關(guān)于新時代如何做好企業(yè)女職工工作的創(chuàng)新策略研究

王東艷

中圖分類號：F243 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 新時代企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中，女職工的比例越來越多，她們憑借女性獨特的優(yōu)勢，也越來越發(fā)揮著不可或缺的作用。本文就鐵合金企業(yè)中的女職工就業(yè)與工作情況，根據(jù)女職工自身特點結(jié)合當(dāng)下發(fā)展背景，探討了女職工在工作中出現(xiàn)的問題，并給出了關(guān)于做好女職工在企業(yè)中工作的創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞 企業(yè)女職工 女職工工作

隨著供給側(cè)改革的不斷推進與深化，鐵合金行業(yè)的大部分企業(yè)今年逐步開始恢復(fù)生產(chǎn)，效益也慢慢有回暖的趨勢，女職工也開始逐步上崗。同時隨著二胎政策的放開，很多家庭開始生育二胎，企業(yè)中女職工的工作與管理也受到了不小的影響，因此，新時代女職工組織工作的策略也急需優(yōu)化和創(chuàng)新。

一、新時代女職工的特點

和舊時代的女性不同，新時代的女職工她們擁有女性天生的細致周到、堅韌包容的性格特點，她們善于溝通，往往給人以親和感，她們考慮事情細膩，可以彌補男性職工在細節(jié)方面處理的不足。

新時代女職工不僅擁有和男同事同樣理性、邏輯的思維，還有樂觀開朗、優(yōu)雅大方的氣質(zhì)，同時也具備堅韌獨立的品質(zhì)，這對于她們在開展或組織企業(yè)各項工作中發(fā)揮了巨大的作用，不僅有利于業(yè)務(wù)工作有條不紊的進行，還能與男同事互補，促進企業(yè)內(nèi)部合作順暢，有助于構(gòu)建和諧溫馨、團結(jié)互助的工作氛圍。

二、鐵合金企業(yè)女職工工作存在的問題

鐵合金行業(yè)作為一種工業(yè)型產(chǎn)業(yè)，其中涉及的崗位和工作，不僅僅需要相應(yīng)的專業(yè)知識和技術(shù)，而且需要一定強度的體力或是腦力付出，因此要求員工也需要具備一定的身體素質(zhì)。在鐵合金行業(yè)中，女員工要么為綜合素質(zhì)偏低的臨時工人，要么僅是參與行政、后勤等部門輔助工作，往往很難直接參與到行業(yè)的核心部分，因此，當(dāng)鐵合金行業(yè)遭遇蕭條，企業(yè)不得不靠裁員來節(jié)省成本時，女職員將成為下崗的優(yōu)先群體。

另外家庭和社會等因素影響了女職工的就業(yè)和工作發(fā)展。女員工在企業(yè)服務(wù)貢獻的同時，往往要兼顧家庭的許多瑣事，包括婚姻、生育、家里生活的支出、子女的撫養(yǎng)與教育、老人的照顧等等。這不僅給她們增加了額外的工作量，無形中也為她們帶來了心理負擔(dān)和壓力，若處理不佳，極易引起家庭矛盾。

三、鐵合金行業(yè)對女職工工作組織、管理的創(chuàng)新策略

為了讓女員工享受到合法的權(quán)益和公平公正的就業(yè)待遇，同時也要保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)且效益最大化，本文結(jié)合上述問題提出了一系列創(chuàng)新的措施與策略，便于企業(yè)更好地管理和發(fā)展。

（一）制定合理的職位安排，使女員工潛力最大化

企業(yè)單位在招聘人才時，要以公平公正為原則，不能有任何的性別歧視。對于能夠勝任相應(yīng)崗位的女員工，在征得其意見后予以錄用或調(diào)配。對于女員工在工作過程受到婚姻、生育等非工作因素的影響時，要在尊重員工意愿的基礎(chǔ)上，給予合理安排，如可以將不同員工婚假、生育時間等錯開，合理規(guī)劃，在保證員工享受權(quán)益的基礎(chǔ)上，不影響企業(yè)的運行。

（二）保證女員工的合法權(quán)益，為女員工提供福利

在涉及薪酬待遇的問題上，企業(yè)要嚴(yán)格依照合法合理的分配制度，多勞多得，在保證基礎(chǔ)工資的情況下，結(jié)合當(dāng)月的績效，給予適當(dāng)?shù)莫剟?。定期開展文化、體育以及節(jié)假日聚會等活動以豐富員工的業(yè)余生活，同時促進員工之間更加和諧、團結(jié)。還有一些福利如：適當(dāng)延長其產(chǎn)假時間；家庭遭遇重大變故的給與慰問補貼甚至是募捐活動；對于夫妻雙方都是本企業(yè)員工，可以給予更多的照顧；對于子女的上學(xué)問題，企業(yè)也要提供幫助。另外，貫徹執(zhí)行女職工健康檢查工作，定期組織女職工進行專項體檢。使得女員工感受到企業(yè)對其的關(guān)懷與信任，從而激發(fā)其工作的積極性，更好地為企業(yè)服務(wù)。

（三）定期為女職工提供思想教育和心理咨詢

在面對工作、家庭以及社會等多種因素帶來的壓力時，女職工往往會出現(xiàn)一定的心理問題，從而影響工作效率和生活質(zhì)量。企業(yè)單位應(yīng)該積極了解員工的具體情況，為其提供適當(dāng)?shù)男睦碜稍儯喙膭詈桶参?，使其感受到企業(yè)對她的支持和關(guān)心。另外，企業(yè)要定期開展思想教育工作，為女員工建立起面對工作、生活的信心，開拓她們的視野，提升她們的思想境界，有助于她們在工作中面對問題能夠有更好的心態(tài)，同時也有利于培養(yǎng)自強、自立的優(yōu)秀品質(zhì)，提高她們的綜合素質(zhì)。

四、結(jié)語

總之，企業(yè)的發(fā)展離不開女員工的貢獻，女員工的發(fā)展也需要企業(yè)的信任和培養(yǎng)，因此，根據(jù)時代背景，不斷提出科學(xué)創(chuàng)新的女員工工作管理策略，企業(yè)才會實現(xiàn)效益的最優(yōu)化，才能健康、穩(wěn)定地發(fā)展。

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