干部工作中所起的作用越來越大，包括進(jìn)一步健全老干部工作機(jī)制、完善中心老體協(xié)分會(huì)組織、加大資金投入等，開展了多項(xiàng)豐富多彩的文體活動(dòng)，不僅極大的排解了老干部思想上的負(fù)面消極情緒，還大大的增強(qiáng)老干部晚年生活的樂趣與信心；二是充分利用骨干作用。血液中心目前有101名的離退休人員，而從事老同志工作的人員只有一名并且還是兼職，但在實(shí)際的老干部工作中我們發(fā)現(xiàn)部分老干部積極參與活動(dòng)，且在老同志中具有一定影響力，基于此，應(yīng)充分利用這些老干部中的骨干力量，如此不僅能夠節(jié)約活動(dòng)的人力成本，還能夠讓他們感到“老有所用”。通過開展各類文體活動(dòng)，確保老有所樂，筑造老干部精神家園，可促進(jìn)社會(huì)與單位的健康、和諧發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在新時(shí)期背景下更應(yīng)該加強(qiáng)老干部工作，克服目前老干部工作存在的問題和不足，緊跟時(shí)代步伐、拓寬服務(wù)渠道，并使老干部老有所樂，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步和單位事業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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